最新人才招聘信息

　　合同怎么寫?合同的標準格式是怎樣的?下面出國留學網(wǎng)小編為大家整理了最新人才租賃合同范本，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。

　　最新人才租賃合同范本(一)

　　合同編號：_甲方：_____

　　乙方：_____

　　為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：

　　根據(jù)乙方要求，乙方向甲方租賃_等_名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期從_年_月_日起至_月_日止;

　　一、甲方責任

　　甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：

　　1.畢業(yè)生接收工作(不符合_市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準)、報到、落戶手續(xù)。

　　2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。

　　3.員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

　　4.代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。

　　5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

　　6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。

　　7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

　　8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

　　二、乙方責任

　　1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內(nèi)的除外)。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《_勞動合同條例》規(guī)定確定;

　　2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關(guān)勞動、用工的法規(guī)、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《_勞動合同條例》規(guī)定確定;

　　3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束;

　　5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資(_元)+養(yǎng)老保險費(_元)+醫(yī)療保險費(_元)+工傷保險費_元)...

　　招聘創(chuàng)新人才的14個面試問題

　　誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。

　　創(chuàng)新人才需要具備五項關(guān)鍵技能，即戰(zhàn)略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)造性解決問題的能力、適應性與韌性。真空吸塵器的發(fā)明者詹姆斯·戴森(James Dyson)就是一個很好的例子。在此之前的吸塵器，當集塵袋塞滿臟東西后，就會堵住進氣孔，切斷吸力。戴森曾深受其擾，為此，他花5年的時間，在研制了5127個模型后，發(fā)明了不需集塵袋的雙氣旋真空吸塵器，引發(fā)了真空吸塵器市場的革命。而他雙氣旋的創(chuàng)意，則是儲木場的旋風式集塵器所帶來的啟示。

　　“創(chuàng)新”這個詞看似很虛，但它和“團隊協(xié)作精神”其實是差不多的。在面試時，我們可以通過一些特定的問題，來評估候選人是否具備“團隊協(xié)作精神”，同理，我們也可以通過這種方法，來評估一個人是否是創(chuàng)新人才。Future Think的創(chuàng)始人兼CEO麗莎·博黛爾(Lisa Bodell)就給了我們很好的建議。

　　戰(zhàn)略想象力

　　現(xiàn)在的世界越來越瞬息萬變、錯綜復雜和難以預測，創(chuàng)新人才需要具備足夠的洞察力，能夠看清楚究竟是什么力量正在帶來改變;他還需要足夠的想象力，可以將所觀察的事物轉(zhuǎn)化為商機。這就是戰(zhàn)略想象力，是創(chuàng)新的第一步。博黛爾列舉了三個例子，主要征詢候選人對產(chǎn)業(yè)及企業(yè)未來的看法，這其中是否具備閃光點，很容易就能甄別出來。

　　1、如果你有一個月的時間和五萬美元的預算，可以用于任何項目，你會開展什么樣的項目?

　　2、你覺得哪些外在變化或預料外的變數(shù)，可能對我們的產(chǎn)業(yè)造成重大影響?

　　3、你覺得未來五年內(nèi)還會出現(xiàn)什么新的消費群體?如何讓這些消費者注意到我們的產(chǎn)品?

　　提出顛覆性問題的能力

　　除了擁有洞察力和想象力，創(chuàng)新者還需要更深入地思考，克服僵化結(jié)構(gòu)和思維模式。提出顛覆性問題的能力，實際上代表一個人能質(zhì)疑常態(tài)，因此也能帶來新的發(fā)展。為此，博黛爾提了兩個問題：

　　4、對于消費者想要什么，業(yè)界有什么根深蒂固的想法?如果事實恰好相反，會怎樣?

　　5、如果你有5分鐘可以和我們CEO共處的機會，你會提什么問題，讓他重新思考我們的事業(yè)?

　　創(chuàng)造性解決問題的能力

　　問題通常都有多種解決方案，有創(chuàng)見的思想多是遠離要處理問題的范圍，利用其它領(lǐng)域的原則和經(jīng)驗來實現(xiàn)。就如同戴森的真空吸塵器，是借用了工業(yè)吸塵器的創(chuàng)意。一旦創(chuàng)新者想到了與眾不同的解決方案，就會帶來顛覆性的創(chuàng)新。針對這一能力，博黛爾設計了三個問題：

　　6、如果你得在沒掌握多少資料的情況下就下決策，你會采取哪些行動?

　　7、你所任職的前一家公司，有因為你的提議而在方法、規(guī)范或體系上有所改變嗎?這些改變又為公司帶來了什么影響?

　　8、在什么情況下，你在做決策時會尋求他人的幫助?

　　適應性

　　之前我們也提過，當...

　　招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應用文書。以下是由出國留學網(wǎng)的小編為大家精心地準備了《招聘人才啟事三篇》，歡迎大家來閱讀，內(nèi)容僅供參考噢！希望能夠?qū)Ω魑恍』锇閭冇兴鶐椭。。?/p>

　　招聘人才啟事【一】

誠聘

　　網(wǎng)站編輯（2000-3000/月）

　　職位描述

　　崗位職責：

　?。薄⒇撠熅W(wǎng)站相關(guān)欄目／頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

　　２、完成微信公眾平臺信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護；

　?。场⒕帉懢W(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；

　?。?、收集、研究和處理網(wǎng)絡讀者的意見和反饋信息；

　?。怠⑴浜县熑尉庉嫿M織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；

　　６、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；

　?。贰⒓訌娕c內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。

　　任職資格：

　　１、編輯、出版、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷；

　　２、有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　?。?、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關(guān)知識；

　?。础⒘己玫奈淖止Φ?，較強的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力；

　?。?、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。

　　工作時間：周一至—周六　9:00-18:00

　　地址：長沙市芙蓉區(qū)萬家麗中路139號寬寓大廈2218室

　　招聘人才啟事【二】

　　誠　聘

　　本公司是專業(yè)從事大件運輸、醫(yī)藥物流、倉儲配送、信息配載等服務的第三方物流公司，是...

　出國留學網(wǎng)liuxue86.com為中國留學生提供海外新聞：《留學只是人才國際化道路的開始》04月28日報道。

《日本新華僑報》28日刊發(fā)署名文章說，對于中國留學生而言，走出國門赴日求學，僅僅是自己邁向國際化的第一步，若要成為國際化人才，最重要的還是個人的學習力。無論是語言溝通能力，還是對異文化的理解力，抑或是對全新環(huán)境的適應力，都需要人擁有像海綿吸水一樣的學習力，打破自己頭腦中的條框，隨時對新鮮事物保持學習的興奮，吸納新的養(yǎng)分，自我推動自己頭腦中的新陳代謝。 出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com

文章摘編如下：出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com

此前的一段時間，日本企業(yè)頻頻向中國留學生示好，頻頻為中國留學生舉辦專場招聘見面會，為中國留學生開辦在日就職講座，專為中國留學生制作企業(yè)相關(guān)招聘信息網(wǎng)站、宣傳品，可以說，為了留住中國留學生，不少排在世界500強之列的日本企業(yè)下了不少功夫。這些使在日中國留學生看到，赴日留學不僅僅是“離家近”、“性價比合理”，更有“光明的前途”。

但是，隨著日本經(jīng)濟持續(xù)處于低迷，日本各行業(yè)都面臨市場再選擇，日本企業(yè)呼喚國際化人才的心理也越發(fā)水漲船高。2012年春季，包括新日本制鐵、索尼等大公司在內(nèi)的招聘市場呈現(xiàn)出新的動向，中國留學生雖然仍在企業(yè)選擇之列，卻難以獨占鰲頭。企業(yè)將面向留學生的招聘范圍擴大到包括印度、東南亞在內(nèi)的更廣闊的亞洲各國。是什么使日本企業(yè)調(diào)整了人才招聘取向呢？出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com

毋庸置疑，所謂有需求就有市場，首先當然是日本企業(yè)向外拓展國際市場，擺脫本國狹小市場束縛的需求。但從留學生本身而言，更重要的是個人能力是否足夠吸引日本企業(yè)下聘。2012年的日本大企業(yè)招聘特點，就回答了這個問題。像新日鐵公司、日產(chǎn)、索尼這樣的大公司，在新年度的入職員工中，首先要求的就是國際化。新日鐵公司會長三村明夫?qū)@個用人新思路做出了這樣的定義，“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利地開展各項業(yè)務”。這也從另一側(cè)面表明，對于將來要走出去的國際化人才而言，不僅需要有語言溝通能力，更需要有持久力、文化包容力、學習力。

不少日本公司經(jīng)過若干年的嘗試，對在日中國留學生的就業(yè)狀態(tài)留下了這樣一個印象——公司錄用了一個一張白紙似的中國留學生新人，花費巨大的培養(yǎng)成本即將養(yǎng)成的時候，這個已經(jīng)初具拓展力的新人卻以“薪酬難及個人期望值”、“公司規(guī)矩過于苛嚴”等理由跳槽了。這在中國留學生看來并不奇怪，因為國內(nèi)的年輕人跳槽成風；但對于一向看重“終身受雇”的日本人而言卻是一種“企業(yè)忠誠度低”的表現(xiàn)。由此，不少企業(yè)不愿意花費過多成本培養(yǎng)不能適應日本企業(yè)文化的中國留學生。出國留學網(wǎng) www.ycybzk.com

由一斑而窺全豹，中國留學生不能拋棄中國式的就業(yè)思維方式，不能理解和融入到日本的企業(yè)文化中，也就難怪日本企業(yè)會對中國留學生留下“文化包容力弱”的印象。而這一點，恰恰是走國際化路線所必須摒棄的。很早就提出培養(yǎng)國際化、多樣化人才的日產(chǎn)公司對這個定義有一個明確的說明，即“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見，...

　出國留學網(wǎng)[liuxue86.com]為留學生全程報道海外留學相關(guān)新聞：《常州積極引進海外創(chuàng)新人才搶占創(chuàng)新“人才高地”》05月18日liuxue86.com報道。

(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)記者從今天開幕的2011年中國常州先進制造技術(shù)成果展示洽談會上了解到：該市積極開展引進高層次研發(fā)人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才工作，4年來，已經(jīng)引進海外人才達1802人，領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)團隊300個。

按照“引得進、留得住、用得好，有舞臺、有前途、有利益”的理念，常州市大力實施“千名海外人才集聚工程”和“金鳳凰高層次人才引進計劃”。僅2010年就有195個領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、項目簽約落戶常州，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才12名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才183名。183名領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項目中，特別優(yōu)秀項目13個、重點推薦項目53個、優(yōu)先推薦項目117個。

畢業(yè)于新加坡國立大學的周志穎是常州引進的第六批海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才之一，已與常州恐龍園就網(wǎng)絡技術(shù)進行項目合作。常州良好的地理位置和人才環(huán)境，早已成為海外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的福地，周志穎只是海智工作站引進的多名海歸人才之一。目前，常州市海智工作已形成了“一基地+四工作站”的模式。即常州海智基地和“科教城海智工作站”、“津通工業(yè)園海智工作站”、“溧陽市海智工作站”、“國家高新區(qū)海智工作基地”，每年都招才納賢，無論海內(nèi)外、市內(nèi)外，只要是優(yōu)秀適用人才，都要做到引得進、留得住、用得好，讓他們有舞臺、有前途、有利益。此外，“伯樂們”還大膽采用產(chǎn)權(quán)激勵機制，健全期權(quán)、股權(quán)激勵制度，建立人才與資本結(jié)合、技術(shù)與貢獻結(jié)合的分配導向，讓一流人才獲得一流回報。

為鼓勵企業(yè)引進創(chuàng)新型人才和提升自主創(chuàng)新能力，園區(qū)制定政策，對引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才團隊且團隊成員8人以上的，一次性給予企業(yè)家50萬元獎勵；規(guī)模以上企業(yè)中，理工科本科及以上學歷員工數(shù)占員工總數(shù)25%以上的，給予企業(yè)家一次性獎勵5萬元，超50%的獎勵企業(yè)家10萬元。目前，共有700名高層次科技人才獲得資助經(jīng)費約2202萬元。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)

　　《人才招聘委托書》是出國留學網(wǎng)委托書欄目為您精心準備的，更多精彩內(nèi)容請收藏本站(ctrl+D即可)!

　　委托單位：(以下簡稱甲方)

　　法定代表人：

　　代理單位：(以下簡稱乙方)

　　甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方代為搜尋企業(yè)所需人才(詳見職務說明概要)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達成以下條款：

　　第一條 聲明

　　本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務。

　　甲方工作程序

　　甲方需向乙方用書面形式提供有關(guān)企業(yè)資料

　　主要包括：企業(yè)簡介、歷史背景、主要產(chǎn)品，經(jīng)營發(fā)展趨向等資料

　　甲方需向乙方用書面形式提供詳細的崗位描述共 份(此描述作為合同附件)

　　主要包括：人數(shù)、職務名稱、工作職責、任職要求、工作目標、學歷、薪酬結(jié)構(gòu)等其它相關(guān)內(nèi)容

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　　委托書 | 委托書范本

　　3、在合作期內(nèi)，甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應提供錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權(quán)對該候選人進行其它推薦。

　　第三條 乙方工作程序：

　　乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料與企業(yè)共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經(jīng)驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業(yè)務往來中的關(guān)系、權(quán)限等一系列內(nèi)容，由此撰寫代聘職位報告;乙方按照甲方的職位描述和待遇結(jié)構(gòu)尋找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協(xié)議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。

　　通過人才資源網(wǎng)絡接近可能達到該標準的候選人;對這些候選人進行初次篩選;

　　對有希望的候選人進行復試并確證其是否符合甲方的各項條件;

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　　委托書 | 委托書范本

　　...

　 《委托招聘人才合同（二）》一文發(fā)表于2013年04月13日，歡迎您訪問出國留學網(wǎng)的合同范本頻道http://www.ycybzk.com/hetongfanben/,小編為您準備了大量的合同范本內(nèi)容，如您所感興趣的的內(nèi)容，以及《委托招聘人才合同（二）》等范文作為參考，希望本文能對您有所幫助。

??? 甲方：________________________（以下簡稱甲方）
　　乙方：________管理咨詢有限公司（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業(yè)）。乙方有從事該項服務的資格，甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

　　二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索（獵?。┤瞬诺木唧w要求，填寫（委托招聘書），乙方根據(jù)（委托招聘書）要求為甲方搜索（獵取）相關(guān)人才，該委托招聘書作為本合同的附件。

　　人才招聘個人簡歷【一】

　　出國留學網(wǎng)先生

　　目前所在： 番禺區(qū) 年　　齡： 25

　　戶口所在： 海南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 165 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 軟件工程師，互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師

　　工作年限： 2 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，海南

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2012-02 ～ 2012-09

　　公司性質(zhì)： 社會團體　　所屬行業(yè)：計算機軟件

　　擔任職位： 程序員

　　工作描述： C#網(wǎng)站與應用程序的編程

　　離職原因： 團隊轉(zhuǎn)行

　　**公司　　 起止年月：2010-12 ～ 2011-11

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 網(wǎng)店管理

　　工作描述： 在剛開始的時候是基礎(chǔ)編程，1個月后由于公司的需要轉(zhuǎn)淘寶商城所以在淘寶商城上傳圖片，扣圖，頁面的CS，寶貝關(guān)鍵詞命名。兼職客服。

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2009-06

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔任職位： 網(wǎng)站編程

　　工作描述： 根據(jù)公司的要求結(jié)合自己的建議完成公司的網(wǎng)站。(實習)

　　離職原因： 知識得不到增漲

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 岳陽職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2009-06

　　專 業(yè) 一： 軟件技術(shù) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2006-09 2009-06 岳陽職業(yè)技術(shù)學院 軟件技術(shù) 畢業(yè)證書 1303 8120 0906 0032 74

　　2010-07 2010-11 Gjun巨匠IT培訓 C#.net軟件技術(shù) 畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語　較差 粵語水平： 較差

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　專業(yè)能力： ◇主學C#語言。Microsoft Visual Studio開發(fā)工具,熟悉C#程序設計基礎(chǔ)、SQL SERVER2005數(shù)據(jù)庫、(C#)ASP.NET技術(shù);熟悉CSS+DIV,接觸過Photoshop CS4.

　　綜合能力： ◇責任心強，有獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神。

　　◇具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

　　自我評價

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