合理化

　　提建議是一個(gè)謹(jǐn)慎的事情，一份合理的建議書能夠更多可能獲得采納，來了解一下吧。下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“合理化建議書樣本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　合理化建議書樣本（一）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　自從到xx公司上班已有多半年時(shí)間了，我對(duì)公司有了總體的了解，對(duì)各個(gè)部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對(duì)xx的人員最為了解?，F(xiàn)在公司進(jìn)行了一系列改革，對(duì)xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，應(yīng)該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的。

　　對(duì)公司的合理化建議：

　　1、各個(gè)部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，保證信息資源的實(shí)時(shí)性和有效性。

　　建議改進(jìn)的方法：加強(qiáng)各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。對(duì)于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實(shí)，特別是采購、銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決，那時(shí)不僅事倍功半，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性。

　　2、一切要以事實(shí)說話。

　　建議改進(jìn)的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自己能有所收獲。

　　3、提高工作效率。

　　建議改進(jìn)的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程，避免重復(fù)。

　　另外提幾條個(gè)人建議：

　　1、計(jì)劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會(huì)議時(shí)制定好計(jì)劃，落實(shí)人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實(shí)達(dá)到提高工作效率目的。

　　3、崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責(zé)，崗位內(nèi)容和工作流程。

　　4、員工培訓(xùn)與管理，定期對(duì)公司員工進(jìn)行技能、禮儀、效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時(shí)間安排工作。

　　5、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報(bào)刊、雜志，出臺(tái)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長(zhǎng)福利。

　　6、鼓勵(lì)員工多提正確建議、預(yù)案，公司給以充分重視，對(duì)書面建議均有正式恢復(fù)，采用者，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

　　7、希望公司可以開展些業(yè)余的活動(dòng)促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和積極心態(tài)。

　　8、定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。

　　9、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進(jìn)榜樣，只有這樣員工才會(huì)有動(dòng)力和模范去完成自己的工作。

　　10、完善公司的獎(jiǎng)罰制度。

　　建議人：xxx

　　20xx年x月x日

　　合理化建議書樣本（二）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您...

　　考研備考的前期，考生們都會(huì)想著制定一個(gè)復(fù)習(xí)計(jì)劃，來讓自己更加有方向的復(fù)習(xí)。但如何制定合理的計(jì)劃，讓自己的復(fù)習(xí)更加的合理呢？下面就跟隨出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編一起來看一下吧！

　　一、分解復(fù)習(xí)計(jì)劃

　　一般考生制定復(fù)的習(xí)計(jì)劃都只是一個(gè)大概的規(guī)劃，例如今天上午看英語單詞，做真題，下午看數(shù)學(xué)教材，晚上看專業(yè)課教材。沒有明確的復(fù)習(xí)內(nèi)容，只是一個(gè)大概的復(fù)習(xí)方向。那考生要想自己的復(fù)習(xí)更加合理，更有效率。那考生就要學(xué)會(huì)分解復(fù)習(xí)計(jì)劃，例如上午記二十個(gè)英語單詞，做一套真題試卷。下午數(shù)學(xué)教材看一到兩個(gè)章節(jié)，并且一邊看書一邊做筆記。晚上專業(yè)課復(fù)習(xí)同樣如此。那這樣的復(fù)習(xí)就更明確。而且復(fù)習(xí)計(jì)劃分解之后就是小計(jì)劃了，而且容易實(shí)現(xiàn)，那就很容易堅(jiān)持下去。

　　二、備考需要松弛有度

　　在備考的初期，是考生剛剛備考的階段。那復(fù)習(xí)的強(qiáng)度就要控制好，考生的復(fù)習(xí)任務(wù)就不能太難了。一周里面考生可以花半天或者是一天的時(shí)間來調(diào)整自己的狀態(tài)。畢竟很累的時(shí)候，是需要充電的，考生就休息半天或者一天。而其他的復(fù)習(xí)時(shí)間，考生就需要把握好。不能縱容自己，不能想著推遲一個(gè)小時(shí)復(fù)習(xí)或者是把今天的事留到明天來做?？傊畞碚f，復(fù)習(xí)就需要松弛有度，休息的時(shí)候盡情的休息，該復(fù)習(xí)的時(shí)候就要打起十二分是精神，不能懈怠偷懶。

　　三、建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　對(duì)于大部分的考生來說，學(xué)習(xí)都是需要激勵(lì)的。那考研備考同樣也是如此，只不過對(duì)象換成了自己?？忌鷤淇嫉臅r(shí)候，就可以建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。如果自己一周的計(jì)劃都堅(jiān)持下去了，每天也背完了單詞，或者是自己不懂的題型真正的弄懂了?？忌涂梢元?jiǎng)勵(lì)自己一頓大餐或者是去看一場(chǎng)電影。而且對(duì)自己完成任務(wù)的難度，不斷的提高獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值。那考生也會(huì)更加有動(dòng)力堅(jiān)持下去，不會(huì)安于現(xiàn)狀。

　　以上，就是考研備考如何合理化的技巧?？忌纸庾约旱膹?fù)習(xí)計(jì)劃，讓自己復(fù)習(xí)的內(nèi)容方向更明確，此外建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)自己學(xué)習(xí)的動(dòng)力。最后，就是注意松弛有度，調(diào)整好自己復(fù)習(xí)的狀態(tài)。希望考生們都能找到最適合自己的復(fù)習(xí)方法，堅(jiān)持的走下去，加油！

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　　否認(rèn)、退行與合理化

　　否認(rèn)不是把痛苦事件有目的地忘掉，而是把已發(fā)生的不愉快的事件加以否認(rèn)，認(rèn)為它根本沒有發(fā)生過，以逃避心理上的刺激和痛苦，來獲取心理上暫時(shí)的安慰。

　　退行是指?jìng)€(gè)體在遇到挫折和應(yīng)激時(shí)，心理活動(dòng)退回到較早年齡階段的水平，以原始，幼稚的方法應(yīng)付當(dāng)前情景，是一種反成熟的倒退現(xiàn)象。

　　合理化又稱文飾作用，俗稱找轍。當(dāng)個(gè)體的動(dòng)機(jī)未能實(shí)現(xiàn)或行為不能符合社會(huì)規(guī)范時(shí)，為減輕因動(dòng)機(jī)沖突或失敗挫折所產(chǎn)生的緊張和焦慮，或者為維護(hù)個(gè)人自尊，總要對(duì)自己的所作所為給以開脫，自圓其說，稱為合理化。

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　　員工對(duì)公司合理化建議1

　　進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

　　一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。

　　每個(gè)人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)能力、知識(shí)能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位。

　　二、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念。

　　企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷、參與營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。

　　三、樹立員工節(jié)約的觀念。

　　企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。

　　四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

　　激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

　　五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。

　　如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口，這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄。

　　六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

　　公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。...

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　　合理化建議總結(jié)模版【一】

　　一、圍繞人行職能調(diào)整后如何進(jìn)一步做好穩(wěn)定思想、穩(wěn)定隊(duì)伍工作。職工建議要加強(qiáng)對(duì)支行職工思想動(dòng)態(tài)分析,消除職工思想不穩(wěn)定因素,更重要的是要解決職工的實(shí)際困難。今年，黨中央提出構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)，深得黨心民心，胡錦濤同志于今年2月發(fā)表重要講話，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)的重大意義、基本特征、重要原則和主要工作等作了全面、系統(tǒng)的闡述，具有重大意義。

　　作為構(gòu)建和-諧社會(huì)的基本組成分子，基層央行領(lǐng)導(dǎo)必須全面準(zhǔn)確地理解和-諧社會(huì)的基本特征和重要原則，重要的一條就是要充分認(rèn)識(shí)保持安定有序、維護(hù)職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行了解掌握，對(duì)職工在生活、工作中的困難要及時(shí)體現(xiàn)組織的關(guān)懷，并在力所能及的范圍內(nèi)予以妥善解決。

　　二、圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)央行內(nèi)部管理工作。

　　(一)整章建制，建立健全內(nèi)部管理制度。針對(duì)各個(gè)崗位責(zé)任制定全方位相互制約、相互監(jiān)督的內(nèi)控制度，制度應(yīng)涵蓋所有環(huán)節(jié)。

　　(二)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)。做到人人熟悉內(nèi)部管理制度，按制度辦事。

　　(三)加強(qiáng)執(zhí)行內(nèi)部管理制度的檢查監(jiān)督。經(jīng)常性地開展執(zhí)行內(nèi)部管理制度情況的檢查,做到在制度面前人人平等,違者按規(guī)定進(jìn)行處罰.

　　(四)不斷完善各項(xiàng)制度,并保持相對(duì)的連續(xù)性。內(nèi)部管理制度在執(zhí)行過程中遇到的問題要不斷進(jìn)行完善，盡量保持科學(xué)性、有效性，同時(shí)要保持一定的連續(xù)性。

　　三、圍繞如何發(fā)揮工會(huì)作用、全面提高工作質(zhì)量方面職工建議：

　　(一)利用管理工作載體，培育員工主人翁意識(shí)。充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，力求使工會(huì)工作與民-主管理、制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把“職工之家”辦成依法維護(hù)職工合法權(quán)益、有效保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性的溫暖之家。

　　1、加強(qiáng)民-主管理。

　?、賹?shí)行工會(huì)小組定期會(huì)議制度。工會(huì)要求各工會(huì)小組每月定期召開一次會(huì)議，在自己核定的范圍內(nèi)直接組織職工參與部門重大問題的討論和決策，對(duì)部門一個(gè)月來的工作情況進(jìn)行總結(jié)，尋找差距，分析原因，研究措施。對(duì)支行的一些重大問題、制度措施，在正式出臺(tái)前進(jìn)行討論和審議，并將討論和審議結(jié)果以書面形式通過工會(huì)向黨組或行政反饋，為正式出臺(tái)提供參考依據(jù)。

　?、谕菩邪肽暌淮蔚奶岷侠砘ㄗh活動(dòng)。合理化建議以工會(huì)小組為單位，發(fā)動(dòng)群眾為支行“敬一言、獻(xiàn)一策”，對(duì)每一位會(huì)員的意見和建議進(jìn)行歸納總結(jié)，呈報(bào)支行工會(huì)。

　?、蹐?jiān)持民-主評(píng)議干部制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。每年要求中層以上干部在職工大會(huì)上進(jìn)行述職，職工本著幫助同志，促進(jìn)工作的目的從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)他們的述職進(jìn)行實(shí)事求是地民-主測(cè)評(píng)，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任干部的依據(jù)之一，對(duì)測(cè)評(píng)不稱職者予以解聘，真正發(fā)揮了職工民-主管理與監(jiān)督的作用。

　　2、加強(qiáng)制度管理。

　　一是經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行行規(guī)行紀(jì)教育，在考勤制度上，堅(jiān)持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動(dòng)紀(jì)律渙散局面。

　　二是實(shí)行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績(jī)、干部任...

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　　合理化建議總結(jié)范文【一】

　　根據(jù)上海市煙草工會(huì)“關(guān)于開展我為‘中華’打造‘百年品牌’獻(xiàn)一計(jì)專題合理化建議征集活動(dòng)的通知”的要求，更好地實(shí)現(xiàn)“中華”品牌“百萬千億”工程目標(biāo)和“五個(gè)上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)改革發(fā)展的熱情，自覺以主人翁的使命感和責(zé)任感投身企業(yè)各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身聰明才智。為此，公司工會(huì)特以“建言獻(xiàn)策促發(fā)展，凝心聚力耀‘中華’”為主題，開展“我為中華獻(xiàn)良計(jì)、做貢獻(xiàn)”的職工合理化建議征集活動(dòng)。

　　一、推行合理化建議的動(dòng)因

　　客觀世界是普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展的，一個(gè)品牌的前行也遵循著這一客觀規(guī)律。近年來，隨著社會(huì)變革、行業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)變化等外部環(huán)境和內(nèi)部自身矛盾的演進(jìn)，促使中華品牌在謀求新一輪發(fā)展中，要有更深層次的思考、更切合實(shí)效的動(dòng)作和更強(qiáng)大的動(dòng)力支撐。而企業(yè)合理化建議平臺(tái)的搭建，在一定程度上可以打通管理秩序的束縛，挖掘出實(shí)踐中的真切問題，并在一個(gè)合力的基礎(chǔ)上凝聚起員工的巨大能量，發(fā)揮每位職工的主動(dòng)精神，為品牌發(fā)展謀點(diǎn)子、出方案，最終助推企業(yè)的前進(jìn)。

　　二、開展合理化建議的活動(dòng)請(qǐng)況

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳動(dòng)員

　　為“建言獻(xiàn)策促發(fā)展 凝心聚力耀“中華”，公司召開了我為“中華”打造“百年品牌”獻(xiàn)一計(jì)專題合理化建議動(dòng)員會(huì)。會(huì)上公司公司領(lǐng)導(dǎo)作了專題報(bào)告，詮釋了內(nèi)涵，從為什么要開展合理化建議、意義何在、如何推進(jìn)、注意事項(xiàng)等方面作了解讀，同時(shí)又邀請(qǐng)青年員工以PPT演講的方式向大家展示世界500強(qiáng)企業(yè)中品牌合理化建議機(jī)制的推廣和運(yùn)行情況。通過領(lǐng)導(dǎo)引路，職工參與，使廣大職工群眾在意識(shí)層面充分認(rèn)識(shí)到開展合理化建議的重要性和必要性。

　　(二)明確步驟，開展有序

　　1.建議收集。各部工會(huì)根據(jù)“我為‘中華’打造‘百年品牌’獻(xiàn)一計(jì)專題合理化建議征集活動(dòng)”方案的內(nèi)容要求，結(jié)合部門實(shí)際，組織職工通過電子信箱、專題會(huì)議、班組學(xué)習(xí)、組織生活等形式，讓職工充分發(fā)表合理化意見與建議，并填寫《申報(bào)表》。

　　2.建議上報(bào)。各部工會(huì)將收集到的合理化建議進(jìn)行鑒別、篩選、分類后，進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審與反饋。將優(yōu)秀提案(前提必須是部門可以采納或具有一定前瞻性和可操作性的)上報(bào)公司工會(huì)，并上報(bào)《部門匯總表》。

　　3.開展評(píng)審。由公司工會(huì)委員和相關(guān)部門人員工作組，收集、匯總合理化意見和建議，并根據(jù)建議的內(nèi)容，由專業(yè)評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審。對(duì)部門采納的合理化建議，由公司工會(huì)專業(yè)評(píng)審組在部門評(píng)審的基礎(chǔ)上給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議按程序上報(bào)，由專業(yè)評(píng)審組進(jìn)行集體評(píng)審，按作用大小、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，以及先進(jìn)性、科學(xué)性、可操作性、效益性等要求，評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，并對(duì)各部職工合理化建議征集活動(dòng)逐條進(jìn)行反饋。

　　(三)覆蓋面廣，影響力大

　　合理化建議推進(jìn)的過程中，各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)施方案，立足部門、立足班組、立足崗位，引導(dǎo)廣大職工積極參與職工合理化建議活動(dòng)。截止至8月底共收到合理化建議126條。其...

　　下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的合理化建議總結(jié)，歡迎大家閱讀。更多合理化建議總結(jié)請(qǐng)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)工作總結(jié)范文。

　　合理化建議總結(jié)【一】

　　縱觀我國(guó)每年煤礦事故的發(fā)生，大都是人為因素造成的：一是員工的違規(guī)違紀(jì)造成的，二是監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，安全工作合理化建議。我們不缺少懂技術(shù)的專家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;不缺少各類管理制度，缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行者。如何有效的預(yù)防事故的發(fā)生，做到安全生產(chǎn)，已然成為當(dāng)前各級(jí)主管部門亟待解決和處理的首要任務(wù)。結(jié)合本人實(shí)際工作就安全工作提幾點(diǎn)建議：

　　一是干部抓安全要做到“四個(gè)有心”(即：抓安全要有決心、抓質(zhì)量要有恒心、抓三違要有狠心、抓幫教要有耐心)。而且干部在抓安全工作時(shí)要有鐵的手腕、鐵的心腸、鐵的面孔。要始終牢記你對(duì)安全講人情，安全對(duì)你不留情，應(yīng)該以時(shí)不我待的責(zé)任感、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、常備不懈的心態(tài)抓好煤礦安全工作。

　　二是工人保安全要做到“四個(gè)不能”(即：違章的話不能聽、冒險(xiǎn)的活不能干、帶血的錢不能拿、違紀(jì)的事不能辦)。通過“四個(gè)不能”的開展來強(qiáng)化職工自主保安意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到自己的安危，更關(guān)系到家庭的幸福、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，真正做到“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”?！八膫€(gè)不能”的核心就是“遵章守紀(jì)”，根本原則是不能違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，基本要求是“三不”：即自己不傷害自己，自己不傷害別人，不讓別人傷害自己。

　　三是克服“四慣”、做好“四防”。 廣大干部職工在工作中“聽?wèi)T了、看慣了、做慣了、習(xí)慣了”， 最容易使人產(chǎn)生麻痹思想，進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生。必須克服安全工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯(cuò)誤思想，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務(wù)”的觀念，堅(jiān)持安全為天，安全至上，把安全第一的方針落到實(shí)處，落實(shí)到井上井下的全方位、全過程。

　　堅(jiān)持做好“四防”：防思想麻痹，防僥幸心理，防工作懈怠，防帶“脖上崗，要從思想上高度重視，行動(dòng)上認(rèn)真落實(shí)，安全工作從現(xiàn)在做起，從自己做起，從身邊做起，從點(diǎn)滴做起，做到思想認(rèn)識(shí)要到位，安全措施要到位，防范意識(shí)要到位，

　　四是抓好“四個(gè)一”落實(shí)。即：利用每日班前一題(班組織)，每周一課(區(qū)隊(duì)組織)，每月一培(礦組織)，每年一考(礦組織)，嚴(yán)格落實(shí)“人人都是通風(fēng)員”、“人人都是安全員”的安全培訓(xùn)，并在年底對(duì)“一通三防”內(nèi)容進(jìn)行考核，對(duì)考試不合格者堅(jiān)決不能入井。同時(shí)要全面推行“走動(dòng)式”安全教育培訓(xùn)。要求所有安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員和安監(jiān)員、瓦檢員，到各作業(yè)地點(diǎn)檢查時(shí)，必須對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)提問，員工回答不上的當(dāng)場(chǎng)輔導(dǎo)培訓(xùn)，直到熟練掌握為止。

　　建立走動(dòng)式培訓(xùn)的寫實(shí)、監(jiān)督和考核制度，納入月度績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)干部、員工共同提高安全素質(zhì)的“雙贏”效果。要“以人為本”抓好安全培訓(xùn)，廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”、“人人事事講安全”的社會(huì)氛圍。

　　五是建立安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)。重獎(jiǎng)舉報(bào)人，重罰當(dāng)事人，獎(jiǎng)的讓人動(dòng)心，罰的讓人痛心，通過一獎(jiǎng)一罰，把安全事故的防范變被動(dòng)為主動(dòng)，增強(qiáng)各級(jí)各類人員的自覺性、主動(dòng)性，提高他們的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。舉報(bào)可設(shè)電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、匿名信舉報(bào)等多種方式，要充分保護(hù)舉報(bào)人的安全，確保不受打擊報(bào)復(fù)。

　　受理部門可由紀(jì)委負(fù)責(zé)，檢查落實(shí)...

　 　　出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家介紹日本留學(xué)簽證審批程序更趨合理化，希望對(duì)出國(guó)留學(xué)的同學(xué)有所幫助。想了解更多留學(xué)精彩內(nèi)容，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為你詳細(xì)解答。

　　日本留學(xué)簽證審批程序更趨合理化。自去年11月日本法務(wù)省入國(guó)管理局調(diào)整赴日留學(xué)政策以來，中國(guó)留學(xué)生赴日本求學(xué)的難度相對(duì)增大。日本法務(wù)省入國(guó)管理局最新匯總的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，2004年4月申請(qǐng)入學(xué)的外國(guó)留學(xué)生簽證率不足五成，而其中中國(guó)留學(xué)申請(qǐng)者的簽證率則跌至26.6%。

　　日本簽證難使許多中國(guó)申請(qǐng)者喪失了信心，但最近又有利好信息傳出。今年5月間日本語教育振興協(xié)會(huì)在東京、名古屋、大阪等地召開簽證審查方針變更緊急會(huì)議，對(duì)2004年10月入學(xué)的留學(xué)申請(qǐng)者作出部分審查方針調(diào)整，使我們多少感受到日本嚴(yán)查留學(xué)申請(qǐng)的政策出現(xiàn)了些許松動(dòng)。

　　據(jù)介紹，2004年5月以后，日本將對(duì)申請(qǐng)就讀語言學(xué)校的申請(qǐng)者在以下幾個(gè)方面作出具體調(diào)整。

　　認(rèn)可人民幣存款證明

　　日本留學(xué)的經(jīng)費(fèi)能力保證金過去一貫要求提供外幣存款，且以日幣和美元為主。而此次審查方針調(diào)整后，今年10月入學(xué)申請(qǐng)者直接提供人民幣存款將開始被認(rèn)可。

　　在這里需要提醒廣大的留學(xué)申請(qǐng)者：所提交的人民幣存款數(shù)額一定要做到絕對(duì)充足。因?yàn)閰R率每天都在變動(dòng)，而辦理留學(xué)的周期一般較長(zhǎng)，也許你在申請(qǐng)的時(shí)候提交的銀行存款是符合規(guī)定的數(shù)額，但幾個(gè)月后由于匯率的急劇變動(dòng)有可能達(dá)不到規(guī)定數(shù)額。以此為由遭到拒簽的個(gè)案在別國(guó)的簽證申請(qǐng)過程中已有顯現(xiàn)，在此申請(qǐng)者要引以為戒。

　　承認(rèn)《雇用預(yù)定證明書》

　　今后日本法務(wù)省入國(guó)管理局亦把留學(xué)申請(qǐng)者赴日前能夠提供《雇用預(yù)定證明書》，作為經(jīng)費(fèi)支付的手段之一予以承認(rèn)。但在赴日留學(xué)申請(qǐng)者中，真正能夠做到這點(diǎn)的畢竟是少數(shù)。根據(jù)日本語教育振興協(xié)會(huì)的明文規(guī)定：日本語言學(xué)校在招生過程中，是不允許宣傳能夠提供學(xué)生赴日后打工的。當(dāng)然，即使留學(xué)申請(qǐng)者在赴日前能夠委托在日親屬或朋友找到預(yù)定打工地點(diǎn)并提供相關(guān)證明，也必須是在不影響學(xué)業(yè)的前提下進(jìn)行，且具體工種內(nèi)容亦必須與《外國(guó)人資格外活動(dòng)許可》的內(nèi)容相符。

　　嚴(yán)查日語能力證明

　　在對(duì)留學(xué)申請(qǐng)者日語能力判定基準(zhǔn)不變的情況下，今后日本語言學(xué)校赴招生地點(diǎn)對(duì)申請(qǐng)者舉行入學(xué)考試的材料，包括日語科目考試題目、面試及考試情況、現(xiàn)場(chǎng)及申請(qǐng)者本人照片等，都將作為申請(qǐng)者日語能力的證明被要求提交。如發(fā)生申請(qǐng)者日語能力與此后使領(lǐng)館抽查面試的日語水平程度不符，日本簽證機(jī)構(gòu)除對(duì)申請(qǐng)者作出拒簽判定外，還將追究相應(yīng)日語學(xué)校連帶責(zé)任。由此可見，留學(xué)申請(qǐng)者日語能力的真實(shí)判定，是成功獲取簽證的關(guān)鍵之一。這也對(duì)今后日本語言學(xué)校在招生過程中規(guī)范自身行為提出了具體要求。

　　倒簽證申請(qǐng)采用新樣式

　　從2004年5月開始，《在留資格認(rèn)定證明交付申請(qǐng)書》(倒簽證交付申請(qǐng)書)將采用新的樣式，原來的舊樣式將被允許沿用至今年9月份。新的樣式中將增加在日本滯留期間月平均使用費(fèi)用，包括學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等內(nèi)容。

　　入國(guó)記錄票采用新版本

　　外國(guó)人入國(guó)記錄票從2004年9月起亦將采用新的版本，原有的樣式被允許沿用至一年以后。新樣式的最大特點(diǎn)是在記錄票的背面增加了一項(xiàng)內(nèi)容，即要求填寫進(jìn)入日本時(shí)所攜帶外幣金額及...

　作文標(biāo)題： 笑話1. <<合理化建議>>
關(guān)?鍵?詞： 小學(xué)二年級(jí) 200字
字????數(shù)： 200字作文
本文適合： 小學(xué)二年級(jí)
作文來源： https://zw.liuxue86.com

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本作文是關(guān)于小學(xué)二年級(jí)200字的作文，題目為：《笑話1. <<合理化建議>>》，歡迎大家踴躍投稿。

　　出國(guó)留學(xué)網(wǎng)中考頻道在考試后及時(shí)公布各科中考試題答案和中考作文及試卷專家點(diǎn)評(píng)，請(qǐng)廣大考生家長(zhǎng)關(guān)注。時(shí)光飛逝，不管情愿與否，無論準(zhǔn)備與否，我們已走進(jìn)初三，走近我們的夢(mèng)!祝愿決戰(zhàn)2014中考的新初三學(xué)員能加倍努力，在2014年中考中也能取得優(yōu)異的成績(jī)。

　　閱讀下列材料

　　近年來，以“世維會(huì)”為代表的疆獨(dú)勢(shì)力借助國(guó)際勢(shì)力支持不斷擴(kuò)大國(guó)際活動(dòng)空間，對(duì)我國(guó)的國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定造成巨大威脅。外交部發(fā)言人于2012年5月14日就“世維會(huì)”在日本召開所謂“四大”時(shí)說，“世維會(huì)”是徹頭徹尾的反華分裂組織，新疆事務(wù)是中國(guó)的內(nèi)政，不容任何外部勢(shì)力插手。——摘自《人民網(wǎng)》

　　請(qǐng)回答：(5分)

　　(1)新疆自古以來就是中國(guó)不可分割的領(lǐng)土。公元前60年，西漢政府設(shè)立了什么機(jī)構(gòu)，使今新疆地區(qū)開始隸屬中央政府的管轄?(1分)

　　(2)清朝乾隆帝時(shí)，為了管轄包括巴爾喀什湖在內(nèi)的整個(gè)新疆地區(qū)設(shè)立了什么機(jī)構(gòu)?(l分)

　　(3)“大將籌邊尚未還，湖湘子弟滿天山。新栽楊柳三千里，引得春風(fēng)度玉關(guān)?！边@首詩頌揚(yáng)了19世紀(jì)70年代中期哪一位英雄人物收復(fù)新疆、治理邊疆的偉大業(yè)績(jī)?(1分)

　　(4)為了加強(qiáng)西北邊疆的管理和防務(wù)，清政府于1884年在新疆地區(qū)設(shè)立了什么管轄機(jī)構(gòu)?(1分)

　　(5)統(tǒng)一是歷史的主流，分裂從來不得人心。請(qǐng)你為新疆的穩(wěn)定與發(fā)展提一條合理化建議。(1分)

　　[參考答案]

　　[12年山東青島中考]第36題

　　36.(1)西域都護(hù)。(1分)

　　(2)伊犁將軍。(1分)

　　(3)左宗棠。(1分)

　　(4)新疆行省(或行省)。(1分)

　　(5)實(shí)行民族區(qū)域自治政策;實(shí)行各民族共同發(fā)展繁榮政策;加快實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展;嚴(yán)厲打擊分裂祖國(guó)的行為等。(1分)(答案不唯一，只有言之有理，思想觀點(diǎn)正確，即可得分)