事業(yè)單位休假制度

　　2015年的相關(guān)工作已經(jīng)接近尾聲了，我們將迎來嶄新的2016年，關(guān)于事業(yè)單位年休假制度的相關(guān)信息也新鮮出爐了，你是否也關(guān)注到了？你知道事業(yè)單位是如何休年假的嗎？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：事業(yè)單位年休假制度”，詳情請(qǐng)見下文。

　　一

　　為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

　　二

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

　　(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

　　縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三

　　一、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼...

　　2016年公務(wù)員考試已經(jīng)一波波開始，關(guān)于兩天半小短假的消息提出到現(xiàn)在一直備受關(guān)注，然而關(guān)于兩天半小短假真正實(shí)施起來卻有些許困難，你是否也享受了兩天半小短假了？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：公務(wù)員聘任制“叫好不叫座”，詳情請(qǐng)見下文。

　　國(guó)務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。

　　“兩天半短假”的倡議的確不具備強(qiáng)制性，也非全覆蓋。其三個(gè)關(guān)鍵詞已經(jīng)表述得很明白：“鼓勵(lì)”而非統(tǒng)一、“夏季”而非全年、“有條件”的單位而不是全部。因此，它很難做到步調(diào)一致，一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工很可能成為最早一批受益者。但這不見得就是壞事。一方面，公職人員也有休息的權(quán)利;另一方面，他們也有引領(lǐng)風(fēng)氣、為改革探路的責(zé)任。

　　中國(guó)的很多改革都是從公職人員開始的。比如推行喪葬改革、計(jì)劃生育、帶薪年假等等。這是因?yàn)楹芏喙舱叩耐菩胁⒉惠p松，有的還涉及深層次的利益調(diào)整。拿“兩天半短假”來說，這項(xiàng)措施工薪階層肯定歡迎，但企業(yè)卻不那么容易接受：多放半天假，意味著勞動(dòng)力成本的提高、利潤(rùn)的壓縮。

　　但是，從整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律來看，生產(chǎn)和消費(fèi)必須趨于平衡?，F(xiàn)在我們面臨的問題是產(chǎn)能過剩、消費(fèi)力不足，多放半天假，讓人們有更多出游的時(shí)間，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)都是有利的。政府不能隨意干預(yù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，但可以引導(dǎo)市場(chǎng)主體向著好的方向發(fā)展。

　　從更深層次的意義看，鼓勵(lì)“兩天半短假”本身也是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種拓展。過去，我們總是看到有關(guān)部門檢查某個(gè)單位有沒有人遲到、怠工，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)而督促企事業(yè)單位落實(shí)雙休、帶薪年假的情況，而且開始鼓勵(lì)有條件的單位多放假，這種變化本身就是一種進(jìn)步。它說明我國(guó)越來越重視勞動(dòng)者的休息權(quán)，正在努力保障和拓展這種公民權(quán)利。

　　每個(gè)勞動(dòng)者都有休息權(quán)。以往，人們對(duì)休息權(quán)的理解非常狹隘，以為休息就是為了讓勞動(dòng)者的體力和精力得到恢復(fù)，以便更好地投入工作。實(shí)際上，休息權(quán)不僅是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的手段，還有其自身的特殊意義，即發(fā)展和完善勞動(dòng)者自身——?jiǎng)趧?dòng)者正是通過充分享有休息的權(quán)利而使個(gè)人的發(fā)展權(quán)得到滿足的。

　　休息、休閑、旅游也是生活的一部分，而且是非常重要的一部分。更進(jìn)一步說，法定的休息時(shí)間只是“保底”，條件允許的情況下，勞動(dòng)者與單位之間還可以有更多自由和靈活的休息約定。這不是異想天開，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度的必然。眼下部分勞動(dòng)者連法定的休息時(shí)間都得不到保障，這是不能允許的，需要以剛性的法律維權(quán)“兜底”，以柔性的風(fēng)氣引領(lǐng)“拓面”。

　　在缺乏法律強(qiáng)制約束的情況下，鼓勵(lì)安排夏季“周末兩天半短假”，當(dāng)能增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的休假福利，但與此同時(shí)，其他“沒有條件”的地方和單位的員工，則可能從中得不到任何實(shí)惠。如此一來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工與其他單位員工之間，休假福利的差距可能越來越大，后者的不公平感可能越來越強(qiáng)，原本是一項(xiàng)充滿善意的政策安排，如果卻進(jìn)一步加大了社會(huì)成員的福利差距，無疑是需要引起警惕的。

　　一是在“鼓勵(lì)”推行“小短假”的同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)出臺(tái)相關(guān)措施，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法和監(jiān)管力度，從根本上確保勞動(dòng)者的假期得到真正落實(shí)，保障每個(gè)公民合法權(quán)益。

　　二是不但要靠職工依法...