人事局

　　改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。2018年上半年人事局工作總結(jié)如下，快隨出國留學(xué)網(wǎng)小編一起來了解下。

　　2018年上半年人事局工作總結(jié)

　　XX年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

　　一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破

　　1、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)XX年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

　　2、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個(gè);不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

　　3、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。

　　4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

　　二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措

　　1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了XX年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部...

　　新年來臨，工作計(jì)劃要如何寫呢?以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家精心整理的“2018年區(qū)人事局工作計(jì)劃”，歡迎大家閱讀，供您參考。更多詳請(qǐng)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)!

　　我局將深入學(xué)習(xí)貫徹大會(huì)精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)和“強(qiáng)，抓，轉(zhuǎn)，促”活動(dòng)為抓手，腳踏實(shí)地做好明年的人才人事工作。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和全國、省、市人事工作會(huì)議精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“強(qiáng)，抓，轉(zhuǎn)，促”活動(dòng)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人才人事工作的服務(wù)職能，積極探索人才人事工作發(fā)展的新途徑，進(jìn)一步深化人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，努力開創(chuàng)全區(qū)人才人事工作新局面。

　　二、具體工作

　　(一)以引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大人才資源開發(fā)力度。

　　1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。不斷完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡化辦事程序，提高工作效率，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。增強(qiáng)引進(jìn)人才的時(shí)效性和前瞻性，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展謀劃人才引進(jìn)，圍繞企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引進(jìn)人才。積極開展人才登記，采取調(diào)入、聘用、兼職等多種方式，大力引進(jìn)各類人才到我區(qū)建功立業(yè)，同時(shí)堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，加大人才柔性引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才。對(duì)引進(jìn)的各類人才在職稱評(píng)定、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待。

　　2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬服務(wù)功能。依托區(qū)政府網(wǎng)站，不斷完善網(wǎng)上人才市場建設(shè)，除人才供求信息發(fā)布外，逐步增加辦事指南、收費(fèi)公示、資源下載等服務(wù)項(xiàng)目，不斷拓展網(wǎng)上服務(wù)功能，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“人才庫”和“人才需求庫”，將我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才和人才需求信息全部入庫，實(shí)行電子化動(dòng)態(tài)管理，為用人單位提供高效的人才信息服務(wù)。逐步推廣高校畢業(yè)生見習(xí)制度，擴(kuò)大高校畢業(yè)生的擇業(yè)空間。完善“三支一扶”工作辦法，吸引更多畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)“人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)。繼續(xù)完善同各用人單位的月聯(lián)系制度和“區(qū)校企人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”。在充分利用區(qū)政府公眾信息網(wǎng)，市人事人才網(wǎng),《大中專畢業(yè)生就業(yè)信息專欄》等信息載體的基礎(chǔ)上，籌建我區(qū)人才人事網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)與市人才交流中心就業(yè)信息的互聯(lián)互通，資源共享，逐步開展網(wǎng)上辦公，為各類人才和用人單位提供高效快捷的服務(wù)。探索建立與省屬高校管理咨詢機(jī)構(gòu)的合作與聯(lián)系，初步在有關(guān)高校建立“人才工作聯(lián)絡(luò)員”。

　　4、建立健全人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。研究、制定《區(qū)優(yōu)秀人才評(píng)選、激勵(lì)制度》，鼓勵(lì)企事業(yè)單位加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入。不斷拓寬職稱評(píng)審領(lǐng)域，創(chuàng)新職稱評(píng)審辦法，延伸職稱評(píng)審?fù)庋?，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，積極為我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)搞好職稱服務(wù)，提供智力支持，培育一支全方位、多角度，包羅我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

　　5、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我區(qū)的人才總量不斷增長，人才素質(zhì)不斷提升。依托衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院的優(yōu)秀師資，有計(jì)劃地對(duì)全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人才群體開展培訓(xùn)。

　　(二)以貫徹落實(shí)公務(wù)員法為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

　　1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把錄用公務(wù)員入口關(guān)。根據(jù)...

　　發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，克服缺點(diǎn)和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力推動(dòng)人事人才工作再創(chuàng)新臺(tái)階。以下是出國留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理的人事局副局長述職述廉報(bào)告，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)(http://www.ycybzk.com/shuzhibaogao/)查看。

　　人事局副局長述職述廉報(bào)告

　　根據(jù)市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政績考核的要求，我現(xiàn)將20xx年度履職履責(zé)和自身廉政建設(shè)情況報(bào)告如下，請(qǐng)組織和同志們審議。

　　一、切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作

　　20xx年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我擔(dān)任局黨組副書記、副局長，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心(培訓(xùn)科)、辦公室和人才資源開發(fā)工作，協(xié)助局長主抓局機(jī)關(guān)日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

　　(一)加強(qiáng)市場運(yùn)作，推進(jìn)人才資源開發(fā)。認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會(huì)議精神，以服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人才為宗旨,加強(qiáng)人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮“株洲人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。

　　一是加強(qiáng)人才交流，優(yōu)化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過與《株洲日?qǐng)?bào)》、《株洲晚報(bào)》、《株洲廣播電視報(bào)》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達(dá)400余家，求職人數(shù)達(dá)17萬余人次。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。通過“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”的形式，舉辦大型人才交流會(huì)，擴(kuò)大株洲人才市場的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大社會(huì)影響。今年共舉辦了6場大型人才交流會(huì)，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會(huì)”，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了“贛湘(株洲)大型人才交流會(huì)”，組織60余家單位前往外省“納才”。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會(huì)”、首屆縣域經(jīng)濟(jì)大型人才交流會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)等，加強(qiáng)了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動(dòng)本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也取得了很好的社會(huì)效益。

　　二是推進(jìn)人事代理，拓展服務(wù)平臺(tái)。今年，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。組織開展為期一個(gè)月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項(xiàng)目的有效方法。使人才中心成為各企業(yè)“流動(dòng)人力資源部”，進(jìn)一步完善了全程人事代理。主動(dòng)發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實(shí)際問題，特別是針對(duì)一些特困破產(chǎn)企業(yè)，免費(fèi)為其保管檔案，為民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和流動(dòng)人員申報(bào)職稱評(píng)聘。同時(shí)，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實(shí)行人事代理的達(dá)8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個(gè)人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。

　　三是加強(qiáng)市場管理，提高服務(wù)水平。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為契機(jī)，規(guī)范市場經(jīng)營行為，規(guī)范市場運(yùn)作秩序，提升服務(wù)水平房。嚴(yán)格按照《...

　　我們寫述職報(bào)告一定要起到述職的真正意義與作用。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的人事局述職報(bào)告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在述職報(bào)告欄目!

　　人事局述職報(bào)告(一)

主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們：

　　我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會(huì)第15次會(huì)議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。 任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力

　　工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑，切實(shí)做到了“三個(gè)堅(jiān)持”：即一是堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論。

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　　先進(jìn)性教育活動(dòng)啟動(dòng)后，我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)參學(xué)對(duì)象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會(huì)、早落實(shí)”的原則，狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時(shí)事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報(bào)紙必讀。特別是對(duì)上級(jí)出臺(tái)的一系列方針政策，我都仔...

　　下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的人事局雙擁個(gè)人工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。更多人事局雙擁個(gè)人工作總結(jié)請(qǐng)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)雙擁個(gè)人工作總結(jié)欄目。

　　人事局雙擁個(gè)人工作總結(jié)【一】

　　近年來，我局把雙擁工作當(dāng)作新時(shí)期凝聚軍心民心、加強(qiáng)國防建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作，充分發(fā)揮部門的職能作用，大力開展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，取得了明顯成效。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑，切實(shí)開展雙擁共建工作。

　　一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管負(fù)責(zé)同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會(huì)議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。

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　　二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來抓，積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中，把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn)，通過報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

　　二、發(fā)揮部門職能作用，認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作

　　近年來，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn)，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。Z年，我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況,逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200X年，制定了《xx縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200X年,我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)...

　　工作計(jì)劃怎么寫？在出國留學(xué)網(wǎng)，下面是出國留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的人事局年度工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

　　人事局年度工作計(jì)劃(一)

　　20××年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。全縣人事人才工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，落實(shí)全省人社工作會(huì)議、公務(wù)員管理工作會(huì)議和全市人事工作會(huì)議部署，圍繞縣委加快推進(jìn)“中國生態(tài)食品城”建設(shè)、省級(jí)城鎮(zhèn)化試點(diǎn)縣建設(shè)，加快職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機(jī)制，深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員管理，加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保證。

　　一、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理

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　　人事工作計(jì)劃 | HR工作計(jì)劃 | 人力資源部工作計(jì)劃 | 行政工作計(jì)劃

　　——扎實(shí)做好公務(wù)員錄用工作。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”,堅(jiān)持公平、公正、公開原則，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來。

　　——強(qiáng)化干部考核培訓(xùn)。認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn);貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，探索績效考評(píng)辦法，加大治慵治懶力度，完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

　　二、加大為專技人員服務(wù)力度

　　——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理工作。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推行崗位設(shè)置精細(xì)化管理，建立和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，完善競聘上崗和聘后管理。同時(shí)，做好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作;開展非公企業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)研（liuxue86.com），分析現(xiàn)狀，了解人才需求，完善人才儲(chǔ)備庫。

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　　2015年濱州市考試錄用公務(wù)員取得面試資格人員和資格審查公告

　　附件：2015年濱州市考錄公務(wù)員(人民警察)取得面試資格人員名單

　　2015年我市考錄公務(wù)員筆試成績已公布。經(jīng)省委組織部、省人社廳同意，市委組織部、市人社局確定筆試合格分?jǐn)?shù)線為45分。

　　按照《2015年濱州市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員公告》、《2015年濱州市考試錄用公安機(jī)關(guān)人民警察公告》規(guī)定，面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下為1：3;10人(含)以上為1：2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。同一報(bào)考職位中，與進(jìn)入面試范圍最后1名分?jǐn)?shù)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)此，取得面試資格的考生為847人(名單附后)。

　　取得面試資格的人員，請(qǐng)于2015年7月2日-3日(上午8：30至11：30，下午14：00至17：00)，由本人攜帶相關(guān)證明材料(詳見報(bào)考指南)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查由用人部門負(fù)責(zé)，各職位資格審查地點(diǎn)和咨詢電話附后。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，發(fā)放張貼本人照片并加蓋公章的面試準(zhǔn)考證。

　　選調(diào)生職位的資格審查事宜由市委組織部另行通知。

　　報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　遞補(bǔ)人員名單將于2015年7月13日在濱州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、濱州人才網(wǎng)和濱州人事考試信息網(wǎng)公布。

　　面試時(shí)間為：7月17日-7月20日。

　　咨詢電話：市委組織部 0543-3162280

　　市人力資源和社會(huì)保障局 0543-3162973

　　中共濱州市委組織部 濱州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年6月26日

　　2015年濱州市考試錄用公務(wù)員取得面試資格人員和資格審查公告

　　2015年我市考錄公務(wù)員筆試成績已公布。經(jīng)省委組織部、省人社廳同意，市委組織部、市人社局確定筆試合格分?jǐn)?shù)線為45分。

　　按照《2015年濱州市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員公告》、《2015年濱州市考試錄用公安機(jī)關(guān)人民警察公告》規(guī)定，面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下為1：3;10人(含)以上為1：2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。同一報(bào)考職位中，與進(jìn)入面試范圍最后1名分?jǐn)?shù)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)此，取得面試資格的考生為847人(名單附后)。

　　取得面試資格的人員，請(qǐng)于2015年7月2日-3日(上午8：30至11：30，下午14：00至17：00)，由本人攜帶相關(guān)證明材料(詳見報(bào)考指南)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查由用人部門負(fù)責(zé)，各職位資格審查地點(diǎn)和咨詢電話附后。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，發(fā)放張貼本人照片并加蓋公章的面試準(zhǔn)考證。

　　選調(diào)生職位的資格審查事宜由市委組織部另行通知。

　　報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　遞補(bǔ)人員名單將于2015年7月13日在濱州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、濱州人才網(wǎng)和濱州人事考試信息網(wǎng)公布。

　　面試時(shí)間為：7月17日-7月20日

　　咨詢電話：市委組織部 0543-3162280

　　市人力資源和社會(huì)保障局 0543-3162973

　　附件：2015年濱州市考錄公務(wù)員(人民警察)取得面試資格人員名單

　　中共濱州市委組織部 濱州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年6月26日

　　人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。四月即將結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)小編為人事局的朋友收集整理了一些四月工作總結(jié)范文，歡迎閱讀與借鑒。

　　人事局四月工作總結(jié)(一)

　　自***x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在3月底因公司人事調(diào)整，從4月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自4月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：

月工作總結(jié)小編精心推薦

一月 | 二月 | 三月 | 四月 |

　　你是否苦惱于在掛職的不熟悉地理位置？本文是出國留學(xué)網(wǎng)特意為你準(zhǔn)備的《人事局掛職鍛煉心得體會(huì)》，希望對(duì)你能夠提供幫助，如果還有更多需要了解的，歡迎訪問出國留學(xué)網(wǎng)主頁了解更多。http://www.ycybzk.com

　　根據(jù)組織安排，我于2010年8月1日至2010年10月31日，在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉。回顧這三個(gè)月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識(shí)，通過掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，也要感謝人事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報(bào)。

　　一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來局里報(bào)到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對(duì)一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間，我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。

　　2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于嚴(yán)格要求、塑造形象。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。

　　尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，熱情接待來局辦事的群眾，以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。

　　3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需愛崗敬業(yè)、勤奮工作。要，我和同時(shí)參加掛職鍛煉的林昭煌參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人基本信...