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相信每個(gè)人學(xué)生出國留學(xué)是為了更好的就業(yè)，今天出國留學(xué)小編就給大家介紹少上一天班，香不香？四天工作制在英國大獲成功！參與者：再多錢也不想上5天班了！附英國院校，如果對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
最近，四天工作制的話題正在熱議，反對(duì)和贊成的雙方都積極投入了爭論中。
“一周多出來三天休息時(shí)間，可以做自己喜歡的事，也能刺激消費(fèi)?！薄?天半比較靠譜，周五下午大家都輕松一點(diǎn)！”“對(duì)民營企業(yè)沒多大用，最好把現(xiàn)有的雙休日、節(jié)假日、年假好好執(zhí)行就行了?！薄半m然很多人支持四天工作制，但也有人認(rèn)為它會(huì)降低社會(huì)生產(chǎn)力?！?/p>
社會(huì)整體勞動(dòng)時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)果。對(duì)不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時(shí)間內(nèi)恐怕還難有定論。
消息一出，網(wǎng)友卻紛紛理智了起來：“能不能先幫我落實(shí)一下雙休？”
一周只休兩天根本不夠，你贊不贊同？還有人說，少工作一天可以幸福10倍？
這不是空穴來風(fēng)了，實(shí)錘它來了！
2月21日，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)結(jié)果公布：
結(jié)論是：每周4天工作制（相對(duì)于工作5天）確實(shí)更有效！
去年6月，61家英國企業(yè)2900余名員工開始了為期6個(gè)月的試驗(yàn)，測(cè)試是否可以在不造成相應(yīng)生產(chǎn)力損失的情況下采用四天工作制，并且員工的工資保持不變。
驚訝的是，在這樣的措施下，公司規(guī)模平均竟增長了1.4%，收入較去年同期增長35%，離職人數(shù)降低57%，員工請(qǐng)病假的天數(shù)降低了三分之二。
絕大部分公...
08-16
據(jù)悉，近日日本雅虎推行每周“三休日”工作制。
據(jù)日本媒體報(bào)道，日本雅虎目前正在討論在近幾年內(nèi)實(shí)施每周“三休日”的工作制。
據(jù)悉，目前該公司實(shí)行周六日雙休日制，未來的構(gòu)想是首先實(shí)行每周可任意選擇兩天的雙休日制，之后充分運(yùn)用IT技術(shù)，提高單位時(shí)間的工作效率，逐漸向每周三休日制轉(zhuǎn)變。
另外，從今年10月1日開始，該公司還將對(duì)單程兩小時(shí)以內(nèi)、乘新干線通勤的員工，每月發(fā)放最高15萬日元的補(bǔ)助。同時(shí)，自行車通勤也將放開。居住地距離公司10公里以內(nèi)的員工可騎自行車上班，但受停車場(chǎng)容量的限制，最多可允許80人騎車上班。此外，公司員工可在家辦公的天數(shù)也從每月兩日增加至5日。公司方面希望通過靈活的工作時(shí)間、人性化的管理來吸引更多的優(yōu)秀人才。
08-01
出國留學(xué)網(wǎng)為你帶來[2017年成都11個(gè)行政事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制]，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注事業(yè)單位頻道查看相關(guān)資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!更多考試資訊請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!
原標(biāo)題：成都11個(gè)行政事業(yè)單位今起實(shí)行不定時(shí)工作制
備受關(guān)注的成都部分行政事業(yè)單位實(shí)行“不定時(shí)工作制”有了最新進(jìn)展。7月31日，成都市政府新聞辦召開發(fā)布會(huì)介紹，當(dāng)前，成都正加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市，對(duì)政府公共服務(wù)水平和服務(wù)效率提出了新的更高要求。記者了解到，試點(diǎn)初期，成都共11個(gè)行政事業(yè)單位實(shí)施不定時(shí)工作制，主要集中在市民最為關(guān)注的市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)三大領(lǐng)域。成都市政務(wù)服務(wù)窗口、公安辦證中心在法定工作日中午(12時(shí)-13時(shí))提供延時(shí)服務(wù)。
成都市11個(gè)部門首批試點(diǎn)
市公安局(含交管局)、市環(huán)保局、市城管委、市交委、市農(nóng)委、市衛(wèi)計(jì)委、市文廣新局、市食藥監(jiān)局、市安監(jiān)局、市旅游局、市政府政務(wù)中心
新政
不定時(shí)工作制：
以“錯(cuò)時(shí)工作、延時(shí)服務(wù)”為主
發(fā)布會(huì)上，成都市人社局局長張濟(jì)環(huán)表示，本輪試點(diǎn)將從8月1日起實(shí)施。試點(diǎn)初期，將聚焦群眾最為關(guān)切的市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)三大領(lǐng)域，重點(diǎn)在執(zhí)法監(jiān)管和行政服務(wù)等崗位實(shí)行以“錯(cuò)時(shí)工作、延時(shí)服務(wù)”為主要內(nèi)容的不定時(shí)工作制。
市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域，包括食品管理、醫(yī)藥衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、旅游市場(chǎng)以及文化市場(chǎng)等行政執(zhí)法單位，按照工作需要分類別、分班次開展執(zhí)法巡查，在加強(qiáng)日常監(jiān)管的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)夜間經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)監(jiān)管;根據(jù)監(jiān)管對(duì)象違規(guī)特點(diǎn)以及線索舉報(bào)，有針對(duì)性地開展不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法;完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。
社會(huì)管理領(lǐng)域，包括公安、交通、城市管理、信訪維穩(wěn)等單位，根據(jù)勤務(wù)特點(diǎn)，合理確定工作班次，加大現(xiàn)場(chǎng)巡查力度;嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)值班制度，按規(guī)定做好重要信息報(bào)送工作;如遇突發(fā)緊急事件、群體性事件或矛盾糾紛，迅速響應(yīng)，妥善處理。
公共服務(wù)領(lǐng)域，包括政務(wù)服務(wù)單位通過網(wǎng)絡(luò)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、自助服務(wù)機(jī)器和借助社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供智能化、便捷化服務(wù);涉及投資環(huán)境和市民公共服務(wù)的，提供延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、節(jié)假日定時(shí)服務(wù)等;合理安排各類公共文體活動(dòng)服務(wù)時(shí)間、場(chǎng)所開放時(shí)間，盡量錯(cuò)峰開館，法定節(jié)假日、雙休日照常開放;市和區(qū)(市)縣所屬醫(yī)院除工作日接診時(shí)間外，科學(xué)合理安排醫(yī)師開展假日診、夜診等。
變化
提升公共服務(wù)：
解決群眾下班后、周末辦事難題
記者了解到，此項(xiàng)試點(diǎn)，重點(diǎn)是解決下班后、周末和節(jié)假日，群眾遇到急難事、矛盾糾紛，企業(yè)、上班族辦理涉及政務(wù)服務(wù)或民生事項(xiàng)等難題，實(shí)現(xiàn)“群眾在哪里、服務(wù)就在哪里，市場(chǎng)在哪里、監(jiān)管就到哪里”，確保服務(wù)全覆蓋，監(jiān)管無盲區(qū)。
不定時(shí)工作制究竟如何開展?記者了解到，錯(cuò)時(shí)延時(shí)的具體方案將由各行業(yè)主管部門具體制定，并適時(shí)對(duì)公眾發(fā)布。相關(guān)具體方案以各行業(yè)主管部門發(fā)布為準(zhǔn)。
此外，記者還了解到，此項(xiàng)試點(diǎn)涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等，“錯(cuò)時(shí)工作、延時(shí)服務(wù)”需要干部職工的充分理解和支持。不搞一刀切，普通行政管理崗位仍實(shí)行“朝九晚五...
07-25
出國留學(xué)網(wǎng)為大家提供“成都部分行政事業(yè)單位試行錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”供廣大考生參考，更多考試資訊請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!
成都部分行政事業(yè)單位試行錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制
您是否有過類似這樣的經(jīng)歷：想辦證，卻發(fā)現(xiàn)辦證部門和自己同時(shí)間上下班，無奈只好省個(gè)午飯時(shí)間趕去排長隊(duì);晚上打的，遭遇拒載或假幣，除了一聲嘆息，難覓執(zhí)法者蹤影……針對(duì)這些服務(wù)群眾不及時(shí)、市場(chǎng)監(jiān)管不到位的問題，昨日，市委副書記、市長羅強(qiáng)主持召開第80次市長辦公會(huì)，專題研究并審議通過《關(guān)于我市部分行政事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制的試行意見》，決定在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的同時(shí)，啟動(dòng)錯(cuò)時(shí)、延時(shí)工作制試點(diǎn)改革，努力實(shí)現(xiàn)“群眾在哪里、服務(wù)就在哪里，市場(chǎng)在哪里、監(jiān)管就在哪里”。
錯(cuò)時(shí)、延時(shí)工作制，是指行政事業(yè)單位因工作性質(zhì)或職責(zé)所需，不實(shí)行我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一作息時(shí)間制度，需要在周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的工作制度。按照黨中央、國務(wù)院，省委、省政府有關(guān)決策部署和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》政策要求，行政事業(yè)單位實(shí)行國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證完成工作任務(wù)，可根據(jù)工作需要，實(shí)行不定時(shí)工作制。
本輪試點(diǎn)改革，將以群眾最為關(guān)切的市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)三大領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，第一批試行部門達(dá)11家，包括公安、環(huán)保、城管、食藥監(jiān)、旅游等。
辦公會(huì)上，羅強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要重點(diǎn)加強(qiáng)夜間經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)監(jiān)管，在完善日常管理制度的同時(shí)，按照工作需要分類別、分班次開展執(zhí)法巡查。根據(jù)監(jiān)管對(duì)象違規(guī)特點(diǎn)以及線索舉報(bào)，有針對(duì)性地開展不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。政務(wù)服務(wù)單位要積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)理政平臺(tái)等形式，實(shí)現(xiàn)服務(wù)便捷化;推動(dòng)服務(wù)時(shí)段全覆蓋，尤其是涉及投資環(huán)境和群眾利益的，要提供延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、節(jié)假日定時(shí)服務(wù)等。各類公共文體活動(dòng)服務(wù)時(shí)間、場(chǎng)所開放時(shí)間要合理安排，盡量延長開館時(shí)間，法定節(jié)假日、雙休日照常開放。市和區(qū)(市)縣所屬各醫(yī)院，除工作日接診時(shí)間以外，還應(yīng)根據(jù)科室門診人次波動(dòng)規(guī)律和服務(wù)需求，科學(xué)合理安排醫(yī)師開展假日診、夜診等。
如何避免部門以錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作之名，行庸、懶之政?對(duì)此，我市首先明確不為此增加人員編制，錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作人員將在現(xiàn)有編制內(nèi)進(jìn)行合理安排。同時(shí)將責(zé)任層層落實(shí)作為有力抓手。紀(jì)律監(jiān)察部門、審計(jì)部門還將對(duì)各實(shí)施單位政策執(zhí)行、職能履行、工資發(fā)放等方面開展監(jiān)督檢查，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)服務(wù)無盲區(qū)、監(jiān)管全覆蓋。
01-15
現(xiàn)在是將8小時(shí)工作制改成6小時(shí)的時(shí)機(jī)嗎?一些瑞典公司已經(jīng)采用并獲得非常積極的成果，但這在加拿大可行嗎?
瑞典實(shí)行六小時(shí)工作制
當(dāng)亞洲人還在拼命加班賺加班費(fèi)時(shí)，以高福利聞名的北歐國家瑞典卻嫌8小時(shí)工作時(shí)間太長，要求縮短工時(shí)。他們認(rèn)為一天工作6小時(shí)最好，不但員工身心輕松，生產(chǎn)效率也會(huì)因好狀態(tài)而提高。
瑞典已有不少企業(yè)實(shí)行全新的6小時(shí)工作制，甚至很多公共部門和機(jī)構(gòu)也開始改革，一部分人繼續(xù)原來的上班制度，另一部分人的上班時(shí)長則被縮短——政府想對(duì)兩種模式進(jìn)行比較，得出有益的結(jié)論。
在瑞典，只有1%的人每周工作50小時(shí)以上，這一比例在經(jīng)合組織(OECD)各成員國中是最低的。此外，瑞典人每年有25天的年假，很多大公司給員工的年假還要更多，每對(duì)夫妻還可享受長達(dá)16個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，期間政府會(huì)給予高額補(bǔ)貼。
出生在加拿大的29歲青年阿米克?格瑞瓦(Ameek Grewal)，此前在英國倫敦的花旗銀行工作，一年后轉(zhuǎn)到花旗設(shè)在瑞典的北歐分部上班?！坝腿鸬涞墓ぷ鞔蟛幌嗤?，長期高壓緊湊的工作很容易讓人疲累，來到瑞典會(huì)好很多，大家互相尊重，基本會(huì)等到上班時(shí)間才給客戶打電話或發(fā)郵件?！?/p>
加拿大適合6小時(shí)工作制嗎
經(jīng)過調(diào)查，在加拿大，大多數(shù)公司已經(jīng)逐漸減少依靠工作時(shí)間來評(píng)估員工，取而代之的是更加注重員工的生產(chǎn)能力，所以加拿大也應(yīng)該加入6小時(shí)工作制的潮流之中。
如果可以實(shí)施6小時(shí)工作制，加國民眾可以獲取更多的放松時(shí)間，不僅可以提升幸福感，還能釋放工作壓力，提升工作中的生產(chǎn)力。
但有些人則認(rèn)為此法有些不妥。多大羅特曼管理學(xué)院(RSM)的馬丁(Joe Martin)認(rèn)為，目前八小時(shí)工作模式未必是完美的方案。但對(duì)縮短工時(shí)的做法要非常謹(jǐn)慎，因?yàn)槟菢涌赡苁辜幽么舐浜笥诿绹?，他認(rèn)為美國是加拿大的直接競爭對(duì)手。多大社會(huì)學(xué)系主任舒爾曼(Scott Schieman)認(rèn)為，推進(jìn)6小時(shí)工作制的最大障礙將是工作量和時(shí)間要求的問題。他說，通常人們抱怨工作太多沒足夠時(shí)間完成，或者他們不得不同時(shí)趕著做不同的事情。因此，減少工作時(shí)間，可能對(duì)許多組織或部門不可行。每周四天工作可能會(huì)更理想。
不過，現(xiàn)在人們認(rèn)為時(shí)間比金錢更有價(jià)值。
6小時(shí)工作制更高效更開心
研究發(fā)現(xiàn)，更短的工作時(shí)間，人們的工作效率會(huì)增加，而且還會(huì)讓人們更加開心。究竟是不是這樣呢?瑞典真的將這個(gè)研究進(jìn)行了實(shí)踐，將工作時(shí)間縮短為6個(gè)小時(shí)，工資按照給8個(gè)小時(shí)來給。最后得到的結(jié)論會(huì)不會(huì)更高效呢?答案是：會(huì)!
這是瑞典第二大城市家哥德堡的一家老人院(Svartedalens retirement home)，在過去的一年里做了這個(gè)實(shí)驗(yàn)，以確定消減工作時(shí)間是否能改善病人的護(hù)理和提供員工們的士氣。
項(xiàng)目研究人員Bengt Lorentzon在接受彭博社采訪時(shí)說，在過去一年里，這家老人院的護(hù)士每天工作6小時(shí)，他們比以前更快樂了，而且在工作和業(yè)余時(shí)間更加精力充沛。
參與實(shí)驗(yàn)的68名護(hù)士與其他護(hù)士相比少請(qǐng)了一半的病假，和老人們做的活動(dòng)要多出64%。
而在2個(gè)星期的工作時(shí)間內(nèi)，他們請(qǐng)假的幾率比其他護(hù)士少了2.8倍。
...
01-05
? 西班牙節(jié)日眾多，除全國性節(jié)日外，每個(gè)自治區(qū)、省、城鎮(zhèn)都有自己的守護(hù)神節(jié)。全國性節(jié)日主要有：新年(1月1日)、三王節(jié)(1月6日)、圣周(每年4月，時(shí)間不定)、國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、圣母升天日節(jié)(8月15日)、國慶節(jié)(10月12日)、萬圣節(jié)(11月1日)、憲法日(12月6日)、圣靈受孕節(jié)(12月8日)、圣誕節(jié)(12月25日)。
富有民族風(fēng)格的節(jié)日有狂歡節(jié)、瓦倫西亞的法亞節(jié)(火節(jié))、圣周、塞維利亞的四月節(jié)、馬德里的圣?伊西德羅節(jié)(又稱斗牛節(jié))、圣體節(jié)、潘普羅那市的奔牛節(jié)、圣地亞哥節(jié)、西紅柿節(jié)、圣皮拉爾節(jié)等。
西班牙人在節(jié)日期間舉行露天音樂會(huì)、化妝舞會(huì)、宗教游行、施放煙火、歌舞表演、斗牛等活動(dòng)，全民出動(dòng)、盡情狂歡。西班牙人還常常利用節(jié)日“搭橋”休假，其中在圣周期間、7-8月份、圣誕節(jié)、元旦和三王節(jié)期間，紛紛外出休假，幾乎無人辦公。
西班牙實(shí)行每周5天工作制。
節(jié)假日及周末，喜歡家人團(tuán)聚，不愿接待客人。建議有關(guān)部門安排訪問及公務(wù)活動(dòng)日程時(shí)注意避開上述節(jié)日和周末。
12-03
眼下在英國，告別辦公室坐班制的靈活辦公現(xiàn)象越發(fā)普遍。據(jù)英國勞動(dòng)力調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)，有將近1000萬的英國人有時(shí)或一直在遠(yuǎn)程工作;同時(shí)，英國蘭卡斯特大學(xué)近期的一項(xiàng)研究也發(fā)現(xiàn)，約半數(shù)雇主計(jì)劃在2017年底前，采用允許其雇員在家辦公的靈活工作制。
英國《金融時(shí)報(bào)》日前報(bào)道說，“靈活工作制”正在成為企業(yè)的流行詞。這種辦公模式允許雇員在確保完成工作的前提下，自由選擇工作地點(diǎn)和時(shí)間。
據(jù)英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，隨著科技的發(fā)展進(jìn)步，2015年英國有420萬上班族在家辦公，比2005年增加了80萬。報(bào)道還援引英國官方資料顯示，相較于10年前1/8的上班族選擇在家辦公，2015年該比例升至1/7。
《金融時(shí)報(bào)》指出，靈活工作制成為一大趨勢(shì)，究其原因，一是移動(dòng)電話、互聯(lián)網(wǎng)等已成為人們生活和工作的必需品，為靈活的遠(yuǎn)程辦公提供了強(qiáng)有力的設(shè)備和技術(shù)支撐。二是越來越多的用人單位因地制宜，根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)符合自身特點(diǎn)的工作機(jī)制，而不是“一刀切”地要求員工掐著點(diǎn)上下班。三是企業(yè)出于與其他單位激烈競爭，需要留住人才以圖更好發(fā)展的綜合考慮。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在英國，信息通信業(yè)已有超過1/5的上班族不在辦公室辦公。值得一提的是，越是高層的管理人員，越有可能獲得在家辦公的許可。女性在家辦公數(shù)量更多，因?yàn)楦嗟呐韵Ｍぷ鲿r(shí)間靈活，方便照顧孩子和家庭。
整體上看，靈活辦公利大于弊。雇主們無需錙銖必較地考核員工出勤情況;員工們也獲得了全新的工作自主權(quán)。不過，靈活辦公也存在著潛在弊端。辦公設(shè)備是便攜的，無線上網(wǎng)也十分便捷，這就意味著人們“隨時(shí)隨地都能辦公”，“工作沒有結(jié)束時(shí)”。因此，這種辦公模式也許會(huì)使人“健康惡化、身心疲憊”，而“剛性工作制的嚴(yán)格界限至少會(huì)讓工作遠(yuǎn)離我們的家和我們的床”。
一家致力于推動(dòng)在家辦公的機(jī)構(gòu)認(rèn)為，靈活辦公的好處不言而喻，雖然目前從事家庭辦公的人數(shù)占比大幅攀升，但仍需多做努力，讓雇主相信實(shí)行新型工作制將會(huì)呈現(xiàn)惠及企業(yè)以及員工的雙贏局面。
該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人法萊克斯頓強(qiáng)調(diào)，工作的重點(diǎn)是所做的事，而非在什么地方工作。他認(rèn)為，依靠先進(jìn)技術(shù)，人們能夠快速引進(jìn)靈活有效的工作程序，減少時(shí)間消耗以及各項(xiàng)成本，但工作形式轉(zhuǎn)換中所需的信任仍是個(gè)大問題。不過，法萊克斯頓也預(yù)計(jì)，將有更多的單位和機(jī)構(gòu)改變做法，實(shí)行靈活工作制。
11-25
雖然距離2017年還有不到兩個(gè)月了。。。
但是還是天天盼假期
如果給你每周一個(gè)Long Weekend，每周只上4天班
那簡直是太美妙了!
在澳洲，每周四天工作制感覺已經(jīng)不遠(yuǎn)了!因?yàn)榘闹迣＜以缇秃粲跬茝V每周四天工作制!每周工作時(shí)間不應(yīng)該超過38小時(shí)!
為什么就在澳洲總是有這種福利?簡直是太羨慕了!
澳洲總體工作人數(shù)增加，平均工作時(shí)長縮短
由于兼職工作變得日益流行，澳洲人均工作時(shí)數(shù)正在下降。具體可以參考下面這張圖，圖中的綠線就展現(xiàn)了這種趨勢(shì)。盡管總的工作數(shù)量在增加，但是人均的工作時(shí)長卻是在降低的。
雖然失業(yè)還是澳洲的一個(gè)大問題，但是這個(gè)工作時(shí)間變少似乎是板上釘釘?shù)氖聦?shí)了。除了一些外部因素的影響，比如整體最近的經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較動(dòng)蕩，還有科學(xué)技術(shù)以及機(jī)器人化大幅度提高了工作效率外，其實(shí)工作時(shí)間不斷縮短是一個(gè)歷史趨勢(shì)。
科普時(shí)間
大概在一百年前，人們工作的時(shí)間更長。
在1830年的美國，制造業(yè)每周的工時(shí)達(dá)到了69個(gè)小時(shí)之久。直到1880年的時(shí)候降到了61個(gè)小時(shí)。
1847年的英國，推行了一條法令，將每天的工作時(shí)數(shù)限制到了10小時(shí)，而且這只是針對(duì)婦女和兒童的。
到了1914年，福特公司，當(dāng)時(shí)還是底特律的新興企業(yè)，將自家工廠的工時(shí)降到了八小時(shí)。
事實(shí)上，人均工時(shí)數(shù)在全世界的每個(gè)角落都面臨著下降的趨勢(shì)。
看到這些小編以為，工作時(shí)間少了掙錢也少了，生活質(zhì)量會(huì)得不到保障。但實(shí)際上，那些工作時(shí)間最短的國家看起來反而擁有最高的生活質(zhì)量，反之，那些工作時(shí)間長的生活質(zhì)量比較低。
圖中顯示，墨西哥人每周工作超過42個(gè)小時(shí)，哥斯達(dá)黎加41個(gè)小時(shí)，而澳洲人平均每周工作大概32個(gè)小時(shí)，最羨慕的是，荷蘭人只工作27個(gè)小時(shí)!工作長短比較來看誰更幸福，那簡直是顯而易見!
四天工作制，好處多多！
澳洲專家也表示，提倡四天工作制的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的：
1.有利于改善性別平等，改善女性在職場(chǎng)上屢屢受挫，又要兼顧家庭又要工作出色的現(xiàn)狀;
2.家庭和諧，將更多的時(shí)間花到家庭上;
3.澳洲人民的滿意程度達(dá)到更高;
...09-08
推行“996”工作制的消息，讓58同城這個(gè)“神奇的網(wǎng)站”，成為了被集體吐槽的焦點(diǎn)。那么996工作制違反勞動(dòng)法嗎?以下是留學(xué)網(wǎng)為您整理的相關(guān)法律資料，讓我們一起來解讀一下996工作制。
“996工作制”違反勞動(dòng)法律強(qiáng)制性規(guī)定
所謂的“996工作制”是指公司規(guī)定員工每周上班六天，每天早上九點(diǎn)上班至晚上九點(diǎn)，該工作制度盛行于各大知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有書面約定卻已“俗成”的工作制度。
輿論熱點(diǎn)
近日網(wǎng)傳知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)58同城“要求”員工落實(shí)“996工作制”引來了廣大網(wǎng)友的吐槽。58同城CEO姚先生的個(gè)人微博評(píng)論區(qū)也因此被網(wǎng)友們“攻陷”。58同城近日作出回應(yīng)，明確其并未強(qiáng)制要求員工落實(shí)“996工作制”，但廣大網(wǎng)友對(duì)此并不買賬，討伐“996工作制”的評(píng)論依然如潮水般。
“996工作制”的勞動(dòng)法分析
一、“996工作制”違反法律強(qiáng)制性規(guī)定
如執(zhí)行“996工作制”，保守估計(jì)員工每日上班10小時(shí)(正常扣除兩小時(shí)吃飯休息時(shí)間)，每周上六天班，每周工作時(shí)間60小時(shí)。而法律規(guī)定的每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，如執(zhí)行“996工作制”，每周有20小時(shí)加班時(shí)間，如按每月平均4.5周的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月加班時(shí)間累計(jì)高達(dá)90小時(shí)，已經(jīng)超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的“每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)”的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)于超出36小時(shí)以外的加班要求，員工有權(quán)拒絕加班。
二、企業(yè)執(zhí)行“996工作制”一經(jīng)員工投訴將面臨處罰
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定延長員工工作時(shí)間的，將面臨每人100元至500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
現(xiàn)行的互聯(lián)網(wǎng)企如何規(guī)避“996工作制”的法律風(fēng)險(xiǎn)
事實(shí)上絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有將“996工作制”作為一項(xiàng)強(qiáng)制要求寫進(jìn)勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)，其變相的操作手法是以“口頭通知”的方式下達(dá)給員工，要求員工“自愿遵守”(一旦出現(xiàn)爭議糾紛，員工普遍存在舉證困難)，而員工一旦不響應(yīng)企業(yè)的“996工作制”號(hào)召，則企業(yè)很可能在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。
法律鏈接
一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業(yè)為了趕工，實(shí)行“996”工作制度，996工作制違法嗎?下面有出國留學(xué)網(wǎng)小編為您解答，希望對(duì)您的生活有所幫助。
所謂“996”工作制，是指每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。這樣的工作時(shí)間安排，據(jù)58同城員工介紹，將從9月份起，在58同城全體員工內(nèi)實(shí)行。liuxue86.com
而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實(shí)行“996”工作制的公司，遠(yuǎn)非58同城一家。對(duì)此，多位勞動(dòng)法專家在接受法治周末記者采訪時(shí)表示，“996”工作制明顯違反我國勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會(huì)公共利益;對(duì)于實(shí)行“996”工作制的公司，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。
58同城對(duì)推行“996”工作制一事作出官方回應(yīng)：“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域，在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員?！?/p>
58同城官方表示，集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，而是以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是機(jī)械性地靠延長工作時(shí)間、“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。
不過，對(duì)于員工質(zhì)疑加班沒有補(bǔ)貼、沒有正式文件通知等問題，58同城并未在回應(yīng)中給出答案。法治周末記者希望采訪58同城相關(guān)負(fù)責(zé)人、就上述質(zhì)疑進(jìn)一步了解情況時(shí)，被告知一切以官方回應(yīng)為準(zhǔn)。
“996”工作制遠(yuǎn)超法律上限
“996”工作制，一直以來都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或明或暗的規(guī)則。實(shí)行這樣的工作制度，58同城并不是第一個(gè)，也不是唯一一個(gè)。
就職于某著名電商企業(yè)xx告訴xx，她所在公司的研發(fā)部門，早已明確要求實(shí)行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊時(shí)期，甚至?xí)?shí)行更加嚴(yán)苛的“9116”工作制。
“顧名思義，就是上班時(shí)間為早9點(diǎn)至晚11點(diǎn)，每周工作6天。而在每年電商行業(yè)都會(huì)集體發(fā)力的11月、6月等業(yè)務(wù)高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看來，“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并不新奇。
xx給xx記者算了一筆“時(shí)間”賬：按照“996”工作制的要求，早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一共12個(gè)小時(shí)，刨去午餐、晚餐所花費(fèi)的時(shí)間，一天的有效工作時(shí)間在10至11個(gè)小時(shí)左右;每周6天工作，算下來每周的工作時(shí)間至少也會(huì)達(dá)到60個(gè)小時(shí)左右。
這樣的工作時(shí)間安排，在多位勞動(dòng)法專家看來，已經(jīng)明顯違反了我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室前主任、北京市xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)，對(duì)于職工的工作時(shí)間，有著明確的法律規(guī)定。
xx介紹，根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;而在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》...
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