人才招聘方案

　　我們感到十分光榮能夠?yàn)槟峁┻@樣一份“人才招聘方案”，在這里提醒您收藏本頁(yè)，方便閱讀。在規(guī)劃任何事情時(shí)都要有一個(gè)確切的目標(biāo)，即使是一個(gè)階段性的目標(biāo)，特別是當(dāng)公司計(jì)劃進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目時(shí)。在制定計(jì)劃時(shí)，常常需要不停地修改和完善。

人才招聘方案 篇1

　　為做好20__年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔20__〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔20__〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔20__〕56號(hào)）、《曲靖市20__年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本面試方案。

　　一、面試工作原則

　　堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

　　二、面試組織機(jī)構(gòu)

　　本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分別在：宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校，負(fù)責(zé)面試的具體組織實(shí)施工作。

　　三、面試人員的確定

　　（一）免筆試招聘崗位的報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

　　免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

　?。ǘ┓补P試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jī)低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，達(dá)不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

　　由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市20__年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項(xiàng)第3款的處理方式處理。

　　若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，若資格復(fù)審合格人員為1-5人的，遞減招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試；...