招聘主管Recruiting

　　述職報告是我們在工作中改正錯誤，避免以后再犯的一劑“良藥”。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的招聘主管述職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在述職報告欄目!

　　招聘主管述職報告(一)

　　一、試用期工作總結(jié)

　　本人xxx月xx日入職XXX，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下： 1、就目前招聘現(xiàn)狀進行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進行重新合作升級

　　(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

　　(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時也能穩(wěn)定新人。

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　　網(wǎng)絡(luò)招聘渠道數(shù)據(jù)分析：

　　各渠道收取簡歷統(tǒng)計表

　　收取簡歷有很明顯的淡旺季之分，6月份最網(wǎng)站主頁進行更新，增加企業(yè)文化企業(yè)特色等元素，美化了頁面。進一步規(guī)范了招聘崗位描述。

　　6月新安人才網(wǎng)主頁頁面改版;前程無憂招聘網(wǎng)站續(xù)約后升級為高級版本，在管理權(quán)限、簡歷數(shù)、搜索范圍上進一步擴展，整體版面重新改版升級，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。 更新主頁如下：

　　新安：xx 前程：xx

　　2、主要招聘成果(單位：人)

　　3、獵頭招聘渠道拓展

　　7月份對合肥地區(qū)主要獵頭單位進行了調(diào)研，具體表格如下：

　　綜上所述，最終...

　　升職在即，面對強大的競爭對手感覺壓力山大?不要慌，出國留學(xué)網(wǎng)為您提供足以橫掃千軍的述職報告。查找更多述職報告，請上出國留學(xué)網(wǎng)!

　　招聘主管述職報告(一)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

　　1、做好檔案資料的管理工作;

　　2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀(jì)要等;

　　3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

　　4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等;

　　5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

　　行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔(dān)負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

　　對于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。

　　盡管如此，工作還是很輕松。

　　二、存在的問題

　　在行政人事部的一年多時間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

　　首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責(zé)進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。

　　其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。

　　20**年是我在wt的第四年。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。

　　三、20**年目標(biāo)

　　2019年即將過去，我們可以總結(jié)一下這一年的主要工作，發(fā)現(xiàn)不足并改正，更好地迎接2020年。下面是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“招聘主管個人年終工作總結(jié)2019”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　招聘主管個人年終工作總結(jié)2019（一）

　　時間一晃而過，2019年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧2019年來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我這2019年來工作總結(jié)：

　　一、招聘工作

　　1、一線崗位招聘。對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

　　由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。xx~xx月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

　　2、科員招聘。通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

　　xx——xx月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　3、校園招聘。做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié)。xx月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

　?。?）xx月xx日參加xx大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計26人，人力資源管理14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

　?。?）xx月xx日去xx學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)xx6人，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)xx1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)xx9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2019年xx月xx日至公司報到實習(xí)。

　　二、部門常規(guī)性工作

　　1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、2019年度用工情況分析、xx——xx月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　2012年02月01日 09時06分，《招聘資訊:廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管》由出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com編輯整理.

廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管

該職位于今天發(fā)布 編號：192203

工作地區(qū)：廣州 更新時間：2012-02-01

崗位職責(zé)：
①與國內(nèi)外知名企業(yè)保持良好商務(wù)關(guān)系，銷售及推廣公司的品牌課程；
②跟進意向客戶，為客戶提供培訓(xùn)需求分析，并制定與需求相匹配的培訓(xùn)方案；
③做好培訓(xùn)實施及后續(xù)評估跟進工作；
④帶領(lǐng)銷售團隊策劃并執(zhí)行市場推廣活動，完成各項活動的銷售指標(biāo)。

任職要求：
①本科以上學(xué)歷（大專學(xué)歷需要有3年以上顧問公司銷售經(jīng)驗 或 培訓(xùn)管理經(jīng)驗）；
②1年以上B2B領(lǐng)域 銷售或企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
③有良好的溝通、表達能力，善于處理人際關(guān)系；
④有強烈的責(zé)任心和進取心，樂于接受挑戰(zhàn)，有獨立的工作能力、能承受較強的壓力；
⑤普通話標(biāo)準(zhǔn)，能聽說粵語。
⑥具備：培訓(xùn)主管（經(jīng)理）、招聘會銷售、培訓(xùn)公司、拓展訓(xùn)練公司銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

公司擁有完善的培訓(xùn)體系，為入職者提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助入職者提升銷售技巧及綜合能力素質(zhì)，并提供良好的晉升空間。

加入培訓(xùn)行業(yè)，成就職業(yè)人生：與眾多知名企業(yè)的培訓(xùn)管理者及高級管理者的直接對話，豐富職業(yè)經(jīng)歷，深刻體驗及接觸管理的前沿！ 《招聘資訊:廣州培易企業(yè)管理咨詢有限公司招聘銷售主管》內(nèi)容來源于：www.ycybzk.com...

　　出國留學(xué)網(wǎng)銀行專業(yè)資格欄目小編們精心為廣大讀者準(zhǔn)備了“海南銀行委派營運主管崗位2017年度招聘簡章”，希望對廣大讀者有所幫助。更多相關(guān)訊息，請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)。

　　報名時間截至2017年5月31日，詳情如下：

　　2017年海南銀行委派營運主管專項招聘公告

　　海南銀行股份有限公司(Bank of Hainan Co., Ltd)是經(jīng)國務(wù)院同意，中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的一家股份制城市商業(yè)銀行，也是海南唯一的省級法人商業(yè)銀行。海南銀行秉持“海納百川、至誠行遠”的核心價值觀，以“更懂海南人、更系海南情”為服務(wù)理念，致力于打造經(jīng)營理念先進、治理結(jié)構(gòu)完善、服務(wù)特色鮮明、風(fēng)險控制嚴(yán)密、盈利水平良好的精品銀行，努力為海南經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平提高作出積極貢獻。

　　自2015年9月揭牌營業(yè)至今，海南銀行通過強化戰(zhàn)略引導(dǎo)、推進業(yè)務(wù)創(chuàng)新、優(yōu)化內(nèi)部管理、抓好隊伍建設(shè)、拓展外部合作，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)快速發(fā)展。為滿足2017年分支機構(gòu)開點布局的需要，現(xiàn)啟動委派營運主管專項招聘工作，誠邀有志于攜手海南銀行共同發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)人才加盟。

　　一、招聘崗位及待遇

　　總行營運管理部委派營運主管若干名。

　　委派營運主管可比照分支機構(gòu)副職進行管理，我行將為錄用者提供完善的內(nèi)部發(fā)展路徑、良好的培訓(xùn)機會和領(lǐng)先于市場水平的薪酬待遇。

　　二、應(yīng)聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)年齡28-45周歲;

　　(三)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　(四)熱愛金融工作，認(rèn)同海南銀行核心價值觀，具備良好的敬業(yè)精神和團隊意識，勇于創(chuàng)新，追求卓越;

　　(五)品行端正，誠實守信，無任何不良記錄;

　　(六)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì);

　　(七)具有商業(yè)銀行分支機構(gòu)2年以上營運管理工作經(jīng)歷。

　　上述年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間均為2017年3月31日。特別優(yōu)秀人員，年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件可適當(dāng)放寬。

　　三、工作地點

　　海口及各市縣。

　　四、招聘程序

　　招聘程序包括：網(wǎng)上投遞簡歷--簡歷篩選--筆試--面試--體檢--錄用等環(huán)節(jié)。

　　五、應(yīng)聘方式及注意事項

　　(一)網(wǎng)上投遞：中華英才網(wǎng)為我行本次招聘的唯一報名渠道，應(yīng)聘者可登陸招聘網(wǎng)址：http://campus.chinahr.com/2017/hnyhzp2017/index.asp了解招聘詳情，選擇招聘職位并點擊進入簡歷在線投遞頁。

　　(二)本次招聘僅受理網(wǎng)上報名，不接受簡歷郵遞、面呈等其它方式報名。報名截止時間為2017年5月31日，已報名人員將集中安排應(yīng)聘。

　　(三)我行承諾將對收集的相關(guān)招聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次招聘申請。招聘過程中不會收取任何費用，請應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　(四)...

　　社會工作者行業(yè)動態(tài)和資訊又更新了哦!出國留學(xué)網(wǎng)為大家提供“成都市社會工作者協(xié)會項目主管招聘通知”，本網(wǎng)站將會繼續(xù)為大家更新更多資訊，請各位考生關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!

　　成都市社會工作者協(xié)會項目主管招聘通知

　　一、應(yīng)聘條件

　　1.有社會工作專業(yè)教育學(xué)歷背景，且持有全國社會工作者職業(yè)水平證書，特別優(yōu)秀者條件可放寬;

　　2.有兩年以上獨立組織項目需求調(diào)研、策劃與組織大型社工項目實施的相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠熟練運用專業(yè)方法和技巧督導(dǎo)并推動專業(yè)服務(wù)順利開展;

　　3.熱愛社會工作，認(rèn)同社工理念，有志于服務(wù)社工領(lǐng)域，具有社會責(zé)任感、奉獻精神和敬業(yè)精神;

　　4.工作踏實，責(zé)任心強，具有團隊合作精神，有較強的計劃性，能夠熟練使用辦公軟件，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及良好的邏輯思維與文字語言表達能力;

　　二、崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)社工項目的需求調(diào)研、申請、設(shè)計、策劃、實施、總結(jié)和評估等全過程管理;

　　2.負責(zé)社工項目的整體部署、統(tǒng)籌推進、監(jiān)督實施、質(zhì)量控制及行政公文宣傳，拓展和鏈接各方資源，確保專業(yè)服務(wù)順利開展;

　　3.負責(zé)執(zhí)行相關(guān)社工項目管理制度，管理內(nèi)部工作團隊并考核項目員工，有效帶領(lǐng)和支持項目團隊，把握項目方向，開展團隊建設(shè)、人才培育與督導(dǎo)等工作，保障服務(wù)水平;

　　4.負責(zé)對外溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)(含項目籌資)和機構(gòu)內(nèi)部上傳下達以及與其他部門或項目組的橫向溝通、合作協(xié)調(diào);

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

　　三、工作地點

　　青羊區(qū)百花西路5號

　　四、福利待遇

　　1.薪酬待遇

　　錄用后簽訂正式勞動合同，試用期為3個月，試用期結(jié)束后可簽訂至少3年合同，管理崗位實行年薪制(6.5萬-10萬)，薪資由基本工資+績效工資+年終獎勵+保險等構(gòu)成，具體視學(xué)歷、能力及工作經(jīng)驗而定，特別出眾者相應(yīng)上浮。

　　2.福利保障

　　錄用后單位統(tǒng)一購買“五險”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險)，享

　　受電腦補貼、出勤補貼、年度體檢、雙休、法定假期、加班調(diào)休和年假(工作滿1年)等福利保障。

　　3.發(fā)展平臺

　　有資深高管傳道授業(yè)，有專業(yè)督導(dǎo)答疑解惑，有社工合作支持，提供多

　　種定期和不定期的帶薪專業(yè)培訓(xùn)、交流機會。職級晉升采取競聘制，透明、公平、公正，搭建有上升通道的專業(yè)和管理發(fā)展空間。

　　這里發(fā)展有平臺，晉升有通道，工作穩(wěn)定，待遇從優(yōu)，期待優(yōu)秀的你來加入!有意向者請將個人簡歷發(fā)送至cdsgxh@163.com。

　　聯(lián)系電話：028-87030676、028-86149922

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