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03-24
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申論范文大全：城市規(guī)劃需注重多元性
城市，作為美好生活的代名詞，從古至今，一直是人們追求向往之地，更是國家發(fā)展的重要著力點。我國著名畫作《清明上河圖》，活靈活現(xiàn)的給人們展現(xiàn)了宋代城市“汴京”的真實風貌。我們從中不僅可以看到無數(shù)百姓的生活狀態(tài)，更能看到各式各樣的文化活動、多種多樣的城市景觀、無窮無盡的歷史風貌......無數(shù)的城市狀態(tài)在一幅畫中集中體現(xiàn)，從中蘊含的多元性的城市規(guī)劃更是能引起人們對當今城市建設的思索。
城市規(guī)劃需注重產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟?！肚迕魃虾訄D》中醫(yī)館、酒樓、挑夫、馬車......熱鬧的集市讓人心向往之，宋代城市繁榮的經(jīng)濟也能從此中窺見一斑，我們不難看出繁榮的經(jīng)濟對北宋城市的巨大推動作用。城市發(fā)展亦是如此，唯有大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，城市方能極具活力，才能讓人民群眾共享現(xiàn)代化生活帶來的各種便利，才能更好讓人們共享改革的紅利。值此經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之際，各大城市更應該加大產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型升級的力度，積極引進創(chuàng)新人才，利用新型技術，加大財政的投入力度，在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時，實現(xiàn)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。才能進一步讓城市經(jīng)濟走得更高，走得更遠。
城市規(guī)劃需留存?zhèn)鹘y(tǒng)文化。文化不僅僅是一幅畫作、一場戲劇、一首古詩，更是一個民族的根與靈魂。我國許多的傳統(tǒng)文化，深藏在城市的建筑之中，一塊塊青苔石板，一條條青煙古巷......“煙柳畫橋，風簾翠幕”，凝聚了多少美好的記憶。然而，如今許多城市在發(fā)展的過程中，盲目的以經(jīng)濟建設為中心，一味對城市建筑“求大、求高、求新”，無數(shù)古建筑在挖掘機的轟鳴中化為塵土，煙塵中泯滅的，不僅是一些歷史瑰寶，更是老祖宗留給我們的財富。長此以往，傳統(tǒng)文化很有可能斷流改道，中華民族恐會成為一個沒有“根”的民族。因此，城市規(guī)劃中需注重傳統(tǒng)文化的留存，一方面，城市規(guī)劃者需主動意識到傳統(tǒng)文化的重要性，另一方面，居民也需要行動起來，提升文化保護意識，對不合理的開發(fā)說“不”。
“為了更好的生活，人們來到了城市;為了生活的更好，人們留居于城市”，多元化的城市規(guī)劃正是保障人們美好生活的根本。為此，城市規(guī)劃，不僅要在留住歷史的同時大力發(fā)展經(jīng)濟，更要維護好那藍天碧水。如此，才能讓城市，帶給人們更幸福的生活。
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以下是出國留學網(wǎng)小編整理的高中信息技術《表格數(shù)據(jù)加工的多元性》教案，供大家瀏覽參考。更多相關內(nèi)容請關注出國留學網(wǎng)教案欄目。
一、 教學目標：
學會從不同角度挖掘表格數(shù)據(jù)所蘊含的信息
二、教學重點：
表格數(shù)據(jù)加工的多元性
三、教學難點：
如何從不同角度對表格數(shù)據(jù)進行分析和加工
四、課時安排：
1課時
教學過程：
數(shù)據(jù)是對客觀事物的量化，這個客觀世界是豐富的、多元的，因此數(shù)據(jù)所包含的信息也是多義的。
某企業(yè)有股東5人，員工100人，1990~1992年的3年間，該企業(yè)的收益情況如表4-9，要求根據(jù)表中的數(shù)據(jù)繪制成圖。
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年份 |
09-03
下面是出國留學網(wǎng)整理的2012年澳大利亞《好大學指南》(The Good Universities Guide)學生文化多元性(Cultural Diversity)大學星級排名，供大家參考。
★★★★★ 五星級院校
| 外文名稱 | 中文名稱 |
| AGME (Australian Guide of Music Education) | 澳大利亞音樂教育學院 |
| BMIHMS (Blue Mountain International Hotel Management School) | 藍山國際酒店管理學院 |
| CHC (Christian Heritage College) | 澳大利亞基督遺教學院 |
| CQUni (Central Queensland University) | 中央昆士蘭大學 |
| ICHM (International College of Hotel Management) | 國際飯店管理學院 |
| ICMS (International College of Management, Sydney) | 悉尼國際管理學院 |
| Macquarie University | 麥考瑞大學 |
06-14
下面整理的2012年澳大利亞《好大學指南》(The Good Universities Guide)學生文化多元性(Cultural Diversity)大學星級排名，供大家參考。
| 外文名稱 | 中文名稱 |
| AGME (Australian Guide of Music Education) | 澳大利亞音樂教育學院 |
| BMIHMS (Blue Mountain International Hotel Management School) | 藍山國際酒店管理學院 |
| CHC (Christian Heritage College) | 澳大利亞基督遺教學院 |
| CQUni (Central Queensland University) | 中央昆士蘭大學 |
| ICHM (International College of Hotel Management) | 國際飯店管理學院 |
| ICMS (International College of Management, Sydney) | 悉尼國際管理學院 |
| Macquarie University |
出國留學網(wǎng)liuxue86.com 2012年03月01日 11時訊
邇來新聞指出，在最高法院密西根大學一案(即Grutter v. Bollinger案,539 U.S.306(2003))判決過了9年的現(xiàn)在，美國最高法院即將重新檢視「入學政策納入種族考量」一事的合憲性，這導致各校入學委員會的官員一方面開始擔心大學學生組成的多元性將難以維持，另一方面也對於最高法院竟然在這麼短的時間內(nèi)又決定重新考慮此一議題感到困惑。
位於麻州的頂尖人文大學安默斯特學院(Amherst College) 的入學部主任Tom Parker說：「才9年，更何況是一個牽涉如此重大的判決，這真的是我始料未及的事。那如果等我們換了一個總統(tǒng)、提名一個新的最高法院法官呢？我們難道又要重新檢視一次這個政策、然後導致高等教育的方向不斷急轉(zhuǎn)彎嗎？要是這次最高法院說入學政策中任何對種族的考量都應該被禁止，那我們就真的遭遇困境了?，F(xiàn)在聰明的小孩對於同質(zhì)性一點興趣都沒有，她們覺得這個概念令人作惡?！?/p>
美國教育協(xié)會(American Council on Education)的法律總顧問Ada Meloy說，縱然許多州都立法禁止「優(yōu)惠性差別待遇」("affirmative action"，指因申請者的種族或其他因素在入學或其他機會決定上給予優(yōu)惠加分)，很多重視學生組成多元性的大專院校依然在招生的時候把種族考量在內(nèi)。
她說：「你不能因為種族而幫申請者加分，或是表明你想要再多收3個黑人學生。這樣的作法有違法之虞。他們的作法是將一份入學申請視為一個整體來看，并且用全面性的評估方式來描述錄取學生的原因，像是，這個人從這個地區(qū)來，念過像這樣的高中，是這個種族背景的，所以應該會為學校帶來這些特質(zhì)。」入學委員表示，如果他們不再被允許作這樣的考量，他們將無法繼續(xù)維持如同現(xiàn)狀一般的學生多元組成水準。
北卡羅萊納州Chapel Hill分校(University of North Carolina, Chapel Hill)的副行政總長Stephen Farmer說：「我們的確也考量社經(jīng)地位以及其他因素，而且這些因素也都對我們很有幫助，但如果不能把種族考量在內(nèi)，我不認為我們可以得到相同的結果?！顾槍ψ罡叻ㄔ?003年容許公立大學把種族納入入學考量的判決，進一步表示：「如果沒有Grutter一案判決當中所列示的那些方法，我不認為任何學校還可能找到任何方法保持該?，F(xiàn)存的種族多元性。」
他以及其他人都說，這將會是一個巨大的變革。一個由各大學注冊組官員和入學委員所組成、名為Accrao的組織，其發(fā)言人之一Barmak Nassirian說：「密西根大學一案藉由容許各大學把種族和族裔納入考量版圖當中，而使得學術機構能夠恢復他們積極形塑新入學班級樣貌的能力。如果你要奪走這樣的可能性、這樣的判斷空間，等之後看到我們國家?guī)组g最好的大學當中出現(xiàn)明顯的單一種族、種族隔離現(xiàn)象的時候，就不要感到驚訝?！?/p>
去(2011)年12月，歐巴馬行政團隊發(fā)布指導原則以敦促各大專院校研擬繼續(xù)提高校園種族多元性的方法，該指導原則包括審視申請學生的社經(jīng)地位，或是根據(jù)申請學生畢業(yè)母校的種族組成比例來給予某些學生比較有利的考量?！?/p>
數(shù)10個高等教育組織和機構當初都曾經(jīng)支持密西根大學把種族納入入學政策的訴求。但歷經(jīng)數(shù)10年的訴訟和法院判決以後－甚至還會有更多的訴訟產(chǎn)生－優(yōu)惠性差別待遇依然是一個高度分歧的政治議題。
不可避免地，這樣的激辯戰(zhàn)火...
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