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09-07
在快節(jié)奏社會中，合同變得越發(fā)重要。寫合同時，應該從哪些方面開始呢？下面是出國留學網小編為您整理的一些建議，僅供參考，具體實施需要根據(jù)實際情況做出判斷！
工作食堂承包合同
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，越來越多的企事業(yè)單位開始意識到員工飲食的重要性，工作食堂逐漸興起。為了提供員工健康、營養(yǎng)、多樣化的餐飲服務，企事業(yè)單位往往選擇將工作食堂的運營與管理承包給專業(yè)餐飲公司。這就涉及到了工作食堂承包合同的簽訂。
一、 合同主體
工作食堂承包合同是由委托方（即企事業(yè)單位）和承包方（即餐飲公司）共同簽訂的。委托方承擔提供場地和設施、支付承包費用等責任，而承包方負責食堂的運營與管理。合同雙方應當是合法注冊的企業(yè)或法人，擁有獨立的法人資格并具備經營餐飲業(yè)務的相關資質。
二、合同內容
工作食堂承包合同的內容應當詳細、具體、生動地表達出委托方和承包方雙方的權利和義務。合同主要包括以下幾個方面的內容：
1. 食堂的經營范圍：明確工作食堂經營的菜品種類、食品加工方式、飯菜品質要求等。承包方可以根據(jù)員工的需求和口味提供多樣化的餐飲服務，同時要求合理的價格和食品衛(wèi)生安全。
2. 合同期限：約定合同的開始和結束時間。通常情況下，工作食堂承包合同的期限會比較長，可以是一年或多年，以確保穩(wěn)定的餐飲服務。
3. 承包費用和結算方式：明確委托方需要支付的承包費用，以及結算方式（如月結或季結）。承包費用的多少通常會根據(jù)食堂的規(guī)模、提供的服務和食品成本等因素進行協(xié)商確定。
4. 食堂管理和衛(wèi)生要求：規(guī)定食堂的運作和管理機制，包括員工就餐制度、菜譜設計、食品采購與儲存、食品安全管理等。同時，要求承包方在經營過程中遵守相關的食品安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保餐飲服務的質量和員工的健康。
5. 合同提前解除和違約處理：明確合同提前解除的條件和違約責任。例如，如果承包方在合同期間連續(xù)多次違反食堂衛(wèi)生管理要求，委托方可以提前解除合同，并要求承包方承擔相應的違約責任。
6. 合同變更和補充：要求雙方在合同履行過程中，如有必要進行變更或補充時，應當經過雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。
三、合同簽訂與履行
在簽訂工作食堂承包合同之前，雙方應當充分了解對方的經營能力、信譽度和服務質量。合同簽訂后，雙方應當根據(jù)合同內容積極履行各自的義務。委托方應當提供合適的場地和設施，及時支付承包費用；承包方則應當根據(jù)合同約定提供符合員工需求的餐飲服務，并履行衛(wèi)生管理和食品安全保障的責任。任何一方在合同履行過程中都不得違反合同約定，否則可能會導致違約責任的產生。
工作食堂承包合同的簽訂，不僅僅是一份合同，更是委托方和承包方之間達成的一種合作關系。只有雙方真誠合作，彼此尊重和信任，才能夠實現(xiàn)工作食堂的良好經營和提供高質量的餐飲服務。
總之，工作食堂承包合同的簽訂對于企事業(yè)單位提供優(yōu)質的員工餐飲服務至關重要。一份詳細、具體、生動的合同內容，不僅可以規(guī)范各方的權益，還能夠促進委托方和承包方之間的合作，最終實現(xiàn)共同的目標。
08-07
您將會了解為何“工作合同”是如此的與眾不同。在全球化日益加深的今天，我們需要用到合同的情況越來越多。簽訂合同去法院起訴維權，雙方達成合作意向后應當用書面方式確定協(xié)議。要獲取更多信息建議定期訪問我們的網站！
合同管理工作是電力企業(yè)經營管理的重要組成部分，能促進企業(yè)法律制度建設和風險防范工作水平的提高。當前電力企業(yè)合同管理工作存在重視力度不足、管理工作結構不健全、合同管理流程效率不高、工作人員專業(yè)素養(yǎng)問題等，需要企業(yè)在思想觀念、組織結構、管理流程、人員素質幾方面做出改進。
近年來，隨著市場經濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)也在逐步改革轉型。這就要求電力企業(yè)在合同簽訂和管理工作中做到規(guī)范、科學和嚴謹。但在舊體制影響下，一些電力企業(yè)的合同管理工作還存在很多不足，容易產生風險漏洞，有可能給電力企業(yè)造成不必要的經濟損失。因此，探究電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀，找出存在的不足，及時進行預防糾正，加強合同管理工作就至關重要。
1、電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀
就目前電力企業(yè)的合同管理工作現(xiàn)狀來看，受傳統(tǒng)的管理模式影響，合同管理工作有著諸多缺陷與問題：電力企業(yè)對合同管理工作不夠重視，認識不到合同管理工作的重要性；合同管理工作機構不夠健全；合同管理人員素質問題等等。
1.1重視力度不足
電力企業(yè)內部對于合同管理工作的重要性缺乏足夠重視。在電力企業(yè)中，傳統(tǒng)的管理方式對于合同管理工作只是作為日常事務來處理，對于合同管理工作不夠重視，缺乏科學有效的管理模式，沒有形成針對性的管理流程及規(guī)范，缺乏行之有效的約束、考核流程，不能及時識別合同管理中的風險、漏洞，這樣就難以及時解決合同管理中出現(xiàn)的問題，無法對可能出現(xiàn)的風險問題防患于未然。
1.2合同管理工作結構不夠健全，合同管理流程效率不高
電力企業(yè)合同管理工作的組織結構不夠健全，合同管理工作規(guī)范制度流程比較冗長，管理流程的效率不高。很多電力企業(yè)并沒有設置專門的合同管理工作機構，而是由其他部門的人員進行兼職。在遇到一些關于合同管理的專業(yè)問題時，這些兼職人員的業(yè)務水平不足以支撐他們完成這些專業(yè)問題，無法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；電力企業(yè)的合同管理流程通常都比較繁冗，導致會簽制度和工作流程的效率較低，審批流程較長，少則幾天，多則幾個月，這樣的效率嚴重制約了電力企業(yè)的快速發(fā)展。再有，在電力企業(yè)的合同管理工作中，通常只注重合同的靜態(tài)管理，缺乏動態(tài)管理過程，簽好了合同就束之高閣，而簽署單位的資信、能力都是在動態(tài)變化中，合同簽署時的狀態(tài)只能反映簽署單位當前的狀態(tài)，在合同執(zhí)行過程中，簽署單位的動態(tài)變化往往被忽視。
1.3合同管理工作人員的素質問題
電力企業(yè)合同管理工作通常由綜合管理人員兼任，專業(yè)的合同管理人員嚴重不足。在電力企業(yè)合同管理中，從合同的起草開始，到簽署完畢進行登記管理，各個環(huán)節(jié)都缺乏專業(yè)的合同管理人員進行監(jiān)控。這一過程中，難免造成合同簽署的法律責任模糊問題、合同的動靜態(tài)管理問題、合同履行問題等一系列的管理工作問題。缺乏高水平的合同管理專業(yè)隊伍加大了合同管理工作的執(zhí)行難度。
2、加強合同管理工作的幾點建議
針對電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀，我們要在思想觀念、組織結構、管理流程、人員素質幾方面做出改進。
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07-26
高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流，學會寫合同是非常有必要的。簽訂合同能促使雙方按照承諾來合作，有效合同如何寫才有效？請你閱讀欄目小編輯為你編輯整理的“勞動工作合同”，這片文章很優(yōu)秀請把它收藏下來！
《社區(qū)工作勞動合同》范文
第一章 總則
第一條 為了促進社區(qū)建設和服務，提高社區(qū)居民的生活質量，依照《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)，制定本合同。
第二條 雇主為社區(qū)（或社區(qū)居委會），受雇者為社區(qū)工作者（或社區(qū)志愿者），根據(jù)本合同規(guī)定，雙方共同履行勞動合同。
第三條 雇主應當嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)，保障社區(qū)工作者的合法權益，提供合理的工作條件和福利待遇。
第四條 社區(qū)工作者應當認真履行職責，努力做好社區(qū)工作，保守雇主的商業(yè)秘密，并遵守相關法律、法規(guī)和社區(qū)規(guī)定。
第二章 聘用與解聘
第五條 雇主應當根據(jù)社區(qū)工作的需要，經過公開招聘或推薦，按照工作要求和資格條件要求，選聘合適的社區(qū)工作者。
第六條 社區(qū)工作者應當符合國家有關規(guī)定的資格條件要求，具備從事該崗位工作所需的專業(yè)技能和知識，能夠積極有效地開展社區(qū)工作。
第七條 社區(qū)工作者應當簽訂勞動合同后方可上崗，雙方應當按照合同約定履行各自的權利和義務，確保工作的順利進行。
第八條 在下列情況下，雇主可以向社區(qū)工作者提出解聘：
?。ㄒ唬┥鐓^(qū)工作者未經合理解釋無故拒絕接受工作任務或者嚴重違反規(guī)章制度；
?。ǘ┥鐓^(qū)工作者有其他嚴重違反勞動紀律和行為；
?。ㄈ┥鐓^(qū)工作者受到刑事處罰或者違法犯罪行為被行政處罰。
第九條 社區(qū)工作者在下列情況下有權要求解除勞動合同：
（一）雇主違反本合同規(guī)定，未提供合理的工作條件和福利待遇；
?。ǘ┕椭鲊乐剡`反法律、法規(guī)或者社會公德，影響到社區(qū)工作者的尊嚴和榮譽；
?。ㄈ┥鐓^(qū)工作者因不可抗力因素不能繼續(xù)工作。
第三章 工作和薪酬
第十條 社區(qū)工作者應當熱愛社區(qū)工作，忠誠于雇主，認真履行工作職責，根據(jù)工作要求和工作計劃，完成各項工作任務；
第十一條 社區(qū)工作者的薪酬由雇主按照國家有關規(guī)定和本合同約定支付，支付時間、方式和標準應當合理合法；
第十二條 社區(qū)工作者的薪酬應當符合國家有關規(guī)定，包括基本工資、績效獎金和其他津貼補貼等；
第十三條 社區(qū)工作者應當積極參加社區(qū)建設和服務活動，如市民集會、防火演習、義務植樹及社區(qū)文化活動等，根據(jù)工作要求和參與程度，享受相應的津貼補貼。
第四章 保險和福利待遇
第十四條 社區(qū)工作者應當根據(jù)國家有關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第十五條 社區(qū)工作者享受的福利待遇應當符合國家有關規(guī)定，包括帶薪年假、帶薪休假、節(jié)日福利、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)健康等。
第十六條 社區(qū)工作者確因工作需要，需要出差、加班等情況，應當根據(jù)工作任務和合同約定，享受相應的補貼和福利待遇。
第五章 違約和爭議解決
第十七條 在工作合同期間，如有一方未履...
07-07
領導、同志們：
近年來，我校各項工作駛入了發(fā)展快車道，特別是中考成績，已連續(xù)三年躋身于農村中學前三甲。成績的取得，得益于上級主管部門的悉心關懷，得益于全體師生的共同努力，也得益于我們深挖內部潛能的管理措施。
一、發(fā)掘教師潛能，讓教學成為自覺行為，學有所獲，教有所成。
?。ㄒ唬┮约瘋錇榍腥朦c，做細做實常規(guī)教學環(huán)節(jié)，積極培育質量增長點。
近年來，我校始終堅持“集備出實效”理念，把集備當成提高教師素質與能力的重要一環(huán)來抓，重點加強了集體備課的精度與密度。制定了“雙周工作計劃”，要求教師超前X周集備，每周至少抽取X節(jié)課進行研究活動。每次活動，都要做到“三定”“五統(tǒng)一”；建立“回頭看”制度，每備完一課，必須“回頭看”，及時查缺補漏，力求教（學）案完臻。為杜絕集備流于形式，我們將各學科的授課時間與內容上墻公開，加強課堂教學的全程管理與監(jiān)督，自校長起，各領導干部分別蹲片包組，參與備課、聽課及評價。
?。ǘ┮浴耙蝗艘徽n”為載體，激發(fā)教師熱情，發(fā)揮教師能動作用。
為提高教師整體素質，讓每一位教師能教、會教、樂教，我們舉行了學期“一人一課”活動，用公開課的標準、記分的形式要求教師充分做好準備，成績計入個人成長檔案及學校量化檔案，并要求教師平時授課向出課看齊，力求質量最高化，同時，我們同步開展優(yōu)質課比賽、青年教師課堂教學大比武等主題活動，廣泛營造教學競技氛圍，積極調動教師同臺競技熱情。
?。ㄈ┮浴鞍l(fā)展論壇”為平臺，開闊教師眼界，豐富教師頭腦。
我們牢固樹立“向教研要效率，向教改要質量”意識，積極引導教師進行現(xiàn)代教育理論與技能的學習，以“如何全面提高我校的教育教學質量”為主題，開設了“十五中論壇”，每周確立X名教師為主講人，以現(xiàn)代教育理論學習、現(xiàn)代教育技術運用、教學研究能力為內容，探討我校教學、管理發(fā)展路子。近年來，已舉辦論壇講座X次，極大地豐富了我校管理與教學的經驗、知識儲備。
（四）以“落實”為主線，面向每一個學生，貫穿于教學過程的每一個環(huán)節(jié)。
我們借鑒洋思經驗，牢固樹立“課課求精品、堂堂是考場”意識，采取“先學后教、當堂達標”的模式，將知識點以學案的形式呈現(xiàn)給學生，明確時間、內容、方法和要求，以盡可能多的時間換取學生獨立思考、想象的空間。教師點撥后，當堂進行達標測試，重心側向于待優(yōu)生，力求“不讓一個學生掉隊”“不留一個‘尾巴’過夜”。建立零障礙反饋制度，對于學生提出的不解或課后發(fā)現(xiàn)的欠缺，教師要在第一時間向學生予以解答或補充，并記錄到教（學）案中。同時，加強平日與階段性質量檢測，實行每周一測、每月一考制度，精心設計內容，突出重點。講求考后講評網的時效，對于每一次考試（包括每日一題），要求教師當天考完、當天閱卷，考后的第一堂課必須是試卷講評。講評要從失分率高的題目入手，精講多練，直至每一個學生都牢固把握。
二、以“學會學習”為主基調，大膽創(chuàng)新，多措并舉，積極營造學生成長濃重氛圍
為培養(yǎng)學生高尚情操，養(yǎng)成良好學習、行為習慣，我校引導學生從“學會”入手，開展了以“感恩、學習、創(chuàng)新、審美”為內容的“四學”活動，多措并舉，導行并重，為學生多彩人生提供了嶄新舞臺。其中值得濃抹重彩的便是學生的“學會學習”。為激發(fā)學生學習興趣、提高學習意識，增強學習實效，近年來，我們從培養(yǎng)學生學習的技能、養(yǎng)成習慣入手，深入開展“學會學習”...
06-05
本篇文章題目為“工作合同”，由筆者特別整理，希望能對您的學習和工作帶來幫助。在現(xiàn)代，隨著人們對法律認識逐漸加深，合同已經成為不可或缺的法律文書，無論在何時何地，各種場景都有可能涉及合同。合同是一種契約，雙方通過自愿達成一致意見，其中一方或多方約定向另一方或多方提供某項物品或服務，還規(guī)定了雙方應承擔的有關責任和義務。
工作服購銷合同正文：
工作服購銷合同甲方：乙方：甲方向乙方購買食品行業(yè)工作制服，經甲乙雙方協(xié)商，制定購銷條件如下：一、銷售貨品貨品名稱規(guī)格附件數(shù)量單價總價備注工作服大號刺繡廠標**套**元**元白色標準色工作服中號刺繡廠標**套**元**元白色標準色工作服小號刺繡廠標**套**元**元白色標準色合計金額(大寫)：￥：二、交貨地點、方式：乙方送貨至甲方廠區(qū)三、驗收標準、方法：甲方向乙方提供樣服，乙方按樣加工并附加廠標，工作服購銷合同，合同范本《工作服購銷合同》如與樣品不符，甲方有權拒付余額貨款。四、結算方式：簽訂合同之日起付款20%，余款交貨一次付清。五、付貨期限：工期10天，**年**月**日至**年**月**日，**年**月**日乙方向甲方付貨。六、違約責任：按《民法典》執(zhí)行。七、約定條款：1、工作服包括上衣和褲子，規(guī)格號為國際統(tǒng)一大、中、小號。2、工作服用料為細紋的棉卡，顏色為乙方宣傳冊樣色白色2號色(標準白色)。3、工作服上衣左前胸和后背處附有刺繡廠標，顏色為桔紅色。前胸處廠標規(guī)格為4cm×6cm，后背處廠標規(guī)格為5cm×21cm。4、售貨方要保證工作服使用后不起球、不縮水、不變形、無質量殘次，符合合同規(guī)定的各項條款。八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。甲方：乙方：地址：地址：電話：電話：代表(簽字)：代表(簽字)：年月日年月日
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
根據(jù) (以下簡稱甲方)的監(jiān)檢申請， (以下簡稱乙方)對甲方申請的 產品進行監(jiān)督檢驗。為明確雙方職責，保證監(jiān)檢工作順利開展，經甲、乙雙方協(xié)商，就監(jiān)檢工作事宜達成如下協(xié)議：
一、監(jiān)檢依據(jù)
1、《特種設備安全法》;
2、《特種設備安全監(jiān)察條例》;
3、□TSG G0001-20__《鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》;
4、□TSG 21-20__《固定式壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》;
5、□TSG R0005-20__《移動式壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》;
6、□TSG R0009-20__《車用氣瓶安全技術監(jiān)察規(guī)程》;
7、□TSG R0006-20__《氣瓶安全技術監(jiān)察規(guī)程》;
8、□TSG G7001-20__《鍋爐監(jiān)督檢驗規(guī)則》;
9、□TSG R7004-20__《壓力容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》;
10、□TSG R7003-20__《氣瓶制造監(jiān)督檢驗規(guī)則》;
11、□TSG D7001-20__《壓力管道元件制造監(jiān)督檢驗規(guī)則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;
12、相關產品標準。
二、監(jiān)檢中雙方職責
1、甲方按監(jiān)督檢驗規(guī)則要求提供相關文件。
2、甲方應在自檢合格的基礎上交付乙方監(jiān)檢,并向乙方提供自檢合...
05-10
你知道如何寫合同嗎？如今大家辦事講究正規(guī)化，合同可以使合作關系更為融洽，出國留學網編輯在眾多文章中篩選出了極具參考價值的“工作合同”，歡迎學習和參考，希望對你有幫助！
甲方:______，身份證號碼：______
乙方:______，身份證號碼：______
按照平等互利、團結協(xié)作、共同發(fā)展的精神，經甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方共同參與的工程項目達成如下協(xié)議條款：
第一條 總則
1.1 本協(xié)議為雙方長期聯(lián)合協(xié)議。協(xié)議的各項條款僅對共同參與的項目實施具有約束力。
1.2 各項條款均應遵守國家頒布的各項法律、法規(guī)。
1.3 合作雙方是獨立的平等伙伴，按照雙方的職責分工進行合作范圍內的經濟及生產活動。
第二條 工程項目的安排及費用
2.1 雙方共同承擔的工程項目全部由甲方組織施工，并承擔該項工程施工所發(fā)生的勞務費用、材料費用、機械費用、試驗費用、缺陷修補費用、保險費用、稅金以及甲方與業(yè)主簽訂的工程施工合同及往來文件中明示或暗示的所有風險和法律義務。
2.2 甲乙雙方共同管理工程項目，協(xié)調與業(yè)主及相關部門的關系。
2.3 甲乙雙方合作項目的施工管理費用及人員工資、現(xiàn)場費用、差旅、通訊等費用計入成本由雙方共同承擔。
2.4 甲乙雙方合作項目共同對其進行成本合算及利潤分配，自負盈虧。分配原則為凈利潤的50%
第三條 甲方職責
3.1 項目實施由甲方負責，工程施工進度、質量、安全及其他管理正常工作。
3.2 負責項目的前期，中期，后期等相關工作。
3.3 負責所實施的項目保質保量，達到與業(yè)主方所簽訂合同的相關實施標準。
第四條 乙方職責
4.1 負責提供合作項目的信息并協(xié)助甲方簽定合作項目的相關合同、協(xié)議等。
4.2 責協(xié)調所參與項目的資金款項的收取和安全。
第五條 其他
5.1 本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
5.2 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。
甲方：____ 乙方：____
__年__月__日 __年__月__日
供方：(以下簡稱甲方)
需方：
本著互利平等、協(xié)商一致的原則，經雙方同意，簽訂以下條款。簽約時間：20xx年10月11日
一、供方向需方提供以下產品，其名稱、型號、數(shù)量、金額如下：
二、 服裝質量要求：雙方約定女款羽絨服-款式、面料和輔料扣等和商場賣的波司登女款貨號BR1682-5色號420完全一樣;男款羽絨服的款式、輔助料和商場賣的波司登羽絨服男貨號SR1637款式、輔料完全一樣，主面料改為和女款主面料是一種面料，顏色改為藏青色。加工工藝的質量也要和商場賣的波司登羽絨服的質量一樣。 三、 交(提)貨方式、地點：大慶(20xx年10月 號)。服裝驗收期限：本驗收包括對服裝質量和數(shù)量的驗收，對服裝質量的驗收乙方應在收貨的同時進行，如發(fā)現(xiàn)服裝數(shù)量與甲方發(fā)貨數(shù)量不符，應及時提出否則視為對數(shù)量無異議;乙方對服裝質量的檢驗應在收貨后 ...
12-12
【簽訂工作合同】葡萄牙工作合同分為長期、定期和勞務合同三種類型。
(1)長期合同。指雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指為完成某項臨時工作，替補休病假、產假員工， 雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動合同，合同期限一般為6個月， 完成工作任務后合同即告終止。根據(jù)自愿原則，雙方可將合同最長延期至3年，超過3年則視為無限期合同。
(3)勞務合同。是為提供腦力或體力服務達成的工作協(xié)議，如完成某項設計、提供技術服務、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關系，而是合同關系。
葡萄牙試工期一般為60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級管理或專業(yè)技術人員等重要職位最多可達240天。
【解除工作合同】定期合同條件下，雇主應提前15天書面通知雇員勞動合同終止日期。
在無限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權解除勞動合同：有充足解聘理由或證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關閉或清算債務等。
雇主在以下情況下可實施集體裁員：停業(yè)、財務金融危機、業(yè)務或產品轉型， 生產工藝變革、實行大規(guī)模自動化、電腦運用、技術更新、市場需求銳減或市場準入條件升級。
雇員有辭職的權利，通常應提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權要求解除勞動合同：雇主未按時支付工資、侵犯雇員合法權益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動者個人財產、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個人榮譽及尊嚴等。
【勞工報酬】 葡萄牙規(guī)定2010年最低月工資標準為475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個月工資基礎上，須額外支付2個月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補貼，雇員年薪按14個月計算。雇員每年應享受22-25個工作日帶薪假期。
【工作時間】葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時間不得超過8小時，一周工作時間為40小時，每天加班時間不得超過2小時，一個月最多工作時間累計不能超過50小時。加班的第一小時工資為平時工資的150%，第二小時及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應休息一天，如連續(xù)工作48小時，最少應休息11小時。產假為120天，其中90天應在產后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產假，嬰兒父親有5天產假。
【職工社會保險】葡萄牙社會保險由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資時由雇主扣除代交;雇主另為員工支付社會保險比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動法增加了一項內容，允許30歲以下的青年就業(yè)免交3年社會保險。
如外國雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內，且已納入原在國社保體系，可免向葡萄牙交納社會保險。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會保險：長期失業(yè)者;年齡在16-30歲之間的員工。
...08-20
法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、長期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。
法國留學各類打工合同：
短期合同：必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。
季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。
長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。
04-26
? 銀蕨簽證政策是新西蘭移民局從2010年起推出的一個新的政策，新西蘭推出這個政策，其主要的目的是為了吸引來自全球各地具備高技能的年輕人才，前往新西蘭工作與定居，為國家的經濟建設與社會發(fā)展做貢獻。
根據(jù)這項政策的扶持，持有銀蕨簽證入境的申請人，在順利找到技術性工作并工作了一段時間后，就可以直接獲得新西蘭的居留權。
這項計劃的推出，相當于開辟了一個全新的移民新西蘭的捷徑，其形式最終是工作擔保移民。一句話總結即為：申請人進入新西蘭后，找一份工作，一旦與雇主簽訂工作合同，就可以順利申請到新西蘭的永久居留權。
12-15
你可知意大利留學打工限制有哪些？當然，打工并不是一個不好的事情，很多留學生都是在打工過程中開啟了自己的就業(yè)之旅，而且很多人都小有作為。
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