出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道人事管理制度欄目，提供與人事管理制度相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
下面是由出國留學(xué)網(wǎng)為大家整理的人事管理制度范本，歡迎大家閱讀參考!
第一章 總則
第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。
公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負(fù)責(zé);
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負(fù)責(zé)。
第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：
(1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。
(2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。
(3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
(4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。
(5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。
(6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃。
(7) 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。
(8) 負(fù)責(zé)公司員工的社會保障工作。
(9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。
(10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。
第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。
第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;
短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。
第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。
第二章 聘用
第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競爭上崗，崗上競爭”。
第七條 聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限。
第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負(fù)責(zé)向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。
各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。
第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下：
(1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管部...
01-11
除了2016年司法考試將改為國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試外，你知道2016年司法考試會發(fā)生哪些變化嗎？2016年司法考試將面臨重大的調(diào)整，司法考試將實行新人管理制度詳情請看下文。出國留學(xué)網(wǎng)國家公務(wù)員考試頻道為大家整理提供：2016年司法改革：新人事管理制度，相信對大家有幫助！
司法改革主題研討會12月4日在京舉行。最高人民法院副院長李少平在會議上表示，最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤。
李少平介紹，最高法堅持以審判為中心、以法官為重心，全面推進(jìn)人民法院隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。在加強(qiáng)法官職業(yè)化建設(shè)方面，最高法作了以下工作：
一是改革法官選任制度。試點(diǎn)地區(qū)在省一級設(shè)立由法官代表和社會有關(guān)人員參與的法官遴選委員會，制定公開、公平、公正的選任程序，確保品行端正、經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀法律人才成為法官人選。目前，上海、海南、青海、吉林、湖北等第一批試點(diǎn)地區(qū)均成立了法官遴選委員會，并陸續(xù)完成首批法官入額遴選工作。
二是推進(jìn)法院人員分類管理。將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員三類，實行法官員額制管理，優(yōu)化人員配置。通過為法官配備法官助理和書記員，切實減輕法官的事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。
三是完善法官單獨(dú)職務(wù)序列和工資制度。最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤，在等級設(shè)置、晉升方式、晉升年限、選升比例、考核懲戒和工資制度等方面，充分體現(xiàn)法官職業(yè)特點(diǎn)，實行有別于其他公務(wù)員的人事管理制度。
2016年司法考試備考建議
司法考試成了從事法律職業(yè)者必須邁過的“獨(dú)木橋”，為方便各位考生更多地備考2016年司法考試，現(xiàn)整理一些備考經(jīng)驗分享給大家，希望能給大家?guī)硪恍椭?/p>
一、時間要有保證。參加考試者，大多數(shù)一天八小時需要上班，有些同志還時常加班加點(diǎn)。我在單位搞文字材料工作，時常碰上這樣的問題。但我沒有因為學(xué)習(xí)而請過假，沒有因為學(xué)習(xí)而影響過單位的正常工作。那么應(yīng)該如何處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系呢?我采用的方法是：“上班時間努力工作，不看書;下班后把所有業(yè)余時間都用在看書上?！币驗楣ぷ鲿r間即使你把書擺在辦公桌上，
詳情>>>司法考試頻道為您推薦：
...12-04
2015年國家司法考試已經(jīng)結(jié)束，你查詢過自己的司法考試了嗎，那么你順利通過司法考試了嗎，司法改革主題討論會12月4日在北京舉行，你一定想知道知道會有哪些制度將改革或者實施吧，詳情請看下文。出國留學(xué)網(wǎng)國家公務(wù)員考試頻道為大家整理提供：2015年司法改革：實行新人事管理制度，相信對大家有幫助！
司法改革主題研討會12月4日在京舉行。最高人民法院副院長李少平在會議上表示，最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤。
李少平介紹，最高法堅持以審判為中心、以法官為重心，全面推進(jìn)人民法院隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。在加強(qiáng)法官職業(yè)化建設(shè)方面，最高法作了以下工作：
一是改革法官選任制度。試點(diǎn)地區(qū)在省一級設(shè)立由法官代表和社會有關(guān)人員參與的法官遴選委員會，制定公開、公平、公正的選任程序，確保品行端正、經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀法律人才成為法官人選。目前，上海、海南、青海、吉林、湖北等第一批試點(diǎn)地區(qū)均成立了法官遴選委員會，并陸續(xù)完成首批法官入額遴選工作。
二是推進(jìn)法院人員分類管理。將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員三類，實行法官員額制管理，優(yōu)化人員配置。通過為法官配備法官助理和書記員，切實減輕法官的事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。
三是完善法官單獨(dú)職務(wù)序列和工資制度。最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤，在等級設(shè)置、晉升方式、晉升年限、選升比例、考核懲戒和工資制度等方面，充分體現(xiàn)法官職業(yè)特點(diǎn)，實行有別于其他公務(wù)員的人事管理制度。
2016年司法考試備考建議
司法考試成了從事法律職業(yè)者必須邁過的“獨(dú)木橋”，為方便各位考生更多地備考2016年司法考試，現(xiàn)整理一些備考經(jīng)驗分享給大家，希望能給大家?guī)硪恍椭?/p>
一、時間要有保證。參加考試者，大多數(shù)一天八小時需要上班，有些同志還時常加班加點(diǎn)。我在單位搞文字材料工作，時常碰上這樣的問題。但我沒有因為學(xué)習(xí)而請過假，沒有因為學(xué)習(xí)而影響過單位的正常工作。那么應(yīng)該如何處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系呢?我采用的方法是：“上班時間努力工作，不看書;下班后把所有業(yè)余時間都用在看書上?！币驗楣ぷ鲿r間即使你把書擺在辦公桌上，詳情>>>
司法考試頻道為您推薦：
下面是出國留學(xué)網(wǎng)整理的公司人事管理制度，歡迎參考。
公司人事管理制度(一)
總則
第一條 ********有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。
總公司員工的管理，比照辦理。
第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)職員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：
1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。
3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。
(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。
第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。
第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2.患有傳染病或痼疾者。
3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革
公司人事管理制度(二)
第一章 總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二第：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
01-13
“為政之要，唯在用人?！惫糯@一言論給后人重要啟迪。中國共 產(chǎn) 黨在建立和鞏固國家政權(quán)的過程中，十分重視干部人事制度建設(shè)。早在建立革命根據(jù)地時期，就確定了“任人唯賢”的干部路線。
制定了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。把全心全意為人民服務(wù)作為干部的宗旨。把艱苦樸素、廉潔奉公作為對干部的基本要求，并根據(jù)各個歷史時期政治、經(jīng)濟(jì)形勢，逐步探索建立和不斷改革完善人事管理制度。
十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，《**中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》對改革做出了系統(tǒng)部署，其中公務(wù)員制度改革就在其中。
目前我國公務(wù)員制度改革正在起步探索實踐階段，由于歷史的原因和許多現(xiàn)實因素的制約，這項工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放的戰(zhàn)略要求還存在較大差距，要真正使我國的公務(wù)員制度完全地科學(xué)化、民主化、法制化，還需要相當(dāng)長的一段時間。
因此，我國公務(wù)員制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員制度的同時，還應(yīng)注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關(guān)系。
只有注意社會發(fā)展的階段性與公務(wù)員制度的階段性之間的關(guān)系，不是生搬硬套或“全盤西化”，而是對西方先進(jìn)的公務(wù)員制度理論進(jìn)行中國化的科學(xué)實踐，才是一條適合中國國情，切實可行的改革與發(fā)展之路.
小編精心推薦
...09-04
一、用工機(jī)制
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。
二、招聘權(quán)限
1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘，招聘結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。
2、加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。
3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當(dāng)增減人員
三、任職資格
1、站經(jīng)理：40歲以下、大專及以上學(xué)歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識和安全意識及良好的獨(dú)立工作能力，能熟練操作電腦。
小編精心推薦
...09-04
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
小編精心推薦
...人事管理制度推薦訪問
