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      出國留學網(wǎng)專項集體合同

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      企業(yè)工資專項集體合同模板

       

        對于企業(yè)工資專項集體合同你有哪些想要了解的事情呢?快一起來看看吧!下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“企業(yè)工資專項集體合同模板”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        企業(yè)工資專項集體合同模板(一)

        根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,結合本企業(yè)特點和實際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

        第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則,分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

        第二條 企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為:_______________________________________。

        第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

        經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算,并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為______%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的,也可做原則性確定)。

        第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。

        第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點,按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為:__________________________________________。

        第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月______日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

        第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等):___________________________。

        第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

        第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

        第十條 本協(xié)議簽訂前__________________

        第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查,及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

        第十二條 本協(xié)議簽訂后...

      企業(yè)工資專項集體合同樣本

       

        生活當中,會遇到很多合同,那么一定要看清楚各項條款,然后簽訂。下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“企業(yè)工資專項集體合同樣本”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        企業(yè)工資專項集體合同樣本【一】

        甲方:________________

        乙方:________________

        根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

        一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,結合本企業(yè)的特點,與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式

        l、企業(yè)內部工資分配制度:_____________。

        2、企業(yè)內部工資標準:_____________。

        3、企業(yè)工資分配形式:_____________。

        二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元,比上年增(減) _________元,同比增(減) ____%。

        三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放

        l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放:_____________。

        2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放:_____________。

        3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放:_____________。

        四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法

        l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù):_____________。

        2、加班加點工資的計發(fā)標準:

       ?。?)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;

       ?。?)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的,支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;

       ?。?)法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

        3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

        五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期,視為拖欠。無故拖欠,應按有關規(guī)定,給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

        六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,按國家有關規(guī)定和標準支付。

        七、職工保險福利待遇

        l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險:_____________。

        2、其他保險福利待遇:_____________。

        八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

       ...

      女職工權益保護專項集體合同是指

       

        下面是由出國留學網(wǎng)小編整理了“女職工權益保護專項集體合同是指”僅供參考,歡迎大家閱讀,希望能幫助到大家!

        女職工權益保護專項集體合同是指

        第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,單位必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標。

        第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

        第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質,開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動,組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

        第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

        第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動,愛崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法,自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹立良好形象,維護教育聲譽。

        第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

        第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關懷。

        第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

        第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療機構證明,給予公假1至2天。

        第十條 根據(jù)單位實際,可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

        第十一條 女職工孕期保護

        (一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

       ?。ǘ言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。

        (三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動,每天在勞動時間內給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準,可提前休產(chǎn)前假。

        第十二條 女職工產(chǎn)期保護

       ?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

       ?。ǘ﹩挝环e極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。

       ?。ㄈ┡毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)療機構的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

       ?。ㄋ模┊a(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經(jīng)醫(yī)療機構證明,按患病的有關規(guī)定處理。

        第十三條 女職工哺乳期保護

       ?。ㄒ唬┯胁?..

      女職工特殊權益保護專項集體合同

       

        單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。出國留學網(wǎng)小編整理了“女職工特殊權益保護專項集體合同”僅供參考,希望能幫助到大家!

        女職工特殊權益保護專項集體合同

        第一章 總則

        第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結合企(事)業(yè)實際情況,制定本合同。

        第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

        第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

        本合同所稱女職工包括:單位內所有在職的女性職工。

        本合同有關照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。

        第二章 女職工的勞動權益保護

        第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

        第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

        第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

        第七條 由于正常工作調動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

        第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

        第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

        第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

        第三章 女職工的特殊利益保護

        第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

        懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

        第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

        第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。

        第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加...

      勞動安全衛(wèi)生專項集體合同內容

       

        專項集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭議的處理同集體合同。出國留學網(wǎng)小編整理了“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同內容”僅供參考,希望能幫助到大家!

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同內容

        本合同由xxxx(簡稱企業(yè))與xxx工會代表職工(簡稱工會)簽訂。

        第一章 總則

        第一條:為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護職工的安全健康合法權益,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定,結合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。

        第二條:企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,堅持“安全第一,預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務,牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念,始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位,進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施,努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

        第三條:企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中,凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議:

        1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度,積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,保證安全生產(chǎn)。

        2、工會依法組織職工,參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

        3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利,并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

        第四條:本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容:

        1、安全生產(chǎn)責任制。

        2、勞動條件和安全技術措施。

        3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。

        4、安全操作規(guī)程。

        5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。

        6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。

        7、工傷事故調查處理。

        8、安全應急救援預案制度及定期演練。

        9、特殊設備的使用管理。

        第五條:本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后,對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

        第二章 安全生產(chǎn)管理

        第六條:企業(yè)應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構,并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。

        第七條:企業(yè)依照國家有關法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責任制,勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法,組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

        第八條:企業(yè)應不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計劃地進行安全設備,設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術措施項目方案,及時提供資金保證,確保??顚S谩?/p>

        工會參與安全技術措施立項討論,并代表職工監(jiān)督實施情況。

        第九條:企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健...

      勞動安全衛(wèi)生專項集體合同范本

       

        所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。出國留學網(wǎng)小編整理了“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同范本”僅供參考,希望能幫助到大家!

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同范本

        (勞動安全衛(wèi)生專項集體合同一般應在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂)

        (Collective Contract on Labor Safety and Hygiene commonly applies to the enterprises with high criticality, severe occupational hazard and frequent accident, such as construction, chemical, transportation, metallurgy, mine field, and so on.

        第一條 本合同由___ (單位)與___ 工會根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定,結合本企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。

        Article 1 The contract is established between____ and the Trade Union of ____ in accordance with “Labor Law”, “Safe Production Law”, “Occupational Disease Prevention and Cure Law” and related provincial and municipal regulations, based on the actual situation and subject to the equal consultation between Company’s representative and employees’ representative.

        1.企業(yè)依照國家有關法律法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制,勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程,組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案。

        Company must strengthen the production safety management according to relevant laws and regulations. Company should set up the system of job responsibility and the system of safe production and hygiene, organize to work out internal rules and regulation, operational instructions, post operation rules as well as the emergency solution for production accident.

        2.企業(yè)應不斷改善勞動條件。有計劃地進行安全設施的更新改造,提供資金保證,確保??顚S谩?/p>

        Company shou...

      企業(yè)工資專項集體合同

       

        工資專項集體合同需要根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況來簽訂。下面是由出國留學網(wǎng)小編為你整理的“企業(yè)工資專項集體合同”,更多內容請訪問出國留學網(wǎng)。

        企業(yè)工資專項集體合同

        根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。

        第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下:

        1、基本工資制度:

        2、工資標準:

        3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為:

        4、員工工資目標為:

        5、工資支付辦法:

        6、加班加點工資支付辦法:

        7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。

        8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

        9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為:

        10、獎金、津貼、補貼的分配形式為:

        11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準:

        12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,由員工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

        13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。

        第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

        (一)公司的權利和義務:

        1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

        2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

        3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

        4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

        5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

        (二)員工的權利和義務:

        1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

        2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務。

        3、努力提高生產(chǎn)技術水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質量,促進公司發(fā)展。

        4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務。

        5、做到安全生產(chǎn)...

      工資專項集體合同樣本

       

        下面是由出國留學網(wǎng)整理的工資專項集體合同樣本,歡迎閱讀。

        工資專項集體合同樣本(一)

        根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。

        第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下:

        1、基本工資制度:

        2、工資標準:

        3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為:

        4、員工工資目標為:

        5、工資支付辦法:

        6、加班加點工資支付辦法:

        7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。

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      工資專項集體合同

       

        以下是由出國留學網(wǎng)為您整理提供的關于工資專項集體合同的內容,希望對您有所幫助,歡迎閱讀與借鑒。

        工資專項集體合同

        【范本一】

        甲方(企業(yè)方):XXX公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方):XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

        首席代表:X X X 首席代表: X X X

        代表人數(shù): 人 代表人數(shù): 人

        提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任,職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項集體合同。

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      2013女職工專項集體合同(標準版)

      09-13

       

      www.ycybzk.com合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息,合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面,如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題,那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息,僅供參考。(本文為你提供合同范本兩篇。)

      篇一:

        本合同由**有限責任公司(以下簡稱公司)與**有限責任公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

        第一條 為維護女職工的合法權益,促進平等就業(yè),減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結

        合本企業(yè)實際,簽訂本合同。

        第二條 工會代表公司女職工(以下簡稱女職工)的整體利益,依據(jù)本合同的原則,指導女職工正確處理與公司的勞動關系,并監(jiān)督和協(xié)調這種關系

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