聘任制

事業(yè)單位招聘消息，黑龍江綏化安達(dá)市政府計(jì)劃招聘任制工作人員21名，報(bào)名時(shí)間為8月29日至9月2日，詳細(xì)的報(bào)名條件如下，有想法的來看看這篇文章吧！下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編整理的文章，歡迎大家參考閱讀。

　　2022年黑龍江綏化安達(dá)市招聘政府聘任制工作人員公告

為切實(shí)解決我市大數(shù)據(jù)中心、政務(wù)服務(wù)中心和市場監(jiān)督管理局等單位窗口工作人員短缺的實(shí)際困難，經(jīng)市委市政府同意，面向社會(huì)公開招聘政府聘任制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把政治素質(zhì)高的優(yōu)秀人才招聘充實(shí)到我市大數(shù)據(jù)中心熱線工作崗位、政務(wù)服務(wù)中心窗口工作崗位、市場監(jiān)督管理局窗口工作崗位上來，為我市轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事、提效能，提供人才保障。

　　二、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘政府聘任制工作人員共計(jì)21人，其中為大數(shù)據(jù)中心招聘12345政務(wù)服務(wù)便民熱線工作人員7人、政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員8人、市場監(jiān)督管理局窗口工作人員6人。具體崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《安達(dá)市公開招聘政府聘任制工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)符合以下條件：

　　1、學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷

　　2、戶籍要求：具有安達(dá)市戶籍（2022年8月28日前遷入）

　　3、年齡要求：年齡35周歲及以下（1987年8月19日及以后出生）。

　　4、專業(yè)要求：不限專業(yè)。

　　5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　6、有為黨和人民的事業(yè)無私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，遵紀(jì)守法，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，熱愛事業(yè)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力。

　　7、符合招聘崗位要求的其他條件。

　?。ǘ┚哂邢铝星闆r之一的人員，不能報(bào)考：

　　1、曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

　　2、在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員。

　　四、組織報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名和資格審查方式：報(bào)名及資格審查采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，由市人社局牽頭組織實(shí)施。每個(gè)報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于3：1，如達(dá)不到這一比例，經(jīng)本次公開招聘政府聘任制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低比例。

　　報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：安達(dá)市市民公共服務(wù)中心1樓仲裁庭

　　報(bào)名和資格審查時(shí)間：2022年8月29日-9月2日（上午8：30分--11：30分下午14：00分--17：00分）

　　2、報(bào)名和資格審查流程：

　?。?）考生自行在安達(dá)市政府網(wǎng)站下載《安達(dá)市公開招聘政府聘任制工作人員報(bào)名表》一式兩份（附件2）；

　?。?）在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息。（用黑色碳素筆...

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　　2018年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：多省聘任制公務(wù)員“試水”

　　背景鏈接：

　　近日,新疆發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。記者發(fā)現(xiàn),僅10月份以來,已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至目前,全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確(11月28日《新京報(bào)》)。

　　聘任制公務(wù)員并非新鮮事物,早在2007年,深圳首次試水公務(wù)員聘任制,上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個(gè)省市均加入該行列。按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》規(guī)定,聘任制公務(wù)員主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位,機(jī)關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的公務(wù)員。

　　命題預(yù)測：

　　今年十月以來，全國20多個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，引起輿論廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為，這能引發(fā)人們對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。對此，你怎么看?

　　參考答案：

　　作為一種公務(wù)員招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架內(nèi)進(jìn)行了創(chuàng)新，這一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)公務(wù)員招聘的弊端，為公務(wù)員系統(tǒng)帶來了專業(yè)性更強(qiáng)的高端新鮮血液，我認(rèn)為這是值得大力推廣實(shí)施的好舉措。

　　今年印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》是公務(wù)員聘任制發(fā)展歷程中濃墨重彩的一筆，全國多個(gè)省份紛紛“試水”，針對專業(yè)性較強(qiáng)的職位招聘高端人才，機(jī)關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的公務(wù)員，這樣一來，激發(fā)聘任制公務(wù)員的工作熱情，將其工作能力和成績與其待遇相掛鉤，以此達(dá)到能者多勞、勞者多得的效果。有人說，這能夠引起公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考，確實(shí)如此，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員聘任制能彌補(bǔ)選任制度存在的不足，通過引進(jìn)高層次專業(yè)人才，能使多個(gè)專業(yè)崗位滿足人才上的需求，以此提高政府服務(wù)能力;再者，這也能促進(jìn)公務(wù)員招聘的專業(yè)化、靈活化和規(guī)范化，有利于推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展;對公務(wù)員而言，能夠激發(fā)其工作積極性，有利于其在崗位上充分發(fā)揮所長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和抱負(fù)。

　　但是，也有部分網(wǎng)友反映，近些年來個(gè)別地方聘任制公務(wù)員存在“零淘汰”的現(xiàn)象，甚至有些還成功轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，完全違背了聘任制設(shè)置的初衷。歸根結(jié)底，還是在于目前的聘任制在落實(shí)時(shí)缺乏有效可行且完善的考核機(jī)制。所以，為了防止聘任制公務(wù)員被有心之人變成投機(jī)取巧的切入口，在推廣的同時(shí)仍要進(jìn)一步完善聘任制中的考核等等相關(guān)機(jī)制。其一，提高更改編制的審核資質(zhì)，設(shè)置高門檻，提高轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員的審批機(jī)關(guān)級(jí)別，防止因人設(shè)崗情況的出現(xiàn)。其二，建立嚴(yán)格的聘任制年度考核機(jī)制。加強(qiáng)考核的檢查懲處力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且嚴(yán)格設(shè)置聘任制公務(wù)員的解聘條件。

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健全用人機(jī)制 談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員的“進(jìn)”與“出”

　　原標(biāo)題：【十九大 理論新視野】聘任制公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”

　　黨的十九大報(bào)告對深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍作出重要部署，為我國深入推進(jìn)公務(wù)員管理制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)在動(dòng)力提供了根本遵循。公務(wù)員聘任制是中國特色公務(wù)員管理制度體系的重要組成部分，實(shí)行公務(wù)員聘任制不僅是為了健全完善我國公務(wù)員管理制度體系，更是為了推動(dòng)和深化公務(wù)員制度改革。

　　能進(jìn)能出，健全機(jī)制

　　我國聘任制公務(wù)員制度是順應(yīng)我國社會(huì)改革發(fā)展需要，在學(xué)習(xí)借鑒西方公務(wù)員制度，不斷完善中國特色公務(wù)員管理制度的過程中建立和發(fā)展起來的。2006年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。自2011年開始，根據(jù)中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》和相關(guān)部署，我國20多個(gè)省先后開展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，取得了良好的工作成效。為了健全用人機(jī)制、滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求、提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組于2017年7月19日審議通過了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)?！兑?guī)定》根據(jù)公務(wù)員法確立框架，在對各地聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行階段性總結(jié)的基礎(chǔ)上，圍繞聘任制公務(wù)員“進(jìn)”“管”“出”的主要環(huán)節(jié)作了細(xì)化規(guī)定。

　　從當(dāng)前我國推行聘任制管理試點(diǎn)的成效看，由于絕對數(shù)量少，聘任制并未對公務(wù)員“鐵飯碗”形成實(shí)質(zhì)性的沖擊，尤其是在“有進(jìn)有退”的管理機(jī)制上也存在著較大的改進(jìn)余地。聘任制改革試點(diǎn)之所以沒能更深層次地觸及公務(wù)員管理的體制機(jī)制，其原因是多方面的。在觀念層面，很多機(jī)關(guān)偏好穩(wěn)定的用人制度;在實(shí)踐層面，實(shí)行聘任制的機(jī)關(guān)只是少數(shù)個(gè)案，整體效應(yīng)尚難顯現(xiàn);在制度層面，配套制度簡單復(fù)制企事業(yè)單位的合同用人模式，缺少高匹配性。還有一個(gè)不容忽視的重要因素，即聘任制公務(wù)員制度進(jìn)出機(jī)制的不健全?！兑?guī)定》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國公務(wù)員聘任制度的日趨穩(wěn)定和基本定型。而《規(guī)定》的一個(gè)亮點(diǎn)，就是以制度化的形式打破了公務(wù)員終身制，明確了聘任制公務(wù)員能進(jìn)能出、能上能下。因此，如何遵循《規(guī)定》，將優(yōu)秀的專業(yè)人才招進(jìn)來，依照聘任合同實(shí)施有效管理，同時(shí)暢通隊(duì)伍出口，彰顯聘任制公務(wù)員管理制度的效率和優(yōu)勢，已經(jīng)成為一項(xiàng)亟待解決的重大課題。

　　嚴(yán)把進(jìn)口，精準(zhǔn)招聘

　　充分發(fā)揮聘任制的優(yōu)勢，重點(diǎn)是要?jiǎng)?chuàng)新管理的方式方法，嚴(yán)把“入口關(guān)”，進(jìn)一步完善以專業(yè)化為重點(diǎn)的招聘管理機(jī)制。要把好“入口關(guān)”，就必須從以下三個(gè)方面加以明確。

　　首先，要明確“讓誰進(jìn)”。 所謂“讓誰進(jìn)”，就是要明確聘任對象。根據(jù)《規(guī)定》，聘任制公務(wù)員招聘的對象主要是專業(yè)性強(qiáng)、替代性低的專業(yè)人員，也可以是具有較強(qiáng)事務(wù)性、在機(jī)關(guān)中處于輔助地位的輔助性人員。在前期試點(diǎn)過程中，各地基本上都是對專業(yè)性較強(qiáng)的職位進(jìn)行招聘，而對輔助性人員的招聘較少?！兑?guī)定》實(shí)施后，確定聘任制職位范圍可以適當(dāng)擴(kuò)大，既可以是專業(yè)性強(qiáng)的“高端職位”，也可以適當(dāng)降低...

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海南將試水公務(wù)員聘任制，主要面向這些職位

　　原標(biāo)題：重磅!海南將試水公務(wù)員聘任制，主要面向這些職位

　　海南省2018年政府工作報(bào)告中指出，今后五年，海南將探索公務(wù)員聘任制。1月26日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長何琳在接受南海網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，海南預(yù)計(jì)今年試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，主要針對專業(yè)性較強(qiáng)的職位。

　　“試點(diǎn)實(shí)行聘任制的職位主要針對專業(yè)性較強(qiáng)的崗位進(jìn)行探索。”何琳表示，目前在公務(wù)員隊(duì)伍中存在高層次專業(yè)人才缺乏的問題，為了解決這一問題，今年將在省直及市縣部分單位先行試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。根據(jù)試點(diǎn)單位的需求，拿出部分編制進(jìn)行探索，例如在規(guī)劃設(shè)計(jì)、高級(jí)外事翻譯等職位實(shí)行聘任制。

　　何琳表示，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理，實(shí)行協(xié)議工資制，根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的待遇，與現(xiàn)有公務(wù)員有差異。海南聘任制公務(wù)員試點(diǎn)招聘的模式正在研究，目前已經(jīng)制訂了方案，征求各個(gè)部門的意見。

　　多懂一點(diǎn)

　　聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

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圖解聘任制公務(wù)員招聘流程

　　前不久，中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，這一期就一起來了解一下，聘任制公務(wù)員招聘的流程是什么——

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聘任制公務(wù)員試水范圍擴(kuò)大 鐵飯碗不穩(wěn)了？

　　原標(biāo)題：聘任制激活公務(wù)員隊(duì)伍“一池春水”

　　日前，新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。實(shí)際上，聘任制公務(wù)員招聘已經(jīng)不算新聞，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國逾20省份已先后啟動(dòng)聘任制公務(wù)員招聘。聘任制公務(wù)員“試水”范圍擴(kuò)大反映出機(jī)關(guān)用人的新需求和新趨向。

　　所謂聘任制公務(wù)員，就是針對選任制、委任制和考任制公務(wù)員而言的，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。簡言之，“聘任制”公務(wù)員不再是“鐵飯碗”，聘期一結(jié)束，如果績效考核不合格，就不能續(xù)聘。

　　長期以來，公務(wù)員被稱為硬度最大的“鐵飯碗”，工作過于穩(wěn)定、缺乏競爭、晉升渠道狹窄，很大程度上消減了公務(wù)員的斗志，從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作的低效率;聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)等于告訴社會(huì)，公務(wù)員不一定等于“鐵飯碗”。公務(wù)員聘任制的推行，有助于在公務(wù)員隊(duì)伍中形成“鯰魚效應(yīng)”，激活“一池春水”，讓公務(wù)員增強(qiáng)職業(yè)危機(jī)感、競爭意識(shí)和事業(yè)心，自覺增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，修煉過硬本領(lǐng)，提振公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能的提升和干部作風(fēng)的改進(jìn)。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，一些需要專業(yè)能力較強(qiáng)的崗位很難從體制內(nèi)找到合適人選，實(shí)行聘任制，等于打開了機(jī)關(guān)用人的新通道，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　早在2007年和2009年，深圳市就分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員，2010年深圳規(guī)定新進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員一律實(shí)行聘任制。作為全國聘任制公務(wù)員的示范城市，深圳市經(jīng)歷了十余年的摸索，目前已經(jīng)建立了成熟的聘任制公務(wù)員管理體系，取得了良好的社會(huì)反響，極大提升了機(jī)關(guān)效能，成為其它地方爭相學(xué)習(xí)的對象。近年來，廣西、上海、河南、遼寧、四川等20余省份相繼試點(diǎn)聘任制公務(wù)員招聘。不難看出，聘任制公務(wù)員大有繼續(xù)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍之趨勢。

　　公務(wù)員聘任制從試點(diǎn)到全面推行或許尚需時(shí)日，因?yàn)槿珖鱾€(gè)省市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不一，對于聘任制公務(wù)員的需求也不一樣，尤其是縣級(jí)以下基層公務(wù)員和貧窮地區(qū)公務(wù)員實(shí)行聘任制的可行性尚需論證和檢驗(yàn)，深圳模式在這些崗位上推廣會(huì)否出現(xiàn)“水土不服”尚難斷定。但我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，聘任制公務(wù)員代表了人事制度改革的大方向和大趨勢，它從根本上否定了公務(wù)員等于鐵飯碗的落后觀念。

　　作為一項(xiàng)大膽的制度創(chuàng)新，公務(wù)員聘任制無疑會(huì)為機(jī)關(guān)作風(fēng)改進(jìn)、工作效率提升提供了一個(gè)重要選擇，有條件的地區(qū)和機(jī)關(guān)應(yīng)該盡快推行，以制度保證公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出，激活“一池春水”，保持公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

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釋放聘任制的“鲇魚效應(yīng)”

　　近日，新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告，招聘9名聘任制公務(wù)員。今年10月以來，已有四川德陽、河南開封、山西省等地陸續(xù)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。

　　從2006年公務(wù)員法對聘任制作出規(guī)定，到2011年《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》的出臺(tái)，再到今年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》的印發(fā)，公務(wù)員聘任制已走過10多年歷程。時(shí)至今日，公務(wù)員聘任制更專業(yè)、更靈活、更規(guī)范，對公務(wù)員選任制度形成了重要補(bǔ)充，如同鲇魚激活了公務(wù)員選任的“一池春水”，推動(dòng)著公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。

　　10多年來，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新。無論是對聘任過程的依法監(jiān)督，還是對被聘用人員的履職管理，無不確保聘任工作按照法定程序進(jìn)行，無不貫徹黨管干部、黨管人才的原則?？梢哉f，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應(yīng)”。

　　“鲇魚效應(yīng)”之一，是更好實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗(yàn)師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會(huì)暢通人才流動(dòng)渠道，能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充高層次專業(yè)人才，有助于提升國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

　　“鲇魚效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來，編制問題卡住了黨政機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過不了的 “獨(dú)木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新渠道?！昂贤芾怼薄捌降葏f(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　同時(shí)也要看到，聘任制改革還沒有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問題中完善制度。比如說，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進(jìn)一步明確;再比如說，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個(gè)別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”?？傊?，一個(gè)社會(huì)的活力，在于人才的暢通流動(dòng)帶來的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個(gè)人在單向時(shí)間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進(jìn)人才的暢通流動(dòng)，增加這種多樣性與可能性。

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貴州省2018年統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步提高選人用人的開放度，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平，滿足貴州省黨政機(jī)關(guān)吸引和擇優(yōu)選用急需緊缺高層次專業(yè)化人才的需求，根據(jù)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，貴州省貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局面向全國公開招聘2名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次貴州省聘任制公務(wù)員公開招聘工作，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)下，由貴州省公務(wù)員局負(fù)責(zé)組織實(shí)施和指導(dǎo)監(jiān)督，貴安新區(qū)黨工委政治部、貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局配合完成招聘相關(guān)工作。

　　二、招聘資格條件

　　招聘資格條件詳見《貴安新區(qū)聘任制公務(wù)員公開招聘工作實(shí)施方案》(附件1)。

　　三、招聘方式

　　本次貴州省聘任制公務(wù)員的公開招聘工作，面向全國開展，采取考試測評(píng)與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　四、招聘步驟及時(shí)間安排

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在“貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”、“貴州省公務(wù)員局網(wǎng)”、“貴州省人事考試信息網(wǎng)”和貴安新區(qū)官方網(wǎng)站及貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員須在2018年1月4日上午9:00至2018年2月2日下午17:00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。

　　2018年2月3日上午9:00至下午17:00期間，應(yīng)聘人員到貴州省花溪大學(xué)城群升大智匯(群升豪生大酒店)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考試測評(píng)環(huán)節(jié)。

　　(三)考試測評(píng)

　　考試測評(píng)時(shí)間為2018年2月4日上午9:00至下午18:00?？荚嚋y評(píng)地點(diǎn)設(shè)在貴州省花溪大學(xué)城，具體地點(diǎn)見《考試測評(píng)準(zhǔn)考證》。

　　(四)考察

　　考察時(shí)間計(jì)劃安排在2018年2月中旬。

　　(五)體檢

　　體檢時(shí)間計(jì)劃安排在2018年2月中旬，具體體檢時(shí)間和地點(diǎn)由貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局另行通知。

　　(六)公示

　　貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，報(bào)經(jīng)貴安新區(qū)黨工委政治部審核確定后，進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。

　　(七)辦理審批和聘用手續(xù)

　　2018年3月上旬，經(jīng)過公示環(huán)節(jié)，由貴安新區(qū)黨工委政治部將擬聘任人員名單上報(bào)貴州省公務(wù)員局審批后，由貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。

　　以上各招聘步驟的具體內(nèi)容、要求和注意事項(xiàng)，詳見《貴安新區(qū)聘任制公務(wù)員公開招聘工作實(shí)施方案》(附件1)。

　　五、工作要求

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督。聘任制公務(wù)員公開招聘工作依法接受監(jiān)督。從事聘任工作的人員和應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定。對違反法律、法規(guī)和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》的的人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以批...

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貴州招錄聘任制公務(wù)員，年薪高達(dá)35萬！

　　原標(biāo)題：貴州這個(gè)地方招2名聘任制公務(wù)員，年薪高達(dá)35萬!

　　想考公務(wù)員，又想要高薪資?這樣的好事可以有!

　　貴州省貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局面向全國公開招聘2名聘任制公務(wù)員,年薪高達(dá)35萬!

　　此次擬聘職位及名額為：

　　貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局首席規(guī)劃師1名、首席工程師1名。這兩個(gè)高薪公務(wù)員職位，有什么要求呢?

　　首席規(guī)劃師職位，要求45周歲及以下，具有全國注冊城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格，城鄉(xiāng)規(guī)劃類工程師(中級(jí))職稱;具備城鄉(xiāng)規(guī)劃企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)單位5年及以上工作經(jīng)歷;主持過省會(huì)城市總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃編制工作業(yè)績不少于1項(xiàng);或主持過地市級(jí)城市總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃編制工作業(yè)績不少于2項(xiàng);或主持過地市級(jí)城市支撐總體規(guī)劃的專項(xiàng)規(guī)劃(如市政、交通、綠地等系統(tǒng))業(yè)績不少于3項(xiàng)(同一類專項(xiàng)規(guī)劃僅視為1項(xiàng)業(yè)績)。

　　首席工程師職位，要求45周歲及以下;具有國家一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格，土木類工程師(高級(jí))職稱;具有市政行業(yè)、建筑行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)院或施工總承包一級(jí)或監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷;具有擔(dān)任大型房建或市政建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷業(yè)績不少于3項(xiàng)。

　　具體待遇：

　　待遇實(shí)行年薪制，年薪為35萬/人/年(稅前)。按照國家和貴安新區(qū)的有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。

　　如何報(bào)考？

　　本次公開招聘，面向全國，采取考試測評(píng)與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員須在2018年1月4日上午9:00至2018年2月2日下午17:00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn )報(bào)名。

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聘任制公務(wù)員來了 全國至少21個(gè)省份試水

　　原標(biāo)題：圍觀| 聘任制公務(wù)員來了

　　(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第50期)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘，吸納社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注。有業(yè)內(nèi)評(píng)論認(rèn)為，之所以推廣實(shí)施聘任制公務(wù)員，其優(yōu)點(diǎn)顯而易見：在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道，也為進(jìn)一步推動(dòng)各地聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障。

　　實(shí)行聘任制會(huì)為公務(wù)員隊(duì)伍帶來哪些變化?實(shí)施過程中又需要注意什么問題?

　　>> 聘任制提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平

　　@45646513214rtf：好制度，完善我國公務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，什么崗位需要什么樣的人才，好馬配好鞍。

　　@軍令Julie：公務(wù)員聘任制有利于黨政機(jī)關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才，構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制。是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排。點(diǎn)個(gè)贊!

　　@天堂Ngooiyney52996：實(shí)行聘任制能夠健全用人機(jī)制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。

　　@哦喲：這一制度給特殊人才帶來機(jī)會(huì)，尤其是高精尖人才，同時(shí)這種專業(yè)型人才的補(bǔ)充能大大提升政府服務(wù)能力。

　　>> 聘任制引入“鯰魚效應(yīng)”調(diào)動(dòng)積極性

　　@dttz懂你：鼓勵(lì)適當(dāng)流動(dòng)，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，有利于激發(fā)公務(wù)員的工作熱情，更好地發(fā)揮出自身潛能，促進(jìn)公務(wù)員整體素質(zhì)提升。

　　@傻小呆子-：聘任制實(shí)行合同管理，機(jī)制靈活、能上能下、能進(jìn)能出，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了人隨崗走、人崗契合，有效解決了公務(wù)員出口堵塞弊端，使人才流動(dòng)更加合理，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員隊(duì)伍中的“鯰魚效應(yīng)”。

　　>> 考核與解聘機(jī)制也要到位

　　@巡海9527：這是一項(xiàng)增加職位吸引力的政策，但要從嚴(yán)把關(guān)，避免執(zhí)行制度的走形變味。還是要盡快細(xì)化量化考核指標(biāo)，建立健全考評(píng)工作社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，讓民意評(píng)價(jià)發(fā)揮作用。

　　@紅網(wǎng)：如果對聘任制公務(wù)員的實(shí)績，沒有一個(gè)科學(xué)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，那么，考核則可能是“走過場”，從而讓聘任制公務(wù)員“只進(jìn)不出”。在招聘聘任制公務(wù)員的時(shí)候，必須細(xì)化其職責(zé)，量化工作任務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)試用期考核、年度考核以及聘期考核，只有抓好了考核關(guān)，才能充分釋放聘任制公務(wù)員的制度優(yōu)勢。

　　@政務(wù)輿情監(jiān)測山西：相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘自由空間可能相對更大，因此要警惕個(gè)別人通過聘任制進(jìn)入，轉(zhuǎn)而變成委任制。應(yīng)加強(qiáng)對招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務(wù)員的工資增長機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制職級(jí)等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。

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