商品主管招聘

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　　招聘主管述職報(bào)告(一)

　　一、試用期工作總結(jié)

　　本人xxx月xx日入職XXX，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下： 1、就目前招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級(jí)

　　(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達(dá)成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

　　(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識(shí)，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時(shí)也能穩(wěn)定新人。

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　　網(wǎng)絡(luò)招聘渠道數(shù)據(jù)分析：

　　各渠道收取簡(jiǎn)歷統(tǒng)計(jì)表

　　收取簡(jiǎn)歷有很明顯的淡旺季之分，6月份最網(wǎng)站主頁(yè)進(jìn)行更新，增加企業(yè)文化企業(yè)特色等元素，美化了頁(yè)面。進(jìn)一步規(guī)范了招聘崗位描述。

　　6月新安人才網(wǎng)主頁(yè)頁(yè)面改版;前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站續(xù)約后升級(jí)為高級(jí)版本，在管理權(quán)限、簡(jiǎn)歷數(shù)、搜索范圍上進(jìn)一步擴(kuò)展，整體版面重新改版升級(jí)，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。 更新主頁(yè)如下：

　　新安：xx 前程：xx

　　2、主要招聘成果(單位：人)

　　3、獵頭招聘渠道拓展

　　7月份對(duì)合肥地區(qū)主要獵頭單位進(jìn)行了調(diào)研，具體表格如下：

　　綜上所述，最終...

　　升職在即，面對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手感覺壓力山大?不要慌，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為您提供足以橫掃千軍的述職報(bào)告。查找更多述職報(bào)告，請(qǐng)上出國(guó)留學(xué)網(wǎng)!

　　招聘主管述職報(bào)告(一)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì)作20**年度任職期間的述職報(bào)告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么，更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：

　　1、做好檔案資料的管理工作;

　　2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會(huì)議紀(jì)要等;

　　3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;

　　4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會(huì)等;

　　5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

　　行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說(shuō)：jd，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場(chǎng)心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

　　對(duì)于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。

　　盡管如此，工作還是很輕松。

　　二、存在的問題

　　在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

　　首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng)，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊(cè)卻沒有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。

　　其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說(shuō)話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。

　　20**年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對(duì)于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒。

　　三、20**年目標(biāo)

　　消費(fèi)者要求在預(yù)算的約束下將效用最大化，而生產(chǎn)者在技術(shù)約束下，將利潤(rùn)最大化，在雙方自利行為的交互作用下，以達(dá)到市場(chǎng)均衡。以下是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的“運(yùn)動(dòng)商品銷售主管工作總結(jié)”范文，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.ycybzk.com)查看。

　　運(yùn)動(dòng)商品銷售主管工作總結(jié)1

20xx的腳步已悄然到來(lái)，我們又迎來(lái)了新的一年。回首20xx,這是一個(gè)不尋常的多事之秋，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響還沒有結(jié)束下，大范圍的流感又開始泛濫，嚴(yán)重影響到人們的日常生活和消費(fèi)習(xí)慣，也對(duì)商場(chǎng)的銷售造成一定影響。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整方針戰(zhàn)略,出臺(tái)各種促銷計(jì)劃，以保障年度任務(wù)的完成。

　　下面，本人就20xx年在作為銷售主管的工作過(guò)程中，所總結(jié)的幾點(diǎn)，如下：

　　一、工作成績(jī)

　　1、銷售方面：

　　兒童區(qū)運(yùn)動(dòng)品年度銷售任務(wù)xx年為645萬(wàn)，實(shí)際銷售x ，超額完成任務(wù) x%。其中xx銷售為x ，占兒童區(qū)總銷售的 x%。波芘龍兒童樂園銷售為x ，占總銷售的x。童裝區(qū)銷售有幾個(gè)高峰期，第一期為店慶期間，銷售為x，占總銷售 x。第二期為五一期間，銷售為x ，占總銷售x 。第三期為十一期間，銷售額為x，占總銷售的x。在這幾次大的活動(dòng)中，因促銷力度較大，吸引了客流，銷售額也因此提升。

　　運(yùn)動(dòng)年度銷售任務(wù)xx年為x，實(shí)際銷售為x。完成任務(wù)的x。五一期間大部分品牌都參加了活動(dòng)，所以銷售額直線上升x，占x 。十一期間大品牌，如阿迪，安踏，李寧，Kappa等沒有參加活動(dòng)，所以銷售額并不十分理想。

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各季度的招商調(diào)整計(jì)劃。

　　四月份，完成波芘龍兒童樂園進(jìn)場(chǎng)的前期準(zhǔn)備工作和進(jìn)場(chǎng)后的后續(xù)問題。同時(shí)壓縮小獅貓面積，自有童裝區(qū)整體前移。三季度，引進(jìn)童裝品牌“天使的口袋”，同時(shí)完成考拉布魯撤場(chǎng)，OSHKOSH、DDN、小可米露等品牌的協(xié)調(diào)移位工作。同年x月份 ，又引進(jìn)了迷你屋、鎏恒色、英氏等童裝品牌。并完成原有童裝品牌的續(xù)簽工作。

　　二、工作內(nèi)容

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，xx年x月份，我成為童裝區(qū)主管，主要負(fù)責(zé)童裝區(qū)的日常管理工作。在這兩個(gè)月中，主要工作內(nèi)容為：

　　1、根據(jù)品類銷售情況，協(xié)助品類經(jīng)理組織中廳特賣活動(dòng);

　　2、根據(jù)公司的工作安排，檢查營(yíng)業(yè)員的消防知識(shí);

　　3、協(xié)助品類經(jīng)理...

　　2019年即將過(guò)去，我們可以總結(jié)一下這一年的主要工作，發(fā)現(xiàn)不足并改正，更好地迎接2020年。下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“招聘主管個(gè)人年終工作總結(jié)2019”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　招聘主管個(gè)人年終工作總結(jié)2019（一）

　　時(shí)間一晃而過(guò)，2019年即將過(guò)去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為XX的一份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧2019年來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是我這2019年來(lái)工作總結(jié)：

　　一、招聘工作

　　1、一線崗位招聘。對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

　　由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。xx~xx月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

　　2、科員招聘。通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

　　xx——xx月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　3、校園招聘。做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。xx月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

　　（1）xx月xx日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)26人，人力資源管理14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

　　（2）xx月xx日去xx學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)xx6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)xx1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)xx9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2019年xx月xx日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。

　　二、部門常規(guī)性工作

　　1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、2019年度用工情況分析、xx——xx月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

　2012年02月01日 09時(shí)06分，《招聘資訊:廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管》由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com編輯整理.

廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管

該職位于今天發(fā)布 編號(hào)：192203

工作地區(qū)：廣州 更新時(shí)間：2012-02-01

崗位職責(zé)：
①與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)保持良好商務(wù)關(guān)系，銷售及推廣公司的品牌課程；
②跟進(jìn)意向客戶，為客戶提供培訓(xùn)需求分析，并制定與需求相匹配的培訓(xùn)方案；
③做好培訓(xùn)實(shí)施及后續(xù)評(píng)估跟進(jìn)工作；
④帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)策劃并執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，完成各項(xiàng)活動(dòng)的銷售指標(biāo)。

任職要求：
①本科以上學(xué)歷（大專學(xué)歷需要有3年以上顧問公司銷售經(jīng)驗(yàn) 或 培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)）；
②1年以上B2B領(lǐng)域 銷售或企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
③有良好的溝通、表達(dá)能力，善于處理人際關(guān)系；
④有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，樂于接受挑戰(zhàn)，有獨(dú)立的工作能力、能承受較強(qiáng)的壓力；
⑤普通話標(biāo)準(zhǔn)，能聽說(shuō)粵語(yǔ)。
⑥具備：培訓(xùn)主管（經(jīng)理）、招聘會(huì)銷售、培訓(xùn)公司、拓展訓(xùn)練公司銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

公司擁有完善的培訓(xùn)體系，為入職者提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助入職者提升銷售技巧及綜合能力素質(zhì)，并提供良好的晉升空間。

加入培訓(xùn)行業(yè)，成就職業(yè)人生：與眾多知名企業(yè)的培訓(xùn)管理者及高級(jí)管理者的直接對(duì)話，豐富職業(yè)經(jīng)歷，深刻體驗(yàn)及接觸管理的前沿！ 《招聘資訊:廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管》內(nèi)容來(lái)源于：www.ycybzk.com...

　　出國(guó)留學(xué)網(wǎng)銀行專業(yè)資格欄目小編們精心為廣大讀者準(zhǔn)備了“海南銀行委派營(yíng)運(yùn)主管崗位2017年度招聘簡(jiǎn)章”，希望對(duì)廣大讀者有所幫助。更多相關(guān)訊息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)。

　　報(bào)名時(shí)間截至2017年5月31日，詳情如下：

　　2017年海南銀行委派營(yíng)運(yùn)主管專項(xiàng)招聘公告

　　海南銀行股份有限公司(Bank of Hainan Co., Ltd)是經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的一家股份制城市商業(yè)銀行，也是海南唯一的省級(jí)法人商業(yè)銀行。海南銀行秉持“海納百川、至誠(chéng)行遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，以“更懂海南人、更系海南情”為服務(wù)理念，致力于打造經(jīng)營(yíng)理念先進(jìn)、治理結(jié)構(gòu)完善、服務(wù)特色鮮明、風(fēng)險(xiǎn)控制嚴(yán)密、盈利水平良好的精品銀行，努力為海南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活水平提高作出積極貢獻(xiàn)。

　　自2015年9月揭牌營(yíng)業(yè)至今，海南銀行通過(guò)強(qiáng)化戰(zhàn)略引導(dǎo)、推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、優(yōu)化內(nèi)部管理、抓好隊(duì)伍建設(shè)、拓展外部合作，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)快速發(fā)展。為滿足2017年分支機(jī)構(gòu)開點(diǎn)布局的需要，現(xiàn)啟動(dòng)委派營(yíng)運(yùn)主管專項(xiàng)招聘工作，誠(chéng)邀有志于攜手海南銀行共同發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)人才加盟。

　　一、招聘崗位及待遇

　　總行營(yíng)運(yùn)管理部委派營(yíng)運(yùn)主管若干名。

　　委派營(yíng)運(yùn)主管可比照分支機(jī)構(gòu)副職進(jìn)行管理，我行將為錄用者提供完善的內(nèi)部發(fā)展路徑、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和領(lǐng)先于市場(chǎng)水平的薪酬待遇。

　　二、應(yīng)聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)年齡28-45周歲;

　　(三)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　(四)熱愛金融工作，認(rèn)同海南銀行核心價(jià)值觀，具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，追求卓越;

　　(五)品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)任何不良記錄;

　　(六)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì);

　　(七)具有商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)2年以上營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)歷。

　　上述年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2017年3月31日。特別優(yōu)秀人員，年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件可適當(dāng)放寬。

　　三、工作地點(diǎn)

　　?？诩案魇锌h。

　　四、招聘程序

　　招聘程序包括：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷--簡(jiǎn)歷篩選--筆試--面試--體檢--錄用等環(huán)節(jié)。

　　五、應(yīng)聘方式及注意事項(xiàng)

　　(一)網(wǎng)上投遞：中華英才網(wǎng)為我行本次招聘的唯一報(bào)名渠道，應(yīng)聘者可登陸招聘網(wǎng)址：http://campus.chinahr.com/2017/hnyhzp2017/index.asp了解招聘詳情，選擇招聘職位并點(diǎn)擊進(jìn)入簡(jiǎn)歷在線投遞頁(yè)。

　　(二)本次招聘僅受理網(wǎng)上報(bào)名，不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其它方式報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2017年5月31日，已報(bào)名人員將集中安排應(yīng)聘。

　　(三)我行承諾將對(duì)收集的相關(guān)招聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次招聘申請(qǐng)。招聘過(guò)程中不會(huì)收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　(四)...

　　商品采購(gòu)合同怎么寫商品采購(gòu)合同范本是怎樣的?對(duì)此，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您總結(jié)了“商品采購(gòu)合同模板”，希望對(duì)您有所幫助。本文章僅供參考，更多精彩內(nèi)容盡在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。

　　商品采購(gòu)合同_商品采購(gòu)合同模板(一)

　　甲方(需方)：

　　乙方(供方)：

　　供需雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利、共同發(fā)展的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商簽定本協(xié)議。

　　第一條 商品類型 麻核桃樹碼子 ; 附報(bào)價(jià)單明細(xì)：

　　特別約定：

　　1、供方按協(xié)商一致并書面確認(rèn)的商品類型供貨。

　　2、需方按供方所供商品的品種統(tǒng)一驗(yàn)收。

　　3、所有產(chǎn)品不得存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全不合理危險(xiǎn)。

　　4、供方所供商品包括：麻核頭樹碼子、免費(fèi)嫁接。

　　第二條 商品價(jià)格

　　1、供方向需方提供報(bào)價(jià)單商品價(jià)格由雙方協(xié)商一致，雙方代表簽字，加蓋公司印章確認(rèn)后，即有效，并作為結(jié)算貨款的依據(jù)之一。

　　2、如供方所供商品有價(jià)格變動(dòng)，應(yīng)提前15天以書面形式通知需方并提供新的報(bào)價(jià)單，，經(jīng)協(xié)商一致，由雙方代表簽字并加蓋公司印章后確認(rèn)。凡給需方的價(jià)格，應(yīng)公平合理，不得高于在本協(xié)議適用區(qū)域內(nèi)同類供貨價(jià)格。價(jià)格應(yīng)包括運(yùn)費(fèi)、嫁接費(fèi)、后期保活維護(hù)費(fèi)有。

　　第三條 付款 1、 2、 3、付款期：付款方式：在簽約時(shí)，一次性給需方履約保證金元，本協(xié)議屆滿后保證金由需方如數(shù)退還供方，如供方違反本協(xié)議規(guī)定，需方有權(quán)提前終止協(xié)議并將從保證金中扣除相應(yīng)罰金。

　　4、如雙方對(duì)供貨量及供價(jià)存在對(duì)帳差異，則以雙方共同書面確認(rèn)數(shù)量為準(zhǔn)。

　　第四條 退換貨

　　1、需方發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量不符合質(zhì)量和品種要求，供方無(wú)條件退貨。

　　第五條 商品驗(yàn)收

　　1、 供方應(yīng)保證樹碼的完好性及100%存活。

　　2、 實(shí)際供貨品種數(shù)量按需方實(shí)際收貨記錄為準(zhǔn)。

　　3、 上述驗(yàn)貨，如產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任由供方承擔(dān)完全責(zé)任。

　　第六條 違約責(zé)任及產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任

　　1、任何一方違約按中華人民共和國(guó)法律法規(guī)處理。

　　2、因質(zhì)量等問題給第三方所造成的損失，全部責(zé)任和損失由供方承擔(dān);給需方造成經(jīng)濟(jì)損失或影響需方的信譽(yù)及商譽(yù)，需方有權(quán)終止本協(xié)議并根據(jù)問題的嚴(yán)重性對(duì)供方處以1000—3000元的罰款。

　　第七條 本合同未盡事宜，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

　　第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效

　　甲方(需方)： 乙方(供方)：

　　公司蓋章： 公司蓋章：

　　總經(jīng)理： 總經(jīng)理：

　　電 話： 電 話： 簽定日期： 簽定日期：

　　商品采購(gòu)合同_商品采購(gòu)合同模板(二)

　　甲方：(采購(gòu)方)

　　(附營(yíng)業(yè)執(zhí)照加章復(fù)印件)

　　乙方：??????????????? (供貨方)

　　(附組織機(jī)構(gòu)代碼或營(yíng)業(yè)執(zhí)照加章復(fù)印件)

　　經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方向乙方采購(gòu)???????項(xiàng)目商品達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、采購(gòu)標(biāo)的

　　附：甲...

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　　成都市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)項(xiàng)目主管招聘通知

　　一、應(yīng)聘條件

　　1.有社會(huì)工作專業(yè)教育學(xué)歷背景，且持有全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書，特別優(yōu)秀者條件可放寬;

　　2.有兩年以上獨(dú)立組織項(xiàng)目需求調(diào)研、策劃與組織大型社工項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)方法和技巧督導(dǎo)并推動(dòng)專業(yè)服務(wù)順利開展;

　　3.熱愛社會(huì)工作，認(rèn)同社工理念，有志于服務(wù)社工領(lǐng)域，具有社會(huì)責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神;

　　4.工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的計(jì)劃性，能夠熟練使用辦公軟件，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及良好的邏輯思維與文字語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　二、崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)社工項(xiàng)目的需求調(diào)研、申請(qǐng)、設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施、總結(jié)和評(píng)估等全過(guò)程管理;

　　2.負(fù)責(zé)社工項(xiàng)目的整體部署、統(tǒng)籌推進(jìn)、監(jiān)督實(shí)施、質(zhì)量控制及行政公文宣傳，拓展和鏈接各方資源，確保專業(yè)服務(wù)順利開展;

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)社工項(xiàng)目管理制度，管理內(nèi)部工作團(tuán)隊(duì)并考核項(xiàng)目員工，有效帶領(lǐng)和支持項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，把握項(xiàng)目方向，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培育與督導(dǎo)等工作，保障服務(wù)水平;

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)外溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)(含項(xiàng)目籌資)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部上傳下達(dá)以及與其他部門或項(xiàng)目組的橫向溝通、合作協(xié)調(diào);

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　三、工作地點(diǎn)

　　青羊區(qū)百花西路5號(hào)

　　四、福利待遇

　　1.薪酬待遇

　　錄用后簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期結(jié)束后可簽訂至少3年合同，管理崗位實(shí)行年薪制(6.5萬(wàn)-10萬(wàn))，薪資由基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)+保險(xiǎn)等構(gòu)成，具體視學(xué)歷、能力及工作經(jīng)驗(yàn)而定，特別出眾者相應(yīng)上浮。

　　2.福利保障

　　錄用后單位統(tǒng)一購(gòu)買“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))，享

　　受電腦補(bǔ)貼、出勤補(bǔ)貼、年度體檢、雙休、法定假期、加班調(diào)休和年假(工作滿1年)等福利保障。

　　3.發(fā)展平臺(tái)

　　有資深高管傳道授業(yè)，有專業(yè)督導(dǎo)答疑解惑，有社工合作支持，提供多

　　種定期和不定期的帶薪專業(yè)培訓(xùn)、交流機(jī)會(huì)。職級(jí)晉升采取競(jìng)聘制，透明、公平、公正，搭建有上升通道的專業(yè)和管理發(fā)展空間。

　　這里發(fā)展有平臺(tái)，晉升有通道，工作穩(wěn)定，待遇從優(yōu)，期待優(yōu)秀的你來(lái)加入!有意向者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至cdsgxh@163.com。

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