出國留學網專題頻道勞動合同到期欄目，提供與勞動合同到期相關的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
07-13
勞動合同到期后，雙方未延續(xù)勞動合同而發(fā)生的用人單位終止勞動合同的糾紛屢見不鮮，那么勞動合同到期之后如何處理?下面由出國留學網小編為您做詳細解答，希望可以幫助大家。
勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，當然也可以不續(xù)簽勞動合同，但如果到期后繼續(xù)工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關系。因此，勞動合同到期的，并不一定就會導致勞動關系的終止，此時還有續(xù)簽勞動合同的可能性。
一、勞動合同到期怎么辦
勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續(xù)簽勞動合同需注意什么
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
推薦閱讀：合同到期之后不續(xù)簽有補償嗎
小編精心推薦
07-12
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要，那該怎么賠償呢?下文是由出國留學網小編整理，希望下面的文章能對您有所幫助。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
總之，勞動合同到期不續(xù)簽是經常發(fā)生的事，有時是單位不續(xù)簽，有時是勞動者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時候勞動者最為關心的就是經濟賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動合同到期不續(xù)簽的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
小編精心推薦
...12-05
勞動合同到期辭職報告怎么寫?出國留學網小編給大家?guī)砹藙趧雍贤狡谵o職報告，僅供參考，謝謝閱讀。
尊敬的XX：
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在這個領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下月從公司離職，在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：XXX
日期：XXX
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同，合同到期后辭職報告范文。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于20xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。
但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
小編特別推薦
合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關信息請參考waww.liuxue86.com 合同網。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
勞動合同到期通知書 小姐/先生：
您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。公司將對你在過去一年里的工作表現(xiàn)、工作進步及技能方面進行綜合評估，評估結果將決定是否與你續(xù)約。公司若要與你續(xù)約，新的合同條件是：__________________________________;
如果您同意公司提出的續(xù)約條件，請于 年 月 日前填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復》并附上合同期內的工作總結送至公司;
小編精心推薦
...
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
合同自然終止也要補償
按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。《勞動合同法》中規(guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。
小編精心推薦
...
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
問：
勞動合同今年年底到期，工傷在辦理中，受傷職工還在養(yǎng)病期間，單位如果以合同到期為由不再對受傷員工負責怎么辦?
答：
單位如果以合同到期為由，也就是說還沒有發(fā)生這樣的事情。當單位以這樣的理由要求與該職工解除勞動關系時，可要求企業(yè)為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金按當?shù)貥藴蕡?zhí)行。單位不承擔時，可向勞動仲裁委員會提出申請仲裁。
小編精心推薦
...09-07
合同的內容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的債權和承擔的債務;合同作為一種法律文書來說，合同的內容是指據以確定合同當事人權利、義務和責任的合同條款。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關合同合同簽訂的信息請關注www.ycybzk.com 合同網。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
問：
大學畢業(yè)時簽訂五年勞動合同，現(xiàn)在勞動合同已經到期了，但是單位也不說續(xù)簽的事情，想換個單位，下家單位也找好了，能按照工作調動辦理嗎?怎么辦理調動?檔案怎末辦?戶口怎么辦?公積金怎么辦?如果單位不放人，怎么辦?因為按照以前例子來看，很有可能不放人，卡著檔案不讓走，除非按照開除處理。而一旦被開除，據說以前的工齡將不算了，以前的公積金也轉不了了。希望了解這方面的達人回答，說的具體點，希望能有參考價值。
小編精心推薦
...08-20
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/ 。
（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動合同到期終止（一）
問：
2008年4月15日進公司，到8月1號才簽合同，現(xiàn)在公司要終止合同，我咨詢了上海12333，對于我的問題，給了我以下的回答1.關于離職補償問題：12333回答是應該補償2個半月的工資，同時，用人單位應該在員工進入公司30天內簽下勞動合同的，我這到8/1才簽，這期間，公司應該付雙倍工資，我跟我們的人事經理說這事，他說不可能的，我說我咨詢了12333，他說讓我拿出條文來!請問遇到這樣的怎么解決?該找誰幫忙呢?2.我們公司是單雙休，就是一周休一天，下周休兩天，兩年多來都是這樣，我是機械設計人員，屬于正常上班，標準上班時間，我問過12333，他們說正常的標準工作時間是一天不超過8小時，一周不超過40個小時，其余時間都按照加班計算，但是，我們的人事經理也讓我拿出條文來，還跟我說是勞動法規(guī)定是每周不超過44個小時。3.我上班兩年了，每個月都要交稅的，但是兩年中沒有收到公司繳稅的完稅憑證，請問，這個該怎么處理好呢?以前有同事離職時，針對這個問題，找個勞動部門，但是最后并沒有解決，我不明白，為什么勞動法既然規(guī)定了，為什么不能按照勞動法合理的對待員工呢?是勞動法太含糊了還是勞動部門敷衍了事不是真的愿意幫我們打工的解決問題呢?像上面我們的人事經理這樣說讓我拿出明確的條文來，我該怎么辦呢?
答：
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 依據勞動合同法你可以去要求雙倍工資，你算一下你每月工作超過21.75天沒有，超過的話你就可以要求加班費。
點擊下一頁查看下一篇文章
小編精心推薦
勞動合同 |
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/ 。
（本文為你提供合同范本兩篇。）
懷孕 勞動合同到期（一）
問：
我老婆預產期是5月5日，合同到期時間為5月1日，按照勞動法規(guī)定，他應該享有90天的產假，即分娩前15天，分娩后75天，合同到期后，合同要不要續(xù)簽，還是合同自動延續(xù)到哺汝期結束?哺汝期是12個月嗎?或者理解為到孩子滿一周歲?產假90天，應該包含在哺汝期內。合同自動延續(xù)到明年的5月份，也就是直到孩子滿一周歲，可以這樣理解嗎?還有公司交納的醫(yī)療保險，在醫(yī)院生孩子所產生的費用，是按照多少的比例報銷?公司的醫(yī)療保險 和 家庭辦的城鎮(zhèn)人口醫(yī)療保險可以同時享受嗎?在產假、哺汝期期間的工資是怎樣算的?包含正常的基本工資外的其他補助嗎?
她是在合同期外分娩(生孩子) 一樣的享受以上的所有待遇嗎? 今天仔細的看了老婆的合同，發(fā)現(xiàn)了個驚人的事情。合同日期到期為2月1日，一年合同，但是最后簽合同日期是5月21日，這樣有什么問題嗎?還有，公司沒有按規(guī)定辦理5險，只個辦了 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)，那其他的兩項 生育 和 醫(yī)療 險怎么辦?我們要怎么做呢，這5個險是國家強制的嗎?
答：
首先，享受生育相關報銷，必須參保生育險才可以。針對你提供的細節(jié)，說明你的愛人沒有參保生育險，所以沒有報銷功能。是這樣的,要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入);二是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險費用。如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。其次，不管什么醫(yī)療保險，只能報銷正常生病，意外等情況下的相關費用報銷，對于生育沒有報銷功能的。第三，社保是單位必須參保的，而社保包括5險1金，即你提到的相關保險，還有公積金。你不用擔心,可以使用法律來保護自己。根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。所以可以申請單位補交社保相關費用，這是你愛人應該享受的福利待遇?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。第四，參保了生育保險享受待遇如下：生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用;(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：1、生育津貼：(當月本單位人均...
08-20
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/ 。
（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動合同到期補償（一）
問：
2006年9月進公司到2008年12月合用到期，公司現(xiàn)通知不再續(xù)約，請問可以提出幾個月的補償?
答：
正確的是只補償一個月 法律依據：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
點擊下一頁查看下一篇文章
小編精心推薦
...勞動合同到期推薦訪問
