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11-13
在澳洲找工作也是壓力山大，特別是藝術(shù)家的求職者之路異常艱辛，那么具體情況是怎么樣呢?想必是很多出國人士遇到的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看吧!下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎參考。
澳藝術(shù)家謀生困難 男女收入差距懸殊
澳洲網(wǎng)13日刊文稱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前澳大利亞擁有職業(yè)資格的藝術(shù)家們的平均收入，遠(yuǎn)低于澳人平均收入。此外，男女收入差距在藝術(shù)領(lǐng)域也尤為突出。
成為藝術(shù)家可能是許多文藝青年的理想。生活自由、又符合自己的興趣愛好，想想都覺得這樣的工作令人羨慕。然而，近日澳大利亞藝術(shù)委員會(huì)(Australia Council for the Arts)的最新調(diào)查顯示，這樣愜意的生活方式很可能被現(xiàn)實(shí)打敗。
據(jù)報(bào)道，澳大利亞藝術(shù)委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前澳大利亞擁有職業(yè)資格的藝術(shù)家們的平均收入，在2008至2015年間下降了約4%。
報(bào)告顯示，在2014至2015財(cái)年，藝術(shù)家的平均收入僅為4.48萬元(澳元，下同)。這一收入水平遠(yuǎn)低于7.71萬元的澳人平均收入，不過還是高于2.22萬元的貧困線。
然而，這一收入情況使得不少藝術(shù)家不得不從事其他工作來賺取金錢。
此外，該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，男女收入差距在藝術(shù)領(lǐng)域尤為突出。女性藝術(shù)家總體收入比男性少32%，在創(chuàng)意工作方面的收入少44%。
...07-31
英國畢業(yè)生男女收入差距大，或需50年追平。跟著出國留學(xué)網(wǎng)來看看吧。
據(jù)英國《獨(dú)立報(bào)》12月3日?qǐng)?bào)道，據(jù)英國政府最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)5年的大學(xué)生中，女性的年平均工資為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，而男性則為37500英鎊(約合32.8萬元人民幣)，女性的平均工資比男性低了百分之18，差距明顯，政府方面正在努力縮小差距。
此次參與調(diào)查的對(duì)象是在2008至2009學(xué)年畢業(yè)的236，630名大學(xué)生，這也是英國教育部門第一次根據(jù)性別來調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的工資情況。
調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后的第一年，男女大學(xué)畢業(yè)生的工資基本在同一水平。但隨著工作時(shí)間的增長，兩者之間的差距擴(kuò)大，特別是在高工資的領(lǐng)域。到了畢業(yè)后的第三年，高收入女性的年收入為26500(約合23.18萬元人民幣)英鎊，男性為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，女性比男性低了百分之15。到畢業(yè)后的第五年，收入最低的男性的平均工資為20000英鎊(約合17.5萬元人民幣)也明顯超過了女性的17500英鎊(約合15.33萬元人民幣)。
婦女權(quán)利公益組織福西特協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官Sam Smethers將男女收入差距稱為“浪費(fèi)潛能”。她表示：“我們現(xiàn)在有著受教育程度最高的女性工作者。我們可以從這些數(shù)據(jù)中看出，女性們未能從事與自己能力相當(dāng)?shù)暮线m的工作。工資差距代表著生產(chǎn)力的差距。我們需要終止職業(yè)的性別歧視。
英國工會(huì)聯(lián)合會(huì)(TUC)的高管弗朗西斯?歐?格雷迪(Frances O’Grady)表示，英國距離實(shí)現(xiàn)男女工資平等大概還需要50年。
一名政府發(fā)言人表示：“現(xiàn)在英國的男女工資差距是有記錄以來最小的，我們也正在努力讓更多的女性進(jìn)入大公司擔(dān)任管理職位。當(dāng)然我們也知道，要做的還很多。也正是因此，今年4月起，我們首次要求公司公布男女雇員的工資及男女獎(jiǎng)金的差距。我們也正在努力讓更多的女生學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等以男性為主導(dǎo)的專業(yè)，拓寬她們的職業(yè)選擇。”
04-05
德國留學(xué)生活 留學(xué)德國男女收入有別
德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和進(jìn)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development)最新公布的報(bào)告顯示，德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和進(jìn)展組織在其34個(gè)成員國中進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工資比男性低8.4%。即使經(jīng)濟(jì)困難的希臘，男女收入差距也只有9.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于德國。
對(duì)此，德國經(jīng)濟(jì)研究所(German Institute for Economic Research)專家埃爾克 霍爾斯特(Elke Holst)稱，造成德國男女收入差距如此之大的緣由主要有三點(diǎn)：首先，德國女性勞動(dòng)者比例相當(dāng)大，但大多女性參與的工作本身收入較低，有相當(dāng)多是兼職工作。其次，德國的稅收制度是為傳統(tǒng)家庭設(shè)計(jì)的，也就是男性作為經(jīng)濟(jì)支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德國商業(yè)機(jī)構(gòu)中女性很少有機(jī)會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)職位。挪威在2006年便強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)中，女性的比例要達(dá)到40%，而德國則并無這種強(qiáng)制規(guī)定，女性在董事會(huì)中比例只有不到4%。
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德國人的衣食住行
衣 德國人不講究衣著，(不是他們不想講究，而是沒錢)老人往往穿著高檔十分考究，大多數(shù)人都很隨便，但也不至于破爛。德國人生活很節(jié)儉，中國人現(xiàn)在都覺得不可思議的“買舊衣服穿”，在德國十分正常，每周一次的跳蚤市場上從內(nèi)衣到床單被套都能買到，處于衛(wèi)生考慮建議大家不要買。德國的新衣服也很廉價(jià)，尤其是每年兩次的“還季大減價(jià)”，通常幾十馬克就能買到合適的衣服穿。但身材嬌小的女性還是盡量多帶衣服吧!
食 民以食為天在德國可是完全不對(duì)，德國人也不講究吃，面包、黃油、牛奶、蛋糕、巧克力、啤酒構(gòu)成了德國的飲食文化(簡直是給德國鬼子戴高帽子), 德國的飲食很便宜，只要你不下館子，自己做飯一個(gè)月200馬克就足夠了。但如果去飯館這些僅夠四個(gè)人一頓飯。 中國人在德國吃飯絕對(duì)是大問題，不僅蔬菜種類極少，就是肉也無滋無味，新鮮水果常見的只有蘋果，梨，橙子，香蕉和葡萄，好在價(jià)格不貴，多數(shù)3馬克一公斤就能買到。如果大家想改善伙食，必須要去亞洲店，幾乎每座城市都有亞洲店，參考價(jià)格如下:豆腐1.5馬克半公斤，韭菜3馬克十幾根，青菜5馬克一公斤，空心菜8馬克一公斤，醬油，醋，味精，花椒大料，豆腐鹵，粉條，綠豆，紅豆都能買到。至于米，在德國超市就能買到，最便宜的反倒最好吃0。6馬克500克，(德國人煮米飯，連包裝盒都一起放進(jìn)鍋里，狂煮半個(gè)小時(shí))所...
08-17
德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)《基督教科學(xué)箴言報(bào)》3月6日?qǐng)?bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，德國全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國這一差距最大。
據(jù)報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織在其34個(gè)成員國中進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工資比男性低8.4%。即使經(jīng)濟(jì)困難的希臘，男女收入差距也只有9.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于德國。
對(duì)此，德國經(jīng)濟(jì)研究所(German Institute for Economic Research)專家埃爾克 霍爾斯特(Elke Holst)稱，造成德國男女收入差距如此之大的原因主要有三點(diǎn)：首先，德國女性勞動(dòng)者比例相當(dāng)大，但大多女性參與的工作本身收入較低，有相當(dāng)多是兼職工作。其次，德國的稅收制度是為傳統(tǒng)家庭設(shè)計(jì)的，也就是男性作為經(jīng)濟(jì)支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德國商業(yè)機(jī)構(gòu)中女性很少有機(jī)會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)職位。挪威在2006年便強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)中，女性的比例要達(dá)到40%，而德國則并無這種強(qiáng)制規(guī)定，女性在董事會(huì)中比例只有不到4%。
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