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02-22
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行文簽發(fā)制度
縣委公文處理及簽發(fā)程序嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》、《中共四川省機(jī)關(guān)公文處理實(shí)施細(xì)則》以及《縣委工作規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定。
1、以縣委名義制發(fā)的涉及全局工作的重要文件，須經(jīng)縣委全委會(huì)或縣委常委會(huì)討論通過(guò)，由縣委書記簽發(fā)。
2、以縣委名義制發(fā)的涉及某一方面工作的文件，由分管常委簽發(fā)。
3、經(jīng)縣委常委會(huì)討論決定的任免、提名、推薦重要干部的文件，由分管常委簽發(fā)。
4、以縣委辦公室名義制發(fā)的文件，涉及某一方面工作的文件由分管常委簽發(fā);政策性強(qiáng)、涉及面廣的文件，經(jīng)分管常委審核后，由縣委書記簽發(fā)。
5、黨政聯(lián)合行文，由縣委有關(guān)部門起草的，經(jīng)縣委辦公室核稿，轉(zhuǎn)縣政府會(huì)簽后，再由縣委辦公室辦理;由縣政府有關(guān)部門起草的，經(jīng)縣政府辦公室核稿，縣政府領(lǐng)導(dǎo)審簽后轉(zhuǎn)縣委辦公室辦理。
6、縣委常委會(huì)紀(jì)要由縣委辦負(fù)責(zé)起草，經(jīng)分管副書記審核后送書記審定簽發(fā)。
文件簽收登記制度
一、單位所有文件(除領(lǐng)導(dǎo)親啟的外)均由機(jī)要室收發(fā)員登記簽收、拆封(由上級(jí)或郵電局機(jī)要通訊員直送的機(jī)要文件除外)。在簽收和拆封時(shí)，收發(fā)員需注意檢查封口，對(duì)開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因。
二、對(duì)上級(jí)部門發(fā)來(lái)的文件，要進(jìn)行文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)部門，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。
三、收發(fā)員拆封和簽發(fā)后應(yīng)及時(shí)附上文件處理傳閱單，須將標(biāo)題(文件摘要)、發(fā)文字號(hào)、來(lái)文單位、件數(shù)、收文時(shí)間等逐項(xiàng)進(jìn)行登記，編號(hào)，保管。
四、本單位外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)送交收發(fā)員(文書)進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存，如工作需要借閱的可按有關(guān)規(guī)定復(fù)印或借用。
文件登記分發(fā)制度
一、文件收發(fā)、登記、呈送由專人負(fù)責(zé)。凡正式文件均須均辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由收發(fā)員作好登記后分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，其他人員不得隨意處理公文。
二、一般禮儀性質(zhì)的函、電、單據(jù)等，可由辦公室直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同各單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。
三、為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，收發(fā)員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上部門，應(yīng)一一加以注明，按批示次序依次傳閱，最遲不得超過(guò)兩天(特殊情況例外)。
四、分發(fā)文件要準(zhǔn)確、及時(shí)。分發(fā)文件人員要熟悉單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)同志的分工，遇到疑難或重大問(wèn)題不能解決時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。(并及時(shí)掌握變化情況)。重要文件或急件要及時(shí)呈送領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))閱批后分送承辦部門閱辦，以免壓誤，并在左上角標(biāo)上緊急標(biāo)簽。特急文件，除催促經(jīng)辦單位及時(shí)處理外，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完。
五、誤分的文件，應(yīng)及時(shí)退回分文單位，不能壓著不退不辦。
文件復(fù)制匯編制度
一、文件的復(fù)制。復(fù)印密級(jí)文件，必須有嚴(yán)格的審批、登記制度，...
09-09
近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時(shí)間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。那么996工作制到底是好還是不好?以下是留學(xué)網(wǎng)為您分析的996工作制的利與弊。歡迎大家一起來(lái)探討。
996工作制是什么意思
996工作制即早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒(méi)有任何的補(bǔ)貼。公司要求員工要按照“996工作制”來(lái)加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒(méi)有。
近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時(shí)間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。
在這一真實(shí)的情況，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的工作似乎不像想象的那么美好，而是變得越來(lái)越糟糕。事實(shí)上，不只是這些大的公司或上市集團(tuán)是這樣的，在很多的中小企業(yè)，初創(chuàng)公司，都會(huì)有這樣的情況。即便不實(shí)施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班來(lái)完成的。尤其是對(duì)于初創(chuàng)公司而言，加班是肯定的。
為什么企業(yè)會(huì)實(shí)施，早出晚歸的996工作制度來(lái)打破這種傳統(tǒng)所謂的平衡。究其根本原因，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域在當(dāng)下的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
有競(jìng)爭(zhēng)也就有焦慮，最大的焦慮就是產(chǎn)品同質(zhì)化的問(wèn)題。只有極少的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新來(lái)建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘，絕大多數(shù)企業(yè)，還是依賴與資本，人力，擴(kuò)大渠道來(lái)迅速建立市場(chǎng)規(guī)模。所以就形成了，商業(yè)模式方面在不斷的創(chuàng)新，從而導(dǎo)致底層技術(shù)的缺乏和創(chuàng)新。所以在這種情況下，工作量就會(huì)變得越來(lái)越大，加班文化也是必不可少的。
互聯(lián)網(wǎng)公司都在奉行996上班制度將會(huì)帶來(lái)了那些負(fù)面影響?
一、過(guò)勞死現(xiàn)象頻現(xiàn)。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作強(qiáng)度和壓力，導(dǎo)致我國(guó)每年因過(guò)勞而死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人。其中，IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是“過(guò)勞死”的重災(zāi)區(qū)。更值得一提的是，研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)過(guò)勞死群體正呈現(xiàn)出越來(lái)越明顯的年輕化趨勢(shì)。
二、企業(yè)違反《勞動(dòng)法》行為加劇
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
“996”工作制是否違法?
嚴(yán)格意義上996上班制度是違法我國(guó)勞動(dòng)法的
58同城作為一家上市公司，如...
由于我們所從事的工作有些方面是需要保密的，所以應(yīng)該遵守這些制度，下面是小編精心為您整理的“保密工作制度范本”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們哦。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)校保密工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中共國(guó)家民委黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的意見(jiàn)>的工作方案》的通知（x發(fā)〔xx〕x號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 保密工作是維護(hù)國(guó)家安全和利益的重要手段，保守國(guó)家秘密是每一個(gè)公民的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。全校師生員工要不斷增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)保密法律法規(guī)和學(xué)校保密管理制度，確保國(guó)家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。
第三條 學(xué)校保密工作遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的原則，既要確保黨和國(guó)家秘密的安全，又要便利學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。
第二章 保密機(jī)構(gòu)
第四條 學(xué)校設(shè)立保密委員會(huì)，在上級(jí)保密部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的保密工作方針政策及國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，研究部署學(xué)校保密工作，組織審定學(xué)校保密規(guī)章制度，審查審批學(xué)校保密工作重要事項(xiàng)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各單位保密工作等。
第五條 學(xué)校保密委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“保密辦”）設(shè)在學(xué)校辦公室，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)學(xué)校保密委員會(huì)有關(guān)保密工作的任務(wù)和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓(xùn)；負(fù)責(zé)涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。
第六條 各分黨委（黨總支、直屬黨支部）書記，各職能部門和教輔單位主要負(fù)責(zé)人是本單位保密工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的保密工作，并指定專人負(fù)責(zé)本單位日常保密工作和保密文件、資料（含復(fù)印涉密文件）的領(lǐng)取、保管、清退等工作。
第三章 保密事項(xiàng)范圍
第七條 保密范圍包括上級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)單位發(fā)給學(xué)校的秘密文件、電傳、資料等。國(guó)家秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。
第八條 學(xué)校工作中涉及下列事項(xiàng)應(yīng)按照有關(guān)國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體規(guī)定執(zhí)行：
?。ㄒ唬┲醒腩I(lǐng)導(dǎo)人來(lái)校視察及來(lái)訪的高級(jí)別外賓未公開的活動(dòng)安排；
?。ǘ┲醒牒陀嘘P(guān)部門負(fù)責(zé)同志來(lái)校講話、報(bào)告中涉及黨和國(guó)家秘密事項(xiàng)和其它規(guī)定不準(zhǔn)擴(kuò)散的重要內(nèi)容；
（三）向上級(jí)及有關(guān)部門報(bào)送的不宜公開的重要情況和問(wèn)題；
?。ㄋ模┯嘘P(guān)組織、人事、教學(xué)和科研等工作中的秘密事項(xiàng)；
（五）涉及學(xué)校要害部門、要害部位的秘密事項(xiàng)；
?。┥婕皣?guó)防科研項(xiàng)目的秘密事項(xiàng)；
（七）處理重大政治、刑事案件的秘密事項(xiàng)；
?。ò耍┤珖?guó)各類考試和學(xué)校考試試題（卷）及標(biāo)準(zhǔn)答案要點(diǎn)；
（九）其他需要保密的項(xiàng)目。
第四章 定密工作
第九條 定密工作是指學(xué)校依法對(duì)工作中所產(chǎn)生或派生的國(guó)家秘密事項(xiàng)確定密級(jí)、保密期限和限定接觸范圍，對(duì)在保密期限內(nèi)的國(guó)家秘密變更密級(jí)、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。
第十...
09-08
996工作制度是什么，996工作制度合法嗎?下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理的關(guān)于996工作制度是否合法的問(wèn)題，希望能解答您的疑惑。
對(duì)于很多上班族來(lái)說(shuō)，對(duì)于996應(yīng)該都不會(huì)陌生，尤其是在一些創(chuàng)業(yè)公司以及互聯(lián)網(wǎng)公司，目前多為996工作制。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，996就是一種上班作息制度，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1-2小時(shí)，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般勞動(dòng)法規(guī)定的工作制為周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小時(shí)，超出的時(shí)間屬于加班。
那么，為什么58的996工作制會(huì)被刷屏討伐了呢?原因主要有2個(gè)：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
第一、沒(méi)有通知員工公司實(shí)行996工作制
據(jù)悉，58實(shí)行996，并沒(méi)有郵件正式通知全體員工，這么一件大事，為何不事先讓員工了解呢。
第二、沒(méi)有加班費(fèi)
如果說(shuō)沒(méi)有通知能忍，但58實(shí)行996工作制后，員工加班卻沒(méi)有加班費(fèi)，這才是導(dǎo)致此次員工與網(wǎng)友憤怒刷屏的根本原因。
按說(shuō)，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無(wú)可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀(jì)守法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/strong>
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時(shí)，每月至少120小時(shí)，已是規(guī)定36小時(shí)的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動(dòng)法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。可是，據(jù)58同城員工稱，他們既沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有補(bǔ)貼，連晚班后的交通補(bǔ)貼都沒(méi)有!
“996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒(méi)有任何補(bǔ)貼調(diào)休，把員工當(dāng)奴隸，毫無(wú)人性，勞動(dòng)法是否毫無(wú)威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”律師說(shuō)，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過(guò)間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對(duì)企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴(yán)一點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒(méi)問(wèn)題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無(wú)能無(wú)德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護(hù)院的家丁，他們是公民，是受法律保護(hù)的勞動(dòng)者。盡管當(dāng)前資強(qiáng)勞弱，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。
...05-30
一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部群眾，努力構(gòu)建和諧小區(qū)。
二、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論和黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。
三、對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活。開展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
四、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對(duì)黨員、黨的工作批評(píng)和意見(jiàn)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想工作。
五、充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展、培養(yǎng)、推薦他們中間優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持他們?cè)诟母镩_放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
六、對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視吸收在生產(chǎn)和工作第一線的優(yōu)秀分子入黨。
七、監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員，嚴(yán)格遵守國(guó)法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國(guó)家、集體和群眾利益。
八、教育黨員和群眾，自覺(jué)抵制不良傾向，堅(jiān)持同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。
一、黨支部議事的形式為支部大會(huì)和支委會(huì)，定期召開。如遇特殊情況，可隨時(shí)召開會(huì)議。凡屬黨支部職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，支委會(huì)應(yīng)提出初步意見(jiàn)，提交支部大會(huì)討論決定。
二、支部大會(huì)由全體黨員參加，在討論和研究工作時(shí)，根據(jù)工作需要可邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。
三、支部大會(huì)在召開前，應(yīng)將會(huì)議召開時(shí)間、地點(diǎn)、議事內(nèi)容等通知與會(huì)人員。
四、參加會(huì)議人員都能發(fā)表意見(jiàn)，表明態(tài)度，對(duì)所議事應(yīng)按照民主集中制原則，作出決定。議定重要問(wèn)題要廣泛征求群眾意見(jiàn)，進(jìn)行表決，獲得應(yīng)到會(huì)正式黨員半數(shù)以上通過(guò)，才能有效。對(duì)于重要議題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)過(guò)討論還不能統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，應(yīng)暫緩作出決議或決定，會(huì)后進(jìn)一步醞釀，在取得基本一致后，再討論表決，必要時(shí)，可報(bào)告上級(jí)黨組織。
五、經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)，黨員個(gè)人如有不同意見(jiàn)，可以保留，也可向上級(jí)黨組織反映，在沒(méi)有重新決定作出新的決議的情況下，必須無(wú)條件按照決議堅(jiān)決執(zhí)行。
六、每個(gè)黨員都要積極支持和尊重支部書記的工作，接受支部書記的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo);支部書記應(yīng)按照集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，積極主動(dòng)地開展工作。
七、支部書記對(duì)決議實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并迅速采取相應(yīng)措施。
八、支部大會(huì)由支部書記主持，會(huì)議有專人負(fù)責(zé)記錄。
黨支部書記在支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會(huì)，支部委員會(huì)決議，負(fù)責(zé)主持黨支部的日常工作。根據(jù)黨章的規(guī)定，主要有以下職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和黨員大會(huì);結(jié)合本單位的具體情況，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)的決議、指示;研究安排支部工作，將支部工作中的重大問(wèn)題，及時(shí)提交支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)討論決定。
二、討論和組織檢查黨支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問(wèn)題和反映，按時(shí)向黨支部大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作...
裝飾公司為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司健康發(fā)展，會(huì)建立規(guī)章制度。那么大家知道裝飾公司員工工作制度有哪些嗎？以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的“裝飾公司員工工作制度”，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（www.ycybzk.com）查看。
裝飾公司管理制度，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：
一.裝飾公司設(shè)計(jì)部規(guī)章管理制度：
1. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；
2. 對(duì)客戶文明、禮貌，不講臟話；
3. 中午不允許喝酒、***；
4. 人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；
5. 不允許無(wú)故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元；
6. 遵守與客戶約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；
7. 按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng)，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；
8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；
9. 私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
10. 上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；
11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效；
12. 每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資，自行離開；
13. 嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；
14. 設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半；
15. 拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，承擔(dān)處罰；
17. 以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負(fù)責(zé)人招聘（晉升）制度
1. 招聘負(fù)責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2. 施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：
3. 招聘（晉升）程序：應(yīng)聘（晉升...
08-03
化驗(yàn)室是醫(yī)院的一個(gè)科室，主要是用來(lái)快速進(jìn)行細(xì)菌、微生物以及各種液體（血液、尿液、組織液等）的成分分析鑒定（蛋白質(zhì)、氨基酸、無(wú)機(jī)鹽等），為醫(yī)生的準(zhǔn)確診斷提供參考的。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)整理了醫(yī)院化驗(yàn)室工作制度范本，僅供參考。
醫(yī)院化驗(yàn)室工作制度
實(shí)驗(yàn)室工作制度
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到、不早退，嚴(yán)守崗位，不脫崗、串崗， 不在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)接待客人，上班不干私活，不打鬧嬉笑。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，對(duì)病人如親人，態(tài)度和藹，有問(wèn)必答。講究醫(yī)德，禮貌待客(病人)，語(yǔ)言文明，耐心解釋，工作積極認(rèn)真，一絲不茍，做到報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確。
3、收集標(biāo)本時(shí)，嚴(yán)格查對(duì)，標(biāo)本不合要求時(shí)，應(yīng)重新采集，對(duì)不能檢驗(yàn)的標(biāo)本要妥善保管，常規(guī)檢驗(yàn)即到即檢并及時(shí)發(fā)出報(bào)告，急診檢驗(yàn)標(biāo)本隨時(shí)隨檢，隨時(shí)發(fā)出報(bào)告。
4、要認(rèn)真核對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，認(rèn)真填寫報(bào)告單，作好結(jié)果記錄，簽名發(fā)出報(bào)告，
5、檢驗(yàn)標(biāo)本在發(fā)出報(bào)告后應(yīng)保留24h，常規(guī)標(biāo)本及用具立即消毒，被污染的器皿應(yīng)該高壓滅菌后方可洗滌，對(duì)可疑和病原微生物的標(biāo)本應(yīng)經(jīng)消毒后送指定地點(diǎn)焚燒，防止交叉感染。
6、保證檢驗(yàn)質(zhì)量，每1-2周檢查一次標(biāo)準(zhǔn)曲線，檢查一次試劑質(zhì)量，并核對(duì)儀器靈敏度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，隨時(shí)解決。
7、建立實(shí)驗(yàn)室室內(nèi)質(zhì)量控制制度，積極參加室間質(zhì)評(píng)活動(dòng)，以保證檢驗(yàn)質(zhì)量。
8、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，及時(shí)做好各項(xiàng)檢驗(yàn)結(jié)果記錄。
標(biāo)本接收和處理工作制度
1、檢驗(yàn)申請(qǐng)單需有醫(yī)師(士)填寫完整，字跡清楚，目的明確。急診檢驗(yàn)，應(yīng)在申請(qǐng)單注明“急”字樣。
2、標(biāo)本容器上應(yīng)粘貼檢驗(yàn)基本信息，標(biāo)本容器基本信息(病歷號(hào)/姓名/科別/性別/床號(hào)等)以資核對(duì)，送檢測(cè)前應(yīng)先辦妥收費(fèi)/記帳手續(xù)。
3、采集與遞送標(biāo)本時(shí)應(yīng)防止交叉感染，注意勿將標(biāo)本污染容器外部或傾翻、滲漏。
5、收取或接收標(biāo)本時(shí)，嚴(yán)格標(biāo)本查對(duì)制度，不合格者登記退回并重新采集。
6、實(shí)驗(yàn)室接收標(biāo)本后，及時(shí)準(zhǔn)確轉(zhuǎn)運(yùn)/離心/分裝/保存，各項(xiàng)目專業(yè)組嚴(yán)格按標(biāo)本處理操作規(guī)程進(jìn)行。
7、對(duì)特殊樣本或特殊病人樣本，實(shí)行“首接”負(fù)責(zé)制，及時(shí)和正確保管和轉(zhuǎn)送樣本到相關(guān)實(shí)驗(yàn)室或有關(guān)人員，同時(shí)作交接班記錄和雙方簽名確認(rèn)。
8、因意外事故導(dǎo)致標(biāo)本試管破碎時(shí)，應(yīng)登記備案并即刻通知相應(yīng)科室協(xié)商重采，或?qū)﹂T診患者進(jìn)行耐心解釋協(xié)商重采。
對(duì)重點(diǎn)部位或特殊崗位應(yīng)配備b2級(jí)生物安全柜或至少在超凈臺(tái)進(jìn)行具有傳染性標(biāo)本的處理。
不合格標(biāo)本處理制度
1、待測(cè)標(biāo)本存在下列問(wèn)題時(shí)，檢驗(yàn)班組登記后通知科室并將標(biāo)本退回和重新采集：
?、佟⑺蜋z標(biāo)本標(biāo)識(shí)與申請(qǐng)單不符者 。
②、送檢標(biāo)本類別與申請(qǐng)單不符者 。
③、標(biāo)本容器不合格者或送檢查標(biāo)本存在明顯污染者。
?、堋?biāo)本采集后放置時(shí)間超過(guò)檢測(cè)規(guī)定時(shí)限者。
⑤、自采標(biāo)本(除院外協(xié)作單位和定點(diǎn)醫(yī)療單位外)。
?、蕖⑷苎葮?biāo)本足以影響檢測(cè)結(jié)果者。
⑦、同一標(biāo)識(shí)(如病歷號(hào)相同者)多份同樣同項(xiàng)目標(biāo)本者。 ⑧、未進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目申請(qǐng)者或申請(qǐng)項(xiàng)目與檢驗(yàn)申請(qǐng)單項(xiàng)目不符者。
⑨、采集血量不足，特...
02-17
黨員“雙評(píng)”工作制度 根據(jù)中組部《關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度的意見(jiàn)》，結(jié)合我社區(qū)的實(shí)際，制定民主雙評(píng)工作制度如下：
一、評(píng)議的目的
通過(guò)“雙評(píng)”工作考核黨組織、黨員在堅(jiān)持黨的基本路線的實(shí)踐中發(fā)揮黨組織的核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用情況，表彰先進(jìn)，處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、評(píng)議的內(nèi)容
根據(jù)中組部和市委組織部關(guān)于評(píng)議內(nèi)容的要求，結(jié)合實(shí)際確定“雙評(píng)”工作具體內(nèi)容。
三、評(píng)議時(shí)間
黨員“雙評(píng)”工作一年一次。
四、評(píng)議的方法
分五個(gè)步驟：
1．學(xué)習(xí)教育動(dòng)員，對(duì)黨員普遍進(jìn)行在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的教育，并要同形勢(shì)教育結(jié)合起來(lái)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行動(dòng)員，以提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、增強(qiáng)參加“雙評(píng)”活動(dòng)的自覺(jué)性。
2．自我評(píng)價(jià)，在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，
認(rèn)真總結(jié)個(gè)人在思想、學(xué)習(xí)等方面，特別是在新形勢(shì)下發(fā)揮黨員模范作用方面，要肯定成績(jī)、找出不足、確定努力方向。
3、民主“雙評(píng)”。召開黨小組會(huì)進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。召開黨支部大會(huì)，評(píng)議黨委、黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心、戰(zhàn)斗堡壘作用。
4．組織考察。黨支部對(duì)民主評(píng)議的意見(jiàn)進(jìn)行分析，綜 合形成組織意見(jiàn)，轉(zhuǎn)告本人，并向大會(huì)報(bào)告。對(duì)黨委及支部的評(píng)議意見(jiàn)，除向大會(huì)報(bào)告外，要上報(bào)街工委。
5．表彰和處理。對(duì)表現(xiàn)好、作用突出的黨員及時(shí)表彰，授予光榮稱號(hào)；對(duì)表現(xiàn)差的不合格黨員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行幫助教育和嚴(yán)肅處理。對(duì)政績(jī)突出，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的黨委、支部由街工委進(jìn)行表彰，對(duì)問(wèn)題比較多的黨委及支部，要制定整改意見(jiàn)，限期整改。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
按照街工委的部署和具體要求，結(jié)合實(shí)際、集中精力。認(rèn)真組織實(shí)施。建立領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記為組長(zhǎng)，黨委委員為成員。
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