人事管理工作的通知

　　【上海市深化簡政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作的通知(試行)】

　　各委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

　　為認真貫徹落實《中共上海市委、上海市人民政府印發(fā)〈關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見〉的通知》(滬委發(fā)〔2016〕19號)的精神，推進簡政放權(quán)，保障和落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，現(xiàn)就進一步優(yōu)化本市事業(yè)單位人事管理，強化事中事后監(jiān)管有關(guān)工作事項通知如下：

　　一、進一步簡化事業(yè)單位公開招聘程序

　　(一)改革事業(yè)單位公開招聘考試和錄用方式

　　事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位和通用性較強的初級專業(yè)技術(shù)崗位，采取集中招錄與分散招錄相結(jié)合，由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調(diào)整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。筆試成績在下一年度集中招聘公告發(fā)布前有效，用人單位在集中招錄后還有用人需求的，可隨時組織公開招聘工作，并根據(jù)筆試成績按照一定的比例確定面試人員。

　　如另有筆試需要的，用人單位可根據(jù)實際情況，經(jīng)上級主管部門或區(qū)人力資源和社會保障局同意后，自主組織實施。筆試成績以用人單位組織的筆試成績?yōu)闇省?/p>

　　其他崗位的公開招聘，由各區(qū)、用人單位或上級主管部門按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，自主組織實施。

　　(二)取消事業(yè)單位公開招聘計劃的前置核準備案

　　事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和用人需求，自主制定公開招聘方案，經(jīng)上級主管部門審核同意后，在人力資源社會保障部門網(wǎng)站和其他媒體上發(fā)布招聘公告，不再報同級人力資源社會保障部門核準或備案。

　　(三)分類減省辦事程序，提高聘用備案工作效率

　　1.對上級任命、政策性安置及機關(guān)事業(yè)單位之間交流的人員，由聘用單位填寫《上海市事業(yè)單位聘用人員備案表》(以下簡稱《備案表》，樣表附后)，經(jīng)上級主管部門審核后，攜帶上級任命文件、政策性安置通知書、原機關(guān)辭職證明材料或事業(yè)單位人事部門出具的事業(yè)單位在編在崗證明原件，直接到人才服務(wù)機構(gòu)辦理聘用登記手續(xù)，不再報同級人力資源社會保障部門備案。

　　2.對經(jīng)公開招聘的錄用人員，聘用單位填寫《備案表》，經(jīng)上級主管部門的干部人事部門審核后，報同級人力資源社會保障部門備案。人力資源社會保障部門在10個工作日內(nèi)回復(fù)備案結(jié)果。同意備案后，用人單位應(yīng)及時簽訂聘用合同，30個工作日內(nèi)到人才服務(wù)機構(gòu)辦理聘用登記手續(xù)。

　　二、進一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理

　　(一)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)正高級崗位結(jié)構(gòu)比例

　　“兩院”院士、國家“****”和“百千萬人才工程”專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、列入國家或本市“****”的專家、上海領(lǐng)軍人才等高級專家，聘用在事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位的(含“雙肩挑”人員)，可不占本單位正高級崗位結(jié)構(gòu)比例，進一步為專業(yè)技術(shù)人才的成長拓展空間。

　　(二)下放部分等級崗位設(shè)置和聘用權(quán)限

　　擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)。局級規(guī)格的事業(yè)單位，7級及以下等級管理崗位由事業(yè)單位自主統(tǒng)籌設(shè)置;處級規(guī)格的事業(yè)單位，8級及以下等級管理崗位由事業(yè)單位自主統(tǒng)籌設(shè)置。專業(yè)技術(shù)崗位中，除二級崗位和特設(shè)崗位外...