出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道招聘渠道欄目，提供與招聘渠道相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！ 招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一?，F(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。
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出國留學(xué)網(wǎng)小編為你整理“2017年三級(jí)人力資源管理師員工招聘渠道考試”哦，包括考試試題等相關(guān)內(nèi)容，歡迎廣大網(wǎng)友前來學(xué)習(xí)，希望對(duì)你有所幫助!更多資訊關(guān)注本網(wǎng)站的更新吧!
員工招聘渠道有哪些？
參考解析：
企業(yè)人員的補(bǔ)充有內(nèi)部補(bǔ)充和外部補(bǔ)充兩個(gè)方面的來源，即通過內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道招募員工。
(1)內(nèi)部招募
內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。內(nèi)部招募可分為三種方式：
①推薦法
推薦法可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。
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布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此崗位。
?、蹤n案法
人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。
(2)外部招募
①發(fā)布廣告
廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘。
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中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。這些中介機(jī)構(gòu)主要有：人才交流中心、招聘洽談會(huì)和獵頭公司。
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校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。
?、芫W(wǎng)絡(luò)招聘
用盡可能少的成本找到盡可能稱職的應(yīng)聘者已經(jīng)成為企業(yè)人員招聘主要追求的目標(biāo)。采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式，可以從某種程度上滿足企業(yè)的要求。
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通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選，也是單位招募人員的重要來源。
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助理人力資源師考點(diǎn)：招聘渠道的選擇和人員招募的辦法
招聘渠道的選擇和人員招募的方法
【知識(shí)要求】
一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)
內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。許多企業(yè)都特別注重從內(nèi)部選拔人才，尤其是高層管理者。
(1)優(yōu)點(diǎn)：準(zhǔn)確性高;適應(yīng)較快;激勵(lì)性強(qiáng);費(fèi)用較低。
(2)不足：因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響;容易抑制創(chuàng)新。
二、外部招募的特點(diǎn)
1.優(yōu)勢(shì)：
(1)帶來新思想和新方法。從而產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。
(2)有利于招聘一流人才。
(3)樹立形象的作用。
2.外部招募也有以下不足：
(1)篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)。
(2)進(jìn)入角色慢。
(3)招募成本大。
(4)決策風(fēng)險(xiǎn)大。
(5)影響內(nèi)部員工的積極性。
【能力要求】
一、選擇招聘渠道的主要步驟
(1)分析單位的招聘要求。
(2)分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)。
(3)確定適合的招聘來源。
(4)選擇適合的招聘方法。
二、參加招聘會(huì)的主要程序
三、內(nèi)部招募的主要方法
1.推薦法。推薦法可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。成功的概率較大。在企業(yè)內(nèi)部最常見的推薦法是主管推薦，其優(yōu)點(diǎn)在于主管一般比較了解潛在候選人的能力。由主管提名人選具有一定的可靠性。
2.布告法。一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合普通職員的招聘。
3.檔案法。
四、外部招募的主要方法
1.發(fā)布廣告
廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界，同時(shí)有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力。
發(fā)布廣告有兩個(gè)關(guān)鍵的問題，其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。
2.借助中介
隨著人才流動(dòng)的日益普遍，各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。這些機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
(1)人才交流中心。通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才或高級(jí)人才的招聘效果不太理想。
(2)招聘洽談會(huì)。雖然這種方法應(yīng)聘者集中，單...
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2017助理人力資源管理師考點(diǎn)：選擇招聘渠道的主要步驟
● 選擇招聘渠道的主要步驟
1、分析單位的招聘需求
2、分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)
3、確定合適的招聘來源
4、選擇適合的招聘方法
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