出國留學(xué)網(wǎng)專題頻道日本研修生欄目，提供與日本研修生相關(guān)的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！ 日本研修生指為了日本企業(yè)的廉價勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質(zhì)是國外發(fā)達(dá)國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。
04-05
中國是日本最大的研修生派遣國，研修生從事的工作種類很多，那么研修生簽證的申請條件是什么呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)來一起看看吧，歡迎閱讀。
一、什么是日本研修簽證?
1、日本研修要求必須進(jìn)行日語培訓(xùn)，必須滿1個月，160個小時以上，這是硬指標(biāo)。現(xiàn)在的3年的日本研修在國內(nèi)一般是培訓(xùn)3個月左右，由中方提供講習(xí)報告。(講習(xí)報告提供方-資質(zhì)公司或者有資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校)
2、在留下來后，由資質(zhì)公司去外事辦遞材料，不用工人本人去遞。(研修是由公司派遣，以技能實習(xí)的名義，遞材料是由公司來遞，不用本人去遞，而且不用在戶口所在地辦理也可以。)
3、研修和工作簽證都需要工人本人在國內(nèi)準(zhǔn)備一個刻有本人名字的小圓章，直徑不到11毫米，因為日本刻章比較貴，因為國內(nèi)辦理一些手續(xù)時是需要本人簽名，但日本是要求印章，比如在銀行開帳戶。
二、日本研修簽證申請條件
1、日本研修申請年齡要求18-35周歲
2、性別要求根據(jù)所從事工作而定
3、研修使命感強(qiáng)且具有研修積極性
4、初中以上學(xué)校畢業(yè)
5、沒有在日本接受過研修的經(jīng)歷
6、具有能勝任研修工作的健康體魄
7、無日語成績要求，但需要在國內(nèi)進(jìn)行日語培訓(xùn)
8、無紋身，無日本拒簽史
三、日本研修簽證制度
1、向技能實習(xí)生頒發(fā)勞動條件通知書。 接收企業(yè)必須將實習(xí)內(nèi)容，勞動時間、工資待遇等有關(guān)待遇以書面形式告知技能實習(xí)生,按照法律程序辦理簽證。如日本企業(yè)違反勞動協(xié)議的規(guī)定需要對研修生做出相應(yīng)的賠償。
2、勞動時間的處理。 日本勞務(wù)法律規(guī)定研修生的勞動時間應(yīng)以勞動基本法為8小時/天，一周40小時為原則。不過研修生可以向會社提出加班申請，企業(yè)按法律規(guī)定付給研修生一定的補(bǔ)貼或加班費。
...10-20
很多赴日留學(xué)的學(xué)生因為不了解日語與漢語的差異，對于字面看到的文字可能會有混淆，比如研修生的概念，估計很多人會弄錯，那么日本研修生的解釋是怎樣呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。
研修生概念
以學(xué)習(xí)和研究日本企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)技能而在日本居住的外國人被稱為外國人研修生，與外國人研修生相關(guān)的各項制度被稱為外國人研修生制度。
根據(jù)日本企業(yè)工種的不同，研修生在企業(yè)進(jìn)行研修的時間一般為一年和三年。研修生進(jìn)入日本企業(yè)進(jìn)行第一年研修時被稱為研修生;根據(jù)工廠的不同作業(yè)工種，第二年以后可以轉(zhuǎn)為技能實習(xí)生。
研修生每月的勞動所得一般叫做研修津貼;技能實習(xí)生原則上屬于工廠的從業(yè)人員，每月的勞動所得以工資的形式發(fā)放給個人。
日本研修生提交材料
『脫退一時金裁定請求書』
『附加材料』
?、僮o(hù)照復(fù)印件(可以確認(rèn)你離開日本的最后年月日、姓名、出生年月日、國籍、署名、在留資格的頁面)
②能證明本人名義銀行存折復(fù)印件(請求書上注明銀行接入外匯路徑名稱及址址)
?、勰杲鹗謨?如沒有年金手帳原件請附厚生年金番號)
日本研修生注意事項
領(lǐng)取退出補(bǔ)助費以后，與該金額相當(dāng)?shù)钠陂g就不再為加入年金加入期間。
厚生年金在領(lǐng)取退出補(bǔ)助費是要征收20%所得稅所。
所得稅可在“中國涉外退稅國際業(yè)務(wù)處理中心”向所在日本居住稅務(wù)署提交納稅管理人申請書。
厚生年金，日本國是分兩次返還：第一次，領(lǐng)取期限是兩年，否則視為自動放棄，在3-6個月之間，收到打在賬戶里的厚生年金的第一次錢了(此筆錢為總金額的80%);
因大家歸國后，主要原因是都不清楚還有20%的年金未領(lǐng)取，另外原因：一是沒有相應(yīng)的勞務(wù)公司為大家服務(wù)，二是提取這筆錢手續(xù)相對比較繁瑣。第二次20%年金的提取期限為五年，否則視為自動放棄。
在匯款同時寄出『退出補(bǔ)助費支付決定通知書』請將其原件提交給納稅管理人，由納稅管理人替本人辦理退稅申報。
日本研修生津貼及工資
研修生每月的勞動所得一般叫做研修津貼，研修生每月的研修津貼一般不低于6萬日元;技能實習(xí)生原則上屬于工廠的從業(yè)人員，每月的勞動所得以工資的形式發(fā)放給個人，技能實習(xí)生每月工資扣除各種保險及稅金一般在7～10萬日圓之間。技能實習(xí)生的工資額度一般來說由于日本的地區(qū)及行業(yè)差別而不同。
厚生年金是日本的一種保險，有點類似于中國的養(yǎng)老保險，日語就叫做厚生年金。研修生在日本的第二年開始交納，日本會社會給交一部分，研修生自己交一部分，研修生回國之后可以向日本政府申請把自己交的那部分退回來。
退出補(bǔ)助費(“脫退一時金”)
凡全部符合以下4項條件，將喪失國民年金或厚生年金及共濟(jì)組合被保險都資格，并且離開日本后未滿2年的申請者，原則上支付退出補(bǔ)助費?？梢栽?中國涉外退稅國際業(yè)務(wù)處理中心"領(lǐng)取“脫退一時金裁定請求書請求書”(厚生年金退出申請表)。
?、贈]有日本國籍
②厚生年金保險保險的被保險者月數(shù)滿6個月以上者
?、墼谌毡緵]有住址者
02-19
具有足以應(yīng)付研修的日語水平者。一般來說，中方派遣機(jī)關(guān)按日方接受機(jī)關(guān)提出的研修職業(yè)種類及條件，從符合以上條件的人當(dāng)中挑選候選人，然后再由日方從候選人當(dāng)中確定合格者。
中國派遣機(jī)關(guān)與日本接受機(jī)關(guān)在達(dá)成研修協(xié)定時對研修生規(guī)定了以下幾條最基本的要求：
1. 研修使命感強(qiáng)且具有研修積極性;
2. 在中國國內(nèi)所學(xué)技術(shù)與在日本研修的技術(shù)相符，且從事這一工作已在二年以上;
3. 沒有在日本接受過研修的經(jīng)歷;
4.有中國的國家或地方行政機(jī)關(guān)的推薦;
5. 在日本的研修結(jié)束后，確?；卦瓎挝还ぷ?
6.年滿18歲以上、38歲以下;(后者年齡因研修行業(yè)不同，要求有別)
7.高中或同等學(xué)歷以上學(xué)校畢業(yè);(農(nóng)業(yè)研修生初中以上)
8.具有足以應(yīng)付研修的日語水平者。一般來說，中方派遣機(jī)關(guān)按日方接受機(jī)關(guān)提出的研修職業(yè)種類及條件，從符合以上條件的人當(dāng)中挑選候選人，然后再由日方從候選人當(dāng)中確定合格者。
9.具有能勝任研修的健康體魄!無需作牙齒治療。
日本留學(xué)推薦：
...
日本地震已經(jīng)過去近2個月，為盡快為企業(yè)補(bǔ)充勞動人手，日本法務(wù)省近日針對震災(zāi)期間回國的外國研修生推出了特別政策。由于突發(fā)地震以及隨之引發(fā)的海嘯與福島核電站的核泄漏事故，一些在日本的外國研修生未及辦理再入國手續(xù)便離開日本，如果企業(yè)仍需要引進(jìn)研修生或技能實習(xí)生，均可通過特別手續(xù)辦理再入國的簽證。
據(jù)日本法務(wù)省粗略統(tǒng)計，自地震發(fā)生后，大約有萬余外國研修生緊急辦理了離境手續(xù)，但沒有辦理返回日本的入境簽證。地震之前，研修生和技能實習(xí)生在返回日本時，用人企業(yè)需要向入國管理機(jī)構(gòu)提交研修生的在留資格證明，而研修生本人則需向入管部門提交日語學(xué)習(xí)的相關(guān)證明。為了方便研修生盡快返回工作崗位，日本法務(wù)省推出的特別辦法，免除了提交上述資料的要求。申請者本人只要向駐外的日本使領(lǐng)館提交個人護(hù)照，并提交新的在留資格申請即可辦理。此外，由于一些留學(xué)生也因擔(dān)心個人安危，而暫時推遲入學(xué)。日本法務(wù)省根據(jù)這樣的情況，也將相關(guān)特惠政策擴(kuò)大到留學(xué)生群體。
《日本研修生留學(xué)生再次簡化入境手續(xù)》由04月28日報道。
鳳凰網(wǎng)訊 在“3·11大地震”發(fā)生后，在日本的不少外國研修生都紛紛回國，導(dǎo)致日本各行業(yè)均受到勞動力不足的影響。地震已經(jīng)過去一月有余，為盡快為企業(yè)補(bǔ)充勞動人手，日本法務(wù)省近日針對震災(zāi)期間回國的外國研修生推出了特別政策。
由于突發(fā)地震以及隨之引發(fā)的海嘯與福島核電站的核泄漏事故，一些在日本的外國研修生未及辦理再入國手續(xù)便離開日本，如果企業(yè)仍需要引進(jìn)研修生或技能實習(xí)生，均可通過特別手續(xù)辦理再入國的簽證。
據(jù)日本法務(wù)省粗略統(tǒng)計，自地震發(fā)生后，大約有萬余外國研修生緊急辦理了離境手續(xù)，但沒有辦理返回日本的入境簽證。地震之前，研修生和技能實習(xí)生在返回日本時，用人企業(yè)需要向入國管理機(jī)構(gòu)提交研修生的在留資格證明，而研修生本人則需向入管部門提交日語學(xué)習(xí)的相關(guān)證明。為了方便研修生盡快返回工作崗位，日本法務(wù)省推出的特別辦法，免除了提交上述資料的要求。申請者本人只要向駐外的日本使領(lǐng)館提交個人護(hù)照，并提交新的在留資格申請即可辦理。此外，由于一些留學(xué)生也因擔(dān)心個人安危，而暫時推遲入學(xué)。日本法務(wù)省根據(jù)這樣的情況，也將相關(guān)特惠政策擴(kuò)大到留學(xué)生群體。
02-12
派遣條件
一是具有外派經(jīng)營權(quán)的公司
二是中外研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)正式成員的公司
派遣程序
1、初選：各地方或合作單位根據(jù)提供的工種清單和具體要求，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進(jìn)行文化考試（作文、速算、數(shù)學(xué)、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規(guī)定在縣級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院進(jìn)行體驗，并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔(dān)保人基本情況待查，并交納一定的定金。
3、事前培訓(xùn)：初試合格者參加事前培訓(xùn)（時間一般為10天或更長，內(nèi)容為基本外語會話、體能訓(xùn)練等），事前培訓(xùn)中違反紀(jì)律或者體能達(dá)不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓(xùn)合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進(jìn)行選拔，面試合格者，根據(jù)要求提供各項手續(xù)（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內(nèi)的個人因私護(hù)照、由衛(wèi)生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔(dān)保人擔(dān)保手續(xù)后，參加正式的外語培訓(xùn)。
5、外語培訓(xùn)：外方面試合格人員參加外語培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為3個月，為全封閉培訓(xùn)。培訓(xùn)期間簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，如果發(fā)生違反規(guī)定或者學(xué)習(xí)達(dá)不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓(xùn)合格人員按照統(tǒng)一安排，辦理各項手續(xù)，交納出國費用后，派專員送至出境地。
名不副實
某研修生的住處研修生是日本特殊制度下產(chǎn)生的特殊外來勞工。 早期的研修生都是技術(shù)人員。中日友好協(xié)會的岡崎溫見證了那個年代，他是最早引入中國研修生的人。名古屋與南京市是友好城市，在1980年，當(dāng)時江蘇省提出來想要到日本學(xué)習(xí)種甜瓜，于是在中日友好協(xié)會的運(yùn)作下，江蘇省外辦派了6個農(nóng)業(yè)研修生來到愛知縣學(xué)習(xí)，這6個人可以算是最早的研修生，而他們當(dāng)時都是省級機(jī)關(guān)或者農(nóng)業(yè)單位的技術(shù)人員。當(dāng)時的組長后來還官至江蘇省副省長。后來所謂的“研修生”變成了引進(jìn)勞工的代名詞，實質(zhì)是日本一方面不想承擔(dān)開放勞動力市場帶來的義務(wù)，一方面又想得到廉價勞動力。東京大都會電視臺的華人評論員莫邦富指出，“日本研修生問題就相當(dāng)于（中國）國內(nèi)的血汗工廠問題。”
中國研修生受“勞動榨取”
近年來，由于日本勞動力嚴(yán)重短缺，忙碌在田間地頭的中國農(nóng)業(yè)研修生成為日本各地農(nóng)村的一道獨特風(fēng)景。他們中許多人都是年輕人，來自經(jīng)濟(jì)相對落后的中國農(nóng)村，從事的是日本年輕人不愿干的重體力活，可是所拿的工資甚至比日本國家規(guī)定的最低平均工資還要低不少。因此，也有人指責(zé)日本農(nóng)家把中國研修生當(dāng)作“廉價勞動力”來使用。
今年10月，在日本長崎縣島原半島一家縫紉公司工作的5名中國女研修生鑒于她們遭遇的非人待遇，狀告日本老板的違法行為。據(jù)報道，研修生們的工資少得可憐，被迫長期加班且沒有加班工資。甚至上廁所的時間都被從休息時間中扣除，稍有意見就會被遣返回國。在日本國內(nèi)，批判這種“勞動榨取”的聲音此起彼伏。
延伸閱讀相關(guān)信...
日本研修生推薦訪問
