出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道日本工作欄目，提供與日本工作相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
03-31
畢業(yè)之后的留學(xué)生，如果想留在日本工作難度也不大，不過大多數(shù)的學(xué)生，還是會選擇回國，那么你知道未來發(fā)展怎么樣嗎？接下來就由出國留學(xué)網(wǎng)帶來日本留學(xué)回國就業(yè)前景 畢業(yè)后留在日本工作難不難？
就業(yè)選擇
一、留日就業(yè)
眾所周知，日本是一個嚴(yán)重老齡化的國家，國內(nèi)的中老年人數(shù)量大大超過了年輕人的數(shù)量，所以日本對于年輕勞動力的需求一直以來就是比較大的。
而且留學(xué)生一般都具有雙語優(yōu)勢，即本國語言和日語，這樣進(jìn)入企業(yè)或者公司，在對外交往的活動中，可以發(fā)揮極大的優(yōu)勢，大企業(yè)也更歡迎這樣的人才，更有利于擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)。
二、回國求職
據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，每年在日本留學(xué)的學(xué)生，有百分之八十會選擇回國就業(yè)，那么這些留學(xué)生，回國之后有哪些優(yōu)勢呢？
最明顯的就是語言優(yōu)勢，不管你是不是語言專業(yè)的學(xué)生，在日本待了幾年，日語肯定是非常流利了，這樣回國之后，一些日企，會對你非常感興趣，相對于其他求職者，你的優(yōu)勢更明顯。
在日本接受的教育和國內(nèi)是不一樣的，大部分專業(yè)對于實踐的能力非常看重，所以和國內(nèi)的畢業(yè)生相比，會更具與競爭力。
回國工作前景
日企或與日本有合作關(guān)系的公司。中國已取代美國連續(xù)3年為日本的第一大貿(mào)易伙伴，而日本則降為歐盟和美國之后的中國第三大貿(mào)易伙伴，中日貿(mào)易也以年均兩位數(shù)增長，表明中日兩國的經(jīng)貿(mào)關(guān)系日益密切。
近年來中國經(jīng)濟(jì)成長驚人，促使日本知名企業(yè)在中國擴(kuò)大事業(yè)。多會一種語言就是多一個機(jī)會，如果會日語即可增加進(jìn)入日商或進(jìn)入與日商有事業(yè)關(guān)系的公司的機(jī)會。
一般而言比較多人會說英文，較少人會說日文，而許多企業(yè)都和日本有密切的合作，工作會比較好找，薪水也較高一點。學(xué)會日語，就是多一個選擇。
1.從事中日翻譯工作
日劇、日本流行歌曲、時尚流行雜志，日本漫畫及小說等在中華地區(qū)受到極大的歡迎。
2.成為中日溝通橋梁
無論政府、民間企業(yè)團(tuán)體、或非營利團(tuán)體，日本與中國、香港、臺灣等各級團(tuán)體互相來往密集，也都是需要同時具備流利的中日語以及理解雙方文化的人才作為橋梁，促進(jìn)中日雙方的經(jīng)貿(mào)合作有效幫助企業(yè)達(dá)到戰(zhàn)略目的，或解決政治及社會問題。中日橋梁可以是翻譯人員、企業(yè)主管、政治家、團(tuán)體代表等等。
3.無限的可能性
多學(xué)習(xí)一種語言，對于未來也就多一份保障，與其在本國跟大家一樣的度過學(xué)生生活，不如趁著年輕體驗不一樣的人生。與英文人才相比，日語人才為少數(shù)菁英，但在日本與中華地區(qū)緊密互動的趨勢之下，無論政府機(jī)關(guān)或民間企業(yè)等對知日的人才需求逐日增加。
日本就業(yè)形勢
到日本的企業(yè)文化，我們就會想到細(xì)致，加班甚至還有很多在我們看來是比較變態(tài)的地方，以至于都覺得我們在日本找工作很不容易。但是，作為留學(xué)生的我們在找工作的時候也有自己的強項。
在日本學(xué)習(xí)至少兩年以上，所以我們不僅懂日語，還可以找到能夠使用自己...
選擇日本留學(xué)的同學(xué)們，如果你需要在日本邊留學(xué)邊打工的話，那么就要辦理工作簽證，而不是單純的留學(xué)簽證，下面和出國留學(xué)網(wǎng)小編一起來看看日本工作簽證辦理條件有哪些。
日本打工、勞務(wù)簽證主要有以下幾種：
一：研修（技能實習(xí)）簽證；也稱（日本研修生制度）
上世紀(jì)80年代，日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但日本農(nóng)村人工出生率降低，社會老齡化嚴(yán)重，日本出現(xiàn)用工荒，1981年開始為解決人口老齡化、勞動力不足日本政府出臺一系列政策外國人研修實習(xí)制度，已解決上述問題！據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計，2016年在日本的中國研修生約有8.5萬人，主要分布在東京都、廣島縣、愛知縣、岐阜縣、三重縣、千葉縣等地。
去日本研修簽證的工資待遇都是日本各府縣出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 700-1000日元/小時執(zhí)行的！研修簽證一般是1-3年合同！根據(jù)工種技術(shù)不同而定的期限！
研修實習(xí)簽證對打工者的學(xué)歷要求不高，初中以上學(xué)歷、有兩年工作經(jīng)驗、回國后要繼續(xù)在國內(nèi)企業(yè)工作的這些要求對外派日本研修生中介公司、報名者來說都很簡單！只要身體健康、通過雇主面試、再培訓(xùn)3個月日語，基本就可以去日本工作3年了！申請簽證前需要通過日本組合理事會向日本各地入管局申請研修的“在留資格”，有了在留資格才可以向領(lǐng)事館申請日本簽證！研修有專門的“在留資格”，整個周期是3-5個月。
為了更好的管理研修生外派中介企業(yè)、維護(hù)中國研修生在日本的基本權(quán)益，商務(wù)部對外工程承包商會專門成立了“中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)”加強各中介公司對外派研修生管理工作！日本2017年由厚生勞動省、法務(wù)省成立了共管的“認(rèn)可法人外國人技能實習(xí)機(jī)構(gòu)”，主要從事技能實習(xí)計劃的認(rèn)定和向技能實習(xí)生提供咨詢、協(xié)助服務(wù)。
二：就業(yè)簽證
就業(yè)簽證指外國人在日本從事“伴有薪水報酬的事務(wù)或活動”時所需要的簽證。
就業(yè)簽證的種類大概有以下幾種：人文知識.國際業(yè)務(wù)、技術(shù)、技能、投資.經(jīng)營、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職、興行、教授、藝術(shù)、宗教、報道、法律.會計業(yè)務(wù)、醫(yī)療、研究、教育等
申請就業(yè)簽證的學(xué)歷是要求大專以上、具有學(xué)士學(xué)位的各類專業(yè)人員，廚師屬于“技能簽證”廚師在申請技能簽證時具有‘’專業(yè)資格證書‘’且工作8年以上！
日本的就業(yè)簽證相對比研修簽證在對個人要求與薪水待遇上有了個明顯的提高，不再是執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是執(zhí)行日本人同樣待遇了，但個別地方企業(yè)對中國人出現(xiàn)同工不同酬！
三：留學(xué)簽證
在日本，外國留學(xué)生可以合法打工，不管是短期的語言學(xué)校還是大學(xué)，申請打工卡后可以在便利店、餐廳、等地做短期工人，很多留學(xué)生月收萬元以上，出去學(xué)雜費等開支還能結(jié)余不少，不盡學(xué)習(xí)了知識，留學(xué)生還能有不錯的收入！
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03-13
關(guān)于留學(xué)生一些活動的成果，目標(biāo)企業(yè)的工作內(nèi)容相關(guān)的東西肯定會吸引人事的注意。所以填寫的時候，可以考慮一下如果被提問，會有哪些問題，綜合這些問題具體的描述一下就可以。下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編為您介紹一下：日本工作如何寫吸引別人的簡歷？
日本工作如何寫吸引別人的簡歷
1.首先可以先把自己所有的興趣愛好特長列舉出來。
2.其次考慮我們要求職的單位的工作性質(zhì)要求我們需要具備哪些特質(zhì)。
3.把上述的1和2中相近的挑選出來。
4.綜合人事的想法，寫出比較具體的文章。
如果每一次求職寫的特長和興趣是差不多的話，那肯定是不可以的，為什么呢，就像我們之前說過的第三步那樣，需要選出和這個企業(yè)比較匹配的內(nèi)容，如果不這樣做的話，很難獲得人事的青睞。
那我們提到的第四步，綜合人事的想法，到底如何來考慮呢？
人事的想法大體上可以分為4個，如果能夠體現(xiàn)出1個以上的話，那就是我們強有力的武器。
因為面試的時間都比較短，要想在短短的面試的時間內(nèi)，全面的掌握求職者的信息是很困難的，所以會通過特長愛好來了解求職者，這樣會更高效。
愛好的話，會比較直觀的反應(yīng)求職者的努力，信念，平時的生活等，通過了解這些，人事就可以判斷這個人和自己公司的企業(yè)氛圍，職場環(huán)境是否合得來，能不能妥善處理好人際關(guān)系等。
具體來說，會從以下幾點考慮：
1.求職者對于自己的興趣愛好，是否傾注了很多的精力，有沒有什么成果，是否有創(chuàng)意。
2.興趣愛好反映了求職者的哪些習(xí)慣和性格傾向。
3.能否為以后的工作所用。
4.是否有趣，會吸引別人。
音樂鑒賞，讀書這樣的愛好，在人事看來，和沒寫幾乎沒有什么差別，因為很難判斷這個人，所以在寫的時候，一定要考慮到人事的想法，發(fā)掘自己的長處。
比較好寫的一些主題：
自己是一個很無聊的人，所以寫不出什么可以吸引別人的東西，你是不是也會這么想呢，但是即使如此，也沒關(guān)系。
即使看起來沒什么特別之處，也會有別的人沒有的某些特質(zhì)。
一般比較好寫，人事也比較好判斷的主題都有以下這些：
運動，健康管理，料理，減肥，旅行，時尚，音樂，電腦，習(xí)慣等。
我們的一些活動的成果，目標(biāo)企業(yè)的工作內(nèi)容相關(guān)的東西肯定會吸引人事的注意。所以填寫的時候，可以考慮一下如果被提問，會有哪些問題，綜合這些問題具體的描述一下就可以。
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03-13
在日本，外國人員工，平等適用勞動基準(zhǔn)法關(guān)于勞動時間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動時間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。那么，日本工作如何保障你的權(quán)利？出國留學(xué)網(wǎng)小編跟您一起探究一下。
日本工作如何保障你的權(quán)利
1.平等待遇
日本勞動基準(zhǔn)法遵循平等待遇原則。
雇主不能以員工的國籍、信仰、社會身份為由，在工資、勞動時間和其他勞動條件方面，作歧視性處理。
若員工發(fā)現(xiàn)雇主因以上原因，下調(diào)員工工資，則屬違反原則。
雇主有可能會受到6個月以下徒刑或30萬日元以下罰款的處罰。
2.法定勞動時間/休息日
日本法定勞動時間是：8小時/天，40小時/周，部分行業(yè)為44小時/周。
法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。
3.最低工資
雇主需遵循最低工資法，向員工支付最低額以上的工資。
最低工資法在地區(qū)之間有差異，或不定期有調(diào)整。
比如，2015年10月后，東京都的最低工資，從888日元/小時上調(diào)至907日元/小時。
4.加班工資
要求員工延長法定勞動時間，雇主需支付正常勞動時間工資25%以上的加班工資。
要求員工在休息日上班，雇主需支付正常勞動時間工資35%以上的加班工資。
要求員工深夜（晚10點后-早5點前）上班，雇主也需額外支付25%以上的工資。
外國人員工，平等適用勞動基準(zhǔn)法關(guān)于勞動時間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動時間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。
5.辭職自由
原則上，員工有權(quán)中途提出辭職。
若簽訂的是無固定期限的勞動合同，員工需提前2周預(yù)告，則可無理由解除勞動合同。
但是，若所簽訂的勞動合同或員工守則，明確規(guī)定過其他預(yù)告期，比如30天，員工則需服從。
若簽訂的是有固定期限的勞動合同，員工需有正當(dāng)理由，才能解除合同。
6.解雇預(yù)告
雇主若想解雇員工，需提前30天預(yù)告。
若預(yù)告期不足30天，雇主需承擔(dān)30天不足天數(shù)的平均工資，即解雇預(yù)告補貼。
但是，因自然災(zāi)害或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法繼續(xù)經(jīng)營或員工方面的原因而導(dǎo)致的解雇，則不受此限。
7.禁止預(yù)先約定違約金
雇主與員工簽訂的勞動合同中，不能預(yù)先規(guī)定員工現(xiàn)違約行為時的違約金或損害賠償金額。
若員工違約并造成雇主實際損失，雇主可以據(jù)此要求員工賠償，但不可以在合同里預(yù)先約定。
8.禁止解雇工傷療養(yǎng)期員工
雇主不可解雇因公負(fù)傷、因公患病而處于療養(yǎng)期內(nèi)的員工。
雇主不可在工傷療養(yǎng)期結(jié)束后的30天內(nèi)，解雇該員工。
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03-13
今天為各位帶來了日本工作簽證辦理詳細(xì)攻略的，讓您了解其實申請日本工作簽證很簡單，沒想象中那么難，下面就和出國留學(xué)網(wǎng)的小編一起來看看吧。歡迎閱讀。
日本打工、勞務(wù)簽證主要分三種，如下：
一：研修(技能實習(xí))簽證;也稱(日本研修生制度)
上世紀(jì)80年代，日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但日本農(nóng)村人工出生率降低，社會老齡化嚴(yán)重，日本出現(xiàn)用工荒，1981年開始為解決人口老齡化、勞動力不足日本政府出臺一系列政策外國人研修實習(xí)制度，已解決上述問題!據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計，2016年在日本的中國研修生約有8.5萬人，主要分布在東京都、廣島縣、愛知縣、岐阜縣、三重縣、千葉縣等地。
去日本研修簽證的工資待遇都是日本各府縣出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 700-1000日元/小時執(zhí)行的!研修簽證一般是1-3年合同!根據(jù)工種技術(shù)不同而定的期限!
研修實習(xí)簽證對打工者的學(xué)歷要求不高，初中以上學(xué)歷、有兩年工作經(jīng)驗、回國后要繼續(xù)在國內(nèi)企業(yè)工作的這些要求對外派日本研修生中介公司、報名者來說都很簡單!只要身體健康、通過雇主面試、再培訓(xùn)3個月日語，基本就可以去日本工作3年了!申請簽證前需要通過日本組合理事會向日本各地入管局申請研修的“在留資格”，有了在留資格才可以向領(lǐng)事館申請日本簽證!研修有專門的“在留資格”，整個周期是3-5個月。
為了更好的管理研修生外派中介企業(yè)、維護(hù)中國研修生在日本的基本權(quán)益，商務(wù)部對外工程承包商會專門成立了“中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)”加強各中介公司對外派研修生管理工作!日本2017年由厚生勞動省、法務(wù)省成立了共管的“認(rèn)可法人外國人技能實習(xí)機(jī)構(gòu)”，主要從事技能實習(xí)計劃的認(rèn)定和向技能實習(xí)生提供咨詢、協(xié)助服務(wù)。
二：就業(yè)簽證
就業(yè)簽證指外國人在日本從事“伴有薪水報酬的事務(wù)或活動”時所需要的簽證。
就業(yè)簽證的種類大概有以下幾種：人文知識.國際業(yè)務(wù)、技術(shù)、技能、投資.經(jīng)營、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職、興行、教授、藝術(shù)、宗教、報道、法律.會計業(yè)務(wù)、醫(yī)療、研究、教育等
申請就業(yè)簽證的學(xué)歷是要求大專以上、具有學(xué)士學(xué)位的各類專業(yè)人員，廚師屬于“技能簽證”廚師在申請技能簽證時具有‘’專業(yè)資格證書‘’且工作8年以上!
日本的就業(yè)簽證相對比研修簽證在對個人要求與薪水待遇上有了個明顯的提高，不再是執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是執(zhí)行日本人同樣待遇了，但個別地方企業(yè)對中國人出現(xiàn)同工不同酬!
三：留學(xué)簽證
在日本，外國留學(xué)生可以合法打工，不管是短期的語言學(xué)校還是大學(xué)，申請打工卡后可以在便利店、餐廳、等地做短期工人，很多留學(xué)生月收萬元以上，出去學(xué)雜費等開支還能結(jié)余不少，不盡學(xué)習(xí)了知識，留學(xué)生還能有不錯的收入!
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在日本留學(xué)的學(xué)生逐漸增多，以后必然要考慮的一個問題就是回國還是留在日本。那么現(xiàn)在留在日本工作有沒有前景呢？讓我們和出國留學(xué)網(wǎng)的小編一起來看看吧！
日本大學(xué)簡介
日本的大學(xué)有國立、公立、私立之分。國立大學(xué)是國家設(shè)置的學(xué)校，在各都、道、府、縣至少設(shè)置一所，全國大約有100所之多。公立大學(xué)是由縣和市等自治體設(shè)置的學(xué)校，全國有60所。私立大學(xué)數(shù)量最為龐大，全國多達(dá)430所以上，而且其中40%集中在東京圈內(nèi)外。國內(nèi)大多數(shù)留學(xué)生都進(jìn)入私立大學(xué)學(xué)習(xí)，里面也不乏像早稻田大學(xué)、慶應(yīng)大學(xué)這樣的優(yōu)秀學(xué)府。由于出色的教育體制和卓越的教育質(zhì)量，日本留學(xué)生有較高的就業(yè)率和不錯的就業(yè)前景。
就職
根據(jù)DISCO機(jī)構(gòu)調(diào)查公布：盡管日本經(jīng)濟(jì)低迷，地震等自然災(zāi)害不斷，但在日本企業(yè)向全球化邁進(jìn)的大背景下，受日本企業(yè)招收留學(xué)生積極態(tài)度鼓舞，在日留學(xué)生對進(jìn)入日本企業(yè)就職表現(xiàn)出極高的期待。
從留學(xué)生希望就業(yè)領(lǐng)域來看，文科生就職主要集中在“商社”，比例為60%；理科男生在“電子電機(jī)”領(lǐng)域就業(yè)需求比例位居榜首，理科女生則主要集中在“材料化學(xué)”領(lǐng)域。另外就是東日本大地震后，日本急需振興自己的旅游業(yè)，所以相關(guān)職種，比如“賓館旅游”公司求人旺盛。而在“證券、投資、投資顧問”領(lǐng)域則表現(xiàn)了對男生的旺盛需求。關(guān)于留學(xué)生“就職國”選項的調(diào)查，“日本”以91.6% **壓倒多數(shù)的優(yōu)勢排在首位，以下依次是“中國”（68.7%），“北美”（24.1%），“臺灣地區(qū)”（20.8%）。
永住權(quán)
關(guān)于日本的永住權(quán)，正確的講法應(yīng)為“永住許可”。永住許可指持有在留資格的外國人希望將在留資格變更為“永住者”時，由法務(wù)大臣批示下發(fā)的許可，可以稱之為在留資格變更許可的一種。作為永住者資格的取得條件，需要申請者在日本在留10 年以上（被認(rèn)為對日本國有所貢獻(xiàn)的場合只需要5 年）的期間，并擁有足以進(jìn)行獨立生活的資產(chǎn)或者技能，同時還要符合日本的國家利益。作為申請的特殊情況之一，申請者的配偶為日本人時，則需要申請者結(jié)婚滿3 年，并在日本居住滿1 年，同時需要持有3 年以上期限（并非剩余有效期限3 年）的簽證。相對來講，作為日本人配偶申請永住者資格要比外國人獨立申請容易地多。因此，從某種意義上說，國際結(jié)婚成為了申請日本永住者資格的一條捷徑/根據(jù)日本法務(wù)省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至平成24 年（2012 年）年底，在日本生活的中國人共有65 萬3004 人，其中永住者·日本人配偶·永住者配偶·定住者·特別永住者占在日中國人全體的比例高達(dá)40%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出留學(xué)、研修等在留資格所占的比例。某種程度上，“永住”是在日中國人普遍的存在方式。
歸化
歸化的定義為依照本人意愿取得日本國籍，成為日本國民的行為。根據(jù)日本的國籍法規(guī)定，法務(wù)大臣擁有批準(zhǔn)歸化的權(quán)限，分為普通歸化、特別歸化、大歸化3 種情況。一般情況下，從申請到申請結(jié)果下達(dá)需要長達(dá)半年至1 年的時間。歸化申請獲得批準(zhǔn)時，法務(wù)大臣將以官方公告的形式登載申請者的日本國內(nèi)住址、歸化前的姓名、出生年月日等信息，許可自公告之日起有效。
歸國
在赴日留學(xué)歸國人員中的計算機(jī)、動漫等現(xiàn)在比較熱門的專業(yè)之外，...
工作簽證是針對出國打工設(shè)計的簽證，那么該工作簽證的辦理流程有哪些呢？出國人士可以往下閱讀文章或者點擊收藏，想必是出國人士比較關(guān)心的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看日本工作簽證辦理詳細(xì)流程!歡迎閱讀。
日本工作簽證辦理詳細(xì)流程
所需材料：
(1) 護(hù)照;
(2)"在留資格認(rèn)定證明書"原件;
(3) 日本入境簽證申請表(由日本使、領(lǐng)館發(fā)給，在右上角貼申請人照片1張);
(4) 入國理由書1份，本人自備紙書寫;
(5) 本人簡歷1份(中學(xué)以后)，本人自備紙書寫;
(6) 誓約書1份，由日本使、領(lǐng)館提供，申請人簽名;
(7) 入學(xué)許可書復(fù)印件1份(赴日研修和興業(yè)人員不用);
(8) "在留資格認(rèn)定證明書"復(fù)印件1份;
(9) 就學(xué)生狀況調(diào)查票(日本駐華使、領(lǐng)館提供，非就學(xué)者不用);
(10)赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協(xié)議書：
(11)有技能去日本工作的人員，需提供職業(yè)公證書同日方的合同或協(xié)議。
日本工作簽證辦理流程：
1、咨詢相關(guān)簽證問題，并作對應(yīng)的解答，添寫簽證申請報名表時需要攜帶簽證申請所有材料
2、添表時需要對報名人員的證件依次檢查是否合格,尤其是證件的姓名.出生年月必須一致.
3、由公司負(fù)責(zé)初次面試,初次面試時需要進(jìn)行二方面的面試內(nèi)容:體能檢試.面試(技術(shù)工種,在日方面試前需要參加技術(shù)考試).
4、初次面試合格人員,參加日方面試培訓(xùn)前需要體檢(體檢費自理).
5、簽訂培訓(xùn)協(xié)議或保證書(家屬同意書).
6、分為網(wǎng)上面試和當(dāng)面面試兩種.經(jīng)日方面試合格人員.需要交納出國費用。
7、經(jīng)日方面試不合格的人員,所交2000元的保證金如數(shù)退還.
8、三個月日語培訓(xùn)結(jié)束后,出國前簽定出國工作合同并辦理出國擔(dān)保公證,兩個擔(dān)保人必須有正式工作,其中一人必須是行政事業(yè)單位職工。
9、遞交申請材料到日本大使館，等待下日本在留資格通知，一般需要三個月左右時間即可出國。
...02-05
日本宣布將從4月份起，以外國人技能實習(xí)生身份在日本的務(wù)工人員最多只能工作10年，具體事宜的怎樣的呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)來了解一下吧。
外國人以技能實習(xí)生身份最多在日本居留5年，新制度實施后，外國勞動者最多可在日本工作10年。報道指出，新的引入制度有望每年增加外國勞動者至少幾萬人，這將有助于緩解農(nóng)業(yè)、護(hù)理、建筑等行業(yè)的人手不足。
日本政府不允許單純地引入勞動者，因此，一邊勞動一邊學(xué)習(xí)技能的技能實習(xí)被認(rèn)為是變通的引入勞動者制度。日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示，截至目前，日本勞動人口約為6600萬，得益于技能實習(xí)生等人員增加，外國勞動者人數(shù)多達(dá)127萬人。這對于想留在日本工作的中國留學(xué)生來，無疑是一個令人振奮的消息。日本法務(wù)省公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年在日本國內(nèi)就業(yè)的外國留學(xué)生數(shù)達(dá)到近1.3萬人。其中，中國人數(shù)最多，超過8800人。在日本國內(nèi)企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等就業(yè)的海外留學(xué)生達(dá)到12，958人，較上一年增加1311人，已連續(xù)2年刷新歷史最多紀(jì)錄。日本法務(wù)省調(diào)查了將日本的在留資格從“留學(xué)”變更為就業(yè)目的“技術(shù)”等的人數(shù)。法務(wù)省認(rèn)為，這主要是由于經(jīng)濟(jì)景氣恢復(fù)，企業(yè)聘用增加。
如果留學(xué)生學(xué)成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會很大。因為日本家庭現(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴(yán)重不足，非常需要像中國留學(xué)生這樣的生力軍進(jìn)入，所以相對就業(yè)比較容易。
01-20
近日，日本外國留學(xué)生畢業(yè)留在日本工作，得到社會各界廣泛支持。今天就和出國留學(xué)網(wǎng)的小編一起來看看吧！
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，在日本，2019年入職的畢業(yè)生最早在2018年3月開始就要陸續(xù)參加就職招聘會。如果要在就職面試中有優(yōu)秀的表現(xiàn)，那么甚至在2017年起就要陸續(xù)為此做專門的學(xué)習(xí)。有意愿畢業(yè)后在日本就職的外國留學(xué)生數(shù)量不在少數(shù)，并且得到日本社會各界的支持。
日前，日本信州大學(xué)國際化教育推進(jìn)中心在校內(nèi)進(jìn)行的“就職意向”調(diào)查結(jié)果顯示，希望在日本就職的留學(xué)生比例超過90%。希望就職的企業(yè)、團(tuán)體的規(guī)模而言，38%的學(xué)生表示沒有特定的要求，19%的學(xué)生表示希望在1000人以上的企業(yè)就職；15%的學(xué)生表示想在“20人以下”、“21-100人”規(guī)模的企業(yè)就職。
近年來，日本社會各界也注意到，外國留學(xué)生在日本繼續(xù)就職會對社會起到促進(jìn)作用，解決人才缺口，解決勞動力缺口，同時促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化國際化發(fā)展。在畢業(yè)生就職前，大學(xué)方面會提供就職面試說明，或與企業(yè)合作共同召開就職招聘會，甚至一些地區(qū)政府還會給當(dāng)?shù)氐牧魧W(xué)生專門進(jìn)行面試培訓(xùn)，以幫助他們順利就職。
在許多外國留學(xué)生有意愿畢業(yè)后在日企就職的背景之下，中國留學(xué)生也有自己的想法和打算。在東京大學(xué)讀研究生周靜表示，“畢業(yè)之后希望在日本大企業(yè)就職，因為在學(xué)習(xí)了知識之后，還想進(jìn)入企業(yè)了解企業(yè)是怎樣運作的。但是，最終還是想回到中國，把值得學(xué)習(xí)的運營方法、管理方法帶回中國?，F(xiàn)在中國正在飛速發(fā)展，海外留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)利用自己學(xué)習(xí)到的知識、更廣闊的閱歷參與到其中。我認(rèn)為這是自己的使命。”
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最近的日本調(diào)查指出，日本人不敢?guī)叫菁俚脑颍谷挥羞B累同事這一說，什么情況呢?想必是出國人士比較關(guān)心的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)新聞欄目的小編一起來了解了解日本人不敢?guī)椒偶?怕連累同事成主要原因，歡迎閱讀。
日本人不敢?guī)椒偶?怕連累同事成主要原因
最近一項調(diào)查指出，日本人“帶薪假”的使用率連續(xù)2年居世界倒數(shù)第一。公司壓力大、怕給同事添麻煩，以及不愿花錢放松等，成為日本人不休假的原因。
一年又到末尾。日本的新年是1月1日，通常從12月27日開始放假到1月3日，當(dāng)然，根據(jù)具體年份、具體公司也不盡相同。通常在這種大型休假要到來的時候，不管哪國人，都會想著要不要請幾天“年假”湊個長假，好好地放松“回血”，來年繼續(xù)擼起袖子加油干。
然而，日本一家旅行網(wǎng)站對美國、法國、西班牙、印度、韓國、澳大利亞等30多個國家，做了一項帶薪休假使用率的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，日本人“帶薪假”的使用率已經(jīng)連續(xù)2年居于世界倒數(shù)第一。
但是，不休假，不能說完全是敬業(yè)的一種表現(xiàn)，更不能單從這一點就推斷出日本人是工作狂的結(jié)論。好好休息其實是工作的一環(huán)，疲倦的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)，都會影響工作的效率和積極性。道理當(dāng)然誰都懂，但是日本人為什么不休假呢?
可以說，是“壓力”讓日本人沒有勇氣休假。在此項調(diào)查中，33.6%的日本人表示，之所以不敢把帶薪假全請了，是因為公司里完全沒有可以休假的氣氛。當(dāng)然，這是一種很空泛的說法。沒有請假的氣氛，具體表現(xiàn)在這些想法上。
首先，“給同事添麻煩”的想法讓人有負(fù)罪感。22.9%的人表示，雖然想請假休息，但是考慮到自己休假就會讓同事承擔(dān)更多的工作，在人際關(guān)系必須謹(jǐn)慎處理的日本，避免欠人情也避免了心中那一份罪惡感。
其次，上司和同事都不休帶薪假，后輩也不敢休。其實，大家都說日本新一代的年輕人，尤其是“寬松教育”下成長起來的這一代更關(guān)注自己的主張，他們敢大膽地說出自己想要什么。
其實，進(jìn)了職場都一樣——他們也慢慢地學(xué)會察言觀色。20~29歲的人當(dāng)中，有32%的人表示自己不敢休假，是因為工作多年的上司都不申請。
最后，和公司領(lǐng)導(dǎo)的意見也有關(guān)系。在申請帶薪假的時候，并不是總能獲得批準(zhǔn)。尤其現(xiàn)在的日本社會處于勞動力匱乏的狀態(tài)，管理層對于批假較為謹(jǐn)慎。
有的公司為了減少員工申請的欲望，甚至把申請手續(xù)設(shè)置的非常繁瑣;有的公司總以“這個階段比較忙，希望你能站在公司的立場理解一下”的理由，讓員工推遲請假。員工碰了一兩次壁，也就自己“學(xué)乖”了。
不過，也不能都把原因都推到公司、職場氛圍上。在經(jīng)濟(jì)回暖速度不高的背景之下，日本人對于“花錢”更謹(jǐn)慎。普通的小白領(lǐng)并不太愿意為了休息放松專門請假，然后再花上一筆錢外出旅行。換言之，其實請帶薪假是虧本的。公司甚至可能因此對個人的印象下降，升職加薪之路可能更加崎嶇。(蔣豐)
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