企業(yè)的集體合同

　　生活當中，合同出現(xiàn)的頻率還是比較高的，對于集體合同你知道多少呢？來了解一下吧。下面是由出國留學網小編為大家整理的“企業(yè)職工的集體合同樣本簡單”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)職工的集體合同樣本簡單【一】

　　第 一 章 總 則

　　第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

　　第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

　　第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各科室、職工均應遵守本合同。

　　第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經濟效益、管理水平和職工待遇。

　　第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。

　　企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

　　企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

　　第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。

　　企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

　　第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

　　第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

　　企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

　　第二章 勞動關系的建立和終止

　　第一條 企業(yè)根據(jù)生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

　　第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。

　　工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。

　　第三條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新研究處理。

　　企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

　　第四條 企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予補償。

　　第五條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

　　第六...