出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道哺乳期合同欄目，提供與哺乳期合同相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.ycybzk.com/hetongfanben/ （本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
一、經(jīng)濟補償金的補償方案
依據(jù)我國《勞動合同法》第44條、第46條的規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
據(jù)此，貴司應(yīng)該向王**支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方法適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定。
二、生育保險費的補償方案
與此同時，《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》第14條、16條的規(guī)定，用人單位解散在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工生育保險費。
據(jù)此，貴司應(yīng)該向王**支付生育保險費，具體數(shù)額參照天津市《關(guān)于確定2009年度預(yù)留生育保險費繳費標(biāo)準的通知》，即：生育醫(yī)療費3200元;生育津貼7300元;產(chǎn)前檢查費1100元，共計11600元。
三、帶薪年休假的補償方案
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條、第5條、第12條的規(guī)定，企業(yè)員工連續(xù)工作一年以上的，即可享受帶薪年休假;累計工作已滿10年不滿20年得，帶薪年休假為10天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
據(jù)此，貴司應(yīng)該按照王**實際工齡和年休假情況，按照上述計算方法，支付王**應(yīng)休未休的帶薪年休假的工資報酬。
四、加班費的認定及補償方案
根據(jù)《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第4條，《工資支付暫行規(guī)定》第13條、第14條的規(guī)定，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，加班加點工資屬于工資總額的法定組成部分，用人單位破產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)首先支付勞動者的工資，包含加班費。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條、第39條，《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
另勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位限期舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。與此同時，用人單位有書面記錄支付勞動者工資并保存兩年以上備查的義務(wù)。司法實踐中，各地法院指導(dǎo)意見也規(guī)定，勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。因此，從仲裁和訴訟的的角度來講，...
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哺乳期勞動合同到期怎么辦
2013年4月28日施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 我國法律規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以，女職工三期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時方可終止。信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識。
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問：
我是07.10.23生的孩子，我的勞動合同期限是09.1.31號，(其中07.10.18到08.2.29為產(chǎn)假)，請問我09.1.31合同到期后公司有權(quán)力跟我終止勞動合同嗎? 勞動法規(guī)定哺乳期婦女是產(chǎn)假結(jié)束后一年之內(nèi)(還是孩子出生后一年之內(nèi))勞動單位必須給哺乳期婦女簽訂勞動合同?
答：
現(xiàn)在新的勞動法剛剛出臺沒多久，建議你研究一下，前些天北京這邊報紙上說就算不是哺乳期婦女，合同到期也不能隨便終止，沒有正當(dāng)?shù)睦碛杀仨毨m(xù)簽的，否則就必須補償，現(xiàn)在北京這邊出的案例有試用期沒有正當(dāng)理由解除合同的都給賠償了。尤其是你和單位的合同在2年以上的，等你合同到期如果他不續(xù)簽，又沒有正當(dāng)?shù)牟焕m(xù)簽的理由，你在這家公司工作了幾年，就要賠償幾個月的工資。哺乳期是孩子出生后一年之內(nèi). 不知你是不是在北京，你可以自己研究一下新勞動法!
? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。http://www.ycybzk.com/hetongfanben/
1、出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(1) 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn);
(2) 用人單位主體消滅;
(3) 勞動者退休或者退職;
(4) 勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;
(5) 出現(xiàn)其他法定的終止條件。
2、除用人單位主體消滅的情形外，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止：
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