996工作制

　　推行“996”工作制的消息，讓58同城這個“神奇的網(wǎng)站”，成為了被集體吐槽的焦點。那么996工作制違反勞動法嗎?以下是留學(xué)網(wǎng)為您整理的相關(guān)法律資料，讓我們一起來解讀一下996工作制。

　　【996工作制違反勞動法嗎】

　　“996工作制”違反勞動法律強制性規(guī)定

　　所謂的“996工作制”是指公司規(guī)定員工每周上班六天，每天早上九點上班至晚上九點，該工作制度盛行于各大知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有書面約定卻已“俗成”的工作制度。

　　輿論熱點

　　近日網(wǎng)傳知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)58同城“要求”員工落實“996工作制”引來了廣大網(wǎng)友的吐槽。58同城CEO姚先生的個人微博評論區(qū)也因此被網(wǎng)友們“攻陷”。58同城近日作出回應(yīng)，明確其并未強制要求員工落實“996工作制”，但廣大網(wǎng)友對此并不買賬，討伐“996工作制”的評論依然如潮水般。

　　“996工作制”的勞動法分析

　　一、“996工作制”違反法律強制性規(guī)定

　　如執(zhí)行“996工作制”，保守估計員工每日上班10小時(正?？鄢齼尚r吃飯休息時間)，每周上六天班，每周工作時間60小時。而法律規(guī)定的每周正常工作時間為40小時，如執(zhí)行“996工作制”，每周有20小時加班時間，如按每月平均4.5周的標準計算，每月加班時間累計高達90小時，已經(jīng)超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的“每月延長工作時間不得超過36小時”的強制性規(guī)定。對于超出36小時以外的加班要求，員工有權(quán)拒絕加班。

　　二、企業(yè)執(zhí)行“996工作制”一經(jīng)員工投訴將面臨處罰

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定延長員工工作時間的，將面臨每人100元至500元的經(jīng)濟處罰。

　　現(xiàn)行的互聯(lián)網(wǎng)企如何規(guī)避“996工作制”的法律風(fēng)險

　　事實上絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有將“996工作制”作為一項強制要求寫進勞動合同或者員工手冊，其變相的操作手法是以“口頭通知”的方式下達給員工，要求員工“自愿遵守”(一旦出現(xiàn)爭議糾紛，員工普遍存在舉證困難)，而員工一旦不響應(yīng)企業(yè)的“996工作制”號召，則企業(yè)很可能在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。

　　法律鏈接

　　一、《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　二、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保...

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業(yè)為了趕工，實行“996”工作制度，996工作制違法嗎?下面有出國留學(xué)網(wǎng)小編為您解答，希望對您的生活有所幫助。

　　996工作制違法嗎

　　所謂“996”工作制，是指每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班。這樣的工作時間安排，據(jù)58同城員工介紹，將從9月份起，在58同城全體員工內(nèi)實行。liuxue86.com

　　而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實行“996”工作制的公司，遠非58同城一家。對此，多位勞動法專家在接受法治周末記者采訪時表示，“996”工作制明顯違反我國勞動法關(guān)于職工工作時間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會公共利益;對于實行“996”工作制的公司，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。

　　58同城對推行“996”工作制一事作出官方回應(yīng)：“對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個生活服務(wù)平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領(lǐng)域，在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。”

　　58同城官方表示，集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，而是以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是機械性地靠延長工作時間、“996”的強行規(guī)定來管理員工。

　　不過，對于員工質(zhì)疑加班沒有補貼、沒有正式文件通知等問題，58同城并未在回應(yīng)中給出答案。法治周末記者希望采訪58同城相關(guān)負責(zé)人、就上述質(zhì)疑進一步了解情況時，被告知一切以官方回應(yīng)為準。

　　“996”工作制遠超法律上限

　　“996”工作制，一直以來都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或明或暗的規(guī)則。實行這樣的工作制度，58同城并不是第一個，也不是唯一一個。

　　就職于某著名電商企業(yè)xx告訴xx，她所在公司的研發(fā)部門，早已明確要求實行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊時期，甚至?xí)嵭懈訃揽恋摹?116”工作制。

　　“顧名思義，就是上班時間為早9點至晚11點，每周工作6天。而在每年電商行業(yè)都會集體發(fā)力的11月、6月等業(yè)務(wù)高峰期，通宵熬夜也是常有的事?！痹趚x看來，“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并不新奇。

　　xx給xx記者算了一筆“時間”賬：按照“996”工作制的要求，早9點到晚9點，一共12個小時，刨去午餐、晚餐所花費的時間，一天的有效工作時間在10至11個小時左右;每周6天工作，算下來每周的工作時間至少也會達到60個小時左右。

　　這樣的工作時間安排，在多位勞動法專家看來，已經(jīng)明顯違反了我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室前主任、北京市xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國勞動法及相關(guān)行政法規(guī)，對于職工的工作時間，有著明確的法律規(guī)定。

　　xx介紹，根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;而在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》...