人力行政主管

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是工作的敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷給你搭建工作橋梁，打破慣常的思維模式利用個(gè)人簡(jiǎn)歷贏得好工作，不同的簡(jiǎn)歷模板填寫的方法也有不同，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試的先決條件。以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編為您整理的人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板，希望對(duì)您有所幫助。

　　人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板(一)

　　姓　　名： 出國(guó)留學(xué)網(wǎng) 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-桂林 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jī)效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，

　　通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參...