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出國留學網(wǎng)心理咨詢師欄目精心整理提供“心理咨詢師三級2017重點：導致神經(jīng)癥的不合理信念”希望對廣大考生有所幫助?？旄【幰黄饋韽土暟?。
埃利斯總結(jié)的導致神經(jīng)癥的11類不合理信念：
1、每個人絕對要獲得生活中重要人物的喜愛和贊許
2、在人生中的每個環(huán)節(jié)和方面都能有所成就
3、人不能犯錯誤，否則就得受到嚴厲的譴責和懲罰
4、人不能遭受挫折，事情要按自己意愿發(fā)展
5、人對自身的痛苦和困擾無法控制和改變
6、面對現(xiàn)實中的困難和所承擔的責任采取逃避行為
7、過分憂慮、擔心危險和可怕的事
8、人必須依賴別人，缺乏獨立性
9、過去的經(jīng)歷和事件對現(xiàn)在生活的影響是永遠無法改變的
10、過分關(guān)心他人的問題
11、堅持尋求一個完美、正確的答案
合理情緒療法的局限性
1、假定人生來就有采用不合理思維方式的傾向
2、不適合過分偏執(zhí)者
3、對患有自閉癥、急性精神分裂癥的人難以奏效
4、咨詢效果受咨詢師個人信念的影響
合理情緒療法的主要目標
?不完美目標：
盡可能減少不合理信念所造成的情緒困擾與不良行為的后果。
?完美目標：
使求助者擁有比較現(xiàn)實、理性、寬容的生活哲學
合理情緒療法中咨詢師是一個積極主動的角色，多用影響性技術(shù)
需要層次理論
馬斯洛把人的需要分為五個層次：生理需要、安全需要、愛和歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。需要的這五個層次，是一個由低到高逐級形成并逐級得以滿足的;
(考點)層次越低的需要出現(xiàn)的越早，關(guān)系到生存，因而又叫缺失性需要 ;
(考點 )層次越高的需要出現(xiàn)的越晚，有益于健康、長壽和精力的旺盛，所以這些需要又叫生長需要 。
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大家做好準備迎接考試了嗎?出國留學網(wǎng)心理咨詢師欄目誠意整理“三級心理咨詢師2017輔導：導致神經(jīng)癥不合理信念”，歡迎廣大考生前來學習。
埃利斯總結(jié)的導致神經(jīng)癥的11類不合理信念：
1、每個人絕對要獲得生活中重要人物的喜愛和贊許
2、在人生中的每個環(huán)節(jié)和方面都能有所成就
3、人不能犯錯誤，否則就得受到嚴厲的譴責和懲罰
4、人不能遭受挫折，事情要按自己意愿發(fā)展
5、人對自身的痛苦和困擾無法控制和改變
6、面對現(xiàn)實中的困難和所承擔的責任采取逃避行為
7、過分憂慮、擔心危險和可怕的事
8、人必須依賴別人，缺乏獨立性
9、過去的經(jīng)歷和事件對現(xiàn)在生活的影響是永遠無法改變的
10、過分關(guān)心他人的問題
11、堅持尋求一個完美、正確的答案
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01-13
本文“2017年初級中藥士考試要點：不合理用藥的主要表現(xiàn)”，跟著出國留學網(wǎng)衛(wèi)生從業(yè)資格考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
不合理用藥的主要表現(xiàn)
合理用藥涉及的面很廣，從藥物的適應病證、劑型、劑量、用法、服用時間及配伍應用，到使用者的性別、年齡、體質(zhì)及病情的變化等，無不密切相關(guān)。臨床上經(jīng)常出現(xiàn)不合理用藥的案例，概括起來主要有：
(1)辨析病證不確，用藥指征不明確;
(2)給藥劑量失準，用量過大或過小;
(3)療程長短失宜，用藥時間過長或過短;
(4)給藥途徑不適，未選擇最佳給藥途徑：
(5)服用時間不當，不利于藥物的藥效發(fā)揮;
(6)違反用藥禁忌，有悖于明令規(guī)定的配伍禁忌、妊娠禁忌、服藥時的飲食禁忌及證候禁忌;
(7)合用藥物過繁，因?qū)λ幬锏男阅懿皇?，或單純追求?jīng)濟效益，導致同類藥重復使用;
(8)亂用貴重藥品，因盲目自行購用，或追求經(jīng)濟效益，導致濫用貴重藥品;
(9)涂敷面積過大，導致吸入性中毒。
12-09
出國留學網(wǎng)高考網(wǎng)為大家提供2017高考作文題預測及范文：期待，生命不合理是可能的，更多高考作文、高考滿分作文、高考零分作文請關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!
2017高考作文題預測及范文：期待，生命不合理是可能的
閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫一篇不少于800字的文章。(60分)
有人說，“人總是期盼得到不可能發(fā)生的事情”;也有人批評說，“期盼得到不可能的事情，這是很荒謬的”。在成長的過程中，或許，你就期盼過得到發(fā)生不可能的事情;也或許，你當時認為不可能發(fā)生的事情，后來竟然得到了;還或許，你對人總是期盼不可能發(fā)生的事情這一現(xiàn)象有自己的思考和見解。
請自擬題目，自定立意，自選文體，寫一篇不少于800字的文章，所定文意必須在所給材料的范圍內(nèi)。
優(yōu)秀作文：
期待，生命的不合理是可能的
事事如意是人們對生活的期盼。在人們的期盼中，有欲望，有需求，欲望是人們意愿希望實現(xiàn)的事物。需求是相對基本的basic level的事物。有了不可能的事情，才有了可能的事情。反之亦然。如果所有的事情都可以隨愿，那么愿望就會淡去，因為沒有了期盼。
對事物的期盼可以帶給人們鼓勵，樂觀，積極與主動。更可以帶給人們在追求期盼中enjoy的那份感覺。因為有了期盼，為了實現(xiàn)期盼，人們會努力。努力會辛苦?我并不贊同。其實辛苦只是一種表述，一種主觀的表述，不辛苦是什么樣的?有意義的辛苦是一種幸福。
在向期盼努力的同時會受益很多，因為不管最終的期盼是否實現(xiàn)，我們在做以前沒有嘗試過的事情，在得到目前沒有的，我們會有甜美的喜悅，不管這是否是最終的期盼。我們會在當中有所失望，其實最終的不可能和途中的可能這些都是相對的。為什么要強迫自己一定要得到不可能的事情?沒有了那份強制的期盼，自然就不會有苦澀的失望。其實，適當?shù)目酀膊皇羌氖聝?，因為沒有了苦，也就不知道了甜美。
與其說期盼得到不可能的事情是荒謬的，不如說期盼得到不可能的事情是合理的。每個人都有權(quán)利去做自己喜歡做的，開心做的，因為生活是多姿多彩的，嘗試不同個性的自我，品味不同滋味的人生，是一種樂趣。
生命很美，美在可以期待、期待很美美在不知結(jié)果、離別后期待重逢，失敗后期待成功，悲傷時期待快樂，失去時期待擁有，期待就像是一跟桅桿，支起了生命的帆。
期待好友重逢，相間卻又無語、以為他們變了，不再像從前那樣天真，也許是我變了，變的保守和頑固、實現(xiàn)相交的那一瞬，才發(fā)現(xiàn)我們之間陌生多與熟悉，挨過尷尬的分分秒秒，一句淡淡的再見說出、彼此越走越遠，悄悄回頭望著那遠去的背影、我有些后悔，當初為什么不說幾句真心話呢?為什么不呢?即使一切都已成為昨天，即使一切都不再如從前，但是我想我該試一試因為是朋友啊、于是留下的就只有期待了，下一回幾時能再重逢?我能直言不諱嗎?他們能接受我的真誠嗎?不知道真的不知道、期待如藍天般美麗。
期待茁壯的成長，卻發(fā)現(xiàn)煩惱如影隨形、驀然回首，啊!初二的書包如此沉重也許是無法逃避的責任，也許是父母老師的期望，也許這就是人生最初的搏擊吧、期待明天的收獲，就應該在今天揮灑汗水、期待明天的成功就該在今天挑戰(zhàn)失敗、期待不相信眼淚期待青睞有志...
10-03
本文“公務(wù)員時事政治評論：“禁止購買蘋果手機”不合理也不合法”跟著出國留學網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
隨著蘋果新手機iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一臺新手的沖動。不過，近日，重慶時報記者接到讀者爆料，重慶市涪陵區(qū)一家醫(yī)院卻做出了明確規(guī)定，禁止員工購買iPhone 7和iPhone 7 plus新款蘋果手機，違者將面臨勸退的懲罰。(9月29日《重慶時報》)
“禁止員工購買iPhone 7和iPhone 7 plus新款蘋果手機”的通知，并非重慶市涪陵區(qū)新九洲婦科醫(yī)院首創(chuàng)。據(jù)相關(guān)資料顯示，在國內(nèi)，目前有不少公司對于自己員工所使用的手機品牌都有著明文規(guī)定，有些抵制外廠產(chǎn)品的企業(yè)，更是明確規(guī)定必須使用某品牌的手機。
在今年7月份，杭州一家名為比納時的企業(yè)發(fā)了一份“愛國通知”：“要求使用蘋果手機的員工更換手機品牌，否則將做開除處理，并終身不得錄用?！?月份，河南南陽一家公司也發(fā)了一份內(nèi)部通知：“凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)?！笔畮滋熘?，重慶新九洲婦科醫(yī)院為了在員工內(nèi)部形成“提倡勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費”的風氣，決定：“禁止本院職工購買iPhone 7和iPhone 7 Plus，如違反本通知執(zhí)意購買者，將取消其年度評先評優(yōu)資格;超出能力之外的購買者，院方將予以勸退?！?/p>
從通知的內(nèi)容來，這些企業(yè)禁止員工使用蘋果手機、禁止爭相攀比購買蘋果的出發(fā)點是好的，目的在于培養(yǎng)員工的愛國情感，保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是采用“通知”的形式，強制員工遵守，否則就會被“炒魷魚”，這樣通知的合理合法性就值得商榷了。
雖說企業(yè)經(jīng)營者和管理者有制定公司制度、管理員工的權(quán)力，但是要以尊重員工為前提。因為員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻。企業(yè)經(jīng)營管理過程中，要體現(xiàn)以人為本，無論是崗位設(shè)置、工作分配，還是處罰員工、辭退員工，都要設(shè)身處地的為員工著想。既要考慮到企業(yè)發(fā)展大局，又要關(guān)注員工個人差異，不能搞“一刀切”。因此，從這個角度來看，無論是出于何種理由，企業(yè)強制要求員工換手機，不準使用、購買蘋果手機的“通知”都是不合理的。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。企業(yè)打著“愛國、節(jié)儉”的幌子，以“勞動紀律”的名義，隨便干涉員工的自主消費行為，并以“辭退”進行懲戒，是一種違法行為。員工有權(quán)利依法維護自身的合法權(quán)益，要求企業(yè)對“通知”進行修改。如果企業(yè)堅持辭退員工，也應該按照工作年限給與員工經(jīng)濟賠償。
當然，企業(yè)在經(jīng)營管理中，總是以“通知”的強制方式要求員工，在一定程度也暴露出了企業(yè)文化建設(shè)不到位，沒有發(fā)揮出應有的規(guī)范和引導員工的作用。所以，針對此類問題，企業(yè)不妨把精力多放建立健康的企業(yè)文化上，通過企業(yè)文化引導員工、凝聚力量，形成推動企業(yè)發(fā)展的正能量。
公務(wù)員時事政治頻道小編推薦：
信訪制度原本是利國利民的，但是卻被別有用心的人利用，本文“2016年半月談時政熱點：需停止不合理的信訪訴”由出國留學網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)整理而出，希望考生們喜歡！
信訪制度在某種程度上已成為雙刃劍，一方面確有困難的公民繼續(xù)通過信訪表達意見，另一方面不乏有人利用信訪謀取私利。
6月29日上午，山東省高青縣唐坊鎮(zhèn)低保戶王立軍來到鎮(zhèn)政府，要求政府有關(guān)負責人為其做貸款擔保人，幫個人購買汽車。鎮(zhèn)干部李坤對王立軍進行說服勸阻時，突遭傷害，身中9刀。當?shù)馗刹啃旁L辦負責人表示，王立軍與普通的上訪戶不一樣，既沒有上訪材料，也無上訪單位，說到底就是一句話，以上訪為要挾，找政府要錢。
上訪戶經(jīng)常有讓人同情的遭遇，但這位上訪戶完全讓人同情不起來。作為低保戶，王立軍已獲得各種政策規(guī)定的救濟，卻還是經(jīng)常向政府提出各種不合理訴求。王立軍在當?shù)卮迕裰械挠∠髣t是“小偷小摸”“好吃懶做”。貧困或許是激發(fā)同情心的一個因素，但是貧困絕不是為所欲為的理由。不客氣地說，如果說世界上真有“刁民”這類群體的存在，王立軍恐怕是其中之一。
明明沒有冤情，沒有解決不了的矛盾，為什么王立軍還是打著上訪的旗號找政府要錢呢?這是因為他掐準了地方政府的“軟肋”——信訪壓力。每當重大節(jié)日、全國重要會議的時候，王立軍會通知鎮(zhèn)里，準備去北京上訪。鎮(zhèn)政府不希望王立軍真的到“上面”上訪，所以盡量滿足王立軍的訴求——很多已經(jīng)超出了政府救濟的責任范圍。
但是，政府終究不能滿足王立軍的所有要求，比如幫助其貸款買車。王立軍根本沒有償還能力，政府和政府官員也不可能為其擔保，否則就有濫用權(quán)力的嫌疑。血案就這樣發(fā)生了。
王立軍把“上訪”當成一種謀生的手段，其胃口越來越大，當?shù)卣牟讲酵讌f(xié)是不能回避的原因。他“幾乎每星期都到鎮(zhèn)上來”，一次次要錢成功。以缺錢為理由上訪，在旁人看來可能是無賴，對政府而言則是麻煩。當?shù)卣鉀Q這個麻煩的方法顯然是消極的，僅憑他“生活實在困難”就違反原則發(fā)錢，沒有從根本上解決問題。而且，這筆正常救濟費用以外的經(jīng)費從哪里出，怎么入賬，還涉及財政資金是否合理使用的問題。
華中科技大學中國鄉(xiāng)村治理研究中心主任賀雪峰說：“大多數(shù)上訪者是為了解決問題，但是少數(shù)偏執(zhí)的上訪者，通過這個體系獲得了不應該獲得的好處?！蓖趿④娋褪切旁L體系的不合理的受益者。他們像寄生蟲一樣，看準地方政府對信訪的某種緊張情緒，屢屢索取，甚至獅子大開口。可見，信訪制度在某種程度上已成為雙刃劍，一方面確有困難的公民繼續(xù)通過信訪表達意見，另一方面有人利用信訪謀利。
2013年，中國信訪制度發(fā)生了重大變革，國家對各省市不再搞全國范圍的信訪排名、通報，確立了“把矛盾化解在當?shù)亍钡男滤悸?。這無疑是信訪制度的一大進步。但是，“把矛盾化解在當?shù)亍?，并不是把矛盾掩蓋在當?shù)?，也不能讓地方政府為沒有責任解決的矛盾埋單。信訪制度無力承擔無限的責任，更不必搭理一些無理信訪者的胡鬧。如果這種因信訪而生的矛盾影響到了社會秩序和公共安全，那么將其交給法律才是最好的解決方法。
面對復雜的信訪環(huán)境，有必要克制自己的情緒。信訪是公民反映自己的要求和意見的途徑，這其中的要求和意見有合理的，也有不合理的，不合理的部分還可能給公共利益帶來損失。信訪者并不能代表天然的正義，信訪也...
12-12
2016年國家公務(wù)員考試筆試結(jié)束，北京公務(wù)員考試也接連進行，相信大家對公務(wù)員工資改革方面的消息消息關(guān)注也在持續(xù)。公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革會有著哪些調(diào)整了？出國留學網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：“公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革：工資結(jié)構(gòu)不合理需先解決”，詳情請見下文。
12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議召開，審議了包括《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)在內(nèi)的6個文件。這意味著縣級以下基層公務(wù)員的工資待遇將改變以往與職務(wù)掛鉤的局面，具有了相應職級，即使不當“官”也能取得相應職務(wù)的待遇。專家認為這將改變基層公務(wù)員的“官本位”思想，提高基層公共服務(wù)質(zhì)量。
工資結(jié)構(gòu)不合理問題需最先解決
會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關(guān)實施這項改革，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好?！艾F(xiàn)在基層公務(wù)員長期待遇偏低，工作定性不高，基本工資不到位，我們要解決的是這個問題?！眹倚姓W院教授竹立家說。
根據(jù)《意見》中提出的“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”的制度，竹立家表示這意味著基層公務(wù)員即使不當“領(lǐng)導”，只要工作年限以及工作能力到了，就可以獲得相應的“職級待遇”。國家行政學院教授汪玉凱也表示此舉意味著打破了現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度。
所謂公務(wù)員職務(wù)，是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長等。而職級是指一定職務(wù)層次所對應的級別。根據(jù)我國現(xiàn)行的行政級別體系規(guī)定，公務(wù)員總共劃分為5級：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級，各級分為正副職。鄉(xiāng)科級以下，還有兩個級別：科員級、辦事員級。按照該劃分方式，縣以下機關(guān)最高級別是縣處級，對應的是縣委書記、縣長;縣級各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導，雖然稱為局長，但實際為鄉(xiāng)科級。
2006年實施的《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。“實際上，在基層公務(wù)員中，職務(wù)才是決定工資待遇的標準，當不了領(lǐng)導，就拿不了那么多工資。”汪玉凱說。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政和各部門財政安排，由此導致公務(wù)員收入差異巨大。根據(jù)國家行政學院博士后趙子健在《光明日報》發(fā)表的一篇文章，目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，津貼部分占比為45%。
人力資源和社會保障部副部長何憲曾經(jīng)表示說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”
據(jù)公開資料顯示，目前我國公務(wù)員隊伍中，有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機關(guān)。一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導級別，以致很多基層公務(wù)員熬到退休，還只是科員待遇。
“基層公務(wù)員數(shù)量龐大，所以這項改革的范圍就限定在縣級以下的公務(wù)員層面。這些公務(wù)員可以說跟老百姓的關(guān)系最為密切?！敝窳⒓艺f。
《意見》將調(diào)動基層公務(wù)員積極性
“現(xiàn)行的基層公務(wù)員工資制度有很大問題，縣鄉(xiāng)級的公務(wù)員工資長期偏低的問題已經(jīng)很明顯，有些地區(qū)由于財政緊張，公務(wù)員長期不加薪?！敝窳⒓艺f，公務(wù)員的工資待遇跟經(jīng)濟發(fā)展水平極不相稱，“GDP在漲，CPI...
出國留學高考網(wǎng)為大家提供專業(yè)細化難歸因于專業(yè)設(shè)置不合理，更多高考資訊請關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!
專業(yè)細化難歸因于專業(yè)設(shè)置不合理
如今，很多高校在高招時都會采用大類招生的方式，即高校將相同或相近學科門類專業(yè)合并，按一個大類進行高考錄取招生，希望藉此減少學生因高考“一考定終身”而錯選不理想的專業(yè)。但由此衍生出了入校后專業(yè)細分的問題。
日前，中國青年報社會調(diào)查中心通過益派咨詢對1471人進行的一項在線調(diào)查結(jié)果顯示，21.4 %的受訪者的大學采用過大類招生方式。40.2%的受訪者認為按大類招生更有利于學生科學選擇專業(yè)。專業(yè)細化難，64.9%的受訪者認為是專業(yè)設(shè)置不合理。58.6%受訪者認為在分專業(yè)前應引導學生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自己的興趣和專長，49.6%受訪者認為高校專業(yè)細化應該盡量尊重學生意見。
參與調(diào)查的受訪者中，初中及以下學歷受訪者占0.1%，高中、中專、中技學歷的受訪者占5.0%，大專、高職學歷的受訪者占23.4%，本科學歷的受訪者占61.5%，研究生(碩博)學歷的受訪者占10.1%。
40.2%受訪者認為按大類招生更有利于學生科學選擇專業(yè)
袁一超是山西某高校理科實驗班的第一屆學生?！拔覀兪枪ど坦芾泶箢悾髮W前兩年學習經(jīng)濟、管理、會計三門功課，大三再細分專業(yè)?！痹怀f，他當初入學時，學校工商管理的錄取分數(shù)線在全校理工科專業(yè)中排第二檔位，學校希望跨專業(yè)培養(yǎng)學生，讓學生接觸更多的知識。
在北京某央企就職的毛炳強本科畢業(yè)于山東理工大學。他進大學時，學校不分專業(yè)，只有大文科、大理科，兩個大的類別?！按笠蝗Ｖ粚W高數(shù)、英語、政治等公共課，根據(jù)這一年的成績排名，報考相關(guān)學院，大二到學院繼續(xù)學習公共課?！泵娬f，他所在的電氣與電子工程學院，公共課是電路等課程，到大二下學期再依據(jù)這一年的公共課成績排名分專業(yè)。
調(diào)查中，21.4%的受訪者所上大學采用過大類招生方式，59.3%的受訪者的大學沒采用過，19.3%的受訪者表示不好說。29.9%的受訪者支持大類招生，34.5%的受訪者不支持，35.6%的受訪者覺得不好說。
“大類招生是一種創(chuàng)新，能讓我們學習不同的專業(yè)課程，融匯貫通，分到管理專業(yè)的學生畢業(yè)論文都是跟經(jīng)濟相關(guān)，也是因為有大一大二時的學習基礎(chǔ)，而且畢業(yè)可以直接拿兩個學位?！痹怀容^支持大類招生的方式。他說，剛進大學的時候很多學生對專業(yè)不了解，一窩蜂想報會計專業(yè)，覺得會計學實用性強一些，但是兩年的學習之后，有的人發(fā)現(xiàn)自己喜歡搞實務(wù)，有的人喜歡經(jīng)濟學的研究方法，有的人對管理學有興趣，分專業(yè)就順理成章，“當然也有人不滿意，這個時候?qū)W院老師都會對學生進一步了解、溝通”。
但是他同時表示，由于他們是第一屆學生，學校在課程安排方面還有一些不足，“兩年之內(nèi)不可能把這些專業(yè)的課程全部學完，最后每門專業(yè)的基礎(chǔ)都不是很扎實，我后來分到管理專業(yè)，還得重新補修一些課程?！?/p>
調(diào)查顯示，40.2%的受訪者認為大類招生專業(yè)細化前給了學生了解大類下專業(yè)的機會，更有利于學生科學選擇專業(yè);38.1%的受訪者認為這依然難以減少跟風選專業(yè)問題。
64.9%受訪者認為是專業(yè)設(shè)置不合理導致專業(yè)細化難
大類招生之后，專業(yè)細化環(huán)節(jié)往往出現(xiàn)問題。日前，南華大學抓鬮分專業(yè)的做法...
07-04
專家：公職人員灰色收入未必不合理，由公務(wù)員考試資訊中心公務(wù)員資訊欄目為您提供，希望對您會有所幫助：
7月1日，國家《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。這被媒體解讀為“養(yǎng)老金并軌的重大進展”。
不過，7月1日當天，人力資源和社會保障部就對外澄清，這是“誤讀”，“條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定，并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施?！?/p>
此前，社會學家、中國社科院研究員唐鈞曾提出“養(yǎng)老金并軌是烏托邦”的說法。
一方面一些公務(wù)員[微博]擁有灰色收入，另一方面其養(yǎng)老金又明顯高于社會職工。但唐鈞卻連番表示，“公務(wù)員灰色收入不等于不合法”，引發(fā)網(wǎng)民爭議。
而在經(jīng)濟學家的視角中，“灰色收入”則沒有這么名正言順?！盎疑杖爰礊榉欠ㄊ杖?、違規(guī)違紀收入、按照社會公認的道德觀念其合理性值得質(zhì)疑的收入及其他來源不明的收入”。經(jīng)濟學家王小魯說。
在中國的收入分配改革中，“灰色收入”是個繞不過去的話題。同為灰色收入，為何在一位社會學家和一位經(jīng)濟學家眼中如此迥異?
社會公眾該如何看待灰色收入?即將啟動的收入分配改革，怎樣解決灰色收入問題?事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌到底前景如何?
近日，新京報記者“同題問答”，分別對話唐鈞和王小魯。
灰色收入未必不合理
“他們很多的收入就是下屬單位從基層給他們搞一些大米、油、土特產(chǎn)送到部里面。像以前這個都屬于很正常的事?！?/p>
新京報：在王小魯博士的研究中，公務(wù)員的灰色收入主要是源自腐敗和權(quán)力尋租。你為何為灰色收入辯護?
唐鈞：我覺得其實他(的觀點)是片面的。其實灰色收入并非一定不合法，灰色收入不等同于黑色收入。世界上的事情不是非黑即白。
新京報：你認為灰色收入不是源自腐敗和權(quán)力尋租?
唐鈞：那是黑色收入的概念，是非法收入。
新京報：那你認為什么是灰色收入?
唐鈞：灰色收入在黑白之間，是除工資之外的一些收入，里面有福利、課題費、稿費收入等。比如我在社科院之外上課，獲得的課時費?；疑杖胗幸粋€毛病，就是應該交稅(而未繳稅)。交稅以后，這些收入都是正當收入。
新京報：公務(wù)員是掌握公權(quán)力的一群人，不像你這樣的教授，靠專業(yè)可以掙外快。那么你覺得公務(wù)員的灰色收入是從哪里來的?
唐鈞：比如收禮。以前很多收入是這么來的。比如下屬單位給他們搞一些大米、油、土特產(chǎn)，以前這都屬于很正常的事。
新京報：為什么覺得這是正常的事?
唐鈞：因為歷屆政府都沒有對這個“開刀”。公務(wù)員的收入主要是工資加補貼。工資定得太低，需要靠補貼獲取收入，但哪些該補，沒有邊界。朋友來往，幫忙辦個事，這都是政府默許的。
新京報：默許?
唐鈞：我記得“三講”的時候，民政部某領(lǐng)導說我受賄是沒有的，但下面的人來給我?guī)讞l煙，我也收了?！叭v”的時候公開講，大家并沒有說這有什么問題。所以，其實我們知道公務(wù)員的工資并不高，實際上默認他們可以去收一些這樣的東西?，F(xiàn)在看，這些是違規(guī)的行為，但這是政策造成。
04-21
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