出國留學網(wǎng)專題頻道收入差距欄目，提供與收入差距相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！ 收入差距是指以高低收入水平差別或占有收入比重的不同而表示的差距，它是與收入均等相對應的概念。 收入差距可以分為相對差距和絕對差距。相對差距是以收入比重或收入相對額表示的收入差距，如將總?cè)丝诎慈司杖烁叩头譃槿舾蓭捉M，高、低組的收入額在總收入中所占的比重以及它們之間的差距，稱之為相對差距。絕對差距是指以貨幣或?qū)嵨镏笜吮硎镜木用窀叩褪杖胨讲罹唷?
02-11
(一)儀表
儀表是指人的容貌，是一個人精神面貌的外觀體現(xiàn)。一個人的衛(wèi)生習慣、服飾與形成和保持端莊、大方的儀表有著密切的關(guān)系。
1、衛(wèi)生：清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前"打掃個人衛(wèi)生"。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應該避開他人進行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。
2、服飾：服飾反映了一個人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協(xié)調(diào)一致。
(二)言談
言談作為一門藝術(shù)，也是個人禮儀的一個重要組成部分。
1、禮貌：態(tài)度要誠懇、親切;聲音大小要適宜，語調(diào)要平和沉穩(wěn);尊重他人。
2、用語：敬語，表示尊敬和禮貌的詞語。如日常使用的"請"、"謝謝"、"對不起"，第二人稱中的"您"字等。初次見面為"久仰";很久不見為"久違";請人批評為"指教...
07-31
英國畢業(yè)生男女收入差距大，或需50年追平。跟著出國留學網(wǎng)來看看吧。
據(jù)英國《獨立報》12月3日報道，據(jù)英國政府最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)5年的大學生中，女性的年平均工資為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，而男性則為37500英鎊(約合32.8萬元人民幣)，女性的平均工資比男性低了百分之18，差距明顯，政府方面正在努力縮小差距。
此次參與調(diào)查的對象是在2008至2009學年畢業(yè)的236，630名大學生，這也是英國教育部門第一次根據(jù)性別來調(diào)查大學畢業(yè)生的工資情況。
調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后的第一年，男女大學畢業(yè)生的工資基本在同一水平。但隨著工作時間的增長，兩者之間的差距擴大，特別是在高工資的領(lǐng)域。到了畢業(yè)后的第三年，高收入女性的年收入為26500(約合23.18萬元人民幣)英鎊，男性為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，女性比男性低了百分之15。到畢業(yè)后的第五年，收入最低的男性的平均工資為20000英鎊(約合17.5萬元人民幣)也明顯超過了女性的17500英鎊(約合15.33萬元人民幣)。
婦女權(quán)利公益組織福西特協(xié)會首席執(zhí)行官Sam Smethers將男女收入差距稱為“浪費潛能”。她表示：“我們現(xiàn)在有著受教育程度最高的女性工作者。我們可以從這些數(shù)據(jù)中看出，女性們未能從事與自己能力相當?shù)暮线m的工作。工資差距代表著生產(chǎn)力的差距。我們需要終止職業(yè)的性別歧視。
英國工會聯(lián)合會(TUC)的高管弗朗西斯?歐?格雷迪(Frances O’Grady)表示，英國距離實現(xiàn)男女工資平等大概還需要50年。
一名政府發(fā)言人表示：“現(xiàn)在英國的男女工資差距是有記錄以來最小的，我們也正在努力讓更多的女性進入大公司擔任管理職位。當然我們也知道，要做的還很多。也正是因此，今年4月起，我們首次要求公司公布男女雇員的工資及男女獎金的差距。我們也正在努力讓更多的女生學習科學、技術(shù)、工程、數(shù)學等以男性為主導的專業(yè)，拓寬她們的職業(yè)選擇?！?/p>
08-04
淺談銀行從業(yè)人員收入差距
上市銀行年報披露后，各家行董事、監(jiān)事、高級管理人員(以下簡稱“董監(jiān)高”)的收入逐一曝光。出國留學網(wǎng)銀行專業(yè)資格考試欄目為網(wǎng)友分享關(guān)于淺談銀行從業(yè)人員收入差距問題。不完全統(tǒng)計，從40萬到700萬不等，這是為什么?具體分析如下：
在宏觀經(jīng)濟增速下滑、銀行凈利潤增速下降的背景下，大型商業(yè)銀行又遭遇高管限薪，從2015年開始，股份制商業(yè)銀行與大型商業(yè)銀行之間高管薪酬差距擴大，股份制銀行之間分化也日趨明顯，并呈現(xiàn)出明顯的市場化特征。
五大行“董監(jiān)高”薪酬縮水較大，股份行分化明顯
年報數(shù)據(jù)顯示，5家大型銀行“董監(jiān)高”報告期內(nèi)獲得本行薪酬較前兩年有較大幅度“縮水”，最高稅前薪酬鮮有達100萬元以上。主要原因在于：自2015年1月起，大型銀行董事長、行長、監(jiān)事長、副行長等薪酬按國家對央企負責人薪酬改革的政策執(zhí)行，該政策對薪酬的大幅度降低起到?jīng)Q定性作用。不少“董監(jiān)高”的薪水下降幅度，達40%以上。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，五大行“董監(jiān)高”的最終薪酬，有關(guān)部門正在確認過程中，當年最終獲得薪酬并未完全反映在已經(jīng)披露的年報中。
與大型銀行齊齊降薪不同，8家股份制銀行“董監(jiān)高”的薪酬表現(xiàn)出較大差異。2015年，平安銀行(8.630,0.00,0.00%)副行長趙繼臣稅前薪酬高達712萬元。華夏銀行(9.870,-0.01,-0.10%)董秘趙軍學稅前薪酬，為該行“董監(jiān)高”中最高，但僅有212萬元。從年報可以看出，各家股份制商業(yè)銀行“董監(jiān)高”薪酬水平表現(xiàn)出明顯的市場化、差異化和個性化趨勢。而3家上市城商行“董監(jiān)高”的稅前薪酬，大多在200-300萬之間，差別并不大。
表：2015年16家上市銀行報告期內(nèi)本行最高薪酬的高管及其薪酬
數(shù)據(jù)來源：據(jù)上述銀行2015年年度報告整理數(shù)據(jù)來源：據(jù)上述銀行2015年年度報告整理
五大行與股份行“董監(jiān)高”薪酬差距擴大
非國有獨資及國有控股金融機構(gòu)薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定，相關(guān)薪酬方案由董事會會議審議通過并實施，并不受制于國家對中央企業(yè)負責人薪酬改革的有關(guān)政策。即對于非國有背景的商業(yè)銀行，在符合《指引》要求和本行相關(guān)規(guī)定的前提下，高管薪酬很大程度上取決于董事會會議審議。這使大部分非國有背景的股份行在高管薪酬激勵和約束機制的制定方面，相較于五大行有較大的彈性空間。
圖：2013-2015年12家上市銀行董事長報告期內(nèi)從本行獲得的稅前薪酬
(單位：元人民幣)圖：2013-2015年12家上市銀行董事長報告期內(nèi)從本行獲得的稅前薪酬(單位：元人民幣)
從2013年至2...
10-17
想寫好申論文章，也要多看看優(yōu)秀范文，從中吸取好的經(jīng)驗哦，詳情請看出國留學網(wǎng)國家公務員考試頻道為您整理“2016年國家公務員考試申論精選范文：收入差距如何縮小”，祝考生們都能通過2016年國家公務員考試！
共建共享促和諧——收入差距如何縮小
當前，無論網(wǎng)上還是網(wǎng)下，收入差距都是人們最為關(guān)注的熱點話題。因為它涉及我們每個人的“錢袋子”，關(guān)系千家萬戶的“好日子”。中國特色社會主義是全體人民共同為之奮斗的事業(yè)，也是為全體人民造福的事業(yè)。只有在做大“蛋糕”的同時分好 “蛋糕”，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，才能切實維護公平正義、促進社會和諧。
一、差距擴大趨勢為何難扭轉(zhuǎn)
近年來，黨和政府為縮小收入差距作出了巨大努力：取消農(nóng)業(yè)稅，每年減輕農(nóng)民負擔1335億元;將個稅起征點提到3500元，明顯減輕工薪階層稅負;連續(xù)8年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金;大幅提高國家扶貧標準和城鄉(xiāng)低保補助水平……但同時，收入差距擴大趨勢總體上還未根本扭轉(zhuǎn)。從區(qū)域看，城鎮(zhèn)居民的高低收入差距由 2.33倍擴至2.41倍;從行業(yè)看，在崗職工平均工資差距由7.8倍擴至11.9倍;城鄉(xiāng)居民收入比雖呈現(xiàn)縮小趨勢，但絕對值仍在擴大。
為什么調(diào)節(jié)力度加大，收入差距依舊不減呢?
首先，這是一定發(fā)展階段的產(chǎn)物。改革開放以來，我們處在加速向現(xiàn)代化邁進的過程中。國際經(jīng)驗表明，傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)變時期，工業(yè)化和城市化的發(fā)展、市場機制擇優(yōu)淘劣效應等一系列因素，都會造成收入差距擴大。大多數(shù)發(fā)達國家在現(xiàn)代化過程中都經(jīng)歷過這樣的階段，隨著經(jīng)濟持續(xù)增長和政府調(diào)節(jié)的逐步到位，經(jīng)過一個時期后差距才會逐步縮小。
其次，體制機制有待完善。目前我國還處于發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，一些體制機制方面的缺失或漏洞，成為收入差距擴大的重要原因。比如，社會主義市場經(jīng)濟體制還不完善，壟斷等不符合公平競爭原則的因素仍然存在，拉大了行業(yè)收入差距。比如，社會保障體系不健全，農(nóng)村和城市居民在享受公共服務等方面還有較大差異。還比如，某些領(lǐng)域的法律還不夠完善，給一些人通過不正當手段牟取財富留下可乘之機，等等。
再次，分配制度改革相對滯后。初次分配中，勞動報酬正常增長機制還沒有真正建立起來，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長。二次分配中，再分配調(diào)節(jié)機制不健全，財政、稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能尚未有效發(fā)揮。三次分配規(guī)模小，慈善捐贈的激勵機制、管理機制、監(jiān)督機制等還不完善。
二、盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢
國內(nèi)外發(fā)展的實踐證明，收入差距過大，會損害社會公平正義，挫傷低收入群體的勞動積極性和社會認同感，影響社會階層間的關(guān)系，既不利于經(jīng)濟健康運行，也不利于社會和諧穩(wěn)定。必須引起高度重視，切實加以解決。
(一)提高勞動收入
勞動是財富之父，勞動創(chuàng)造世界。只有尊重勞動、尊重勞動創(chuàng)造的價值，使人們勞有所得、干有所值，社會發(fā)展進步才有不竭的動力。目前我國收入差距拉大的一個突出表現(xiàn)，就在于作為社會主體的廣大普通勞動者收入偏低。
一要增加居民收入。應理順政府、企業(yè)、居民之...
2013年11月，《【申論范文】高分申論范文：縮小收入差距問題》由出國留學網(wǎng)liuxue86.com編輯整理.
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“收入差距”問題背景： 改革開放之初，為了更快更好地發(fā)展國民經(jīng)濟，我們針對傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下平均主義、“吃大鍋飯”的一些弊端，對分配制度和原則進行了調(diào)整和改革，提出了“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。這一原則對于打破平均主義的平等觀，調(diào)動廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性，推動經(jīng)濟社會的發(fā)展，起到了積極的作用。 但近年來，我國居民收入分配差距出現(xiàn)了擴大的趨勢，這引起人們的廣泛關(guān)切。我國收入分配中存在的差距主要表現(xiàn)在：居民總體收入差距呈現(xiàn)快速擴大的趨勢；城鄉(xiāng)居民收入差距日趨擴大；區(qū)域之間居民的收入差距擴大；行業(yè)之間的收入差距擴大。 有人把收入差距的擴大歸咎為“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，提出要對分配原則進行調(diào)整。由此引起了社會上包括理論界對公平與效率關(guān)系問題的討論。 在改革發(fā)展的進程中，社會成員之間存在一定的收入差距是難以避免的，但應保持在合理范圍內(nèi)。如果社會成員收入差距懸殊而又長期得不到解決，就不僅會挫傷人們的積極性，而且會影響社會安定團結(jié)。 “收入差距”問題的原因： 一、歷史原因?qū)е率杖敕峙涿黠@向城鎮(zhèn)傾斜。我國從20世紀50年代開始推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。與此相適應，在國民收入初次分配過程中，通過工業(yè)產(chǎn)品定價、農(nóng)產(chǎn)品統(tǒng)購派購等政策，形成工農(nóng)產(chǎn)品價格“剪刀差”，提取了大量農(nóng)業(yè)剩余價值；在國民收入再分配過程中，又確立了以城市征收制度為一元、農(nóng)村征收制度為另一元的城鄉(xiāng)隔絕的“二元”稅制結(jié)構(gòu)，農(nóng)民的稅負...
為充分發(fā)揮國務院參事參政議政的重要作用，2013年兩會，人民網(wǎng)與國務院參事室合作，就社會熱點問題請各位參事發(fā)表意見建議，進行深度解讀。人民網(wǎng)兩會專題特開設“兩會深閱讀”欄目，集中各位國務院參事對社會廣泛關(guān)注的民生熱點問題的真知灼見。近日，人民網(wǎng)記者特邀國務院參事夏斌針對新一輪全面經(jīng)濟改革的突破口表達了他的看法。
新一輪經(jīng)濟改革需要頂層設計和突破口
當前中國經(jīng)濟發(fā)展中面臨的不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題嚴重。正如十八大報告所坦承的，表現(xiàn)在方方面面。社會上下對改革滯后的嚴重性和改革的迫切性已非常清楚。
有人認為，新一輪改革可繼續(xù)“摸著石頭過河”，不必“頂層設計”。經(jīng)過30多年改革，容易改的問題都已改或者正在改，剩下的都是“難啃的骨頭”。2002年到2011年是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，同時也不可避免的是矛盾積累較多、經(jīng)濟不可持續(xù)性問題突出的時期。在這樣的大前提下，靠持續(xù)的結(jié)構(gòu)扭曲、粗放式增長來解決國內(nèi)問題的時間不多了。今天的國人，對改革迫切性的環(huán)境與要求也已遠遠不是32年前改革之初那樣模糊不清。大多數(shù)人都認識到零敲碎打的改革已不能解決問題，必須要有“頂層設計”。
要研究“頂層設計”，必須要對當前中國經(jīng)濟發(fā)展中的各種問題和矛盾有個準確的把脈。且不說結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、提高開放水平等經(jīng)濟改革之題，就是解決民生中的收入、教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等問題，也無不樣樣都涉及經(jīng)濟問題及其體制改革。因此，面對如此之多的問題，為了防止“眉毛胡子一把抓”，找到綜合改革的突破口是決定中國未來改革成敗的大前提。
城鎮(zhèn)化不是改革的突破口而是結(jié)果
全球危機后，中國外需減少并趨于常態(tài)化，因此選擇“更多依靠內(nèi)需特別是消費需求拉動”的戰(zhàn)略，無疑是正確的。許多人認為，城鎮(zhèn)化將加大新城鎮(zhèn)建設規(guī)模和提高貧窮農(nóng)民變市民過程中的收入與消費水平，這是確保中國經(jīng)濟持續(xù)增長的“最大潛力”、是“歷史機遇”，也確實存在發(fā)展的“廣闊空間”。因此，不少人認為“城鎮(zhèn)化是改革的突破口”。
當前，按戶籍人口計算，中國實際城鎮(zhèn)化率僅35%左右;但是按照“城鎮(zhèn)非就業(yè)人口”加上“全國非農(nóng)就業(yè)人口”除以“全國總?cè)丝凇眮砉浪?，城?zhèn)化率則達到了60%。兩者之間的巨大差異是由于真正的城鎮(zhèn)化要看離開土地后的農(nóng)民，是否真正享受了城市戶籍居民的福利，城鄉(xiāng)居民收入差距是否真正得到了縮小。
居住在城市的農(nóng)民工要想像市民那樣享受公共服務和福利，據(jù)測算，需要政府財政人均拿出8萬元。全國2.5億農(nóng)民工，合計要掏20萬億元。農(nóng)民工進城后要長期生活下去，就要有穩(wěn)定的工作。要滿足這些條件，除了巨額的財政投入，還需要發(fā)展勞動密集型的服務經(jīng)濟。由此看來，城鎮(zhèn)化本身并不能完全替代以提高城市居民消費為主體的收入分配改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列改革內(nèi)容，以全面體現(xiàn)擴大內(nèi)需的戰(zhàn)略意圖。因此，與其將城鎮(zhèn)化當做經(jīng)濟改革的突破口，不如說它是改革的結(jié)果。
縮小居民收入差距將倒逼出多重制度改革
只有找到合理的突破口，才能做到改革一旦啟動，就只能步步推進，難以往后退縮;才能順藤摸瓜，縮小政府權(quán)力，擴展市場力量。根據(jù)此認識，下一輪全面經(jīng)濟改革的方向應該是：以縮小居民收入差距為“突破口”，推動其他方面改革。
在未來八年中，應逐步提高最低工資標準、城鎮(zhèn)居民最低養(yǎng)老標準、貧困救助線等扶弱內(nèi)容，逐年縮少城鄉(xiāng)醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等社會保障水平差距，為解決居民預防性儲蓄...
03-22
歡迎閱讀公務員考試頻道(www.ycybzk.com/gongwuyuan/)的《收入差距過大的申論標準表述》考試資料，關(guān)鍵詞為申論范文，本文發(fā)表于2013年03月21日 20時36分25秒。
11-02
出國留學網(wǎng)liuxue86.com為中國留學生提供海外時事新聞：《超七成留學生選擇回國就業(yè) 群體間收入差距明顯》11月02日武漢晚報報道。
2012海歸就業(yè)力調(diào)查報告顯示出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
七成留學生青睞回國就業(yè)出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
去年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，今年中國留學生“回流”人數(shù)達23.03萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經(jīng)到來。越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。由啟德國際教育研究院聯(lián)合眾多海外院校及教育機構(gòu)在全國范圍內(nèi)開展的“海歸就業(yè)力調(diào)查”近日結(jié)束，八千多份多地區(qū)、多行業(yè)的海歸就業(yè)調(diào)查有效問卷樣本，顯示出中國海歸的職場現(xiàn)狀、求職難度和薪酬水平如何。
出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com超七成海歸選擇回國就業(yè) 出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
海歸收入差距明顯出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬；只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構(gòu)擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬；而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主、年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com
而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至上十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。
出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗能夠使海...
08-24
一、注意事項
1.申論考試，是對分析駕馭材料的能力、解決問題能力、言語表達能力的測試。
2.作答參考時限：閱讀材料40分鐘，作答110分鐘。
3.仔細閱讀給定材料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。
二、給定資料
1. 著名經(jīng)濟學家王紹光說，世界銀行1997年發(fā)布的一份題為《共享不斷提高的收入》的報告中指出，中國80年代初期在反映居民收入差距的數(shù)據(jù)基尼系數(shù)是0.28，到1995年是0.38。按照世界銀行的統(tǒng)計，這一數(shù)據(jù)除了比撒哈拉非洲國家、拉丁美洲國家稍好外，貧富懸殊要比發(fā)達國家、東亞其他國家和地區(qū)以及前蘇聯(lián)東歐國家都大，全世界還沒有一個國家在短短15年內(nèi)收入差距變化如此之大。如果短期內(nèi)沒有政策來調(diào)節(jié)的話，還會繼續(xù)惡化。大量的收入在富裕階層沉淀，分配不公，貧富差距較大，影響低收入人士的積極性，降低了大多數(shù)人的消費。
國務院發(fā)展研究中心的研究報告指出，改革開放20多年來，中國已從一個收入差距不大，甚至較為均等的國家演變?yōu)槭杖氩罹嘞喈斖怀龅膰?而近年來居民收入差距急劇擴大的現(xiàn)實，應該引起社會人士的關(guān)注。以國際上通行的計算方法，中國1998年的基尼系數(shù)已達0.456，比一般認為的“非常不平等”的系數(shù)0.4還高。
2. 國家統(tǒng)計局公布的2000年前三季度經(jīng)濟運行數(shù)字顯示，中國城鄉(xiāng)差距有拉大的趨勢，這引起了此間專家學者的廣泛關(guān)注。專家學者呼吁，切實提高農(nóng)民的收入，不僅對保持中國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長以及刺激內(nèi)需有關(guān)鍵性作用，更關(guān)系到國家和社會的穩(wěn)定。
2000年前三季度，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為4719元人民幣，增長幅度為8.4%;而農(nóng)民人均現(xiàn)金收入僅為1500元，增幅僅為2.5%，而且主要是農(nóng)民外出打工人數(shù)的增加所至。受嚴重自然災害以及播種面積銳減的影響，2000年夏糧和早稻減產(chǎn)145萬公斤，預計秋糧也將減產(chǎn)。雖然棉花、油料、水果、蔬菜、肉類、水產(chǎn)品等將有不同程度的增產(chǎn)，但農(nóng)民增加收入的途徑有限。
3. 當今中國貧富分化的現(xiàn)狀透析：
城鄉(xiāng)居民之間的貧富分化。城鎮(zhèn)人均純收入與農(nóng)民人均純收入之比由1985年的1.72∶1擴大到1994年的2.6∶1。
不同經(jīng)濟類型單位之間的貧富分化。若按國家統(tǒng)計局分類法，將經(jīng)濟單位分為國有、集體、其他三類，并以集體單位收入為1，則國有、集體、其他經(jīng)濟單位收入之比，1985年為1.25∶1∶1.49，1991年為1.33∶1∶1.86，1996年為1.46∶1∶1.92。
不同行業(yè)之間的貧富分化。同一經(jīng)濟類型中不同行業(yè)有較大的差別：1995年國有單位收入最高的電力、煤氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)比最低的農(nóng)林牧漁業(yè)人均收入高4027元，比倒數(shù)第二位的批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)高3166元;其他經(jīng)濟單位內(nèi)最高的金融保險業(yè)比最低的機關(guān)高10099元，比倒數(shù)第二位的采掘業(yè)高7775元;不同經(jīng)濟類型單位不同行業(yè)之間的差距更大;國有航空業(yè)比其他單位的機關(guān)高10146元，比其他單位的采掘業(yè)商7512元。
企業(yè)管理者與職工之間的貧富分化。1996年國有單位經(jīng)營人員收入15519元、集體16248元、其他51129元，而其相應的職工收入為6280、4302、8261元，兩者相差分別為2.5倍、3.8倍、6.2倍。
農(nóng)村居民之間的貧富分化。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，農(nóng)村居民貧富分化有兩種情況，首先是不同從業(yè)群體之間的貧富分化：...
08-17
德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔任商業(yè)機構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)《基督教科學箴言報》3月6日報道，經(jīng)濟合作和發(fā)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development)最新發(fā)布的報告顯示，德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔任商業(yè)機構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)報道，經(jīng)濟合作和發(fā)展組織在其34個成員國中進行這項調(diào)查，結(jié)果顯示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工資比男性低8.4%。即使經(jīng)濟困難的希臘，男女收入差距也只有9.6%，遠遠優(yōu)于德國。
對此，德國經(jīng)濟研究所(German Institute for Economic Research)專家埃爾克 霍爾斯特(Elke Holst)稱，造成德國男女收入差距如此之大的原因主要有三點：首先，德國女性勞動者比例相當大，但大多女性參與的工作本身收入較低，有相當多是兼職工作。其次，德國的稅收制度是為傳統(tǒng)家庭設計的，也就是男性作為經(jīng)濟支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德國商業(yè)機構(gòu)中女性很少有機會獲得領(lǐng)導職位。挪威在2006年便強制規(guī)定，企業(yè)董事會中，女性的比例要達到40%，而德國則并無這種強制規(guī)定，女性在董事會中比例只有不到4%。
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