干部人事制度改革

　2013年11月，《2013公務(wù)員考試申論范文：不斷深化干部人事制度改革》由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com編輯整理.
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2014年公務(wù)員考試-備考方案 歷年真題 模擬試題 行測(cè)輔導(dǎo) 申論輔導(dǎo) 不斷更新中......敬請(qǐng)期待??！出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道

水滴石穿，繩鋸木斷

——不斷深化干部人事制度改革

毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！比涨?，中央頒發(fā)的《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度。

當(dāng)前，干部隊(duì)伍中存在著一些不良現(xiàn)象，譬如：選人用人權(quán)過(guò)于集中，干部任用的推薦測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性不高，民意失真的情況比較嚴(yán)重；論資排輩、任職年齡“一刀切”的問題層出不絕；對(duì)干部管教比較松，說(shuō)情風(fēng)、排擠風(fēng)比較嚴(yán)重，投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官、買官賣官種種現(xiàn)象導(dǎo)致老實(shí)人吃虧，阿諛奉承的老好人得重用，等等。要解決干部隊(duì)伍存在的這些問題，關(guān)鍵就在于深入推進(jìn)干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，首先要堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)?！暗隆背蔀楦刹咳斡门c否的重要標(biāo)準(zhǔn)和先決條件。中組部部長(zhǎng)李源潮同志把黨性作為干部“德”的核心內(nèi)容，這就向我們透出了一個(gè)極其重要的信息，黨中央要把黨性修養(yǎng)作為干部選拔任用一個(gè)最重要的指標(biāo)也是首要標(biāo)準(zhǔn)?！皭圯^真兒”的隋志達(dá)能夠連年獲得“先進(jìn)工作者”稱號(hào)、老實(shí)肯干的致富能手能發(fā)展為黨員，正是因?yàn)辄h和中央對(duì)干部有“德”的重視，這也正推動(dòng)了干部人事制度改革的不斷前進(jìn)。

深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的選拔程序。把程序公開、陽(yáng)光操作貫徹始終，在公開競(jìng)爭(zhēng)選拔工作中，強(qiáng)化干部任用...

　　十八屆三中全會(huì)12日下午閉幕。為期4天的全會(huì)聽取討論了習(xí)近平受中央政治局委托作的工作報(bào)告,審議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。

　　十八屆三中全會(huì)公報(bào)指出，全面深化改革必須加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，確保改革取得成功。中央成立全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)改革總體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)、督促落實(shí)。

　　公報(bào)指出，各級(jí)黨委要切實(shí)履行對(duì)改革的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機(jī)制，充分發(fā)揮人民群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)地方、基層和群眾大膽探索，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　十八屆三中全會(huì)內(nèi)容：改革面臨的三大關(guān)

　　十八屆三中全會(huì)決定：放開“二胎”

　　十八屆三中全會(huì)內(nèi)容：醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

　2013年10月，《【申論范文】高分申論范文：干部人事制度改革》由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com編輯整理.
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出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家收集整理了《2014年國(guó)家公務(wù)員考試申論范文：干部人事制度改革》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！

　　2012年11月，人民網(wǎng)和中共中央新聞網(wǎng)以及中央黨校黨建教研部共同舉辦了一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查活動(dòng)，這個(gè)調(diào)查旨在推出“黨建關(guān)鍵詞”的網(wǎng)上調(diào)查。

　　干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆，公仆就是要有全心全意為人民服務(wù)的精神。干部人事制度改革是推進(jìn)政治體制改革的重要步驟，是建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要措施，是提高干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍素質(zhì)的重要保證，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的切實(shí)需求。

　　[存在的問題]

　　其一，模式單一，不充分引入競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)動(dòng)不了積極性。由于沒有充分引入競(jìng)爭(zhēng)，干部人事制度改革積極性低，改革緩慢拖沓不徹底。

　　其二，制度有漏洞，不依法用人。很多地方制度非常不完善，干部的選拔、錄用、考核、升降、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等方面人為因素太多。

　　其三，監(jiān)督缺乏力度。少數(shù)地方不注意加強(qiáng)監(jiān)督工作，不能嚴(yán)格要求。

　　其四，大搞形式主義，走走過(guò)場(chǎng)。在深化干部人事制度改革中，有些新的舉措成為一種文字游戲，可信度大打折扣。

　　其五，脫離實(shí)際，盲目修改。出臺(tái)的政策要本著實(shí)事求是，要能調(diào)動(dòng)廣大干部積極性。不能主觀化、簡(jiǎn)單化，脫離實(shí)際，盲目修改，挫傷一些積極向上的干部的積極性。

　　[措施]

　　對(duì)于在干部選拔方面，我們建議：

　　一是鼓勵(lì)各地的探索。比如說(shuō)公推直選，比如說(shuō)兩推一選。配合探索，我們也出臺(tái)了一系列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、管理、監(jiān)督的法規(guī)制度。解決這一問題，必須要求我們解放思想。胡錦濤指出，“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶，必須堅(jiān)定不移地加以堅(jiān)持?！?/p>

　　二是要強(qiáng)調(diào)群眾性，群眾參與。說(shuō)到底，把選擇權(quán)交給老百姓，尤其是我們這幾年所強(qiáng)調(diào)的，擴(kuò)大選人用人的公信度，讓老百姓滿意。要牢固樹立推行到基層的意識(shí)，改變不符合新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作觀念。

　　三是要更加注重德，德才兼?zhèn)洌覀兏油怀龅碌闹匾?。歷來(lái)我們強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，以德為先?，F(xiàn)在我們強(qiáng)調(diào)德上政治堅(jiān)定、真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，把德放在前面。這樣選出來(lái)的人才能為人民著想、為人民辦事，真正做到服務(wù)人民。

　　四是要完善選拔制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度。完善選拔制度，依法用人，發(fā)揮法律作用規(guī)范選拔流程。加大監(jiān)督力度，從外部對(duì)干部選拔進(jìn)行硬性約束，防止走過(guò)場(chǎng)的形式主義。...

　 　　【背景鏈接】

　　2012年11月，人民網(wǎng)和中共中央新聞網(wǎng)以及中央黨校黨建教研部共同舉辦了一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查活動(dòng)，這個(gè)調(diào)查旨在推出“黨建關(guān)鍵詞”的網(wǎng)上調(diào)查。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆，公仆就是要有全心全意為人民服務(wù)的精神。干部人事制度改革是推進(jìn)政治體制改革的重要步驟，是建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要措施，是提高干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍素質(zhì)的重要保證，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的切實(shí)需求。

　　[存在的問題]

　　其一，模式單一，不充分引入競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)動(dòng)不了積極性。由于沒有充分引入競(jìng)爭(zhēng)，干部人事制度改革積極性低，改革緩慢拖沓不徹底。

　　其二，制度有漏洞，不依法用人。很多地方制度非常不完善，干部的選拔、錄用、考核、升降、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等方面人為因素太多。

　　其三，監(jiān)督缺乏力度。少數(shù)地方不注意加強(qiáng)監(jiān)督工作，不能嚴(yán)格要求。

　　其四，大搞形式主義，走走過(guò)場(chǎng)。在深化干部人事制度改革中，有些新的舉措成為一種文字游戲，可信度大打折扣。

　　其五，脫離實(shí)際，盲目修改。出臺(tái)的政策要本著實(shí)事求是，要能調(diào)動(dòng)廣大干部積極性。不能主觀化、簡(jiǎn)單化，脫離實(shí)際，盲目修改，挫傷一些積極向上的干部的積極性。

　　[措施]

　　對(duì)于在干部選拔方面，我們建議：

　　一是鼓勵(lì)各地的探索。比如說(shuō)公推直選，比如說(shuō)兩推一選。配合探索，我們也出臺(tái)了一系列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、管理、監(jiān)督的法規(guī)制度。解決這一問題，必須要求我們解放思想。胡錦濤總書記指出，“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶，必須堅(jiān)定不移地加以堅(jiān)持?！?/p>

　　二是要強(qiáng)調(diào)群眾性，群眾參與。說(shuō)到底，把選擇權(quán)交給老百姓，尤其是我們這幾年所強(qiáng)調(diào)的，擴(kuò)大選人用人的公信度，讓老百姓滿意。要牢固樹立推行到基層的意識(shí)，改變不符合新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作觀念。

　　三是要更加注重德，德才兼?zhèn)?，我們更加突出德的重要性。歷來(lái)我們強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，以德為先?，F(xiàn)在我們強(qiáng)調(diào)德上政治堅(jiān)定、真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，把德放在前面。這樣選出來(lái)的人才能為人民著想、為人民辦事，真正做到服務(wù)人民。

　　四是要完善選拔制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度。完善選拔制度，依法用人，發(fā)揮法律作用規(guī)范選拔流程。加大監(jiān)督力度，從外部對(duì)干部選拔進(jìn)行硬性約束，防止走過(guò)場(chǎng)的形式主義。

推薦閱讀：申論答題技巧

　歡迎閱讀公務(wù)員考試頻道(www.ycybzk.com/gongwuyuan/)的《不斷深化干部人事制度改革》考試資料，關(guān)鍵詞為申論范文，本文發(fā)表于2013年03月21日 20時(shí)35分51秒。

水滴石穿，繩鋸木斷

——不斷深化干部人事制度改革

毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！比涨埃醒腩C發(fā)的《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度。

當(dāng)前，干部隊(duì)伍中存在著一些不良現(xiàn)象，譬如：選人用人權(quán)過(guò)于集中，干部任用的推薦測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性不高，民意失真的情況比較嚴(yán)重；論資排輩、任職年齡“一刀切”的問題層出不絕；對(duì)干部管教比較松，說(shuō)情風(fēng)、排擠風(fēng)比較嚴(yán)重，投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官、買官賣官種種現(xiàn)象導(dǎo)致老實(shí)人吃虧，阿諛奉承的老好人得重用，等等。要解決干部隊(duì)伍存在的這些問題，關(guān)鍵就在于深入推進(jìn)干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，首先要堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)。“德”成為干部任用與否的重要標(biāo)準(zhǔn)和先決條件。中組部部長(zhǎng)李源潮同志把黨性作為干部“德”的核心內(nèi)容，這就向我們透出了一個(gè)極其重要的信息，黨中央要把黨性修養(yǎng)作為干部選拔任用一個(gè)最重要的指標(biāo)也是首要標(biāo)準(zhǔn)?！皭圯^真兒”的隋志達(dá)能夠連年獲得“先進(jìn)工作者”稱號(hào)、老實(shí)肯干的致富能手能發(fā)展為黨員，正是因?yàn)辄h和中央對(duì)干部有“德”的重視，這也正推動(dòng)了干部人事制度改革的不斷前進(jìn)。

深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的選拔程序。把程序公開、陽(yáng)光操作貫徹始終，在公開競(jìng)爭(zhēng)選拔工作中，強(qiáng)化干部任用信息公開，堅(jiān)持做到職位公開、任職資格條件公開、選拔程序公開、任用結(jié)果公開，加大群眾監(jiān)督力度，增加干部工作的透明度，提高政府公信力。在山東新泰“８０后”副局長(zhǎng)事件中，我們能夠看到，在備受社會(huì)關(guān)注的干部選拔任用過(guò)程中，公眾對(duì)擬提拔干部提出的某些質(zhì)疑，有關(guān)部門應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，并且通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞接枰源饛?fù)，以及時(shí)消除公眾的疑慮，做到程序公開，選拔公平。

深化干部人事制度改革，最后要健全能上能下的退出機(jī)制。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種因素，很多不稱職、不能勝任工作的干部滯留在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部“能上不能下”給干部隊(duì)伍建設(shè)造成了極大的危害。面對(duì)不稱職干部穩(wěn)坐“鐵交椅”，干部“能上不能下”的隊(duì)伍建設(shè)“頑疾”，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完善干部工作評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，健全公職人員退出機(jī)制，使干部問責(zé)落到實(shí)處。Ｂ市“職位歸零，全員下崗”的干部改革措施，為機(jī)構(gòu)換血、干部流動(dòng)提供了良好的借鑒。

總之，推進(jìn)干部人事制度改革事關(guān)黨的先進(jìn)性和長(zhǎng)期執(zhí)政，事關(guān)國(guó)家的前途命運(yùn)，事關(guān)人民群眾的福祉。我們有理由相信，有黨中央這樣的信心、決心，有民眾的熱烈響應(yīng)和支持，深入推進(jìn)干部人事制度改革已經(jīng)從上到下形成了共識(shí)，只要上下擰成一股繩，任何改革都會(huì)成功。

　歡迎閱讀公務(wù)員考試申論的《2012國(guó)考《申論》模擬 干部人事制度改革》考試資料，關(guān)鍵詞為申論 模擬 干部人事制度改革，本文發(fā)表于2012年08月21日 16時(shí)05分21秒。
據(jù)《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》報(bào)道，11月30日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮就干部人事制度改革答該報(bào)記者的提問。

一、注意事項(xiàng)

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。滿分100分。

2.監(jiān)考人員宣布考試開始時(shí)，你才可以開始答題。

3.請(qǐng)?jiān)陬}本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準(zhǔn)考證號(hào)。

4.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語(yǔ)作答在答題卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

5.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過(guò)來(lái)留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無(wú)誤、允許離開后，方可離開。

嚴(yán)禁折疊答題卡!

二、給定資料

1.據(jù)《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》報(bào)道，11月30日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮就干部人事制度改革答該報(bào)記者的提問。

記者：黨的十七屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，將深化干部人事制度改革作為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題之一。請(qǐng)問應(yīng)該怎樣理解深化干部人事制度改革的重要意義?

李源潮：深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，四中全會(huì)《決定》專門進(jìn)行闡述和部署，充分說(shuō)明深化干部人事制度改革，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命極端重要、極為緊迫。第一，只有進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，才能更好地為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。第二，干部人事制度改革是政治體制改革的核心內(nèi)容，深化干部人事制度改革是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的迫切需要。第三，我國(guó)參與經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深，不僅要應(yīng)對(duì)激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、科技競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)，而且要應(yīng)對(duì)激烈的思想競(jìng)爭(zhēng)、制度競(jìng)爭(zhēng)、政治競(jìng)爭(zhēng)。干部制度競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)家政治制度競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，我們要在激烈的國(guó)際政治競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，就要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供制度保證。第四，改革開放以來(lái)我國(guó)干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。解決干部工作中的突出問題，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。

記者：深化干部人事制度改革，應(yīng)該把握什么樣的指導(dǎo)原則?

李源潮：按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，首先，要堅(jiān)持黨管干部原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。用****是最重要的執(zhí)政權(quán)之一。在改革中，放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)、放棄黨的執(zhí)政地位。其次，要堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的建設(shè)方向?？茖W(xué)化，就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)規(guī)律，改進(jìn)和完善干部人事制度，實(shí)現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機(jī)制的科學(xué)化。民主化，就是逐步擴(kuò)大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過(guò)程。制度化，就是總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度體系。第三，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上?！稕Q定》指出，“把干部的德放在首要位置，...

　歡迎閱讀公務(wù)員考試申論的《2012國(guó)家公務(wù)員《申論》模擬 干部人事制度改革》考試資料，關(guān)鍵詞為申論 國(guó)家公務(wù)員 模擬，本文發(fā)表于2012年08月21日 16時(shí)05分19秒。
據(jù)《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》報(bào)道，11月30日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮就干部人事制度改革答該報(bào)記者的提問。

一、注意事項(xiàng)

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。滿分100分。

2.監(jiān)考人員宣布考試開始時(shí)，你才可以開始答題。

3.請(qǐng)?jiān)陬}本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準(zhǔn)考證號(hào)。

4.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語(yǔ)作答在答題卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

5.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過(guò)來(lái)留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無(wú)誤、允許離開后，方可離開。

嚴(yán)禁折疊答題卡!

二、給定資料

1.據(jù)《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》報(bào)道，11月30日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮就干部人事制度改革答該報(bào)記者的提問。

記者：黨的十七屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，將深化干部人事制度改革作為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題之一。請(qǐng)問應(yīng)該怎樣理解深化干部人事制度改革的重要意義?

李源潮：深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，四中全會(huì)《決定》專門進(jìn)行闡述和部署，充分說(shuō)明深化干部人事制度改革，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命極端重要、極為緊迫。第一，只有進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，才能更好地為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。第二，干部人事制度改革是政治體制改革的核心內(nèi)容，深化干部人事制度改革是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的迫切需要。第三，我國(guó)參與經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深，不僅要應(yīng)對(duì)激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、科技競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)，而且要應(yīng)對(duì)激烈的思想競(jìng)爭(zhēng)、制度競(jìng)爭(zhēng)、政治競(jìng)爭(zhēng)。干部制度競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)家政治制度競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，我們要在激烈的國(guó)際政治競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，就要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供制度保證。第四，改革開放以來(lái)我國(guó)干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。解決干部工作中的突出問題，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。

記者：深化干部人事制度改革，應(yīng)該把握什么樣的指導(dǎo)原則?

李源潮：按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，首先，要堅(jiān)持黨管干部原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。用****是最重要的執(zhí)政權(quán)之一。在改革中，放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)、放棄黨的執(zhí)政地位。其次，要堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的建設(shè)方向?？茖W(xué)化，就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)規(guī)律，改進(jìn)和完善干部人事制度，實(shí)現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機(jī)制的科學(xué)化。民主化，就是逐步擴(kuò)大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過(guò)程。制度化，就是總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度體系。第三，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上?！稕Q定》指出，“把干部的德放在首要位置，...