合同解除情形

　 ?　　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù);合同作為一種法律文書(shū)來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)合同合同簽訂的信息請(qǐng)關(guān)注www.ycybzk.com合同網(wǎng)

　　《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無(wú)需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，也談不上違約金的問(wèn)題。

　　我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持，因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

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　　日前，一些用人單位和勞動(dòng)者來(lái)電咨詢，在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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　　(本文為你提供合同范本兩篇。)　　

　　合同無(wú)效的情形(一)

　　合同法第52條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無(wú)效

　　1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

　　2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

　　3、以合法形式掩蓋非法目的;

　　4、損害社會(huì)公共利益;

　　5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　合同無(wú)效的法定情形

　　1、無(wú)效合同的違法性

　　違法性指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及社會(huì)公共利益。

　　因此不能使此種合同發(fā)生法律效力。

　　2、對(duì)無(wú)效合同的干預(yù)

　　這種干預(yù)主要體現(xiàn)在法院和仲裁機(jī)構(gòu)不待當(dāng)事人請(qǐng)求合同無(wú)效，便可以主動(dòng)審查合同是否具有無(wú)效的因素，如有，便應(yīng)依職權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效。

　　3、無(wú)效合同具有不可履行性

　　指合同當(dāng)事人在訂立了無(wú)效合同以后，不得依據(jù)合同實(shí)際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。

　　4、合同自始無(wú)效

　　合同一旦被確認(rèn)為無(wú)效，就會(huì)產(chǎn)生溯及力，使合同自訂立時(shí)起就不具有法律效力，以后也不可能再轉(zhuǎn)化為有效合同。

　　無(wú)效合同雖然具備了合同成立的形式要件，但欠缺合同生效的實(shí)質(zhì)要件，所以是沒(méi)有法律效力的合同。

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　　不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/ 。

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篇一：

　　______大學(xué)____學(xué)院：

　　在充分考慮個(gè)人選擇意愿和我公司現(xiàn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校________學(xué)院學(xué)生____與我單位所簽訂的人事勞動(dòng)合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)貴單位予以協(xié)調(diào)。

　　單位(公章)

　 ?　　簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。http://www.ycybzk.com/hetongfanben/

　　甲方：-----有限公司

　　乙方：------有限公司

　　丙方：-------工程有限公司

　　監(jiān)理公司：-------監(jiān)理中心有限公司

　　乙方于 200--年 -- 月 -- 日與 -----有限公司(甲方更名前公司) 簽訂了-----有限公司---項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。

　　一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

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　　合同如今成了一個(gè)熱門(mén)話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無(wú)論做什么，我們都得有合同意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的合同知識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)參考www.ycybzk.com 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）

篇一：

　　甲方(出租方)：石林

　　乙方(承租方)：寧夏萬(wàn)維實(shí)業(yè)有限公司

　　甲乙雙方原于二零零六年九月十七日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于銀川市興慶區(qū)湖濱東街與麗景街相交處南面7號(hào)樓和5號(hào)樓第四層，總面積約為：10200平方米?，F(xiàn)因情勢(shì)變更無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款： 一、自本協(xié)議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。

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　　租賃合同：商鋪 | 廠房 | 門(mén)面 | 店面 | 汽車 | 土地 | 個(gè)人房屋 |

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　　甲方：-----有限公司

　　乙方：------有限公司

　　丙方：-------工程有限公司

　　監(jiān)理公司：-------監(jiān)理中心有限公司

　　乙方于 200--年 -- 月 -- 日與 -----有限公司(甲方更名前公司) 簽訂了-----有限公司---項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。

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