月薪制

　　很多打工的人都希望能拿到年薪，感覺(jué)會(huì)比月薪高大上很多，那么具體年薪制和月薪制有什么區(qū)別呢?下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為您解答一二。

　　一、年薪制的定義：

　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。

　　對(duì)于個(gè)人年薪的衡量一般都是以年度的指標(biāo)，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等作為依據(jù)，平時(shí)按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當(dāng)年年底或次年“補(bǔ)齊”。

　　二、年薪制與月薪制的區(qū)別：

　　從人力資源角度來(lái)講，“年薪”是管理層拿的，因?yàn)楣芾韺拥臉I(yè)績(jī)往往需要更長(zhǎng)時(shí)間考核。

　　“月薪”適用于發(fā)給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。 年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國(guó)家、不同企業(yè)是不同的。

　　一般來(lái)說(shuō)，有以下三種方式：

　　1、 通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估;

　　2、 利用股票市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估;因?yàn)楣善笔袌?chǎng)體現(xiàn)了企業(yè)將來(lái)盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。

　　3、 通過(guò)所有者對(duì)經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評(píng)估。

　　大體說(shuō)來(lái)，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國(guó)，還沒(méi)有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。經(jīng)營(yíng)者年薪原則上不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的八倍。

　　還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會(huì)報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。 月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區(qū)別了。