出國留學網(wǎng)專題頻道香港打工欄目，提供與香港打工相關的所有資訊，希望我們所做的能讓您感到滿意！
很多人都認為去香港打工工資很高，與同年相比，香港的工資在慢慢增加，去香港打工的人也越來越多，出國留學網(wǎng)小編整理了一些資料，一起來看看2018香港人均工資。
體力勞動者的用工荒如今愈演愈烈，無論是內(nèi)地還是香港，體力勞動者稀缺已成事實，而社會上對其需求依然很大，這也就造成了香港請洗碗工竟開出了1.6萬的月薪，卻仍然難以招到合適人。有分析稱，隨著香港社會保障體系的健全、失業(yè)率也一直處于較低水平、年輕人大多擁有高學歷且都去做白領了、體力勞動者又大多年老退休在家，這些因素是導致香港用工荒的重要原因。
與之相比，內(nèi)地各項工作的薪酬不可謂不低。甚至有不少內(nèi)地的網(wǎng)友表示，自己現(xiàn)在的月薪還不如去香港洗碗。
據(jù)了解，目前內(nèi)地赴香港工作至少有兩種途徑，香港勞工處的補充勞工計劃，以及香港入境事務處的輸入內(nèi)地人才計劃。
但據(jù)香港的“補充勞工計劃”，雇主需要確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，如果“確實未能在本港聘得合適的員工”，才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。此外，獲準輸入勞工的雇主還需要繳交征款，所以說，香港合法雇主從內(nèi)地引進勞工，所花費的代價并不小。
2016年政府統(tǒng)計調(diào)查報告將各行業(yè)的薪資“擺上臺面”。電力及燃氣供應和教育行業(yè)并列“收入冠軍”，月入中位數(shù)達24500元;緊隨其后的是金融及保險業(yè)，為23800元;另外專業(yè)科技類工種也可拿到20000元人工。排名墊底的則是保安及清潔服務，月入中位數(shù)僅為10000元，飲食和零售業(yè)也收入欠佳，分別為10500元和11500元。
2016年20多萬香港建造業(yè)工人“薪喜臨門”。香港建造業(yè)總工會公布2016/17年度薪酬調(diào)整方案，16個工種加薪6%至17%不等，平均加幅10.3%。模板工人日薪加幅最高，由1750元(港幣，下同)增加17%至2050元;混凝土工加后日薪最高，為2300元，加幅15%。
依照慣例，初入行的建造業(yè)工人經(jīng)一年學徒出師成為“大工”后，即可享受如此“優(yōu)厚待遇”。如果按每周工作5天計算，他們的月薪可達40000元上下，遠高于具同等職場年資的大學畢業(yè)生。
最新調(diào)查顯示，香港的大學畢業(yè)生平均起薪約為每月12000元(約等于10000元人民幣)。而這樣的月薪，在香港能過怎樣的生活?有人算過一筆賬，如果一名單身人士每個月收入12000元，那么在扣除強積金、房租、水電、三餐及交通等日常消費外，是妥妥的“月光族”。
而“輸入內(nèi)地人才計劃”，主要是針對擁有特殊技能的內(nèi)地人才，需要具備“促進香港經(jīng)濟長遠發(fā)展”的能力，通過港府審批者才可入境工作。因此，內(nèi)地人想去香港就業(yè)也不容易。不過可能性正在變大。據(jù)報道，目前香港建造商會已經(jīng)開始研究，爭取未來輸入8000名海外技術勞工。同時，香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會也正在研究引進海外勞動力的可能性。
...11-21
現(xiàn)在，很多人也開始計劃留學香港或去香港移民，在香港生活和發(fā)展就需要一份合適的工作，究竟在香港工作與在內(nèi)地工作有多大的差別呢?下面就來出國移民網(wǎng)看看在香港的工作體驗。
特首曾蔭權上任之初，對香港市民曾有一個承諾，“我會做好這份工”。風風雨雨幾年走來，功過自有評說，但對自己的這份“工”，從特首到平民，從富商到打工仔，每一個香港人都在用心做，沒有豪言壯語沒有推諉塞責，有的只是盡到一份責任，做好一份工。
月初，筆者曾為住宅搬遷找過搬家公司，從家具裝箱、雜物打包到搬運到新住址組合整齊，4、5名工人只用了短短半個小時。速度之快讓人眼花繚亂，效率之高令人嘆為觀止，錯愕之中問詢工人一天要搬幾家，回答是超過十家!
香港人常說，依照內(nèi)地目前的發(fā)展速度，要不了多少年，上海就會取代香港的國際大都市地位，成為遠東金融中心。這樣的贊美讓人飄飄然信以為真，配合年年飆升的GDP、稅收，更是難免自信滿滿至無以復加?？伸o下心來到社會最基層看一看，我們每個人真的有媒體贊譽的那么勤勉嗎?還是更多地夾雜在人群中隨波逐流，把時光消耗在空閑時間的網(wǎng)絡“偷菜”，用集體的成功來麻痹遲緩的自己?
中國人喜歡說“混飯吃”，從客套說成了玩笑，從隨意說成了必然。既然古人都講“難得糊涂”，何必那么較真，何必讓一個“混飯吃”的工作讓自己太辛苦。一個“混”字，可以讓人平穩(wěn)度過一生，從青年到中年，從中年到老年，回首一句“青山依舊在，幾度夕陽紅”，足以概括心中似有若無的悵然若失。就是在這樣的生活里，草原上的老馬面對低頭修路的許三多，似警醒似囈語：“別再混日子了，小心日子把你們給混了!”
無意將香港和內(nèi)地做微觀上的比較，但一些心態(tài)上的不同卻最令人唏噓感慨。找到一份工，做好一份工，從中環(huán)寫字樓里西服筆挺的高級白領，到炎炎夏日街頭赤膊勞作的搬運工人，香港人對工作的態(tài)度其實就是這么簡單。這份工，不僅僅是賺取生活費用的一個渠道，更是自己能力的一種證明，是成人以后要肩負的責任。做好這分工是本分，做不好則可能失去所依賴的一切。
人人都說香港人精明，但在對待工作的態(tài)度上，行色匆匆的香港人卻更像黃土地上埋頭耕耘的老農(nóng)，只做不說，只低頭前行不驕傲意滿。工作就是工作，不包含那么多人情世故爾虞我詐，沒有明規(guī)則潛規(guī)則種種羈絆。憑著這份平和甚至是“漠視”的心態(tài)，香港人踏實前行，雖然速度上不比內(nèi)地占優(yōu)，但勝在持久有耐力，勝在穩(wěn)重有擔當。
看香港的城市發(fā)展，高樓大廈霓虹變幻其實只是很少很少的一部分，微笑示人的公務員，勤勉負責的工人，專業(yè)高效的救護隊，街頭巷尾小小鋪面里的打工仔，每一個人做好每一份工，其實才是這座城市發(fā)展最堅實的力量。
...香港留學打工途徑有哪些呢?去香港工作可以借助哪些渠道?內(nèi)地人去香港工作的難度如何?
出國留學網(wǎng)專家表示，校方的career centre會給予一些指引和協(xié)助給同學，譬如提供一些職前講座，教授一些interview 的技巧和須知，好讓學生有充足的準備。這時候，如果有空，可以多多參加這類講座，提高個人求職技能。另一方面，career center作推薦人或者是安排一些公司來校舉辦一個Career Talk。所謂的career talk，就是告訴學生怎樣去申請他們的職位，或者是說一下他們公司的背景和理念，讓同學更了解他們的公司，然后才決定是否申請他們公司的空缺，而不是指優(yōu)先取錄該大學的學生。
一些企業(yè)也會到學校作招聘，作現(xiàn)場interview; 另外，一些企業(yè)會委托career center 協(xié)助招聘，如一些銀行業(yè)(e.g HSBC)，大企業(yè)比較多，但聘請的空缺并不多。有一個聯(lián)校工作網(wǎng)也定期提供職位空缺，但提供比較多兼職工作。
校外在6-8月期間政府會在各個地區(qū)舉辦大型的招聘會，有很多企業(yè)機構都會作招聘，吸引到很多大學生參與。
關于內(nèi)地人怎樣去香港工作，這個話題，還在熱烈的討論中?？偟膩碚f，內(nèi)地人去香港工作，是多元化時代人才流動的需要，所謂“流水不腐，戶樞不蠹?！痹鯓尤ハ愀酃ぷ?隨著日后香港政府對就業(yè)政策的不斷調(diào)整和優(yōu)化，這個問題將得到更加易如反掌地解決。
...
許多準備前往香港留學的同學都非常關心香港留學生的就業(yè)情況，對此，出國留學網(wǎng)搜集了部分資料，為大家整理了香港本科留學生的就業(yè)現(xiàn)狀，供大家參考。
內(nèi)地生畢業(yè)留港問題已經(jīng)引起了香港社會的廣泛關注。目前，香港社會反映出內(nèi)地高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力勝過香港高校畢業(yè)生。針對此種說法，某網(wǎng)站對香港高校畢業(yè)生就業(yè)情況展開了全面性調(diào)查，并公布了香港畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)整體本科畢業(yè)生平均起薪點達1.2萬元，但內(nèi)地畢業(yè)生平均薪酬卻達1.8萬元，較本地生高逾四成。
香港高校方面分析，來港內(nèi)地生屬“精英中的精英”，競爭力強，對港生造成沖擊，呼吁港生加把勁為自己增值?？拼笥谌ツ?0月至12月間展開就業(yè)調(diào)查，共收到去屆九成畢業(yè)生即1647人回應，整體受聘及升學率達98.6%。至于薪金方面，本科畢業(yè)生平均起薪點為13604元，較往年增加9.5%， 創(chuàng)7年來的新高。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，商界仍是最多科大畢業(yè)生投身的界別，愈七成科大生從事商界。校方指出，以免誤導學生選科，拒絕公布去年畢業(yè)生最高薪酬，只指該學生畢業(yè)于商學院，從事投資銀行。
香港科技大學首次向內(nèi)地畢業(yè)生進行就業(yè)調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)去屆畢業(yè)的59名內(nèi)地生當中，有43%留港工作，當中有85%從事商界，平均收入高達19629元。與整體本科生相比，內(nèi)地生的薪金高逾整體44%。
事實上，由于內(nèi)地生都是過關斬將才來到香港的高校，他們底子好，是百里挑一的人才。而去到港校之后，內(nèi)地學生因為勤奮，所以成績非常好。香港高校有純熟的就業(yè)培訓過程，例如教學生寫求職信、模擬面試等，所有的輔助課程都是公開劃一，不分彼此。
內(nèi)地畢業(yè)生的前景包括留港工作、深造讀研或者出國留學等幾個方向。
本科層次的內(nèi)地畢業(yè)生十分青睞深造，讀研的比例比較高。“港大平均每年有20%的本科生讀研，而內(nèi)地生讀研的比例則高達40%?！?/p>
從留港工作的學生來看，九成內(nèi)地本科生都選擇留港工作，而內(nèi)地研究生留港的比例也達到了七成五。
按照香港教育部門的規(guī)劃，未來香港最高可以容納非本地學生20%，估計以后8%～10%是來自內(nèi)地的，香港人原來的升大比例就不高，這樣本地人和內(nèi)地優(yōu)秀學生競爭將更強。
...出國留學網(wǎng)小編為大家?guī)硐愀哿魧W生兼職主要類型，希望對出國留學的同學有所幫助。想了解更多留學精彩內(nèi)容，出國留學網(wǎng)為你詳細解答。
內(nèi)地同學在港求職難,最主要的障礙在于其缺乏在港工作經(jīng)驗,難以真正地融入香港社會。在香港這個高效的商業(yè)社會,雇主大都希望找到一個馬上就能用的人,不愿意去培養(yǎng)新人,因此,內(nèi)地同學在求職時比香港同學少了很多競爭力。
而過去,港府對內(nèi)地同學的打工管理得十分嚴格,內(nèi)地生要在港打工,即使是做一個家教,都必須向香港入境處申請,如果未經(jīng)入境處批準擅自打工,就屬于違法,將會遭到檢控,雇傭內(nèi)地同學的雇主也屬于非法用工,也會遭到嚴厲處罰。就算校方想安排內(nèi)地學生實習,也得向入境處申請批準,而入境處審核又非常嚴格。因此,內(nèi)地生在港實踐工作的機會幾乎為零。
新政為內(nèi)地生就業(yè)掃除障礙
平日缺乏實踐的機會,沒辦法了解香港社會,很多同學冀望在畢業(yè)后能有一段時日求職。過去,港府允許內(nèi)地同學畢業(yè)后,簽證可以延緩3個月,可以在香港逗留求職,但是3個月的時間根本不夠找到一份滿意的工作,有內(nèi)地同學總結經(jīng)驗說,平均遞交100份簡歷,有10份回復,其中有3個面試,所以,要想求到一份滿意的工作,需要更多的時間。現(xiàn)在港府允許內(nèi)地同學畢業(yè)后，簽證可以延緩一年，所以對于內(nèi)地學生來說是個好消息。
...? 出國留學網(wǎng)小編為大家?guī)硐愀蹌趧臃ㄏ嚓P內(nèi)容，希望對出國留學的同學有所幫助。想了解更多留學精彩內(nèi)容，出國留學網(wǎng)為你詳細解答。
勞工法例及標準
香港政府透過范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或?qū)徸h中。
香港亦會因應本地情況實施相關的國際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實施了40條國際勞工公約，較同區(qū)大部分國家批準的公約數(shù)目為多。
服務條件
現(xiàn)行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對發(fā)放工資、終止雇傭合約及經(jīng)營職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。
此外，法例更保障所有雇員不會因參加工會活動而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時必須支付遣散費。至於服務年資長的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長期服務金。此外，若雇主無力償債，欠下雇員薪金、代通知金和/或遣散費，雇員可向破產(chǎn)欠薪保障基金申請?zhí)鼗菘铐?。該基金的資金來自每年對商業(yè)登記證所收取的徵款。
根據(jù)法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機構內(nèi)工作。13及14歲的在學兒童可在非工業(yè)機構內(nèi)擔任兼職，但須受若干保障性條文限制。
法例第57C章《雇用青年(工業(yè))規(guī)例》規(guī)定，受雇於工業(yè)機構的15至17歲青年，工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過48小時。此外，他們亦不可超時工作。
由勞工督察組成的八個特別視察組，負責監(jiān)察雇主有否遵守各項勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權益。
工會與勞資糾紛
香港居民享有組織和參加工會的權利與自由。截至2001年12月底，已注冊的工會共有654個，包 括雇員工會610個、雇主協(xié)會25個，以及由雇主與雇員共同組成的工會19個。會員總?cè)藬?shù)估計約達68.3萬名。
香港的勞資關系相當融洽，就2001年內(nèi)損失的工作日計算，每千工人只損失0.26日。2001年內(nèi)，勞工處處理各類勞資個案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個案。同年，停工事件有一宗，共損失780個工作日。
小額薪酬索償仲裁處
為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處於1994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據(jù)《雇傭條例》及個別雇傭合約而提出的權益索償個案。
小額薪酬索償仲裁處負責聆訊的個案，涉及的申索人均不超過10名， 而每名申索人所追討的金額亦不超過8,000元。聆訊公開進行，程序簡單而且不拘泥於形式。倘個案涉及超過10名申索人或每名申索人所追討的金額超過8,000元，則仍由勞資審裁處審理。
勞資審裁處
勞資審裁處屬司法機構的一部分，就勞資糾紛提供快捷、廉宜及不拘形式的解決辦法，審理因違反雇傭合約或因抵觸《雇傭條例》或法例第47章《學徒制度條例》所引起的金錢訴訟。
...
每個留學生都希望畢業(yè)之后能夠找到一份滿意的工作，能有一個好的就業(yè)前景。那么香港就業(yè)現(xiàn)狀如何呢?下面出國留學網(wǎng)小編為大家?guī)硐愀劬蜆I(yè)前景解讀，供大家參考。
◆從表面性，社會性的融入，更容易的一件事，但是價值觀的融入，工作的融入，甚至社會形態(tài)，社會政治各方面發(fā)展方面，融入難度還是很大，社會的深度交流還是比較缺乏。
◆總體來說，香港的工資是內(nèi)地的三倍以上，而且消費水平也是這樣。一般大學生在這里工作，一個月是一萬塊錢左右，按消費購買力來算，這其實很多年輕人想?yún)⒓庸ぷ?，這個選擇還是不錯的，盡管環(huán)境有壓力，但是這個絕對值很大。如果你想創(chuàng)業(yè)香港是一個最好的環(huán)境。
◆人生的發(fā)展不是想的，是做的，不要先想它好不好，而是先想你適合不適合去追求一把，只要你努力了，無論是到香港，還是到美國，還是留在北京，留在內(nèi)地，去香港還是去任何地方，到了最需要他的地方，發(fā)揮自己最大的作用的地方，他才會成功。
融入這個問題，很容易。內(nèi)地年輕人出來，可能都存在一個“融入”問題，在香港更是一種特別的情況，在國外，可能就是中國人的問題，但是香港這個問題比較敏感，因為你既是中國人，但是從語言上，文化各個方面都有很大的區(qū)別。相當于海外社群的環(huán)境，大家對“融入”這個概念，有時難以適應。相對來講，最近這十年來，內(nèi)地、包括香港在內(nèi)，融入香港的環(huán)境和氛圍容易很多。具體來說，一年以前，那時出來的人比較少，香港文化各方面差異比較大，包括語言方面。當時香港人連普通話聽都聽不懂，但是在這十年以來，交流越來越多，對年輕人是很容易了，香港人也愿意說普通話了，但是從表面性，社會性的融入，更容易的一件事，但是價值觀的融入，工作的融入，甚至社會形態(tài)，社會政治各方面發(fā)展方面，融入難度還是很大，社會的深度交流還是比較缺乏，我想融入要分兩個層次來。
現(xiàn)在在香港留學首先分本科生、研究生兩類，在本科生以下目前是一基本上不接受的，比如說中學留學，目前香港政策是不開放的，但是本科生、研究生都可以。本科生通過高考進入香港，香港中文大學和香港城市大學是統(tǒng)招，但是其他的大學是走自主招生，就是說除了城大、和中文大學要到香港大學，要通過網(wǎng)站的信息和招生辦去報名，報名后，他們會安排自己考核和面試的程序，只要你可以通過他們的評估，達到標準就可以了，所以每年到香港讀本科的學生一千五百人左右全港有八所大學向內(nèi)地招收本科生，這是本科生的情況。研究生兩種，一種是拿獎學金，還有一種是自費，全年每年來香港四千人左右，這其中拿獎學金的大概是不到兩千人，就是說，自費一年制的碩士研究生，每年從內(nèi)地過來超過四千人，就是說獎學金研究生有一定的困難性，因為每年給你一萬多的獎學金，比較困難，通常學術性比較強。
這需要申請和競爭的，但是四千多人的自費一年制研究生，相對來說，門檻就比較低。只要你過了英語，比如說六級英語成績，就認可你的成績，然后你遞交你的個人的本科成績單，提供一些申請材料，基本上從我們的經(jīng)驗來看，這個難度是不大的。只要你的專業(yè)比較吻合，申請起來過了他們的標準就可以了。特別還有一條，從去年開始，香港政府對內(nèi)地學生有一個就業(yè)開忙政策，只要在香港讀書無關是本科、碩士，只要拿學位就可以一年在無條件逗留香港就業(yè)，這個政策對內(nèi)地學生留下來就業(yè)發(fā)展提供一個政策上的開放的尺度，因為過去從十年前，一年只有一兩百、兩三百學生，到一年來四千多學生，這個數(shù)字非常大，基本上目前來看，這是目前來香港讀書的情況。
當年在2002年清華大學本科畢...
前往香港留學的學生都希望畢業(yè)之后能夠找到一份滿意的工作，那么香港企業(yè)注重學生哪些方面的能力呢?畢業(yè)生們應該提前做好哪些準備呢?出國留學網(wǎng)小編給大家?guī)c建議，希望對出國留學的同學們有所幫助。
第一、什么樣的學生是港雇主喜歡的?
現(xiàn)在雇主很多時候更看重的是學生的實際操作能力，交流能力，解決問題的能力。所以在學書本知識的同時，我們要更注意把所學到的東西運用到現(xiàn)實生活中。除了學習之外，我們更要注意多參加課外實踐活動，提高自己的綜合能力。之前看到過一個例子，給大家看看：
某記者有一個香港朋友，曾聘請了一名計算機專業(yè)畢業(yè)的碩士，試用期滿后就不打算與這名內(nèi)地生續(xù)約了，原因有4點：1.專業(yè)水平不高，寫代碼不規(guī)范;2.不及時向上級匯報工作進度，隨意性大;3.對上級提出的修改意見配合度不夠，自己做的東西別人改不得;4，獨來獨往，和同事缺乏交流溝通。該記者認為以上4點多多少少是內(nèi)地生易犯的毛病，今后一定要引以為戒。
還有一個調(diào)查跟大家分享一下：
香港雇主眼里內(nèi)地專才是什么樣的?他們又青睞怎樣的內(nèi)地人才?由香港政策研究所和在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會共同發(fā)布的《2007—2008年在港內(nèi)地專才雇主調(diào)查年報》(以下簡稱《雇主年報》)對香港四大行業(yè)(金融、貿(mào)易及物流、旅游、工商業(yè)支援及專業(yè)服務業(yè))的100多家企業(yè)進行了調(diào)研。結果顯示，“有足夠的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗”被認為是最能給簡歷加分，“有出色的社會活動表現(xiàn)”、“出色的溝通能力或軟技巧”、“能熟練運用英語”等也是雇主心目中判斷優(yōu)秀人才的重要指標;此外，香港雇主還特別看重“學校、專業(yè)和學歷”，而對“學分成績和獎學金情況”并不特別重視?？梢?，如果只是成績優(yōu)異，而專業(yè)和學歷與行業(yè)需求不匹配，就業(yè)會面臨不少困難。目前在香港，金融、會計、公關、IT、高科技人才最為搶手，工程類人才也很緊俏。
第二、在校讀書期間多多關注就業(yè)情況，隨時要有就業(yè)的準備。
各個高校都有就業(yè)指導中心，要充分利用這些資源，為將來就業(yè)打好鋪墊。
第三、認清內(nèi)地生的“弱勢”
內(nèi)地生總認為自身競爭力不及香港本地學生，《雇主年報》記錄的香港雇主意見，很可能會令他們重拾信心。無論是否用過內(nèi)地專才，雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才(有香港教育背景)，近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請對象;其次是本地人才(有香港教育背景)，僅接受過內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競爭力相對最弱。這表明，有香港教育背景的內(nèi)地人才具有競爭優(yōu)勢，他們在內(nèi)地受過比較系統(tǒng)的文字訓練，文字功底好，寫作能力強。而用過內(nèi)地專才的雇主滿意度高達八成，沒有一家機構的雇主表示不滿意。
同時，香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。一，思維模式較單一，應變能力相對薄弱，尤其是創(chuàng)意設計行業(yè)更傾向聘用香港本地專才;二，對本港的融入度不夠;三，由于內(nèi)地學生通常較有上進心，這也可能導致其急于求成，熱衷晉升，踏實和循序漸進相對欠缺。
其實無論在內(nèi)地，還是在香港，學生就業(yè)都由以下四個因素決定：學生自身、政府相關政策、雇主以及大學是否推動培養(yǎng)?！爸袊募议L舍得花錢讓孩子讀書，卻往往忽略對子女職業(yè)化意識的培養(yǎng)和鍛煉。這方面，國外有些做法值得借鑒，如美國立法規(guī)定13歲青少年就開始打工，讀中學就參與國際實習，極大地推動了美國青少年的...
前往香港留學的同學們都希望畢業(yè)之后能夠找到一份滿意的工作，那么在香港找工作要注意什么呢?有哪些常見誤區(qū)呢?下面出國留學網(wǎng)小編為大家總結歸納，供大家參考。
對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘香港留學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對于一些香港留學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
應聘太盲目
不少香港留學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多香港留學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不愿到基層去吃苦
香港留學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的香港留學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多香港留學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。
...出國留學網(wǎng)小編為大家?guī)硐愀哿魧W應屆畢業(yè)生起薪大約是多少，希望對出國留學的同學有所幫助。想了解更多留學信息，出國留學網(wǎng)小編為大家詳細解讀。
CTHR.hk(香港人力資源管理專業(yè)網(wǎng)站) 最近發(fā)布了2014年香港畢業(yè)生招聘及薪酬調(diào)查。調(diào)查于2014年以網(wǎng)上問卷形式進行，受訪對像橫跨13個行業(yè)，共205名來自大型及中小型企業(yè)的僱主參與。
2014年應屆畢業(yè)生的起薪點中位數(shù)維持在12,000元，與13年相同。按行業(yè)分析，各行業(yè)的畢業(yè)生起薪點有差距，當中最高的是“建造業(yè)”，中位數(shù)為17,000元，其次為“電訊”(中位數(shù)15,000元)及“物業(yè)代理及發(fā)展商”(中位數(shù)13,750元)。大家期待很高的“銀行及金融業(yè)”起薪只有12250元。各行業(yè)中起薪點最低的為“教育界”，中位數(shù)只有10,000元。
各行業(yè)對畢業(yè)生的招聘意欲按行業(yè)分析，“護理及制藥”對應屆畢業(yè)生需求最大，其次為“建造業(yè)”及“媒體及傳播”。招聘意愿最低的行業(yè)是“咨詢科技”，“制造及貿(mào)易”，和“非牟利機構”。
近八成受訪僱主表示，在招聘應屆畢業(yè)生時，最看重“工作或?qū)嵙暯?jīng)驗”;其次為“就讀學科”(76.6%)及“學業(yè)成績”(44%)。僱主相對沒那么看重“義務工作”(7.8%)及“海外交流”(13%)。約36%受訪僱主則最看重“就讀大學”，其中香港大學、香港科技大學、香港理工大學、香港中文大學畢業(yè)生較受雇主青睞。
...香港打工推薦訪問
