出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道996工作制度欄目，提供與996工作制度相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
09-09
近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時(shí)間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。那么996工作制到底是好還是不好?以下是留學(xué)網(wǎng)為您分析的996工作制的利與弊。歡迎大家一起來探討。
996工作制是什么意思
996工作制即早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。
近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時(shí)間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。
在這一真實(shí)的情況，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的工作似乎不像想象的那么美好，而是變得越來越糟糕。事實(shí)上，不只是這些大的公司或上市集團(tuán)是這樣的，在很多的中小企業(yè)，初創(chuàng)公司，都會(huì)有這樣的情況。即便不實(shí)施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班來完成的。尤其是對(duì)于初創(chuàng)公司而言，加班是肯定的。
為什么企業(yè)會(huì)實(shí)施，早出晚歸的996工作制度來打破這種傳統(tǒng)所謂的平衡。究其根本原因，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域在當(dāng)下的激烈競爭。
有競爭也就有焦慮，最大的焦慮就是產(chǎn)品同質(zhì)化的問題。只有極少的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過創(chuàng)新來建立競爭壁壘，絕大多數(shù)企業(yè)，還是依賴與資本，人力，擴(kuò)大渠道來迅速建立市場規(guī)模。所以就形成了，商業(yè)模式方面在不斷的創(chuàng)新，從而導(dǎo)致底層技術(shù)的缺乏和創(chuàng)新。所以在這種情況下，工作量就會(huì)變得越來越大，加班文化也是必不可少的。
互聯(lián)網(wǎng)公司都在奉行996上班制度將會(huì)帶來了那些負(fù)面影響?
一、過勞死現(xiàn)象頻現(xiàn)。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作強(qiáng)度和壓力，導(dǎo)致我國每年因過勞而死亡的人數(shù)達(dá)60萬人。其中，IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是“過勞死”的重災(zāi)區(qū)。更值得一提的是，研究發(fā)現(xiàn)，中國過勞死群體正呈現(xiàn)出越來越明顯的年輕化趨勢。
二、企業(yè)違反《勞動(dòng)法》行為加劇
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
“996”工作制是否違法?
嚴(yán)格意義上996上班制度是違法我國勞動(dòng)法的
58同城作為一家上市公司，如...
09-08
996工作制度是什么，996工作制度合法嗎?下面是由出國留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理的關(guān)于996工作制度是否合法的問題，希望能解答您的疑惑。
對(duì)于很多上班族來說，對(duì)于996應(yīng)該都不會(huì)陌生，尤其是在一些創(chuàng)業(yè)公司以及互聯(lián)網(wǎng)公司，目前多為996工作制。
簡單來說，996就是一種上班作息制度，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1-2小時(shí)，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般勞動(dòng)法規(guī)定的工作制為周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小時(shí)，超出的時(shí)間屬于加班。
那么，為什么58的996工作制會(huì)被刷屏討伐了呢?原因主要有2個(gè)：出國留學(xué)網(wǎng)
第一、沒有通知員工公司實(shí)行996工作制
據(jù)悉，58實(shí)行996，并沒有郵件正式通知全體員工，這么一件大事，為何不事先讓員工了解呢。
第二、沒有加班費(fèi)
如果說沒有通知能忍，但58實(shí)行996工作制后，員工加班卻沒有加班費(fèi)，這才是導(dǎo)致此次員工與網(wǎng)友憤怒刷屏的根本原因。
按說，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀(jì)守法，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/strong>
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時(shí)，每月至少120小時(shí)，已是規(guī)定36小時(shí)的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動(dòng)法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資?？墒?，據(jù)58同城員工稱，他們既沒有加班費(fèi)，也沒有補(bǔ)貼，連晚班后的交通補(bǔ)貼都沒有!
“996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休，把員工當(dāng)奴隸，毫無人性，勞動(dòng)法是否毫無威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)?！?/strong>律師說，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對(duì)企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴(yán)一點(diǎn)沒問題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒問題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無能無德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護(hù)院的家丁，他們是公民，是受法律保護(hù)的勞動(dòng)者。盡管當(dāng)前資強(qiáng)勞弱，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。
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