出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道996工作制度是什么欄目，提供與996工作制度是什么相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
09-08
996工作制度是什么，996工作制度合法嗎?下面是由出國留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理的關(guān)于996工作制度是否合法的問題，希望能解答您的疑惑。
對于很多上班族來說，對于996應(yīng)該都不會陌生，尤其是在一些創(chuàng)業(yè)公司以及互聯(lián)網(wǎng)公司，目前多為996工作制。
簡單來說，996就是一種上班作息制度，是指早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1-2小時，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般勞動法規(guī)定的工作制為周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小時，超出的時間屬于加班。
那么，為什么58的996工作制會被刷屏討伐了呢?原因主要有2個：出國留學(xué)網(wǎng)
第一、沒有通知員工公司實行996工作制
據(jù)悉，58實行996，并沒有郵件正式通知全體員工，這么一件大事，為何不事先讓員工了解呢。
第二、沒有加班費
如果說沒有通知能忍，但58實行996工作制后，員工加班卻沒有加班費，這才是導(dǎo)致此次員工與網(wǎng)友憤怒刷屏的根本原因。
按說，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀守法，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/strong>
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時，每月至少120小時，已是規(guī)定36小時的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資?？墒?，據(jù)58同城員工稱，他們既沒有加班費，也沒有補貼，連晚班后的交通補貼都沒有!
“996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒有任何補貼調(diào)休，把員工當奴隸，毫無人性，勞動法是否毫無威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)?！?/strong>律師說，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴一點沒問題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒問題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無能無德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護院的家丁，他們是公民，是受法律保護的勞動者。盡管當前資強勞弱，但勞動者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。
...996工作制度是什么推薦訪問
