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08-20
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)證券從業(yè)考試網(wǎng)為您整理“【排行榜】美國(guó)研究生畢業(yè)生薪酬榜單”，在有限的生命中，我們應(yīng)該盡情的努力學(xué)習(xí)，學(xué)歷高并不是壞事，不信你看看下文。
你的研究生學(xué)位能夠給予你滿意的工作薪酬嗎?
下面是Pay Scale首次公布的美國(guó)研究生畢業(yè)生薪酬排行榜，榜單囊括美國(guó)大學(xué)MBA專業(yè)，法學(xué)博士(JD)，碩士以及博士畢業(yè)生薪酬排名，該排名的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)自美國(guó)全國(guó)的數(shù)百所大學(xué)。
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03-27
2014人才市場(chǎng)供求報(bào)告 研究生薪酬報(bào)價(jià)降13%
3月26日，湖北省人才服務(wù)局發(fā)布《2014年全年湖北省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2014年全省人才市場(chǎng)整體呈現(xiàn)供大于求，就業(yè)形勢(shì)仍比較嚴(yán)峻，而企業(yè)薪酬水平小幅下降，其中研究生的薪酬報(bào)價(jià)降幅最大，達(dá)13%。
2014年，進(jìn)入全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人才的單位共14.1萬(wàn)家，提供招聘職位156.4萬(wàn)個(gè)次，登記求職人數(shù)280.1萬(wàn)人次。
市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、IT職業(yè)最熱
從市場(chǎng)需求來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、IT計(jì)算機(jī)、技術(shù)工人、電子通信等依然是當(dāng)下用人需求量較大的熱門職業(yè)。美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)、建筑/工程/裝修、生產(chǎn)管理等職位需求升幅明顯。排名后幾位的冷門職業(yè)需求是交通運(yùn)輸服務(wù)、法律/咨詢、新聞/出版/檔案、醫(yī)療服務(wù)、語(yǔ)言/翻譯等。
與2013年相比，崗位需求上升名次較多的是美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)(11位)、生產(chǎn)管理(11位)、人力資源(7位)，崗位需求下降較多的是物流倉(cāng)儲(chǔ)(9位)、行政/文秘/后勤(5位)。
2014年全省崗位需求排名前10職位
2014全省崗位需求排名后3位職位
只有三成職位適合文科生
與2013年相比，2014年用人單位對(duì)研究生的需求比例從4.3%增長(zhǎng)到6.7%，對(duì)本科生的需求比例從39.9%下降到35.9%，對(duì)?？粕男枨蟊壤龔?5.8%上升到57.4%，表明用人單位越來(lái)越重視吸納高學(xué)歷和實(shí)用型人才。
與2013年相比，本年度求職者學(xué)歷情況有一定程度變化：研究生求職者比例從4.3%上升到9%，本科求職者比例從39.9%減少到36%，?？魄舐氄弑壤颈３衷?5%左右，表明求職者學(xué)歷狀況基本滿足市場(chǎng)需求。
從整體求職意向來(lái)看，文科生簡(jiǎn)歷數(shù)占總簡(jiǎn)歷數(shù)35.1%;從整體招聘需求看，文科類職位數(shù)占總職位數(shù)29.3%，二者存在一定差距。
企業(yè)薪酬水平全線小幅下降研究生薪酬下降達(dá)13%
與2013年相比，全省的人才市場(chǎng)薪酬水平整體有小幅下降，?？粕匠陥?bào)價(jià)下降1%，市場(chǎng)報(bào)價(jià)從2036元到2641元不等;本科生薪酬下降2%，報(bào)價(jià)最高的是房地產(chǎn)3345元，報(bào)價(jià)最低的是新聞/出版/檔案2507元;研究生薪酬下降幅度較高，達(dá)到13%，報(bào)價(jià)最高的是房地產(chǎn)4452元，報(bào)價(jià)最低的是交...
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)考研頻道為大家提供湖北研究生就業(yè)：建筑業(yè)薪酬最高，更多研究生就業(yè)信息請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!
湖北研究生就業(yè)：建筑業(yè)薪酬最高
昨日，省人才科研所、省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布“2014年第三季度湖北省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告”，分析報(bào)告顯示今年三季度有幾大變化，值得用人單位和求職者注意。
今年第三季度進(jìn)入全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘單位有8.57萬(wàn)家，提供招聘職位72.94萬(wàn)個(gè)，登記求職人數(shù)107.44萬(wàn)人次，崗位供求比為1:1.47。三季度湖北省人才市場(chǎng)的崗位總體處于供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)。
但建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大，求職者僅占需求的56.64%。該行業(yè)職位對(duì)研究生薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月，也是研究生職業(yè)類型中最高的。
薪資長(zhǎng)期較低增強(qiáng)求職者流動(dòng)性
行政文秘等輔助崗用人需求增大
三季度，用人單位招聘職位排名前5位的是市場(chǎng)營(yíng)銷、IT計(jì)算機(jī)、電子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、裝修)。與二季度相比，服務(wù)行業(yè)用人需求呈上升趨勢(shì)，其中，行政(文秘、后勤)和人力資源排名上升了7位。
省人才科研所專家分析，服務(wù)性輔助崗位用人需求上升，和這些崗位長(zhǎng)期以來(lái)，薪資保持較低水平，求職者流動(dòng)性較大，有密切關(guān)系。而第三季度屬于傳統(tǒng)招聘旺季，薪資普遍會(huì)有所調(diào)整，也促使更多人跳槽。
大學(xué)畢業(yè)生全面下調(diào)薪酬預(yù)期
與市場(chǎng)報(bào)價(jià)僅相差百余元
三季度，從學(xué)歷看，用人單位對(duì)研究生學(xué)歷市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)為4336元/月，較二季度微漲5.9%，報(bào)價(jià)最高的職位為建筑(工程、裝修)，薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月;最低為交通運(yùn)輸服務(wù)，薪酬報(bào)價(jià)為3270元/月。
三季度用人單位對(duì)本科、高職學(xué)歷市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)分別為2809元/月、2140元/月，較二季度均下降0.7%。其中，對(duì)本科學(xué)歷報(bào)價(jià)最高的職位為房地產(chǎn)，薪酬報(bào)價(jià)為3186元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報(bào)價(jià)為2420元/月;對(duì)高職學(xué)歷報(bào)價(jià)最高的職位為生物制藥，薪酬報(bào)價(jià)為2616元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報(bào)價(jià)為1860元/月。
同期，求職者的薪酬預(yù)期也較二季度有所下調(diào)。研究生、本科生、高職生分別為4535元/月、2917元/月、2304元/月，較二季度分別下降3.6%、3.5%、2.4%。
求職者薪酬預(yù)期與市場(chǎng)薪酬報(bào)價(jià)進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋径刃匠曷洳罘容^小，研究生、本科、高職薪酬落差分別為199元/月、108元/月、164元/月。
建筑人才需求日益高端化
建筑企業(yè)急需暖通等專技人才
三季度，我省建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大。
用人單位對(duì)建筑/工程/裝修職位用人需求排名第五，為37445人，且對(duì)該職位研究生薪酬報(bào)價(jià)為5455元/月(本科、專科薪酬報(bào)價(jià)分別為3047元/月、2286元/月)，居研究生職業(yè)類型薪酬報(bào)價(jià)之首(本科和?？贫季拥诹?，但建筑/工程/裝修崗位求職者意向低迷，求職者2...
? ? “考研”熱火朝天、“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)。學(xué)歷越高工作越好的“豐滿”的理想，偏偏遇上了讓諸多碩士研究生們齒寒的“骨感”現(xiàn)實(shí)。南京理工大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)實(shí)踐分隊(duì)這個(gè)暑期針對(duì)研究生在錫就業(yè)情況的調(diào)查顯示，研究生學(xué)歷對(duì)入職有所幫助，但研究生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。
焦灼一 求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈
《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當(dāng)年就業(yè)壓力的交集?！爸拔覀兡且粚镁蜆I(yè)形勢(shì)不好，所以就考了研?！睆娜A中師范大學(xué)(招生辦)畢業(yè)的碩士小楊感嘆，沒(méi)想到的是現(xiàn)在找工作更困難了。
3年前她本科畢業(yè)時(shí)，不費(fèi)吹灰之力就在老家找了份教師的職業(yè)，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應(yīng)聘以前的教師崗位，沒(méi)想到競(jìng)爭(zhēng)激烈沒(méi)能入圍。招聘官向小楊透露，就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，同樣一個(gè)崗位，碩士身份的應(yīng)聘者越來(lái)越多?，F(xiàn)在可和3年前大不相同，研究生的“鍍金”價(jià)值已經(jīng)不具備了。
“去年還只招研究生，現(xiàn)在不也把門檻降到了本科?”一直在關(guān)注錫城一家媒體招聘的李女士告訴記者，據(jù)她的觀察，有的企業(yè)的相關(guān)崗位連續(xù)3年都只招聘碩士以上學(xué)歷的求職者，但前不久新出的招聘啟事上卻把學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)降到了“本科以上”?！斑@個(gè)崗位注重實(shí)戰(zhàn)，對(duì)一個(gè)看重結(jié)果的公司來(lái)說(shuō)，研究生學(xué)歷沒(méi)有顯現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)?！崩钆糠治?，現(xiàn)在用人單位已不再片面追求學(xué)歷的“高標(biāo)準(zhǔn)”。
松下冷機(jī)有限公司人事部門有關(guān)人士告訴記者，在招聘中，崗位設(shè)置上表明為本科學(xué)歷的崗位，也不乏有碩士前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，“這種現(xiàn)象逐年增多”。但這位人士卻表示，他們會(huì)優(yōu)先考慮本科生?！把芯可姆€(wěn)定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過(guò)渡。老員工有經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性強(qiáng)，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養(yǎng)老員工入手?！?/p>
焦灼二 高學(xué)歷對(duì)自我提升不明顯
南京理工大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)實(shí)踐分隊(duì)針對(duì)研究生在錫就業(yè)的調(diào)查，發(fā)放了200份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷190份。被調(diào)查的對(duì)象中，大部分研究生的就業(yè)年限介于1-6年間。各單位員工中研究生以上學(xué)歷的人員多以年輕人為主，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的較少。調(diào)查結(jié)果顯示，碩士研究生在初入職場(chǎng)時(shí)比較重要，甚至是踏上一些崗位的門檻。對(duì)于未來(lái)發(fā)展，只有部分的人認(rèn)為碩士學(xué)歷有較大幫助，特別是管理崗位的晉升。
威孚公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)看重求職者在研究生階段的表現(xiàn)，比本科階段多了哪些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，比如，跟導(dǎo)師做的科研項(xiàng)目中，哪些是求職者本人出的力?！把芯可肼殘?chǎng)時(shí)，薪酬會(huì)比本科生高，但到了后面的階段，就是看個(gè)人的能力，而非學(xué)歷了?！?/p>
江南大學(xué)(招生辦)化工學(xué)院畢業(yè)的研究生小王，在一家民營(yíng)公司上班，該公司70多位員工中有20來(lái)個(gè)是碩士學(xué)位畢業(yè)。談及研究生在職場(chǎng)中所占的優(yōu)勢(shì)，小王介紹，自己的公司針對(duì)研究生會(huì)有外出培訓(xùn)，會(huì)邀請(qǐng)南大、復(fù)旦等知名高校的教授來(lái)進(jìn)行技能指導(dǎo)。他們發(fā)表了論文還能獲得5000元的獎(jiǎng)金。但在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，這些獎(jiǎng)勵(lì)也有所縮水?！安粌H培訓(xùn)機(jī)會(huì)越來(lái)越少，發(fā)表論文的獎(jiǎng)金也降到了3000-4000元。”不同于國(guó)有企業(yè)，隨著職稱的提升，待遇、職位都會(huì)水漲船高。小王說(shuō)，職位并不是跟職稱成正比的，晉升的通道并不明朗。民營(yíng)企業(yè)側(cè)重于員工帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，即使是本科生，如果能拉回大項(xiàng)目創(chuàng)收，升到管理層并非難事，幾十萬(wàn)元的年薪也唾手可得。而研究生相對(duì)集中在實(shí)驗(yàn)室，拉項(xiàng)目的機(jī)會(huì)相對(duì)更少。
焦灼三 愿薪酬...
? 相比兩年前，湖北省今年上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻。22日，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布全省上半年人才市場(chǎng)供求報(bào)告顯示，上半年我省平均近2個(gè)人爭(zhēng)1個(gè)職位，人才市場(chǎng)中研究生、本科學(xué)歷求職者總體需求稍有過(guò)剩，而?？粕傮w短缺。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1-6月，湖北各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)485場(chǎng)，提供招聘崗位603724個(gè)次。總體崗位供求比為1：1.91，平均近2個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)崗位，而去年和前年同期，這一數(shù)據(jù)分別僅是1：1.35和1：1.51。武漢仍然是求職者首選，現(xiàn)場(chǎng)收納簡(jiǎn)歷數(shù)占全省57.1%，宜昌、襄陽(yáng)、黃石則是武漢之外的熱點(diǎn)區(qū)域。
從用人單位對(duì)求職者學(xué)歷的需求比例看，上半年專科生需求達(dá)59.29%，其次為本科生，研究生需求最低僅為2.86%。而受研究生人數(shù)增加和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，以及鋼鐵、石化、船舶及汽車行業(yè)需求下降，我省企業(yè)薪酬水平也應(yīng)聲而落，影響最大的就是碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生。從今年上半年企業(yè)薪酬報(bào)價(jià)來(lái)看，研究生以上學(xué)歷為2887元(月薪，下同)，與去年同期的4206元相比，下降逾三成。本科生和?？粕c去年同期相比，相差不大，分別增長(zhǎng)0.2%和下降2.3%。從職位上來(lái)看，薪酬排名前五的分別為金融保險(xiǎn)擔(dān)保、IT、房地產(chǎn)、電子通信、機(jī)械制造，最高4487.7元，最低為3406.4元。
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