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      出國(guó)留學(xué)網(wǎng)考勤制度模板

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      考勤管理制度模板8篇

       

      ??企業(yè)考勤規(guī)章制度是公司內(nèi)部的一種“立法”行為,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性,下面是小編幫大家編輯的考勤管理制度模板8篇,歡迎大家閱讀,希望對(duì)大家有所幫助。

      考勤管理制度模板8篇【篇一】

      ??第一節(jié) 辦事處人員考勤管理制度

      ??一、總則

      ??1.人力資源中心負(fù)責(zé)全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

      ??2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制,辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日??记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。

      ??3.公司實(shí)行每周六天工作制,周六上班計(jì)發(fā)加班工資,加班天數(shù)按如下公式計(jì)算:

      ??每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=按照每周五天工作制計(jì)算的天數(shù);

      ??每月滿勤天數(shù)=按照每周六天工作制計(jì)算的天數(shù);

      ??應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)=每月滿勤天數(shù)-每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

      ??實(shí)際計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)=實(shí)際出勤天數(shù)-每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

      ??4.公司統(tǒng)一作息時(shí)間為:

      ??周一至周五

      ??10月1日至04月30日,8:30~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間

      ??05月1日至09月30日,8:30-17:30,中午12:00~13:30午休時(shí)間

      ??周六

      ??9:00~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間

      ??如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間的辦事處,需報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心批準(zhǔn)備案后,方可執(zhí)行新的作息時(shí)間。

      ??5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班,申請(qǐng)人提前提報(bào)《加班申請(qǐng)單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計(jì)入調(diào)休天數(shù)。加班天數(shù)必須在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。

      ??6. 公司每月考勤提報(bào)時(shí)間為每月28日;

      ??考勤提報(bào)周期為:上月的25日至本月的24日。

      ??考勤提報(bào)方式為:辦事處銷售內(nèi)勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營(yíng)銷中心郵箱,營(yíng)銷中心催要收齊后,一并轉(zhuǎn)人力資源中心郵箱,由人力資源中心對(duì)辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。

      ??二、辦事處人員日常加班申請(qǐng)流程

      ??辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的,一律要求事先提報(bào)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng),得到公司批準(zhǔn)后方可加班,且加班天數(shù)計(jì)入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請(qǐng)的現(xiàn)象,公司一律不認(rèn)可加班,且不可計(jì)入可調(diào)休天數(shù)。

      ??具體申請(qǐng)流程如下:

      ??說明:1.公司規(guī)定辦事處每周一提報(bào)本周加班申請(qǐng),每周加班申請(qǐng)表由辦事處需加班人員提出申請(qǐng)后,由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報(bào)上交。

      ??2.大區(qū)高級(jí)經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行審核并上報(bào),即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批。

      ??3.營(yíng)銷總監(jiān)在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行最終的批準(zhǔn)后,傳總部營(yíng)銷內(nèi)勤進(jìn)行申請(qǐng)的回傳,即每周五加班申請(qǐng)單批復(fù)回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請(qǐng)表》后,方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。

      ??4.總部營(yíng)銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請(qǐng)表》的同時(shí),發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請(qǐng)的備案。人力資源中心在收到加班申請(qǐng)表后,對(duì)該人員加班天數(shù)和加班日期進(jìn)行記錄,作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。

      ??三、辦事處人員調(diào)休/請(qǐng)假制度

      ??具體審批流程如下:

      ?...

      考勤管理制度模板6篇

      06-29

       

      企業(yè)運(yùn)作管理者建立一套完善的考勤規(guī)章制度必不可少,公司的規(guī)章制度管理勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),下面是小編為大家整理的“考勤管理制度模板6篇”,歡迎閱讀,希望您能閱讀并收藏。

      考勤管理制度模板6篇【篇一】

      ??第一節(jié) 辦事處人員考勤管理制度

      ??一、總則

      ??1.人力資源中心負(fù)責(zé)全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

      ??2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制,辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日??记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。

      ??3.公司實(shí)行每周六天工作制,周六上班計(jì)發(fā)加班工資,加班天數(shù)按如下公式計(jì)算:

      ??每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=按照每周五天工作制計(jì)算的天數(shù);

      ??每月滿勤天數(shù)=按照每周六天工作制計(jì)算的天數(shù);

      ??應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)=每月滿勤天數(shù)-每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

      ??實(shí)際計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)=實(shí)際出勤天數(shù)-每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

      ??4.公司統(tǒng)一作息時(shí)間為:

      ??周一至周五

      ??10月1日至04月30日,8:30~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間

      ??05月1日至09月30日,8:30-17:30,中午12:00~13:30午休時(shí)間

      ??周六

      ??9:00~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間

      ??如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間的辦事處,需報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心批準(zhǔn)備案后,方可執(zhí)行新的作息時(shí)間。

      ??5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班,申請(qǐng)人提前提報(bào)《加班申請(qǐng)單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計(jì)入調(diào)休天數(shù)。加班天數(shù)必須在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。

      ??6. 公司每月考勤提報(bào)時(shí)間為每月28日;

      ??考勤提報(bào)周期為:上月的25日至本月的24日。

      ??考勤提報(bào)方式為:辦事處銷售內(nèi)勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營(yíng)銷中心郵箱,營(yíng)銷中心催要收齊后,一并轉(zhuǎn)人力資源中心郵箱,由人力資源中心對(duì)辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。

      ??二、辦事處人員日常加班申請(qǐng)流程

      ??辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的,一律要求事先提報(bào)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng),得到公司批準(zhǔn)后方可加班,且加班天數(shù)計(jì)入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請(qǐng)的現(xiàn)象,公司一律不認(rèn)可加班,且不可計(jì)入可調(diào)休天數(shù)。

      ??具體申請(qǐng)流程如下:

      ??說明:1.公司規(guī)定辦事處每周一提報(bào)本周加班申請(qǐng),每周加班申請(qǐng)表由辦事處需加班人員提出申請(qǐng)后,由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報(bào)上交。

      ??2.大區(qū)高級(jí)經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行審核并上報(bào),即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)營(yíng)銷總監(jiān)審批。

      ??3.營(yíng)銷總監(jiān)在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行最終的批準(zhǔn)后,傳總部營(yíng)銷內(nèi)勤進(jìn)行申請(qǐng)的回傳,即每周五加班申請(qǐng)單批復(fù)回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請(qǐng)表》后,方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。

      ??4.總部營(yíng)銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請(qǐng)表》的同時(shí),發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請(qǐng)的備案。人力資源中心在收到加班申請(qǐng)表后,對(duì)該人員加班天數(shù)和加班日期進(jìn)行記錄,作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。

      ??三、辦事處人員調(diào)休/請(qǐng)假制度

      ??具體審批流程如下:

      ??...

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