KA主管

　　時間總是過得很快，不經(jīng)意間，又到了對工作進(jìn)行匯報的時候了，那么怎么寫好一份述職報告呢?以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家精心整理的“ka銷售述職報告”，歡迎大家閱讀，供您參考。更多詳請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)!

　　ka銷售述職報告(一)

　　xx年銷售工作基本了，在整個團(tuán)隊的全年努力奮斗下，比xx年銷量增幅12.5%，但在市場占有率和全國a類分公司排名中有所下降，主要的原因有以下幾點：

　　一　外因：

　　1、xx年移動手機(jī)行業(yè)激烈的市場競爭、市場環(huán)境的變化及公司在xx年產(chǎn)品力的因素、產(chǎn)品力及市場政策未及時跟上;

　　二　內(nèi)因：

　　1、團(tuán)隊內(nèi)部氛圍、團(tuán)隊氣勢，戰(zhàn)斗力、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工態(tài)度、執(zhí)行力的下降;

　　2、營銷網(wǎng)絡(luò)凝聚力、經(jīng)銷商的積極性、協(xié)作能力的下降;主要表現(xiàn)：

　　①分公司營銷工作基礎(chǔ)不扎實，效率、效能欠缺;

　?、趩T工工作積極性不高，缺乏斗志，做不到“盡心盡力”，創(chuàng)新意識及智慧能動的工作能力差，協(xié)作能力差，做不到分公司平臺與辦事處上下同流;

　?、矍谰W(wǎng)絡(luò)、經(jīng)銷商激情及凝聚力下降。部分區(qū)域出現(xiàn)缺乏核心經(jīng)銷商或核心不核的問題，經(jīng)銷商不愿承擔(dān)銷售任務(wù)。辦事處無法掌握市場，渠道效率低下;

　　④業(yè)績及市場推廣工作平平，多數(shù)機(jī)型在市場銷量差，拉、推力喪失，新品上市、上量速度慢，較多依靠產(chǎn)品力本身，營銷力退步。

　?、菔袌鼋K端、品牌推廣工作退步，ka攻略、終端形象、促銷隊伍管理急待提高，對市場信息的收集、分析能力差，無法應(yīng)付激烈的市場競爭;

　　今年是我們公司成立五周年的喜慶日子，分公司做為全國最早成立的分支機(jī)構(gòu)，也曾取得較好的業(yè)績，在多項工作中排名第一名。過往的成功應(yīng)是我們發(fā)展的基石和動力，不應(yīng)該成為我們前進(jìn)的包袱，各層員工一定要有雄心，追求一流的目標(biāo)，要有做市場及行業(yè)霸主的信心和斗志，特別是分公司的領(lǐng)導(dǎo)集體及辦事處經(jīng)理。

　　xx年工作規(guī)劃:

　　1、嚴(yán)格整頓隊伍。以企業(yè)文化建設(shè)年為主題，貫徹萬總“十大原則”“十字方針”，打造充滿斗志與激情的團(tuán)隊，團(tuán)隊必須有民工的心態(tài)，樸素的拼搏精神;

　　2、分公司組織架構(gòu)、辦事處業(yè)務(wù)作戰(zhàn)單元，以簡單、高效為目標(biāo)夯實建設(shè)，強力打造重點標(biāo)桿辦事處。加強人力資源建設(shè)，建設(shè)人力資源庫，推進(jìn)人力資源的增值，向一流化的團(tuán)隊目標(biāo)邁進(jìn)。分公司平臺各部門協(xié)同作戰(zhàn)能力，平臺員工“盡心盡力”的責(zé)任精神，專業(yè)上術(shù)術(shù)有專攻，提倡服務(wù)意識。

　　3、以人為本，創(chuàng)造“三公”公平、公正、公開，36全員的考核體系，體現(xiàn)員工的價值及創(chuàng)造。努力不斷提高員工的收入;

　　4、倡導(dǎo)正道、陽光的組織氛圍，堅決制止對各項違規(guī)、違章的現(xiàn)象。嚴(yán)肅杜絕侵占公司財務(wù)、侵占推廣資源，損害經(jīng)銷商渠道利益的行為，同事之間強調(diào)簡、淳樸的戰(zhàn)友感情，相互尊重、理解、幫助。講究“中庸之道”，員工正確認(rèn)識利益的關(guān)系，公司利益高于一切。團(tuán)隊利益高于個人，市場發(fā)展利益高于經(jīng)銷商。組織講究次序，講究服從。分公司人事行政部建立員工組織氛圍調(diào)查體系及員工信息反饋及投訴機(jī)制;

　　5、強化崗位末位淘汰制度，能者上，庸者下的用人機(jī)制。在今年認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行述職制度，平臺部門、辦事處的定期述職及報告。今...

　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的生產(chǎn)主管簡歷，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請點擊個人簡歷欄目查看。

　　基本信息

　　姓 名： 性別：男

　　婚姻狀況： 民族：

　　戶 籍：廣州 年齡：

　　現(xiàn)所在地：上海 身高：178

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　電子郵箱：***@qq.com

　　求職意向：生產(chǎn)主管

　　希望崗位：生產(chǎn)主管

　　工作年限： 職稱：無職稱

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　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-06 ～ 20xx-06 中國百勝餐飲集團(tuán)品質(zhì)管理部 KFC星級供應(yīng)商管理體系 百勝中國QA STAR System 內(nèi)審員資格證書

　　20xx-02 ～ 20xx-03 武漢新興認(rèn)證咨詢有限公司 ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證 ISO9001:2000內(nèi)審員資格證書

　　**公司 (20xx-08 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成。

　　2、現(xiàn)場管理及異常跟進(jìn)。

　　3、員工培訓(xùn)。

　　4、流程優(yōu)化及實驗。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-0...

　　簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的教務(wù)主管簡歷，希望對您有用。

　　篇一

　　姓　　名： 葉先生

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族

　　出生年月： 1983年10月

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 171cm

　　體　　重： 63kg

　　戶　　籍： 福建福州

　　現(xiàn)所在地： 福建廈門

　　畢業(yè)學(xué)校： 南京大學(xué)教育管理?？茖W(xué)院

　　學(xué)　　歷： 專科

　　專業(yè)名稱： 教育管理

　　畢業(yè)年份：

　　工作經(jīng)驗： 三年以上

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 教師-講師/助教教師-院校教務(wù)管理人員

　　職位名稱： 教育管理,行政管理,拓展培訓(xùn)教練 ;

　　工作地區(qū)： 福建廈門 ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月; 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

　　電腦水平： 熟練掌握計算機(jī)基本操作能力，能熟練操作OFFICE辦公軟件進(jìn)行文本編寫。

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　 南京大學(xué)管理專修學(xué)院 ?？?/p>

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　中國人民解放軍徐州工程兵學(xué)院 心理素質(zhì)拓展課程培訓(xùn)

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 福州三中金山校區(qū)

　　時間范圍：

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所

　　擔(dān)任職位： 德育專干教師-院校教務(wù)管理人員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)管理學(xué)生日常行為規(guī)范和學(xué)校安全保衛(wèi)工作同時跟蹤輔導(dǎo)特別學(xué)生的心理工作，協(xié)助體育老師搞好學(xué)生體育身體素質(zhì)的鍛煉，負(fù)責(zé)學(xué)生社會實踐活動和軍訓(xùn)的工作的開展。

　　所在公司： 浙江金華73051部隊

　　時間范圍：

　　擔(dān)任職位： 心理素質(zhì)拓展教員高級管理

　　工作描述： 心理常識內(nèi)容教學(xué)、組織與開展戶外心理活動課程

　　自我評價：

　　在73667、73051部隊任戰(zhàn)士、文書、班長、技師、教員、心理戰(zhàn)教官等職務(wù)，曾被一次評為優(yōu)秀士兵、兩次優(yōu)秀士官、兩次十佳青年崗位標(biāo)兵、優(yōu)秀四會教練員和優(yōu)秀教員、榮立一次三等功。從軍期間報考南京大學(xué)教育管理專業(yè)20xx年7月修滿畢業(yè)。

　　在福州三中金山校區(qū)任德育專干從事管理學(xué)生日常事務(wù)和心理輔導(dǎo)工作以及協(xié)助體育老師提高學(xué)生身體素質(zhì)

　　聯(lián)系方式

　　手機(jī)：xxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxx

　　篇二

　　個人基本信息

　　姓名：*** ...

　　以下是出國留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的主管述職報告，包括生產(chǎn)主管、車間主管、主管競聘、設(shè)備主管、行政主管、物控主管、財務(wù)主管等類型，歡迎閱讀!

　　主管述職報告(一)——生產(chǎn)主管

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)：

　　歲月如梭，時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已八個多月，回想走過的歷程，令人難忘，瀝瀝在目。工作的辛苦，收獲的甘露，就像一杯陳年老酒，直澆心田，回味無窮!也許對有的人來說，這只是生活的一次經(jīng)歷或者體驗，但對我而言，它更似一筆生活的財富，是我人生路上一次不可缺少的歷煉。

　　假日的夜晚總有幾分喧囂后的寧靜，但也因為這樣，我才得以有空閑、有心情整理思緒，回憶過去。生活需要思索，萬物都是在不斷地在實踐中總結(jié)，吸取經(jīng)驗，揚長補短，再實踐再總結(jié)，這樣才能清楚地發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正，從而也看到了進(jìn)步和成功的希望?，F(xiàn)將我這些日子的工作情況簡要匯報如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議。

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　　今年2月，公司實行了管理人員競聘上崗的人事制度。通過考試，我有幸地從資材課倉管補聘為生產(chǎn)部主管。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我了這次機(jī)會，讓我擁有了一個新的發(fā)展空間。通過這次競聘，使我感覺到了競爭帶來的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和活力，同時也看到了自己知識的匱乏，明白了只有不斷充實自己，才能激烈地競爭中立于不敗之地。

　　走上新的工作崗位以后，一切都變了，生產(chǎn)部對我來說不僅是一次全新的角色轉(zhuǎn)變，也是一種新的責(zé)任和使命。正是這種責(zé)任，這種使命，使我不敢有半點懈怠，我暗暗要求自己，一定要格盡職守，認(rèn)真做好每一件事情。

　　俗話說“隔行如隔山”，同是在衛(wèi)浴公司工作，生管和倉管也僅有一字之...