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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理概述
人力資源管理概述
一、人力資源發(fā)展簡(jiǎn)史
?。ㄒ唬┤耸鹿芾砻妊侩A段
當(dāng)時(shí)的人事管理主要承擔(dān)的是福利方面的工作，主要目的是改善工人的境遇，聽(tīng)取并處理工人的不滿，提供娛樂(lè)和教育活動(dòng)，安排工人的工作調(diào)動(dòng)，管理膳食，照顧未婚女工的道德品行等。這種關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)源之一。
?。ǘ┛茖W(xué)管理階段
從19世紀(jì)開(kāi)始的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)成為現(xiàn)代人事管理發(fā)展的另外一條線索。泰勒對(duì)工人的工作效率進(jìn)行了研究，試圖找到一種最好的以及能最快完成工作的方法。他還發(fā)明了著名的差別計(jì)件工資制。泰勒的科學(xué)管理原理以提高生產(chǎn)率為出發(fā)點(diǎn)，解決問(wèn)題的辦法基本上涉及現(xiàn)代人力資源管理的職位分析、績(jī)效管理、招募甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、組織文化、組織結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能各個(gè)方面。泰勒強(qiáng)調(diào)的是操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制以及科學(xué)地挑選和訓(xùn)練工人，他并不認(rèn)為福利是激發(fā)工人工作積極性的主要因素。
（三）人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格為代表的工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)對(duì)人事管理的發(fā)展起到了積極的作用。
芒斯特伯格在人員甄選測(cè)試方法、培訓(xùn)、激勵(lì)工人以及減少疲勞的心理方法等方面都在試驗(yàn)基礎(chǔ)上提出了明確建議。
人們認(rèn)識(shí)到，人是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)，關(guān)心員工的福利就能夠提高他們的勞動(dòng)效率。當(dāng)時(shí)的一個(gè)典型口號(hào)是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”。工會(huì)越來(lái)越多地進(jìn)入原本屬于資方特權(quán)的工資、工時(shí)、就業(yè)條件等領(lǐng)域，這導(dǎo)致勞資關(guān)系成為美國(guó)企業(yè)人事管理職能的一個(gè)重要方面。
?。ㄋ模﹤鹘y(tǒng)人事管理成熟階段
在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來(lái)。在這一時(shí)期，有三個(gè)因素對(duì)于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用。第一個(gè)因素是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出，第二個(gè)因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展，第三個(gè)因素是作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)了。
?。ㄎ澹┤肆Y源管理階段
人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。它的內(nèi)容已經(jīng)全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能。
（六）戰(zhàn)略性人力資源管理階段
20世紀(jì)90年代以后，戰(zhàn)略性人力資源管理的概念越來(lái)越深入人心。戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的各種活動(dòng)。
二、人力資源管理的功能、作用及基本職責(zé)
（...
與管理概述相關(guān)的經(jīng)濟(jì)師備考輔導(dǎo)
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在這最后的一個(gè)多月的備考時(shí)間里，考生需要加快備考復(fù)習(xí)的進(jìn)度，下面由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為你精心準(zhǔn)備了“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理?？贾R(shí)點(diǎn)：績(jī)效管理概述”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理?？贾R(shí)點(diǎn)：績(jī)效管理概述
績(jī)效管理概述
績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。
績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特征、行為和結(jié)果。
績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐?？?jī)效管理的主要目的：建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合。
績(jī)效考核與績(jī)效管理的聯(lián)系：
?。?）績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身，更取決于評(píng)價(jià)關(guān)系相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。
?。?）有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。
績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別：
第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；
第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。
（一）績(jī)效管理的作用
1、績(jī)效管理在組織管理中的作用：
?。?）有助于組織內(nèi)部的溝通
?。?）有助于管理成本的節(jié)約
（3）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
?。?）有助于建立和諧的組織文化
（5）是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
2、績(jī)效管理在人力資源管理中的作用：
?。?）它為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)。
?、倏?jī)效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)。
②為人員的配置和甄選提供依據(jù)。
?、蹘椭M織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)。
（2）它可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。
（二）有效的績(jī)效管理特征：
?。?）敏感性
?。?）可靠性
（3）準(zhǔn)確性
?。?）可接受性
?。?）實(shí)用性。
一般地，滿足前三個(gè)特征即認(rèn)為有效。
?。ㄈ┛?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素：
（1）觀念（2）高層領(lǐng)導(dǎo)支持（3）人力資源管理部門的盡職程度（4）各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度（5）績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性（6）績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定（7）績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置（8）績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。
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2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師財(cái)政稅收備考知識(shí)點(diǎn)：資源性國(guó)有資產(chǎn)管理概述
資源性國(guó)有資產(chǎn)管理概述
1.基本規(guī)定
?。?）礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國(guó)家所有，即全民所有；由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外；
?。?）城市的土地屬于國(guó)家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有；
（3）國(guó)務(wù)院代表國(guó)家統(tǒng)一行使對(duì)資源性國(guó)有資產(chǎn)的所有權(quán)。
2.資源性國(guó)有資產(chǎn)的特點(diǎn)
?、偬烊恍裕?/p>
?、谟杏眯裕悄軌?yàn)槿祟愃煤拖M(fèi)并產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的；
?、塾邢扌裕蠖鄶?shù)資源性資產(chǎn)都是稀缺性資源；
?、芸捎?jì)量性，即可以用貨幣或?qū)嵨镉?jì)量；
?、輭艛嘈?，即資源性資產(chǎn)由國(guó)家壟斷；
?、迌r(jià)值多重性，國(guó)有資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和生態(tài)價(jià)值是相輔相成、互相制約的。
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2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理概述
1.戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念是人力資源必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。
3.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是“成本中心”。
4.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)特殊能力以及管理變革。
5.戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想：（1）以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)來(lái)分析和解決問(wèn)題。（2）對(duì)人力資源管理問(wèn)題的成本和收益進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和解釋。（3）采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，針對(duì)組織所遇到的問(wèn)題，提供人力資源管理方面的建議性解決報(bào)告。（4）為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并強(qiáng)調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性及對(duì)企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)所作的重要貢獻(xiàn)。（5）組織中戰(zhàn)略性人力資源管理取得成功人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到：
1）參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程。
2）掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)。
3）知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成。
4）制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度。
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11-08
本網(wǎng)小編收集了2019執(zhí)業(yè)藥師考試《藥事管理與法規(guī)》復(fù)習(xí)：抗菌藥物分級(jí)管理概述，更多復(fù)習(xí)資訊本網(wǎng)站將持續(xù)更新，請(qǐng)關(guān)注。
2019執(zhí)業(yè)藥師考試《藥事管理與法規(guī)》復(fù)習(xí)：抗菌藥物分級(jí)管理概述
1、非限制使用級(jí)：經(jīng)長(zhǎng)期臨床應(yīng)用證明安全、有效，對(duì)細(xì)菌耐藥性影響較小，價(jià)格相對(duì)較低。
2、限制使用級(jí)：經(jīng)長(zhǎng)期臨床應(yīng)用證明安全、有效，對(duì)細(xì)菌耐藥性影響較大，價(jià)格相對(duì)較高。
3、特殊使用級(jí)：
（1）具有明顯或嚴(yán)重不良反應(yīng)，不宜隨意使用的抗菌藥物；
（2）需要嚴(yán)格控制使用，避免細(xì)菌過(guò)快產(chǎn)生耐藥的抗菌藥物；
（3）療效、安全性方面臨床資料較少的抗菌藥物；
（4）價(jià)格昂貴的抗菌藥物。
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2019執(zhí)業(yè)藥師考試《藥事管理與法規(guī)》復(fù)習(xí)：藥品安全風(fēng)險(xiǎn)分類
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本網(wǎng)執(zhí)業(yè)藥師欄目帶來(lái)了2019執(zhí)業(yè)藥師考試《藥事管理與法規(guī)》復(fù)習(xí)：中藥管理概述，更多復(fù)習(xí)資訊本網(wǎng)站將持續(xù)更新，請(qǐng)關(guān)注。
2019執(zhí)業(yè)藥師考試《藥事管理與法規(guī)》復(fù)習(xí)：中藥管理概述
1、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種分為三級(jí)管理
2、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材名錄
?。?）一級(jí)保護(hù)藥材名稱：虎骨、豹骨、羚羊角、鹿茸（梅花鹿）。
記憶：虎豹羚羊梅花鹿。
?。?）二級(jí)保護(hù)藥材名稱：鹿茸（馬鹿）、麝香、熊膽、穿山甲、蟾酥、哈蟆油、金錢白花蛇、烏梢蛇、蘄蛇、蛤蚧、甘草、黃連、人參、杜仲、厚樸、黃柏、血竭。
（3）三級(jí)保護(hù)藥材名稱：川貝母、伊貝母、刺五加、黃芩、天冬、豬苓、龍膽、防風(fēng)、遠(yuǎn)志、胡黃連、肉蓯蓉、秦艽、細(xì)辛、紫草、五味子、蔓荊子、訶子、山茱萸、石斛、阿魏、連翹、羌活。
記憶：紫薇豐腴贈(zèng)豬肉，川味黃連送石斛，荊軻刺秦赴遠(yuǎn)東，膽大細(xì)心也難活。
?、僮限必S腴贈(zèng)豬肉：紫草、阿魏、防風(fēng)、山茱萸、豬苓、肉蓯蓉；
?、诖ㄎ饵S連送石斛：川貝母、五味子、黃芩、連翹、石斛；
③荊軻刺秦赴遠(yuǎn)東：蔓荊子、訶子、刺五加、秦艽、遠(yuǎn)志、天冬；
④膽大心細(xì)也難活：龍膽、細(xì)辛、羌活。
3、中藥保護(hù)品種的保護(hù)期限
中藥一級(jí)保護(hù)品種的保護(hù)期限分別為30年、20年、10年，中藥二級(jí)保護(hù)品種的保護(hù)期限為7年。保護(hù)期滿前6個(gè)月，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)保護(hù)期，不得超過(guò)第一次批準(zhǔn)的保護(hù)期限。
4、中藥一級(jí)保護(hù)品種
?、賹?duì)特定疾病有特殊療效的；
?、谙喈?dāng)于國(guó)家一級(jí)保護(hù)野生藥材物種的人工制成品；
?、塾糜陬A(yù)防和治療特殊疾病的。
記憶：一級(jí)很特殊，特殊療效、特殊疾病。
5、中藥二級(jí)保護(hù)品種
?、俜仙鲜鲆患?jí)保護(hù)的品種或者已經(jīng)解除一級(jí)保護(hù)的品種；
?、趯?duì)特定疾病有顯著療效的；
?、蹚奶烊凰幬镏刑崛〉挠行镔|(zhì)及特殊制劑。
記憶：二級(jí)天然很顯著，顯著療效、天然藥物。
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03-27
2018年出版專業(yè)資格考試即將開(kāi)始，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年出版資格考試《初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年出版資格考試《初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀：出版社經(jīng)營(yíng)管理概述
一、經(jīng)營(yíng)管理的含義：
經(jīng)營(yíng)管理是，出版社根據(jù)黨和國(guó)家的出版方針，適應(yīng)消費(fèi)者需要和出版物市場(chǎng)的變化，采取相應(yīng)對(duì)策，以取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的，籌劃、配置資源，組織出版物生產(chǎn)與銷售等一系列活動(dòng)的總稱。
它由經(jīng)營(yíng)和管理兩部分組成。經(jīng)營(yíng)，是確定發(fā)展目標(biāo)、工作方針，進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，確立運(yùn)行體制與機(jī)制以取得效益的活動(dòng);管理，是指為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)。
二、出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是企業(yè)所希望達(dá)到的預(yù)期效果。出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系主要包括：
1、社會(huì)效益
2、出書定位：確定自己的目標(biāo)市場(chǎng)
3、合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)：
4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和品牌地位
5、盈利能力
6、發(fā)展速度
7、人力資源開(kāi)發(fā)
三、出版社經(jīng)營(yíng)決策及其步驟
1、經(jīng)營(yíng)決策的內(nèi)容：對(duì)關(guān)于出版資源配置的數(shù)種可選方案進(jìn)行比較、分析和研究，從中找出最能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的合理方案，即最優(yōu)方案。
2、經(jīng)營(yíng)決策的步驟：
(1)確定目標(biāo)
(2)明確問(wèn)題：出版社面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和目標(biāo)遠(yuǎn)景之間的差距
(3)找出原因：分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因
(4)提出方案：解決問(wèn)題的可行方案
(5)收集數(shù)據(jù)：為了對(duì)方案評(píng)估，首先要收集與方案有關(guān)的各種數(shù)據(jù)
(6)方案評(píng)價(jià)和選優(yōu)
(7)實(shí)施和監(jiān)控
四、出版社管理的基本職能：
1、領(lǐng)導(dǎo)職能 2、組織職能 3、計(jì)劃職能 4、控制職能
五、出版社管理的種類：
1、按管理范圍劃分：整體管理、具體環(huán)節(jié)管理、項(xiàng)目管理
2、按管理對(duì)象劃分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著作權(quán)事務(wù)管理、行政管理等
六、出版社管理機(jī)制
1、目標(biāo)管理：是出版社以組織制訂和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為內(nèi)容的管理機(jī)制
(1)宏觀層次的目標(biāo)管理：以出版社為單位的目標(biāo)管理
(2)中觀層次的目標(biāo)管理：以部門為單位的目標(biāo)管理
(3)微觀層次的目標(biāo)管理：以個(gè)人或項(xiàng)目小組為單位的目標(biāo)管理
2、崗位責(zé)任管理：根據(jù)單位整體目標(biāo)和任務(wù)，細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù)，用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
(1)實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是：科學(xué)、合理地定崗定員
(2)相應(yīng)的制度：
u以定量考核為主的制度：適用于發(fā)行和校對(duì)部門。
v以職能考核為主的制度：適用于財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事、行政、后勤、信息資料等部門。
w定性和定量考核結(jié)合的制度：適用于編輯和出版部門。
3、項(xiàng)目管理：新的、充滿活力的管理機(jī)制，包括項(xiàng)目全過(guò)程管理和...
與管理概述相關(guān)的出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
03-26
2018年出版專業(yè)資格考試即將開(kāi)始，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了“2018年出版資格考試《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀”，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站的及時(shí)更新哦。
2018年出版資格考試《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀：出版行政管理概述
一、我國(guó)出版行政管理的根本任務(wù)：
1、保證公民享有出版自由的權(quán)利;2、保障和規(guī)范合法的出版活動(dòng)，培育和規(guī)范出版物市場(chǎng);3、懲處違法出版行為，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義出版業(yè)的健康發(fā)展和繁榮。
二、出版行政管理的對(duì)象：1、各種出版物出版單位;2、印刷復(fù)制單位;3、發(fā)行單位;4、制作單位。
三、構(gòu)成出版行政管理行政法規(guī)基本框架的七個(gè)條例：(注意是出版行政管理的法規(guī))
《出版管理?xiàng)l例》——全面系統(tǒng)，是有關(guān)出版工作最重要的基本行政法規(guī)。
《音像制品管理?xiàng)l例》《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》《著作權(quán)集體管理?xiàng)l例》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》
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2018年出版資格考試中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)：出版社經(jīng)營(yíng)管理概述
經(jīng)營(yíng)管理的含義：
經(jīng)營(yíng)管理是，出版社根據(jù)黨和國(guó)家的出版方針，適應(yīng)消費(fèi)者需要和出版物市場(chǎng)的變化，采取相應(yīng)對(duì)策，以取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的，籌劃、配置資源，組織出版物生產(chǎn)與銷售等一系列活動(dòng)的總稱。
它由經(jīng)營(yíng)和管理兩部分組成。經(jīng)營(yíng)，是確定發(fā)展目標(biāo)、工作方針，進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，確立運(yùn)行體制與機(jī)制以取得效益的活動(dòng);管理，是指為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)。
二、出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是企業(yè)所希望達(dá)到的預(yù)期效果。出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系主要包括：
1、社會(huì)效益
2、出書定位：確定自己的目標(biāo)市場(chǎng)
3、合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)：
4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和品牌地位
5、盈利能力
6、發(fā)展速度
7、人力資源開(kāi)發(fā)
三、出版社經(jīng)營(yíng)決策及其步驟
1、經(jīng)營(yíng)決策的內(nèi)容：對(duì)關(guān)于出版資源配置的數(shù)種可選方案進(jìn)行比較、分析和研究，從中找出最能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的合理方案，即最優(yōu)方案。
2、經(jīng)營(yíng)決策的步驟：
(1)確定目標(biāo)
(2)明確問(wèn)題：出版社面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和目標(biāo)遠(yuǎn)景之間的差距
(3)找出原因：分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因
(4)提出方案：解決問(wèn)題的可行方案
(5)收集數(shù)據(jù)：為了對(duì)方案評(píng)估，首先要收集與方案有關(guān)的各種數(shù)據(jù)
(6)方案評(píng)價(jià)和選優(yōu)
(7)實(shí)施和監(jiān)控
四、出版社管理的基本職能：
1、領(lǐng)導(dǎo)職能 2、組織職能 3、計(jì)劃職能 4、控制職能
五、出版社管理的種類：
1、按管理范圍劃分：整體管理、具體環(huán)節(jié)管理、項(xiàng)目管理
2、按管理對(duì)象劃分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著作權(quán)事務(wù)管理、行政管理等
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2018年出版專業(yè)資格中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)：出版行政管理概述
第四章 出版行政管理
出版行政管理概述
一、我國(guó)出版行政管理的根本任務(wù)：
1、保證公民享有出版自由的權(quán)利;2、保障和規(guī)范合法的出版活動(dòng)，培育和規(guī)范出版物市場(chǎng);3、懲處違法出版行為，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義出版業(yè)的健康發(fā)展和繁榮。
二、出版行政管理的對(duì)象：1、各種出版物出版單位;2、印刷復(fù)制單位;3、發(fā)行單位;4、制作單位。
三、構(gòu)成出版行政管理行政法規(guī)基本框架的七個(gè)條例：(注意是出版行政管理的法規(guī))
《出版管理?xiàng)l例》——全面系統(tǒng)，是有關(guān)出版工作最重要的基本行政法規(guī)。
《音像制品管理?xiàng)l例》《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》《著作權(quán)集體管理?xiàng)l例》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》
對(duì)出版單位的管理
1、出版單位的設(shè)立，我國(guó)實(shí)行審批制;
2、出版單位年檢登記制度：對(duì)不符合登記條件的予以緩期登記，被暫緩登記的出版單位，六個(gè)月內(nèi)仍達(dá)不到年檢登記基本條件的，將被取消登記資格。
3、國(guó)家對(duì)新聞出版行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行持證上崗制度
4、國(guó)家在圖書出版社、音像出版社、電子出版物出版社、互聯(lián)網(wǎng)出版單位和期刊社等出版單位，建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，簡(jiǎn)稱出版專業(yè)職業(yè)資格
5、對(duì)出版專業(yè)職業(yè)資格獲得者的管理：(1)接受繼續(xù)教育，每年不少于12天或72學(xué)時(shí);(2)定期登記，每隔三年進(jìn)行再次登記。
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2018年出版專業(yè)職業(yè)資格考試報(bào)名時(shí)間
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2018年出版專業(yè)資格考試時(shí)間10月13日
中國(guó)人事考試網(wǎng)2018年出版專業(yè)資格考試報(bào)名入口
人力資源社會(huì)保障部2018年出版專業(yè)職業(yè)資格考試計(jì)劃
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